午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、燈飾廠生產建設項目員工守則規章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 燈飾廠規章制度及員工守則第一章 總 則為維護單位及廣大員工的合法權益，使單位的管理工作有章可循，根據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，制定本守則。第一條 凡本單位人員必須嚴格遵守本守則內的各項規定，包括正式錄用及試用期內的員工。第二條 基本守則：1、 遵守以下管理：（6S管理）(1) 整理：區分開必要與不必要的物品，將必要的保留，不必要的丟棄。(2) 整頓：將工作中必要的物品合理地擺放整齊，必要時加以標識，方便拿取。(3) 清掃：在整理、整頓的基礎上2、，徹底的清掃工作區間內的垃圾和灰塵。(4) 清潔：養成并保持干凈衛生的好習慣。(5) 修養：講求信用、涵養、提高自身素質。(6) 安全：創造對人、企業財產沒有威脅的環境，避免安全事故的發生。2、 公私分明、團結向上、事實求事、努力達到企業之經營目標。3、 服從各部門領導和上級主管人員之合理指揮及管理。4、 平日言行應誠實守信，不得有賭博、偷竊等損壞單位名譽的行為。5、 未經單位同意，不得在外兼有任何業務。6、 保守單位的商業秘密；各部門業務或技術上機密，均不得對外泄漏。7、 不得任意翻閱不屬于自己管理的文件、資料等。8、 愛護一切公物，不得任意毀損或浪費。9、 執行公務要秉承實事求是原則，不得3、畏難，逃避或無故拖延。第二章 新進員工須知第一條 新進人員必須遵守本單位制定的各項規章制度，絕對服從工作調動，遵守紀律；如有盜竊、損壞公物、罷工、疾呼吵鬧、打架滋事、經常遲到、早退、事假、曠工者，廠方有權將肇事者開除，被開除者無權要求任何補償。第二條 嚴禁私自使用工廠的一切物料及生產工具，嚴禁浪費原料及損壞工廠一切設施及生產工具，違者除照價賠償外，并立即作辭退處理；涉嫌違法犯罪的交由相關司法部門處理。第三條 新員工入廠后，在試用期間雙方隨時可通知離職或解聘，離職者可領取工作日內的工資，其他不作任可補償。第四條 連續曠工三天以上的（包含三天），作自動離職處理，單位不作任何補償。第五條 凡事假需要4、提前請假，病假可事后補假（但需附醫院證明），否則一律按曠工論處，曠工一天扣除相當于2天的工資作為罰款，請假必須以書面方式經批準后方可生效。第六條 生產組需要趕貨加班時，一律不能請假（除病假外），工作時間嚴禁離崗外出，如有必要須向車間組長申請填寫外出申請單，并由組長簽章后方可離崗外出，否則按曠工或遲到、早退辦法處理。第七條 單位實行八小時工作制，上午8：00至12：00下午14：00至18：00（上班要求提前10分鐘打卡，到達工作崗位后，做好上班前的準備工作），加班根據需要而定。如遇其它因素影響工作時，可調換其它時間補班或扣其相應基本工資。第八條 上下班一律打卡，任何人不得代他人打卡，如有違反者5、，雙方按曠工一天處理。第九條 上班時間必須穿工衣、佩帶廠證，違者一次罰款5元。第十條 辭職未獲批準、自離及請假人員，上班時間一律不準搬動宿舍的物品及行李外出，員工必須嚴格按照單位規章制度，配合門衛執行單位的有關規定。第十一條 不準在車間內吃食物，亂丟垃圾，亂吐痰，違者罰款5元。不準在廠非吸煙區內吸煙，違者罰款 100 元。第十二條 嚴禁帶非本單位人員進出工廠、宿舍，如遇特殊情況，須要先報告人事行政主管同意 后方可進出。第三章 聘用條例第一條 聘用：本單位聘用人員經人事行政部審查考核及相關部門管理者面試后并應按規定辦妥報到手續，報到時應攜帶以下真實有效的資料，并提交上述資料的復印件：身份證、學歷6、證、照片2張；受聘者必須具備以下條件方可被錄用。1、必須年滿18周歲以上、身體健康、初中以上學歷。2、持本人有效正式身份證、學歷證及流動人口計劃生育證。3、個人簡歷表上填明詳細籍貫、住址、可聯系的電話與聯系人。第二條 試用期根據所簽訂的勞動合同確定。第三條 辭職：單位員工辭職必須提前一個月填寫辭職申請書，并辦理好相關的工作交接手續后方可離職。第四章 考勤制度第一條 工作時間1、 按國家勞動法規定實施44小時/周工作制，單位根據生產需要，如安排公休日上班，按加班計算工資。2、 日平均工作時間8小時（加班時間：根據工作需要而定）。第二條 打卡管理制度一、 打卡對象：員工上班應當自行打卡二、 打卡的7、規定：1、所有人員上下班必須排隊打卡。2、禁止代人及委托他人打卡，嚴禁重疊兩張以上工卡打卡，違者警告教育或扣罰 元處理。3、若因卡鐘故障而引起的打卡錯誤，不能打卡，則由人事部門統一予以證明。對于因卡鐘故障而引起的問題，應及時和值班保安取得聯系。4、如因工作原因漏打卡，須出具相關的證明在一天內到部門主管處簽卡，否則按曠工處理。第三條 遲到、早退與曠工：1、 全體員工必須自覺遵守單位的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退。2、 遲到：遲到時間在10分鐘以內，罰款伍元；1120分鐘，罰款拾元；2130分鐘，罰款貳拾元；30分鐘以上，罰半日無薪。遲到不打卡便進廠區上班者，以曠工論處。3、 早退、擅自離8、崗：當班出勤無效（注：員工打上班卡后再出門購早餐或其他與工作無關事宜者，按此處理）。4、 員工未辦請假手續，無故缺勤者，按曠工處理。5、 員工請假未批準，擅自不按時上班或準假后逾期未歸者，按曠工處理。6、 曠工半天后又未補辦相關請假等手續的扣除一天工資處罰，曠工一天后又未補辦相關請假等手續的扣除兩天工資處罰。7、 試用期內曠工一天、合同期內連續曠工三天，視為自動離職，單位將作辭退或開除處理。第五章 休 假第一條 法定休假：根據國家規定安排休假第二條 按國家規定，可享受帶薪年休假。第三條 職工本人結婚，可享受婚假3天。第四條 女工生育產假，按有關規定執行。第五條 職工的直系親屬（父母、配偶、子女9、）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位批準，可給予3天內的喪假。第六條 審批權限：三天以內由部門組長批準交生產主管審核方可；三天以上須交副總經理審批。第七條 請假條統一交保安室，由人事行政部統一交財務。第六章 工 資第一條 本單位員工均按報到并實際工作之日起計薪，離職之日停薪。第二條 本單位員工工資按月支付，于每月 日前領取上一個月工資（若遇節假日的本單位將提前或順延至工作日時間）。第三條 本單位員按其工作之繁簡難易、責任輕重用及所籍專業知識技能等定薪金，車間員工原則上實行計件工資方法核算工資。第四條 本單位根據法律的規定以及本單位每年的經濟效益來決定調整員工工資。第五條 加10、班費：按單位的加班費基準計算。第六條 工資計算方法：薪金=基本工資（計件工資或計時工資）+各種津貼-缺勤-稅金-保險金-罰款-水電費。第七條 工資預支：員工因特殊情況須向單位預支工資的，必須填寫借款單；300元以內由部門主管批準方可，300元以上必須由副總經理批準。享有預支工資的員工資必須系入職工作滿30天。第七章 廠服管理規定第一條 廠服規定1、廠服分為夏裝（每套成本價為 元）、冬裝（每套成本價為 元）各2套。2、發放：（1）辦公室人員廠服：在入職一月后由行政部聯系訂做，由倉庫入倉、發放。（2）其他員工廠服：在入職一周后，各部門憑新員工的廠牌派專人到倉庫領取（新員工廠牌上注明入廠時間）。（311、）所有廠服，由倉庫統一入倉、發放，領用時倉庫須做好領用登記，并將廠服領用登記表交財務部。第二條 廠服價格按實際購買價，各級別員工廠服費用承擔規定如下：級別服裝費用承擔辦公室西裝在本廠服務不滿半年者，廠服費用全部由員工自行承擔；滿半年者，廠服費用工廠承擔50%、員工承擔50%。保安制服離職時歸還，否則，原價扣款。廚工帽子、冬裝在本廠服務不滿六個月者，費用由員工自行承擔；滿六個月者，廠服費用全部由工廠承擔，離職時廠服退還工廠，否則原價扣款。車間副組長以上管理人員冬裝普通員工/司機/機修/清潔員冬裝第三條 上班時間，員工必須著廠服、膠鞋或皮鞋、長褲，配戴廠牌、不得穿拖鞋，短褲進入廠區！違者，罰款伍元12、/次。態度惡劣者加重處罰。第四條 如果現在已達到單位規定發放廠服時間的員工，請到各部門主管處申請領廠服，進廠后還沒有發放廠牌（胸牌）的員工請極時到人事行政部查詢原因。如果不戴廠牌（胸牌）或不穿廠服的員工，保安人員有權不讓其進入廠區。如因廠服已損壞等情況的員工請極時到行政人事部申請補換，自覺從新申購。第五條 辦公室男職員將襯衫扎進褲腰內，員工嚴禁留長發、胡須！第六條 廠服補發，費用由員工自行承擔。第八章 宿舍管理規定第一條 為了給大家營造一個整潔舒適的休息環境，保障員工人身、財產安全，特制訂本制度。第二條 所有員工均可享受單位提供的免費住宿福利。第三條 入住員工必須嚴格遵守本制度。第四條 為便于13、員工交流、學習與休息，宿舍安排，原則上以部門為單位。第五條 所有員工入住、遷出（含離職）、調換宿舍，均需向人事行政部申請。第六條 遷出的人員，應到人事行政部開具員工行李放行單，無員工行李放行單者，保安不予放行，員工搬離宿舍，應將所用的床位、物品、抽屜等清理干凈，宿舍鑰匙交于人事行政部；于早上7：50以前、中午12：0013：50或晚上18：0018：50搬出行李，出廠前自覺接受保安人員的檢查。注：離職人員，原則上在離職當天搬離。第七條：宿舍配置一覽表級別定額人數目前安排人數水電費辦公室以上人員、組長、技術員、后勤、司機、機修人員6人/房4人/房1、每月每人補助水電費10元。2、實際水電費按水電14、表度數劃價從工資中平均扣除。保安6人/房4人/房免費員工8人/房6人/房自費第八條 宿舍熱水器為1500W，十分耗電，請沖完涼后立即關閉電源。第九條 宿舍內擺放統一規劃，任何人不得隨意變動，也不得私拉亂接電源，違者，酌情處以警告罰款、取消住宿資格，造成嚴重后果者，承擔全部經濟責任和法律責任，同時單位有權對其作出開除處理第十條 為確保員工的正常休息，23：30以后男、女員工不得串門探訪，電視、音響音量自覺調小（以不影響他人休息為準），嚴禁大聲喧嘩。加班員工回到宿舍后，應盡量保持安靜，以免影響他人休息；遇全廠放假，休息時間可適當延后。超過休息時間仍大聲喧嘩者，警告并罰款伍元，屢教不改者酌情加重處罰15、，直至取消住宿資格，同時單位有權對其作出開除處理。 （1）員工外出玩耍，最晚不得超過0：00回廠，對超過0：00回廠的員工，值班保安應進行登記，次日交人事行政部處理。（2）員工因加班，不能按時回廠的，保安再依具體情況處理。第十一條 注意公共衛生，嚴禁隨手亂丟垃圾、亂倒水、隨地吐痰；室內衛生自覺輪流打掃，室內員工有責任對所屬區域的衛生進行監督，發現亂丟垃圾者應予以制止，勸阻不聽者可向人事行政部舉報。人事行政部將不定期檢查，對違反規定的宿舍或人員罰款伍元每人，屢教不改者酌情加重處罰，直至取消住宿資格。第十二條 為保障他人的人身及財產安全，嚴禁高空拋物，所有員工有義務互相監督與檢舉，若檢舉出當事人，16、處當事人首次記小過罰款叁拾元、重犯記大過罰款捌拾元并取消住宿資格，同時單位有權對其作出開除處理；若檢舉的為某一宿舍，宿舍內全體成員每次共同承擔叁款元罰款，重犯酌情加重處罰；若檢舉的為某個樓層，該樓層的全體成員每次共同承擔叁拾元罰款，重犯酌情加重處罰。若高空拋物造成他人財產損壞或人身傷害，直接責任人或責任宿舍或責任樓層，還須承擔全部的經濟責任與法律責任, 同時單位有權對其作出開除處理。第十三條 最后睡覺或離開宿舍者，要自覺檢查水電是否關閉、門窗是否鎖好，以確保宿舍內人員/物品的安全、避免水電資源的浪廢。同宿舍內的員工有義務互相監督，對違反規定、經勸阻不聽者，可向人事行政部舉報。人事行政部將酌情處17、以警告、罰款、取消住宿資格。第十四條 尊重他人，潔身自愛，嚴禁未經允許挪用他人物品。第十五條 同宿舍人員要團結互助，不得拉幫結派，相互岐視。嚴禁攜帶兇器、易燃、易爆、有毒物品進入宿舍；未經允許，不得將生產工具、本產產品帶入宿舍內。違者，人事行政部將予以沒收，并酌情處以警告、罰款、取消住宿資格的處罰, 同時單位有權對其作出開除處理；造成嚴重后果者，承擔全部法律責任和經濟責任，并移交司法機關處理。第十六條 禁止在宿舍做飯、存放煤氣罐、點燃明火；員工若有煤氣罐、炒鍋、電爐等物品，可放于廠外朋友處，不得放在宿舍內，違者，沒收物品并記小過；造成嚴重后果者，承擔全部法律責任和經濟責任, 同時單位有權對其作18、出開除處理。第十七條 宿舍內禁止酗酒、吵架、打架的行為和“黃、賭、毒”活動，違者記過處理，情節嚴重者交公安機關處理, 同時單位有權對其作出開除處理。第十八條 嚴禁男女員工在宿舍內混居（經單位批準的夫妻房除外），如有發現，將取消住宿資格。第十九條 未經人事行政部書面批準，不得帶廠外人員進入宿舍或留宿,單位對違反員工有權扣罰 元處理。第二十條 所有住宿員工應愛護公共設施，對破壞公共設施的行為進行監督與檢舉，若設施損壞，應向人事行政部提交維修申請，由人事行政部請專業人員進行修理。第二十一條 維修費用和責任人處罰：若人為原因導致的維修，由直接責任人、責任宿舍或責任樓層承擔，另酌情予以處罰。比如，經員工19、舉報查實，某人損壞了宿舍設施，則維修費用由損壞人承擔；某一宿舍內設施維修，又不提供損壞人的，費用由該宿舍內全體員工一起平攤；某一樓層公共設施維修，無舉報損壞人的，由該樓層全體員工共同承擔。第二十二條 總經理特批宿舍水電費按辦公室人員計算。 第九章 食堂就餐管理第一條 為了完善食堂管理，為員工營造一個溫馨、衛生、整潔的就餐環境，特制定本規定。第二條 本規定適用于食堂工作人員和在食堂就餐的職員工。第三條 食堂工作人員必須搞好個人衛生，嚴禁留長發、披發，留長指甲。嚴禁上班時是穿拖鞋。第四條 人事行政部負責對員工食堂進行管理，接受食堂工作人員和就餐員工的投訴。第五條 食堂管理實行“組長負責制”，即由食20、堂組長對本食堂飯菜采購、質量、衛生狀況、就餐環、員工配備等全面負責，并對發生的問題承擔相應責任。第六條 食堂工作人員負責為單位全體職工提供一日兩餐（即中餐、晚餐）。第七條 食堂采購要精打細算，勤儉節約、適宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴變質、浪費或者份量不夠。第八條 食堂用膳一天兩餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、必須新鮮、潔凈，無污染、無變質、無發霉，過夜變質食物嚴禁使用。第九條 烹調菜肴時，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。第十條 廚房操作間內的設備、設施與用具等應實行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網，地面做到21、無污水、無雜物。第十一條 餐廳要清潔、衛生、通風，采取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。第十二條 桌椅表面無油漬、擺放整齊，經常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。第十三條 餐具使用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經消毒不得使用；消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應分開存放，并有明顯標志。第十四條 食堂工作人員打掃衛生必須要待全體管理員工就完餐后方可。第十五條 食堂人員每年必須進行定期身體檢查，出現不適合食堂工作的22、情況，解除聘用。第十六條 菜肴標準原則上為1葷1素1湯以下。員食堂員工應充分考慮當天就餐人數，打菜適量，遇有來客時盡量少打，避免出現菜肴不夠的現象。第十七條 文明就餐：食堂內不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。第十章 保安工作制度第一條 為規范管理，促進保安人員工作有序開展，特制定本規定。第二條 保安工作的宗旨是：以預防為主，維護單位正常秩序，保障單位財產與人員安全。第三條 保安上班為三班制，每班一人，具體的人員分配及輪崗時間由保安隊長安排，但安排表應交人事行政部。保安隊長負責對保安員進行培訓與督查。第四條 上崗時身著工裝、佩帶廠牌、面帶微笑，使用文明用語，語氣柔和有禮。23、第五條 保安應成為本廠對外界展示單位良好形象的重要窗口，保安人員不得在保安室內吃零食、抽煙、聚眾聊天、睡覺，禁止員工非工作需要進入保安室，第六條 原則上，值班保安不得與員工或其他人員爭執、吵架或打架，更不得在公眾場合對已下令執行的制度妄作評論。第七條 保安組的主要工作職責是： 1、 人員的進出管理（包括外來人員）。2、 對所有產品/財物進出單位進行核查。3、 車輛進出進行監督管理。4、 外來信函、資料的傳遞。5、 對單位進行安全巡查監督。6、 對各種內外盜進行監督、管制。7、 員工考勤的監督管理。8、 對單位的宿舍進行巡查監督、宿舍水電抄表。9、 維持員工就餐秩序。10、 負責單位的消防監督管24、理工作。11、 對單位內違規行為進行制止、調查、指導、上報。12、 對單位的安全隱患提出整改意見并跟進。13、 單位內意外傷害事故發生的處理。 14、 早晚上下班時辦公室開門鎖門、包裝部電門開關；辦公室送水。15、 工作中，遇可疑情況，應查事實，立即處理；無法處理的立即上報。第八條 依門禁管理制度實施。第九條 另外補充以下幾點：1、 收購廢品的車輛，來廠時通知財務部辦公室人員，出廠時其相關單據必須有財務部辦公室人員的簽名方可放行。2、 所有分廠的車輛同樣給其開具外來人員車輛放行證，若分廠車輛拉貨出廠，放行證必須有總經理、副總、廠長、財務部主管，此四人中任一人的簽名，方可放行。3、 對未經預約，25、到我廠推銷的人員，保安可讓其留下產品介紹資料，然后請其離開，嚴禁放入。4、 對無證入廠之員工，若認識，保安做書面記錄后放行，事后將記錄表呈報至行政人事部處罰；若不認識，保安應向其所在車間的主管（或組長）確認其身份，然后確定是否放行，若放行，保安應做記錄并呈報至人事部。5、 遇員工工傷的特殊緊急情況，可先放行后補放行條。第十條 除普工私人信件外，其它所有資料、信函一律送到辦公室前臺處。第十一條 保安人員在值班期間，應留意廠區周圍的情況。兩名值班保安中，一人在保安室執崗；另一人不定時巡邏，每晚對廠區、宿舍、辦公室巡邏不少于五次，其中間隔時間不得超過 。所有巡邏，均須保持記錄，記錄表由保安組長簽名審26、核。第十二條 保安隊長，隨時檢查保安的工作狀況，對保安巡邏中發現的問題，及時處理，并匯報處理結果；對巡邏中發現的安全隱患，提出整改意見。記錄表由保安隊長于次日呈交行政人事部。第十三條 保安要貫徹落實單位各項規章制度，對違規行為予以制止、調查、教導、上報；對行政人 事部飯堂、清潔人員的工作進行監督并提出整改意見。第十四條 監督管理員工考勤，收到員工請假條或出差申請單時，記錄于考勤卡上，并在月末將考勤卡與請假條、出差申請單一同交財務部。其它考勤規定依員工考勤制度。第十五條 每天中餐、晚餐員工用餐時間，值班保安中須有一人到飯堂值勤，以維持秩序。第十六條 新員工入職，行政人事部安排員工宿舍后，保安指引27、員工到規定的宿舍入住。第十七條 保安組協助行政人事部不定期檢查宿舍的安全、衛生等，對不合要求的事項按規定處理或呈報。第十八條 保安于每月3日前，抄好宿舍水電表。第十九條 所有保安均應承擔單位的消防方面工作，必須熟知基本的消防知識。保安組長負責本廠的消防培訓和消防演練，并制定緊急情況下的危機處理預案。第二十條 保安組負責單位的消防監督與管理工作，在日常工作中，應隨時檢查消防安全，對存在安全隱患的地方提出整改建議。第二十一條 若在值班時間，發現失竊、打架、及其它意外險情，保安須第一時間到現場，了解事態并采取相應的措施。如：發生火情時，能自行撲滅可就地滅火；不能自行撲滅則一邊采取措施制止火勢發展，一28、邊請上級支援；火勢嚴重則立即撥打119火警。遇員工打架，保安進行調查調解，情況嚴重的應當及時報警，次日匯報；外來人員入廠行兇，立即撥打110。第二十二條 三班保安交接班，必須有書面的交接班記錄，尤其對異常情況與未處理完的事項，必須交待清楚。保安的交接班記錄表，由保安組長簽名審核后，每天一次交行政人事部。第十一章 車輛管理規定第一條 為保證車輛和人員的安全，加強車輛的日常管理、使用和維護，使車輛更好地為工作服務，特制訂本管理規定。第二條 車輛屬單位公共財產，必須在日常使用中小心駕駛，確保人員和車輛的安全。第三條 業務部為車輛歸口管理部門，負責車輛的調配、使用以及保養修護等管理工作。第四條 所有需29、要出車的部門必須向業務部主管提出申請，由業務部主管跟據車輛的出車情況和工作需要安排出車第五條 新入職司機人員要盡快學習和掌握交通規則的內容和交通標志的含義，熟悉駕車路線，還要了解必要的車輛保險條款，以掌握面對突發事件的應對措施和策略。第六條 在駕車過程中，應保證通訊設備處于良好的狀態，以便在緊急情況下，與單位聯絡。第七條 每次出車前，應察看輪胎情況，觀察儀表盤的各種信號指示燈，如有異常，應及時報告業務部主管聯系修理單位，盡快認定發生問題的部位，及時予以修理，堅決杜絕開帶病車上路的現象。第八條 加油：日常情況下，應在單位的協議加油站加油。長途出車可酌情處理。第九條 車輛的日常維護保養由司機負責，30、車輛駕駛員和保管人有責任在保養或保險到期時，通知并協助業務部主管進行維護保養和更新。第十條 業務部主管負責調查當地修理場的情況，并與其中一家或幾家經考察后比較有信譽的服務商建立固定的業務關系。其他人員不得擅自將車輛送至固定服務商以外的修理點，否則將自行承擔費用，并收回車輛使用權。第十一條 考慮到治安環境的惡化，開車時必須關閉和鎖緊門窗，以防不測。在外出停放車輛時要注意避開僻靜的環境，盡量選擇比較安全場所，上好排檔鎖，不要在車里明顯位置擺放手機，手包等物品。鎖好門后，圍繞車輛轉一周，檢查所有的車門是否關嚴，以確保車輛安全。第十二條 司機出車時嚴禁將車借給別人使用或試駕，一經發現，將開除處理。第十31、三條 嚴禁未經單位允許，私自為別人拖運貨物，一經發現，將記大過處理并沒收全部拖運 費用。第十二章 員工守則第一條 忠于本職工作，服從上級的工作指示、安排、調動。第二條 忠于單位，不得對外發表對單位名譽有損的言論。第三條 不得以單位名義招搖撞騙以圖本人之利或加害他人。第四條 員工之間應團結友愛、相互尊重、保持行為端正及良好修養。第五條 執行公務應積極主動、不得畏懼、躲避和相互推委。第六條 工作時間必須佩帶廠證，穿著制服并保持整潔，如有遺失，照價賠償。第七條 遵守單位規定按時上下班打卡，嚴禁代人打卡。第八條 工作時間謝絕非工作業務關系的任何私人探訪。第九條 不攜帶違禁品、危險品或與生產無關的物品進32、入工作場所。第十條 工作時員工必須嚴格按作業指導書的操作規程，保證產品質量。違反操作規程而影響產品質量，需要翻工的，員工必須自行安排時間及時完成翻工工作，單位不作任何補償。第十一條 工作時間不得擅自離崗位、唱歌、閑談吃零食及做與工作無關的事，不得高聲喧嘩、講粗言穢語。第十二條 保持工作場院所清潔整齊。嚴禁亂丟紙屑、廢物、隨地吐痰。第十三條 禁止賭博、酗酒、打架、無論任何原因對當事人雙方一律開除處理。第十四條 員工應嚴格遵守廠規、廠紀等規章制度。第十五條 員工交接班時，應將操作狀況、工作內容、重要事項、待辦事項交待清楚。第十六條 各級員工應做到公私公明，不得營私舞弊，不得利用職務之便收取各種費用33、，違者解雇并不作任何經濟補償。第十七條 員工因違反單位規定受警告（包含口頭警告）三次以上者，單位有權對該員工開除處理。第十八條 嚴禁用單位電話打私人電話，上班時間內不準接聽私人電話，特殊情況須經部門主管批準。禁止上班時間玩手機或聽MP3及播放歌曲等。第十九條 員工上下班應注意自身安全，遵守交通規則，不得逆向行使和隨意橫過公路，如因違反交通規則發生事故，單位不負任何責任。第二十條 凡是違反規章制度或不良行為的，第一次作警告教育勸其改正，第二次經勸說教育不改正的采取按規定扣罰處理。若出現第三次或比較嚴重的違規者，單位將必須采取辭退處理，單位不作任何補償。如有損壞單位財產或個人財物的應給予賠償。第十34、三章 獎罰制度第一條 單位設有特別貢獻、舉報有功等獎項（具體獎勵按情況而定）。第二條 對違反單位規定的員工，單位將視其情節嚴重程度，分別給予以下處分。1、警告：違反單位規定，情節較輕者，給予警告處分（包括口頭警告）。2、記過：違反單位規定，情節特別嚴重者，給予記過處分；（1）記小過一次罰款30元。（2）記大記一次罰款80元。3、故意損毀單位人員工卡者罰款50元。4、開除：違反廠規廠紀情節嚴重，兩次予以記大過者，給予開除處分，凡是開除者，單位將不予賠償。第三條 有下列違紀行為者，單位將視其嚴重程度和本人態度，給予相應處分，包括：警告、記過、開除。1、工作時間睡覺、擅離工作崗位或在工作場所大聲吵鬧35、追逐嬉戲者。2、工作時間內飲酒及含有酒精的飲料。3、隱瞞經歷及用不正當方式進入單位。4、偽造或任意修改單位的記錄文件者。5、在單位內賭博者。6、代替他人打卡或私自涂改工卡記錄者。7、尋釁鬧事，歐打他人或互相斗毆者。8、盜竊單位或他人財物者。9、故意破壞單位財產者。10、不遵守公共衛生管理和違反宿舍管理規定者。11、玩忽職守使單位蒙受重大經濟損失者。12、煽動工人鬧事或罷工者。13、泄露單位商業、技術等機密者。14、被依法行政處罰或觸犯刑法者。15、無故曠工超過三天者。16、單位認為應予以處罰的其它行為。第十四章 單位保密制度第一條 為保守單位秘密，保護單位的安全和利益，特制定本制度，所有員工36、必須遵守本守則。第二條 單位秘密分為機密、保密兩種，泄露會使單位的利益受到特別嚴重損害，其具體范圍包括但不限于如下：1、會議記錄、紀要、保密期限內的重要決定事項。2、單位中層以上職員人事考核，涉嫌違法調查，未公布的人事任免，獎懲決定。3、單位的年度工作總結、財務預算報告、繳納稅款、營銷報表和各種綜合統計報表。4、單位有關銷售業務資料、貨源情報、供應商信息、調研資料。5、單位開發設計資料、技術資料和生產情況。6、單位與同行對手的竟爭策略、計劃。7、保密資料是單位內部的一般秘密、泄露會對單位造成不良影響，其范圍包括：（1）單位各部門人員編制調整未公布的計劃、員工福利待遇資料、員工手冊。（2）單位員37、工違法違紀的檢舉、投訴、調查材料、發生案件、事故的調查登記資料。（3）單位法人代表的印章、營業執照、財務印章、合同協議。第三條 單位的保密制度1、建立健全文件，傳真的收發登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。2、凡需保密的文件、資料，必須在左上角注明保密二字。3、單位員工本人工作所持有的各種文件、資料、電腦復印軟件，當本人離開辦公室外出時，須存放入文件柜或抽屜，不準隨意亂放，更不能未經批準，攜帶外出進入公共場所。4、未經單位領導批準，不得向外界提供單位的任何保密資料。5、妥善保管好各種財務賬冊、單位證照、印章。第四條 單位的保密措施 1、加強員工的思想教育，增強保密觀念。（1）單位中層以上領38、導，要自覺帶頭遵守保密制度，部門草擬文件，制作統計報表，主管部門主管要把好保密關，提出規定。（2）單位各部門要運用各種形式經常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。（3）全體員工自覺遵守保密基本準則，做到：不該說的機密，絕對不說，不該看的機密，絕對不看（含超越自己職責，業務范圍的文件、資料、電腦復印軟件）。2、嚴肅保密紀律（1）對員工依照本單位規定，在保守單位秘密方面，能忠于職守，發現他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取單位秘密的行為及時檢舉、投訴的，單位將按照有關規定給予獎勵。（2）對員工因不遵守單位規定，造成泄密事件，依照有關法規及單位的獎懲規定，給予紀律制39、裁、解雇，直至追究法律責任。第十五章 安全守則第一條 防火安全：經常檢查滅火器設備及裝置；嚴禁在廠內吸煙（吸煙區除外）第二條 緊急事故或其它意外：遇到火災、緊急事故或者其它意外時，應迅速撥打119電話或通 知管理人員，適當情況下使用現有的安全設備進行搶救，以使危害減至最低限度。機器不能擅自調整。火警發生時，立刻斷電源。第十六章 申報之義務若員工個人資料有改變，如因結婚、姓名、地址或其它情況有就動時，應盡快通知人事部，如因未及時向單位申報個人資料及家庭情況者所適成的損失其責任自負。第十七章 附 則第一條 本規定嚴禁外傳,員工離職必須將本規定交回人事行政部。第二條 本規定自總（副）經理簽字公布之日起施行，不盡之處，試行后修。第三條 本規定由本單位負責解釋。