午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、工程咨詢企業(yè)股權(quán)激勵(lì)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目 錄第一章 總則3第二章 決策、管理與執(zhí)行機(jī)構(gòu)3第三章 股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象3第四章 股權(quán)激勵(lì)模式4第五章 在職分紅股（虛擬股份）4第六章 在職分紅股的動(dòng)態(tài)機(jī)制5第七章 特別條款5第八章 附則6附錄1：注冊(cè)股股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書7附錄2：還款協(xié)議書9附錄3：在職分紅股（虛擬股份）協(xié)議書10附錄4：在職分紅股（虛擬股份）贈(zèng)予通知書12附錄5：在職分紅考核表13附錄6：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議14附錄7：保密協(xié)議16第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵(lì)機(jī)制，2、增強(qiáng)公司激勵(lì)對(duì)象實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，確保公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，XX市XXXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱：XXXXX）依據(jù)中華人民共和國(guó)公司法以及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，特制定XXXX工程咨詢有限公司股權(quán)激勵(lì)制度（以下簡(jiǎn)稱為“股權(quán)激勵(lì)制度”、“管理制度”或 “本制度”）。第二條 本制度適用范圍為XX市XXXXX有限公司。第三條 本制度由公司薪酬與考核委員會(huì)擬定，經(jīng)公司董事會(huì)審核，由股東會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。第四條 制定本制度的目的：(1) 激勵(lì)公司高層管理人員和核心業(yè)務(wù)人員，吸引優(yōu)秀人才，留下優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展；(2) 降低管理成本；(3) 調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力(3、4) 快速提升公司業(yè)績(jī)，使公司基業(yè)長(zhǎng)青。第五條 制定本制度所遵循的基本原則：(1) 共同目標(biāo)，整體利益最大化；(2) 公平、公正、公開；(3) 動(dòng)態(tài)原則；(4) 激勵(lì)與約束相結(jié)合；(5) 價(jià)值共創(chuàng)，利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)；(6) 面向未來(lái)和發(fā)展。第二章 決策、管理與執(zhí)行機(jī)構(gòu)第六條 決策機(jī)構(gòu)：公司股東會(huì)是公司股權(quán)激勵(lì)制度的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)以下事項(xiàng)：(1) 批準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)方案、股權(quán)激勵(lì)管理制度；(2) 變更、終止股權(quán)激勵(lì)方案、 股權(quán)激勵(lì)管理制度。 第七條 管理機(jī)構(gòu)：公司董事會(huì)負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)事項(xiàng)的決策和管理，具體包括以下事項(xiàng)：(1) 審議股權(quán)激勵(lì)方案、 股權(quán)激勵(lì)管理制度，并報(bào)股東會(huì)批準(zhǔn)；(2) 批準(zhǔn)股4、權(quán)激勵(lì)方案或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及其變更、終止；(3) 任命和撤換薪酬與考核委員會(huì)委員。第八條 執(zhí)行機(jī)構(gòu)：公司董事會(huì)下設(shè)專門的機(jī)構(gòu)薪酬與考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)具體包括以下事項(xiàng)：(1) 根據(jù)股權(quán)激勵(lì)管理制度，擬訂、變更股權(quán)激勵(lì)方案或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并報(bào)董事會(huì)審核；(2) 依據(jù)股權(quán)激勵(lì)管理制度、 股權(quán)激勵(lì)方案或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)的日常管理工作；(3) 負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)對(duì)象額度分配提議、公司目標(biāo)制定及評(píng)價(jià)、個(gè)人目標(biāo)評(píng)價(jià)及排名；(4) 向公司董事會(huì)報(bào)告股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的工作情況。第九條 公司監(jiān)事負(fù)責(zé)對(duì)公司股權(quán)激勵(lì)方案或股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。第三章 股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象第十條 本制度的股權(quán)激勵(lì)范圍：u 超額利潤(rùn)分紅：分公5、司管理層和其他人員u 在職分紅股：核心高管、明日之星u 注冊(cè)股：核心人員和創(chuàng)業(yè)元老注:所有激勵(lì)對(duì)象均由公司薪酬與考核委員認(rèn)定，董事會(huì)批準(zhǔn)。第十一條 有下列行為者不能成為本制度激勵(lì)對(duì)象或取消權(quán)益（此條作為否決條件）：(1) 嚴(yán)重違反公司價(jià)值觀和規(guī)章制度；(2) 受賄、索賄，侵占、盜竊公司財(cái)務(wù)；(3) 泄露公司經(jīng)營(yíng)和技術(shù)機(jī)密；(4) 違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定；(5) 嚴(yán)重?fù)p害公司利益和聲譽(yù)的其它行為；(6) 中國(guó)人民共和國(guó)公司法第147條規(guī)定的任一情形。第十二條 激勵(lì)對(duì)象承諾：如在本制度實(shí)施過(guò)程中，激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)第十一條規(guī)定的情況之一，公司可立即取消其依據(jù)本制度規(guī)定的所有權(quán)利，并不獲得任何補(bǔ)償。第四章 股權(quán)6、激勵(lì)模式第十三條 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象采用超額利潤(rùn)分紅、在職分紅股（即虛擬股份）。在職分紅股采用一年授股，三年考評(píng)并分紅,在職分紅股受股方式為贈(zèng)送。具體比例由董事長(zhǎng)確定,各人員具體額度由薪酬與考核委員會(huì)提議，董事會(huì)決定。第十四條 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的范圍及名單，須經(jīng)過(guò)董事會(huì)批準(zhǔn)，由董事會(huì)決定實(shí)施計(jì)劃。第五章 在職分紅股（虛擬股份）第十五條 在職分紅股激勵(lì)，又稱為虛擬股份激勵(lì)，是指公司股東通過(guò)股東會(huì)或董事會(huì)與激勵(lì)對(duì)象約定，在激勵(lì)對(duì)象工作達(dá)到約定業(yè)績(jī)時(shí)，激勵(lì)對(duì)象享有按約定股數(shù)分享公司紅利的權(quán)利。第十六條 從本質(zhì)上講，在職分紅股激勵(lì)屬于企業(yè)股東采用附加條件贈(zèng)予的方式，在一定期限內(nèi) 讓渡部分剩余索取權(quán)，而非完整意義7、上的股權(quán)。第十七條 持有在職分紅股（虛擬股份）人員享有的權(quán)利如下：（1） 在職分紅股：已經(jīng)確定授予激勵(lì)對(duì)象的虛擬股份產(chǎn)生的分紅歸個(gè)人所有；（2） 表決權(quán)：無(wú)表決權(quán)；（3） 轉(zhuǎn)讓權(quán)：無(wú)轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，離開企業(yè)后自動(dòng)喪失。第十八條 在職分紅股的考核（1）在職分紅股的考核照各職位的在職分紅考核表的要求進(jìn)行考核（見附件五）（2）根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算在職分紅股的實(shí)際股數(shù)第十九條 在職分紅股的分紅 某崗在職分紅額 = 預(yù)授在職股額*考核系數(shù) 第二十條 利潤(rùn)分配機(jī)制（1）公司為甲方，被激勵(lì)人員為乙方；（2）甲方每年利潤(rùn)的20%留用于企業(yè)的發(fā)展。（2）甲方每年利潤(rùn)的80%作為可分配利潤(rùn)，用于注冊(cè)股和在職分紅股的分8、紅。（3）甲方支付乙方各年獲得的分紅原則：為體現(xiàn)甲方對(duì)乙方服務(wù)年限延長(zhǎng)的鼓勵(lì)和甲乙方利益的和諧統(tǒng)一，甲方對(duì)支付乙方的實(shí)際分紅采取按照6:3:1比例逐年遞延支付。具體根據(jù)乙方考核期開始年度和以后年度分別按以下方式計(jì)算（公式中以N為乙方服務(wù)考核年度第一年） （4）如某崗位分紅總額低于5萬(wàn)，在一次性支付，高于5萬(wàn)（含），則按照此遞延支付執(zhí)行第二十一條 甲方應(yīng)于每考核年度財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)外報(bào)出前根據(jù)未審計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)支付乙方分紅數(shù)額進(jìn)行預(yù)計(jì)，并于次年經(jīng)審計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算實(shí)際分紅數(shù)額并足額支付給乙方。第六章 在職分紅股的動(dòng)態(tài)機(jī)制第二十二條 在職分紅股，如遇升職或降職，相應(yīng)增加或減少在職分紅股，以保持動(dòng)態(tài)。第二十三條 參9、與在職分紅股如遇人員變動(dòng)，則在職分紅股比例由薪酬與考核委員會(huì)提議，董事會(huì) 批準(zhǔn)。第二十四條 退出機(jī)制在考核期、考核通過(guò)后參與分紅期，考核對(duì)象應(yīng)從公司的管理，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，凡發(fā)生下列事由（包括但不限于），自情況核實(shí)之日起即喪失考核資格、取消剩余分紅并停止參與在職分紅激勵(lì)計(jì)劃。（1）因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為， 嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的降職。（2）公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、 貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密、損害公司聲譽(yù)等 行為，給公司造成損失的。（3）開設(shè)相同或相近的業(yè)務(wù)公司。 （4）自行離職或被公司辭退。 （5）傷殘、喪失行為能10、力、死亡。（6）違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。（7）違反國(guó)家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。 第七章 特別條款第二十五條 股權(quán)激勵(lì)方案和管理制度不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出注冊(cè)資本調(diào)整、合并、分立、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購(gòu)買、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其它合法行為。有下列情況的，中止股權(quán)激勵(lì)方案：(1) 因經(jīng)營(yíng)虧損導(dǎo)致停業(yè)、破產(chǎn)或解散的。(2) 重大違法、違規(guī)行為。(3) 股東會(huì)做出的特別決議。第二十六條 公司與激勵(lì)對(duì)象簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議不構(gòu)成公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象的聘用關(guān)系仍按勞動(dòng)合同法的有關(guān)約定執(zhí)行。第二十七條 雙方發(fā)生爭(zhēng)議，本管理制度已涉11、及的內(nèi)容按約定解決，本管理制度未涉及的部分，按照相關(guān)法律和公平合理原則解決。第二十八條 激勵(lì)對(duì)象違反本管理制度的有關(guān)約定或國(guó)家法律政策而要求公司停止股權(quán)激勵(lì)方案的，公司有權(quán)視情況通知激勵(lì)對(duì)象終止與激勵(lì)對(duì)象的在職分紅股（虛擬股份）協(xié)議書而不需承擔(dān)任何責(zé)任。第二十九條 董事會(huì)具有對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案內(nèi)容和條款的解釋權(quán)和推斷權(quán)。第八章 附則第三十條 公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)處理及其稅收等問(wèn)題，按有關(guān)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)制度規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 本制度自經(jīng)公司股東會(huì)批準(zhǔn)之日起生效。第三十二條 本制度由薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)修訂和完善。 第三十三條 本制度的修改、補(bǔ)充均須經(jīng)股東會(huì)的通過(guò)。第12、三十四條 本制度的解釋權(quán)屬于公司董事會(huì)。附錄1：注冊(cè)股股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書甲方（轉(zhuǎn)讓方）：乙方（受讓方）：身份證號(hào)：地址： 郵編：電話：傳真：身份證號(hào)：地址： 郵編：電話：傳真：根據(jù)*有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)管理制度的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著共同發(fā)展、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，自愿、公平、平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就甲方持有的*有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱：*）股權(quán)（注冊(cè)股股份）轉(zhuǎn)讓給乙方持有的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以資信守：第一條 由甲方在本協(xié)議簽署前辦理或提供本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓所需的原公司股東同意本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓的決議等文件。第二條 在實(shí)施注冊(cè)股轉(zhuǎn)讓前，零散資產(chǎn)（具體為_）須先行進(jìn)行剝離。第三條 轉(zhuǎn)讓標(biāo)的及價(jià)款（一） 甲方將其持有13、的公司_ 股的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方，其中甲方贈(zèng)送乙方一半股權(quán)，即_股，乙方購(gòu)買一半股權(quán)，即_股。（二） 乙方同意接受上述股權(quán)的轉(zhuǎn)讓。（三） 甲乙雙方一致確定上述股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價(jià)款應(yīng)以公司截至_年_月_日的帳面凈資產(chǎn)值為依據(jù)；（四） 甲乙雙方確定的轉(zhuǎn)讓價(jià)格為人民幣_(tái)萬(wàn)元；（五） 甲方保證對(duì)其向乙方轉(zhuǎn)讓的股權(quán)享有完全的獨(dú)立權(quán)益，沒(méi)有設(shè)置任何質(zhì)押，未涉及任何爭(zhēng)議及訴訟。（六） 雙方均充分理解在本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中各自的權(quán)利義務(wù)，并均同意依法進(jìn)行本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓。第四條 轉(zhuǎn)讓款的支付（一） 本協(xié)議簽訂的同時(shí)，乙方按照*公司股權(quán)激勵(lì)管理制度的規(guī)定，乙方可向甲方進(jìn)行無(wú)息借款，并與甲方簽訂還款協(xié)議（相見附件二），并載明乙方14、每年獎(jiǎng)金部分和每年注冊(cè)股的分紅部分用于償還借款，最長(zhǎng)期限不超過(guò)5年。（二） 償還借款：乙方先抵扣一部分獎(jiǎng)金償還借款，再用分紅償還借款。如有急需用款，可向甲方申請(qǐng)獎(jiǎng)金部分。（三） 具體還款協(xié)議相見附件二還款協(xié)議。第五條 股權(quán)的轉(zhuǎn)讓（一） 本協(xié)議生效30日內(nèi)，甲乙雙方共同委托公司董事會(huì)辦理公證、股份轉(zhuǎn)讓登記；（二） 乙方受讓上述股權(quán)后，由新股東會(huì)對(duì)原公司成立時(shí)訂立的章程、協(xié)議等有關(guān)文件進(jìn)行相應(yīng)修改和完善，并辦理變更登記手續(xù)；（三） 上述股權(quán)轉(zhuǎn)讓的變更登記手續(xù)應(yīng)于本協(xié)議生效后30日內(nèi)辦理完畢工商登記。第六條 雙方的權(quán)利義務(wù)（一） 本次轉(zhuǎn)讓事宜在完成前，甲、乙雙方均應(yīng)對(duì)本次轉(zhuǎn)讓事宜及涉及的一切內(nèi)容予以15、保密（其他股東成員除外）。（二） 乙方按其出資額承擔(dān)公司受讓后所產(chǎn)生的所有債權(quán)，債務(wù)及其他費(fèi)用。（三） 轉(zhuǎn)讓之后，甲乙方按其出資額享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。（四） 乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定按時(shí)支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款。（五） 乙方應(yīng)遵守*公司股權(quán)激勵(lì)管理制度所有規(guī)定，尤其是動(dòng)態(tài)機(jī)制和退出機(jī)制。（六） 甲方應(yīng)對(duì)乙方辦理變更登記等法律程序提供必要協(xié)作與配合。第七條 違約責(zé)任（一） 本協(xié)議正式簽訂后，任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的，即構(gòu)成違約。違約方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償其違約行為給守約方造成的一切直接經(jīng)濟(jì)損失。（二） 任何一方違約時(shí)，守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議。第八條 協(xié)議的變更和解除（一） 本協(xié)議的變16、更，必須經(jīng)雙方共同協(xié)商，并訂立書面變更協(xié)議。如協(xié)商不能達(dá)成一致，本協(xié)議繼續(xù)有效。（二） 任何一方違約時(shí)，守約一方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議。（三） 雙方一致同意終止本協(xié)議的履行時(shí)，須訂立書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。第九條 適用的法律及爭(zhēng)議的解決（一） 本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)的法律。（二） 凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方都有權(quán)提起訴訟。第十條 協(xié)議的生效及其他(一) 本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效。(二) 本協(xié)議一式肆份，甲方持一份，乙方持一份，公司存檔一份，工商部門備案登記一份。（本頁(yè)為本股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的簽字蓋章頁(yè)）甲方17、： 乙方：簽字（蓋章）： 簽字（蓋章）：簽訂日期：_年_月_日 簽訂日期：_年_月_日附錄2： 還款協(xié)議書甲方（債權(quán)人）：身份證：地址：乙方（債務(wù)人）：身份證：地址：為了使股權(quán)激勵(lì)有效實(shí)施，并按照*公司股權(quán)激勵(lì)管理制度和股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議有關(guān)規(guī)定，雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就有關(guān)事項(xiàng)協(xié)議如下：第一條 還款內(nèi)容第二條 乙方向甲方進(jìn)行無(wú)息借款，其借款金額為人民幣￥_萬(wàn)元，并向甲方承諾將乙方在*公司公司的每年年終獎(jiǎng)金部分和每年注冊(cè)股的分紅部分用于償還借款，最長(zhǎng)期限不超過(guò)5年。第三條 償還借款：乙方先抵扣一部分獎(jiǎng)金（不低于獎(jiǎng)金的50%）償還借款，再用分紅償還借款。如有急需用款，可向甲方申請(qǐng)獎(jiǎng)金部分。第四條 還款期限18、：自簽訂此協(xié)議之日起乙方向甲方借款金額可以34年還清，但不能超過(guò)5年還清，即最晚至_年_ 月_日前還清。第五條 雙方的權(quán)利義務(wù)第六條 乙方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定時(shí)間主動(dòng)償還對(duì)甲方的欠款。第七條 乙方如急需用款，但未向甲方事前申請(qǐng)時(shí)，甲方有權(quán)要求公司強(qiáng)制抵扣乙方的年終獎(jiǎng)部分和注冊(cè)股分紅部分進(jìn)行償還。第八條 違約責(zé)任乙方如因本身責(zé)任不按協(xié)議規(guī)定支付給甲方欠款，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)違約責(zé)任。第九條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。甲方： 乙方：簽字（蓋章）： 簽字（蓋章）：簽訂日期：_年_月_日 簽訂日期：_年_月_日見證單位：（簽章）：簽訂日期：_年_月_日 附錄3： 在職分紅股（虛擬股份）協(xié)議書甲方： 乙方19、： 根據(jù)*公司股權(quán)激勵(lì)管理制度的有關(guān)規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲方與乙方就甲方持有的*公司股權(quán)在一定期限內(nèi)讓渡其部分的在職分紅股（虛擬股份）給乙方，即贈(zèng)予、持有、享受分紅、在職分紅股調(diào)整等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條 甲方承諾贈(zèng)予給乙方的在職分紅股（又稱為虛擬股份），是指甲方在一定期限內(nèi)讓渡其部分在職分紅股給乙方。只要在達(dá)到在職分紅股贈(zèng)予或分紅條件時(shí)，即*公司公司滿足一定條件，且同時(shí)乙方工作達(dá)到約定業(yè)績(jī)時(shí)，乙方享有按約定比例分享*公司紅利的權(quán)利。從本質(zhì)上講，在職分紅股激勵(lì)屬于企業(yè)股東采用附加條件贈(zèng)予的方式，在一定期限內(nèi)讓渡部分剩余索取權(quán)，而非完整意義上的股權(quán)。第二條 乙方20、持有在職分紅股（虛擬股份）人員享有的權(quán)利如下：1) 在職分紅股：已經(jīng)確定授予激勵(lì)對(duì)象的虛擬股份產(chǎn)生的分紅歸個(gè)人所有；2) 表決權(quán)：無(wú)表決權(quán)；3) 轉(zhuǎn)讓權(quán)：無(wú)轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，離開企業(yè)后自動(dòng)喪失。第三條 在職分紅股贈(zèng)予和分紅條件：由公司級(jí)績(jī)效指標(biāo)和部門考核指標(biāo)是否均達(dá)標(biāo)來(lái)確定，即必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件才能贈(zèng)予在職分紅股或享受分紅。公司須滿足的條件： 1) 公司要達(dá)到利潤(rùn)目標(biāo)的 70%以上；（參見在職分紅考核表）2) 現(xiàn)金部分足夠。第四條 乙方須滿足的條件：1) 個(gè)人績(jī)效考核成績(jī)85分以上。第五條 根據(jù)*公司股權(quán)激勵(lì)管理制度有關(guān)在職分紅股比例分配評(píng)定方法的規(guī)定，由*公司薪酬與考核委員會(huì)對(duì)乙方在職分21、紅股比例或額度分配進(jìn)行測(cè)算和評(píng)定。第六條 每年分紅總量和分紅比例，由*公司董事會(huì)決定。第七條 甲方承諾只要達(dá)到在職分紅股贈(zèng)予或分紅條件時(shí)，即按照*公司股權(quán)激勵(lì)方案規(guī)定，向乙方贈(zèng)予_%或_股的在職分紅股（虛擬股份），并按照相應(yīng)比例或額度進(jìn)行分紅。第八條 乙方如遇升職或降職，相應(yīng)增加或減少在職分紅股，以保持動(dòng)態(tài)。第九條 乙方在職分紅股轉(zhuǎn)換為注冊(cè)股的條件1) 在公司任職滿5年以上；2) 績(jī)效考核連續(xù)2年85分以上；3) 須經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。第十條 所有參與在職分紅股如遇人員變動(dòng)，則在職分紅股比例由*公司薪酬與考核委員會(huì)提議，*公司董事會(huì)批準(zhǔn)。第十一條 乙方在職分紅股轉(zhuǎn)換為注冊(cè)股，應(yīng)按照價(jià)值相當(dāng)?shù)脑瓌t，仍22、采取購(gòu)買+贈(zèng)送的方式，其股份來(lái)源仍為甲方（大股東）。第十二條 退出機(jī)制在考核期、考核通過(guò)后參與分紅期，考核對(duì)象應(yīng)從公司的管理，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，凡發(fā)生下列事由（包括但不限于），自情況核實(shí)之日起即喪失考核資格、取消剩余分紅并停止參與在職分紅激勵(lì)計(jì)劃。（1）因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為， 嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的降職。（2）公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、 貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密、損害公司聲譽(yù)等 行為，給公司造成損失的。（3）開設(shè)相同或相近的業(yè)務(wù)公司。（4）自行離職或被公司辭退。 （5）傷殘、喪失行為能力、死亡。（6）違反公司章程、公23、司管理制度、保密制度等其他行為。（7）違反國(guó)家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。 第十三條 *公司薪酬與考核委員會(huì)向乙方提供*公司股權(quán)激勵(lì)管理制度一份。如果*公司股權(quán)激勵(lì)管理制度的條款發(fā)生了變動(dòng)，*公司薪酬與考核委員會(huì)應(yīng)該向乙方提供該變動(dòng)的全部詳細(xì)情況。第十四條 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十五條 本協(xié)議書未盡事宜應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方協(xié)商解決，并以雙方同意的書面形式確定下來(lái)。第十六條 本協(xié)議書自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。甲方： 乙方：簽字（蓋章）： 簽字（蓋章）：簽訂日期：_年_月_日 簽訂日期：_年_月_日附錄4：在職分紅股（虛擬股份）贈(zèng)予通知書尊敬的 先生/女士：根據(jù)*公司股權(quán)激勵(lì)管24、理制度的有關(guān)規(guī)定以及*公司大股東與您簽署的在職分紅股（虛擬股份）協(xié)議書中有關(guān)約定，結(jié)合您一年來(lái)績(jī)效考核的成績(jī)，經(jīng)*公司董事會(huì)審議，贈(zèng)予您*公司在職分紅股（虛擬股份）_股的在職分紅股（虛擬股份），請(qǐng)您確認(rèn)并簽字。請(qǐng)您在 年 月 日前將確認(rèn)結(jié)果交回到*公司薪酬與考核委員會(huì)。如對(duì)贈(zèng)予結(jié)果有疑問(wèn)，請(qǐng)您在 年 月 前與*公司薪酬與考核委員會(huì)聯(lián)系；如果在 年 月 日，您沒(méi)有反饋意見，則本次贈(zèng)予自動(dòng)生效。本通知書一式叁份，由您、*公司薪酬與考核委員會(huì)、公司股東會(huì)各自保管一份。 此致敬禮甲方：*公司薪酬與考核委員會(huì) 乙方：簽字（蓋章）： 簽字（蓋章）：簽訂日期：_年_月_日 簽訂日期：_年_月_附錄5：在職分25、紅股考核表（備注：以下考核項(xiàng)目和考核標(biāo)準(zhǔn)僅供參考，可根據(jù)貴公司實(shí)際刪除、增加、調(diào)整）A被考核對(duì)象王茜舉例：B擔(dān)任職位營(yíng)銷副總C級(jí)別工齡1年D預(yù)授額度董事會(huì)根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估與可分配股份資源及其崗位系數(shù)及工齡系數(shù)確定30萬(wàn)股E考核日期2013年F價(jià) 值 觀考核標(biāo)準(zhǔn)： （1）要求價(jià)值觀與公司保持一致；如過(guò)一致系數(shù)為1（2）如不一致，一票否決制，系數(shù)為0。1G公司指標(biāo)公司指標(biāo)（營(yíng)業(yè)額或利潤(rùn)）：0.7800萬(wàn)700萬(wàn)100%700萬(wàn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： （1）85%公司指標(biāo)完成率， 系數(shù)為1；（2）70%公司指標(biāo)完成率85%，系數(shù)為0.7；（3） 公司指標(biāo)完成率70%，系數(shù)為0H部門考核業(yè)務(wù)部門評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： （1）26、85% 部門營(yíng)業(yè)額或利潤(rùn)指標(biāo)完成率， 系數(shù)為1；（2）70%部門營(yíng)業(yè)額或利潤(rùn)指標(biāo)完成率85%，系數(shù)為0.7；（3）部門營(yíng)業(yè)額或利潤(rùn)指標(biāo)完成率70%，系數(shù)為01非業(yè)務(wù)部門評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： （1）或85分部門考核分?jǐn)?shù)， 系數(shù)為1；（2）或70分部門考核分?jǐn)?shù)85分，系數(shù)為0.7；（3） 部門考核分?jǐn)?shù)70分，系數(shù)為0備注：部門績(jī)效考核分?jǐn)?shù)即為部門負(fù)責(zé)人的KPI考核分?jǐn)?shù)； 部門年度績(jī)效考核分?jǐn)?shù)=每個(gè)月（或季）負(fù)責(zé)人績(jī)效考核分?jǐn)?shù)平均值J自 律 項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： （1）違紀(jì)次數(shù)不超過(guò)5次；不超過(guò)，系數(shù)為1（2）如果超過(guò)，一票否決制，系數(shù)為01K客戶滿意評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： （1）被投訴（成立）不能超過(guò)3次；如果不超過(guò)，系數(shù)為127、（2）如果超過(guò)，一票否決制，系數(shù)為01L品 德 項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： （1）全員支持率不得低于85%；如果不低于，系數(shù)為1（2）如果超過(guò)，一票否決制，系數(shù)為01M成 長(zhǎng) 項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)投資等于或高于收入的5%，系數(shù)為1。學(xué)習(xí)投資每降低1%，成長(zhǎng)項(xiàng)系數(shù)降低0.05。成長(zhǎng)項(xiàng)系數(shù)最低為0.80。1N激勵(lì)額度考核結(jié)果實(shí)際激勵(lì)額度 =應(yīng)激勵(lì)額度 * 價(jià)值觀系數(shù) * 公司指標(biāo)系數(shù) * 部門指標(biāo)系數(shù) * 自律項(xiàng)系數(shù) * 客戶滿意系數(shù) * 品德項(xiàng)系數(shù) * 成長(zhǎng)項(xiàng)系數(shù)21萬(wàn)股附錄6：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議甲方(用人單位) 乙方(員工)名稱: 姓名: 性別: 年齡: 地址: 籍貫: 戶口所在地: 電話: 身份證號(hào)碼： 通信住址:28、 法人代表: 聯(lián)系電話: 鑒于乙方知悉的甲方重要的商業(yè)秘密，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方承諾共同遵守：第一條、競(jìng)業(yè)禁止行為 本協(xié)議所稱的競(jìng)業(yè)禁止是指乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及無(wú)論何種方式終止勞動(dòng)合同之后的一定年限內(nèi)，不得以以下方式從事與甲方相同、相近或有競(jìng)爭(zhēng)情形的其他相關(guān)業(yè)務(wù)： （一）以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營(yíng)或以其他方式從事與甲方相同、相近或有競(jìng)爭(zhēng)情形的其他相關(guān)業(yè)務(wù)； （二）直接或是間接受聘從事其他公司或組織與甲方相同、相近或有競(jìng)爭(zhēng)情形的其他相關(guān)業(yè)務(wù)。（三）特別是與公司合作的客戶及合作加工廠及供應(yīng)商的業(yè)務(wù)。 第二條29、競(jìng)業(yè)禁止期限本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)禁止期限為雙方勞動(dòng)合同終止后一年。第三條、競(jìng)業(yè)禁止行業(yè)本協(xié)議所指與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括但不限于以下行業(yè)：（一）針織梭織毛織服裝行業(yè),包括以營(yíng)利為目的或者非營(yíng)利為目的的與甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或者相近的服裝企業(yè)或者其他組織；（二）針織梭織毛織代加工行業(yè),包括各種形式的與甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或者相近的工廠、機(jī)構(gòu)或者其他組織等；（三）針織梭織毛織技術(shù)開發(fā)行業(yè),包括與甲方使用的產(chǎn)品工藝相同或者相近的產(chǎn)品開發(fā)； 第四條、競(jìng)業(yè)禁止地域 乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的地域范圍指中國(guó)內(nèi)地，香港、澳門。第五條、補(bǔ)償在勞動(dòng)合同終止后，乙方應(yīng)在離職當(dāng)日簽署書面履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議確認(rèn)書。在乙方履行競(jìng)業(yè)禁止30、義務(wù)期限內(nèi)，甲方向乙方支付約定數(shù)額的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。補(bǔ)償金按每月支付在此期間如果甲方停止給付補(bǔ)償金，乙方不再履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。第六條、監(jiān)督甲方有權(quán)對(duì)乙方履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，乙方應(yīng)當(dāng)以下列方式配合甲方的監(jiān)督與檢查：（一）每次變更工作單位都應(yīng)當(dāng)在變更之日起15日內(nèi)向甲方提供工作單位名稱、職務(wù)證明、單位電話等，以便甲方核實(shí)；（二）每季提供一份其人事檔案存檔機(jī)關(guān)出具的證明其勞動(dòng)關(guān)系的證明文件；（三）每季提供一份證明其任職單位為其交納社保的證明文件。第七條、違約責(zé)任乙方不履行或違反本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違31、約金。違約金額為本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)禁止期限補(bǔ)償金總額的510倍，并一次性支付給甲方，核定權(quán)歸甲方。 第八條、爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則通過(guò)甲方所在地法院訴訟解決。第九條、合同效力本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。（附乙方身份證復(fù)印件）甲方（章）：_ 乙方： 法定代表人： _年_月_日 年 月 日附錄7：保密協(xié)議甲方(用人單位) 乙方(員工)名稱: 姓名: 性別: 年齡: 地址: 籍貫: 戶口所在地: 電話: 身份證號(hào)碼： 通信住址: 法人代表: 聯(lián)系電話: 鑒于甲乙雙方已簽署勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，且乙方在工作過(guò)程中知悉或可能知悉甲方的商業(yè)秘密，為保護(hù)甲方合32、法權(quán)益不受侵犯，甲乙雙方本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議并承諾共同遵守：本協(xié)議的商業(yè)秘密是指不為甲方以及甲方的關(guān)聯(lián)單位以外的公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。具體范圍和密級(jí)以公司保密規(guī)定為準(zhǔn)。第一條 經(jīng)甲方和第三方協(xié)議約定保密信息視同甲方的商業(yè)秘密，適用本協(xié)議。第二條 本協(xié)議中所指的關(guān)聯(lián)公司是指由本公司控制的法人或者非法人實(shí)體。第三條 公司保密規(guī)定作為本協(xié)議附件，是本協(xié)議的補(bǔ)充。第四條 乙方的薪資包含保密費(fèi)。第五條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密規(guī)制度。甲方的保密制度沒(méi)有規(guī)定或者存在規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)信的態(tài)度，采取必要33、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息。第六條 禁止任何人竊取甲方商業(yè)秘密。乙方對(duì)其發(fā)現(xiàn)的竊取甲方商業(yè)秘密的行為負(fù)有揭發(fā)、舉報(bào)義務(wù)，甲方對(duì)乙方揭發(fā)、舉報(bào)行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第七條 乙方不得未經(jīng)甲方授權(quán)或者許可，摘抄、復(fù)制、傳真、拍照、電子郵件等方式占有、傳播、出售、使用或允許他人（包括不該知悉該項(xiàng)秘密的甲方的其他職員）使用甲方的商業(yè)秘密。第八條 甲方有權(quán)對(duì)乙方是否履行保密協(xié)議進(jìn)行檢查的權(quán)利。乙方未按照甲方保密制度和本協(xié)議約定的要求履行保密義務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)績(jī)效考核制度予以處罰，涉及乙方各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)甲方有權(quán)依34、據(jù)企業(yè)規(guī)定取消或者扣減。第九條 乙方承諾以電子數(shù)據(jù)形式記存甲方商業(yè)秘密的軟件、文檔的使用范圍只限于甲方所有的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。第十條 乙方與甲方的勞動(dòng)關(guān)系終止（包括解除）的，應(yīng)當(dāng)辦理商業(yè)秘密的交接手續(xù)，銷毀或者交還該信息副本，未辦理或者未辦理完全商業(yè)秘密交接手續(xù)的，不得離職。第十一條 在勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方仍對(duì)在勞動(dòng)合同有效期間獲知的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。第十二條 乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)給予乙方處分。給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，該損失包括實(shí)際損失和可得利益損失；第十三條 乙方違反本協(xié)議約定，泄露甲方機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密兩次以上的或者泄露甲方絕密級(jí)商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)單方立即取消所有的激勵(lì)制度并解除與乙方的勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任。第十四條 因乙方違反本協(xié)議所約定的義務(wù)，而導(dǎo)致甲方需向第三人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)向乙方追償。其費(fèi)用包括但不限于由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用和侵權(quán)賠償?shù)荣M(fèi)用。第十五條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方首先協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十六條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（章）：_ 乙方： 法定代表人： _年_月_日 _年_月_日