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1、燈具店經營建設員工勞動管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 燈具店員工管理制度對于經營燈具店的老板而言，要怎樣去管理好燈具店員工呢?對于燈具店員工的管理要落實好哪些制度呢?下面就不妨跟著一起來看看燈具店員工管理的相關制度吧!燈具店員工管理制度第一章 總則為維護單位及廣大員工的合法權益，使單位的管理工作有章可循，根據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，制定本守則。第一條 凡本單位人員必須嚴格遵守本守則內的各項規定，包括正式錄用及試用期內的員工。第二條 基本守則：1、 遵守以下管理：(1) 整理：區分開必要與不必要的物2、品，將必要的保留，不必要的丟棄。(2) 整頓：將工作中必要的物品合理地擺放整齊，必要時加以標識，方便拿取。(3) 清掃：在整理、整頓的基礎上，徹底的清掃工作區間內的垃圾和灰塵。(4) 清潔：養成并保持干凈衛生的好習慣。(5) 修養：講求信用、涵養、提高自身素質。(6) 安全：創造對人、企業財產沒有威脅的環境，避免安全事故的發生。2、 公私分明、團結向上、事實求事、努力達到企業之經營目標。3、 服從各部門領導和上級主管人員之合理指揮及管理。4、 平日言行應誠實守信，不得有賭博、偷竊等損壞單位名譽的行為。5、 未經單位同意，不得在外兼有任何業務。6、 保守單位的商業秘密;各部門業務或技術上機密，均3、不得對外泄漏。7、 不得任意翻閱不屬于自己管理的文件、資料等。8、 愛護一切公物，不得任意毀損或浪費。9、 執行公務要秉承實事求是原則，不得畏難，逃避或無故拖延。第二章 新進員工須知第一條 新進人員必須遵守本單位制定的各項規章制度，絕對服從工作調動，遵守紀律;如有盜竊、損壞公物、罷工、疾呼吵鬧、打架滋事、經常遲到、早退、事假、曠工者，廠方有權將肇事者開除，被開除者無權要求任何補償。第二條 嚴禁私自使用工廠的一切物料及生產工具，嚴禁浪費原料及損壞工廠一切設施及生產工具，違者除照價賠償外，并立即作辭退處理;涉嫌違法犯罪的交由相關司-法-部門處理。第三條 新員工入廠后，在試用期間雙方隨時可通知離職或4、解聘，離職者可領取工作日內的工資，其他不作任可補償。第四條 連續曠工三天以上的(包含三天)，作自動離職處理，單位不作任何補償。第五條 凡事假需要提前請假，病假可事后補假(但需附醫院證明)，否則一律按曠工論處，曠工一天扣除相當于2天的工資作為罰款，請假必須以書面方式經批準后方可生效。第六條 生產組需要趕貨加班時，一律不能請假(除病假外)，工作時間嚴禁離崗外出，如有必要須向車間組長申請填寫外出申請單，并由組長簽章后方可離崗外出，否則按曠工或遲到、早退辦法處理。第七條 單位實行八小時工作制，上午8：00至12：00下午14：00至18：00(上班要求提前10分鐘打卡，到達工作崗位后，做好上班前的準備5、工作)，加班根據需要而定。如遇其它因素影響工作時，可調換其它時間補班或扣其相應基本工資。第八條 上下班一律打卡，任何人不得代他人打卡，如有違反者，雙方按曠工一天處理。第九條 上班時間必須穿工衣、佩帶廠證，違者一次罰款5元。第十條 辭職未獲批準、自離及請假人員，上班時間一律不準搬動宿舍的物品及行李外出，員工必須嚴格按照單位規章制度，配合門衛執行單位的有關規定。第十一條 不準在車間內吃食物，亂丟垃圾，亂吐痰，違者罰款5元。不準在廠非吸煙區內吸煙，違者罰款 100 元。第十二條 嚴禁帶非本單位人員進出工廠、宿舍，如遇特殊情況，須要先報告人事行政主管同意 后方可進出。第三章 聘用條例第一條 聘用：本單6、位聘用人員經人事行政部審查考核及相關部門管理者面試后并應按規定辦妥報到手續，報到時應攜帶以下真實有效的資料，并提交上述資料的復印件：身份證、學歷證、照片2張;受聘者必須具備以下條件方可被錄用。1、必須年滿18周歲以上、身體健康、初中以上學歷。2、持本人有效正式身份證、學歷證及流動人口計劃生育證。3、個人簡歷表上填明詳細籍貫、住址、可聯系的電話與聯系人。第二條 試用期根據所簽訂的勞動合同確定。第三條 辭職：單位員工辭職必須提前一個月填寫辭職申請書，并辦理好相關的工作交接手續后方可離職。第四章 考勤制度第一條 工作時間1、 按國家勞動法規定實施44小時/周工作制，單位根據生產需要，如安排公休日上班7、，按加班計算工資。2、 日平均工作時間8小時(加班時間：根據工作需要而定)。第二條 打卡管理制度一、 打卡對象：員工上班應當自行打卡二、 打卡的規定：1、所有人員上下班必須排隊打卡。2、禁止代人及委托他人打卡，嚴禁重疊兩張以上工卡打卡，違者警告教育或扣罰 元處理。3、若因卡鐘故障而引起的打卡錯誤，不能打卡，則由人事部門統一予以證明。對于因卡鐘故障而引起的問題，應及時和值班保安取得聯系。4、如因工作原因漏打卡，須出具相關的證明在一天內到部門主管處簽卡，否則按曠工處理。第三條 遲到、早退與曠工：1、 全體員工必須自覺遵守單位的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退。2、 遲到：遲到時間在10分鐘以內8、，罰款伍元;1120分鐘，罰款拾元;2130分鐘，罰款貳拾元;30分鐘以上，罰半日無薪。遲到不打卡便進廠區上班者，以曠工論處。3、 早退、擅自離崗：當班出勤無效(注：員工打上班卡后再出門購早餐或其他與工作無關事宜者，按此處理)。4、 員工未辦請假手續，無故缺勤者，按曠工處理。5、 員工請假未批準，擅自不按時上班或準假后逾期未歸者，按曠工處理。6、 曠工半天后又未補辦相關請假等手續的扣除一天工資處罰，曠工一天后又未補辦相關請假等手續的扣除兩天工資處罰。7、 試用期內曠工一天、合同期內連續曠工三天，視為自動離職，單位將作辭退或開除處理。第五章 休假第一條 法定休假：根據國家規定安排休假第二條 按國9、家規定，可享受帶薪年休假。第三條 職工本人結婚，可享受婚假3天。第四條 女工生育產假，按有關規定執行。第五條 職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位批準，可給予3天內的喪假。第六條 審批權限：三天以內由部門組長批準交生產主管審核方可;三天以上須交副總經理審批。第七條 請假條統一交保安室，由人事行政部統一交財務。第六章 工資第一條 本單位員工均按報到并實際工作之日起計薪，離職之日停薪。第二條 本單位員工工資按月支付，于每月 日前領取上一個月工資(若遇節假日的本單位將提前或順延至工作日時間)。第三條 本單位員按其工作之繁簡難易、責任輕重用及所籍專業10、知識技能等定薪金，車間員工原則上實行計件工資方法核算工資。第四條 本單位根據法律的規定以及本單位每年的經濟效益來決定調整員工工資。第五條 加班費：按單位的加班費基準計算。第六條 工資計算方法：薪金=基本工資(計件工資或計時工資)+各種津貼-缺勤-稅金-保險金-罰款-水電費。第七條 工資預支：員工因特殊情況須向單位預支工資的，必須填寫借款單;300元以內由部門主管批準方可，300元以上必須由副總經理批準。享有預支工資的員工資必須系入職工作滿30天。第七章 廠服管理規定第一條 廠服規定1、廠服分為夏裝(每套成本價為 元)、冬裝(每套成本價為 元)各2套。2、發放：(1)辦公室人員廠服：在入職一月后11、由行政部聯系訂做，由倉庫入倉、發放。(2)其他員工廠服：在入職一周后，各部門憑新員工的廠牌派專人到倉庫領取(新員工廠牌上注明入廠時間)。(3)所有廠服，由倉庫統一入倉、發放，領用時倉庫須做好領用登記，并將廠服領用登記表交財務部。第二條 廠服價格按實際購買價，各級別員工廠服費用承擔規定如下：級別服裝費用承擔辦公室西裝在本廠服務不滿半年者，廠服費用全部由員工自行承擔；滿半年者，廠服費用工廠承擔50%、員工承擔50%。保安制服離職時歸還，否則，原價扣款。廚工帽子、冬裝在本廠服務不滿六個月者，費用由員工自行承擔；滿六個月者，廠服費用全部由工廠承擔，離職時廠服退還工廠，否則原價扣款。車間副組長以上管理人12、員冬裝普通員工/司機/機修/清潔員冬裝第三條 上班時間，員工必須著廠服、膠鞋或皮鞋、長褲，配戴廠牌、不得穿拖鞋，短褲進入廠區!違者，罰款伍元/次。態度惡劣者加重處罰。第四條 如果現在已達到單位規定發放廠服時間的員工，請到各部門主管處申請領廠服，進廠后還沒有發放廠牌(胸牌)的員工請極時到人事行政部查詢原因。如果不戴廠牌(胸牌)或不穿廠服的員工，保安人員有權不讓其進入廠區。如因廠服已損壞等情況的員工請極時到行政人事部申請補換，自覺從新申購。第五條 辦公室男職員將襯衫扎進褲腰內，員工嚴禁留長發、胡須!第六條 廠服補發，費用由員工自行承擔。第八章 宿舍管理規定第一條 為了給大家營造一個整潔舒適的休息環13、境，保障員工人身、財產安全，特制訂本制度。第二條 所有員工均可享受單位提供的免費住宿福利。第三條 入住員工必須嚴格遵守本制度。第四條 為便于員工交流、學習與休息，宿舍安排，原則上以部門為單位。第五條 所有員工入住、遷出(含離職)、調換宿舍，均需向人事行政部申請。第六條 遷出的人員，應到人事行政部開具員工行李放行單，無員工行李放行單者，保安不予放行，員工搬離宿舍，應將所用的床位、物品、抽屜等清理干凈，宿舍鑰匙交于人事行政部;于早上7：50以前、中午12：0013：50或晚上18：0018：50搬出行李，出廠前自覺接受保安人員的檢查。注：離職人員，原則上在離職當天搬離。第七條：宿舍配置一覽表級別定14、額人數目前安排人數水電費辦公室以上人員、組長、技術員、后勤、司機、機修人員6人/房4人/房1、每月每人補助水電費10元。2、實際水電費按水電表度數劃價從工資中平均扣除。保安6人/房4人/房免費員工8人/房6人/房自費第八條 宿舍熱水器為1500W，十分耗電，請沖完涼后立即關閉電源。第九條 宿舍內擺放統一規劃，任何人不得隨意變動，也不得私拉亂接電源，違者，酌情處以警告罰款、取消住宿資格，造成嚴重后果者，承擔全部經濟責任和法律責任，同時單位有權對其作出開除處理第十條 為確保員工的正常休息，23：30以后男、女員工不得串門探訪，電視、音響音量自覺調小(以不影響他人休息為準)，嚴禁大聲喧嘩。加班員工回15、到宿舍后，應盡量保持安靜，以免影響他人休息;遇全廠放假，休息時間可適當延后。超過休息時間仍大聲喧嘩者，警告并罰款伍元，屢教不改者酌情加重處罰，直至取消住宿資格，同時單位有權對其作出開除處理。(1)員工外出玩耍，最晚不得超過0：00回廠，對超過0：00回廠的員工，值班保安應進行登記，次日交人事行政部處理。(2)員工因加班，不能按時回廠的，保安再依具體情況處理。第十一條 注意公共衛生，嚴禁隨手亂丟垃圾、亂倒水、隨地吐痰;室內衛生自覺輪流打掃，室內員工有責任對所屬區域的衛生進行監督，發現亂丟垃圾者應予以制止，勸阻不聽者可向人事行政部舉報。人事行政部將不定期檢查，對違反規定的宿舍或人員罰款伍元每人，屢16、教不改者酌情加重處罰，直至取消住宿資格。第十二條 為保障他人的人身及財產安全，嚴禁高空拋物，所有員工有義務互相監督與檢舉，若檢舉出當事人，處當事人首次記小過罰款叁拾元、重犯記大過罰款捌拾元并取消住宿資格，同時單位有權對其作出開除處理;若檢舉的為某一宿舍，宿舍內全體成員每次共同承擔叁款元罰款，重犯酌情加重處罰;若檢舉的為某個樓層，該樓層的全體成員每次共同承擔叁拾元罰款，重犯酌情加重處罰。若高空拋物造成他人財產損壞或人身傷害，直接責任人或責任宿舍或責任樓層，還須承擔全部的經濟責任與法律責任,同時單位有權對其作出開除處理。第十三條 最后睡覺或離開宿舍者，要自覺檢查水電是否關閉、門窗是否鎖好，以確保宿17、舍內人員/物品的安全、避免水電資源的浪廢。同宿舍內的員工有義務互相監督，對違反規定、經勸阻不聽者，可向人事行政部舉報。人事行政部將酌情處以警告、罰款、取消住宿資格。第十四條 尊重他人，潔身自愛，嚴禁未經允許挪用他人物品。第十五條 同宿舍人員要團結互助，不得拉幫結派，相互岐視。嚴禁攜帶兇器、易燃、易爆、有毒物品進入宿舍;未經允許，不得將生產工具、本產產品帶入宿舍內。違者，人事行政部將予以沒收，并酌情處以警告、罰款、取消住宿資格的處罰,同時單位有權對其作出開除處理;造成嚴重后果者，承擔全部法律責任和經濟責任，并移交司法機關處理。第十六條 禁止在宿舍做飯、存放煤氣罐、點燃明火;員工若有煤氣罐、炒鍋、18、電爐等物品，可放于廠外朋友處，不得放在宿舍內，違者，沒收物品并記小過;造成嚴重后果者，承擔全部法律責任和經濟責任,同時單位有權對其作出開除處理。第十七條 宿舍內禁止酗酒、吵架、打架的行為和“黃、賭、毒活動，違者記過處理，情節嚴重者交公安機關處理,同時單位有權對其作出開除處理。第十八條 嚴禁男女員工在宿舍內混居(經單位批準的夫妻房除外)，如有發現，將取消住宿資格。第十九條 未經人事行政部書面批準，不得帶廠外人員進入宿舍或留宿,單位對違反員工有權扣罰 元處理。第二十條 所有住宿員工應愛護公共設施，對破壞公共設施的行為進行監督與檢舉，若設施損壞，應向人事行政部提交維修申請，由人事行政部請專業人員進行19、修理。第二十一條 維修費用和責任人處罰：若人為原因導致的維修，由直接責任人、責任宿舍或責任樓層承擔，另酌情予以處罰。比如，經員工舉報查實，某人損壞了宿舍設施，則維修費用由損壞人承擔;某一宿舍內設施維修，又不提供損壞人的，費用由該宿舍內全體員工一起平攤;某一樓層公共設施維修，無舉報損壞人的，由該樓層全體員工共同承擔。第二十二條 總經理特批宿舍水電費按辦公室人員計算。第九章 食堂就餐管理第一條 為了完善食堂管理，為員工營造一個溫馨、衛生、整潔的就餐環境，特制定本規定。第二條 本規定適用于食堂工作人員和在食堂就餐的職員工。第三條 食堂工作人員必須搞好個人衛生，嚴禁留長發、披發，留長指甲。嚴禁上班時是20、穿拖鞋。第四條 人事行政部負責對員工食堂進行管理，接受食堂工作人員和就餐員工的投訴。第五條 食堂管理實行“組長負責制，即由食堂組長對本食堂飯菜采購、質量、衛生狀況、就餐環、員工配備等全面負責，并對發生的問題承擔相應責任。第六條 食堂工作人員負責為單位全體職工提供一日兩餐(即中餐、晚餐)。第七條 食堂采購要精打細算，勤儉節約、適宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴變質、浪費或者份量不夠。第八條 食堂用膳一天兩餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、必須新鮮、潔凈，無污染、無變質、無發霉，過夜變質食物嚴禁使用。第九條 烹調菜肴時，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量21、降低使用量。第十條 廚房操作間內的設備、設施與用具等應實行“定置管理，做到擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網，地面做到無污水、無雜物。第十一條 餐廳要清潔、衛生、通風，采取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。第十二條 桌椅表面無油漬、擺放整齊，經常清洗;地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。第十三條 餐具使用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經消毒不得使用;消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應分開存放，并有明顯標志。第十四條 食堂工作人員打掃衛生必須要待全體管-理-員工就完餐后方可。第十五條 食堂人員每年必須進行定期身體檢查，出現不適合食堂工作的情況，解除聘用。第十六條 菜肴標準原則上為1葷1素1湯以下。員食堂員工應充分考慮當天就餐人數，打菜適量，遇有來客時盡量少打，避免出現菜肴不夠的現象。第十七條 文明就餐：食堂內不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。