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1、 煤業公司員工安全自保、互保及聯保管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 安全自保、互保、聯保制度及獎懲方案為進一步加強安全管理，進一步落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，體現安全生產人人有責、人人有為的思想，消除各類安全隱患和“三違”行為，為廣大干部員工創造一個良好的安全生產環境，形成以“自保、互保、聯保”三位一體的安全管理機制，在安全管理中相互監督、相互管理、相互制約、相互提醒、相互幫助，在區、隊、班組形成人人關心安全，人人重視安全，在我身邊無“三違”、無事故的安全生產氛圍，特制定安全自保、互保、聯2、保制度及獎懲方案。自保：員工上崗后，要有自我保護意識，并嚴格遵守礦紀礦規，并簽定自保責任書。互保：員工上崗以后，除自己要遵章守紀和自我保護意識外，還要保護上下崗位員工的安全，實行“一對一”結對子，員工與員工簽定互保責任書，進行互保，互保人出現“三違”及安全問題，連帶處罰互保對子。1、互保結對子的原則：兩人及以上配合作業形成的安全相互保障責任共同體。長）簽定聯保責任書，做到一級保一級，一級為一級負責。1、聯保原則：班組各互保對象之間、班組與班組之間，在作業過程中形成的安全聯系保障責任共同體。2、聯保的主要內容如下:（1）在工作中發現互保對象以外的人員有不安全行為與不安全因素、可能發生意外情況時，3、要及時提醒糾正，工作中要呼喚應答。（2）在工作中對互保對象以外的人員要互相照顧、互相關心、互創條件。（3）在工作中與互保對象以外的人員要互相監督，共同嚴格執行勞動防護用品穿戴標準，嚴格執行安全規程和有關制度。安全自保、互保、聯保獎懲方案1、獎懲資金來源；中層以上安全管理人員提取安全獎金10%、區段長、安檢員提取安全獎金20%、班組長提取安全獎金100%、員工提取安全結構工資100%（100元）做為安全自保、互保、聯保獎懲資金。2、考核范圍：生產管理干部、安檢員、區（段）長、班組長、生產輔助科室人員、生產輔助工人、一線工人3、獎懲資金一個月一考核，一個月一獎懲。4、當月未發生安全事故及嚴重“三違”現象，安全自保、互保、聯保獎金按其提取標準足額發放。5、當月發生重傷及重傷以上安全事故，事故礦井安全自保、互保、聯保獎金全部扣除，給予其獎罰對等處罰，同時對區段長以上安全管理人員按照公司xx年安全管理目標及獎懲方案進行追究責任、雙重處罰。6、當月發生一起輕傷安全事故、或兩起以上嚴重“三違”現象，扣發事故（“三違”）班組全體員工、當班區（段）長、小班段長、安檢員安全自保、互保、聯保獎金；輕傷事故率超標，按照公司xx年安全管理目標及獎懲方案進行追究責任、雙重處罰。7、當月發生一起嚴重“三違”現象，除對當事人按“三違”處罰條例進行處罰外，扣