午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、工程有限公司員工勞動(dòng)福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): *工程有限公司員工福利制度目 的為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本員工福利制度。總 則第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。適用范圍第三條 本制度適用于集團(tuán)、及子公司所有員工。第一章 福2、利待遇的種類第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)華西建筑裝飾集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。第五條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：(一) 養(yǎng)老保險(xiǎn)(二) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)(三) 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)(四) 生育保險(xiǎn)(五) 住房公積金第六條 企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：(一) 補(bǔ)貼福利(二) 休假福利(三) 培訓(xùn)福利(四) 設(shè)施福利(五) 其他福利第二章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第七條 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按四川省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納比例為20%。另外，個(gè)人需繳納8%。第八條 失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，繳納比例為1.3、5%；另外，個(gè)人需繳納1%。第九條 工傷保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，繳納比例為0.7%。第十條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，繳納比例為6.5%；另外，個(gè)人需繳納2%；第十一條 生育保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，繳納比例為0.3%。第十二條 大病保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，繳納比例為1%。第十三條 住房公積金：公司為員工繳納住房公積金，繳納比例為6%，另外個(gè)人需繳納6%。社保繳納基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)普通員工主管級(jí)別副經(jīng)理級(jí)別經(jīng)理級(jí)別副總級(jí)別總經(jīng)理以上成都市最低社保標(biāo)準(zhǔn)1500元1900元4、2400元30003500第十四條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括：(1) 午餐補(bǔ)助：是公司體現(xiàn)人性化管理，對(duì)員工工作期間提供的午餐補(bǔ)貼1.1餐費(fèi)補(bǔ)貼條件：長(zhǎng)期駐外、外區(qū)公司、項(xiàng)目人員、實(shí)習(xí)生外。在公司正常上班的員工均可享受。1.2餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：150元/月，以員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。(2) 交通通訊補(bǔ)助： 2.1交通通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：主管級(jí)(含）及以下員工：150元/月，經(jīng)理級(jí)及以上：350元/月 2.2補(bǔ)貼發(fā)放方式：交通通迅報(bào)銷時(shí)以部門為單位憑相應(yīng)發(fā)票報(bào)銷，無發(fā)票者原則上補(bǔ)貼不予報(bào)銷。部門負(fù)責(zé)人每月20日至21日初審，22日以后財(cái)務(wù)復(fù)核，審核后到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取。現(xiàn)實(shí)際操作方式！（3）車貼：為了使車輛管理制度5、更有利于業(yè)務(wù)開展，改善工作條件，提高工作效率 3.1補(bǔ)貼原則：具體參照公司車輛管理辦法 3.2補(bǔ)貼條件：具體參照公司車輛管理辦法 3.3補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：具體參照公司車輛管理辦法 3.4領(lǐng)取方式：具體參照公司車輛管理辦法 （4）員工生日福利：指為體現(xiàn)公司人性化管理，公司為員工每年生日設(shè)置的補(bǔ)貼。4.1生日券發(fā)放條件：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿一年后，每一個(gè)生日可享受生日福利補(bǔ)貼，員工生日福利以員工法定身份證登記日期為準(zhǔn)。 4.2生日福利發(fā)放方式： 公司人力資源部工作人員將在員工過生日當(dāng)天將蛋糕禮卡、生日祝福賀卡、鮮花等福利發(fā)放至員工手中；公司范圍以外員工生日人力資源部工作人員將以快遞的形式將生日祝福賀卡及生6、日蛋糕禮卡送至本人手中并打電話通知送上公司的祝福以表關(guān)懷；如員工恰逢節(jié)假日，人力資源部門工作人員負(fù)責(zé)提前將生日祝福賀卡及生日蛋糕券送至本人手中。 4.3生日福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 1、副總級(jí)及以上人員（200元蛋糕券+鮮花80元+生日祝福賀卡） 2、副總級(jí)以下人員（100元蛋糕券+生日祝福賀卡） （5）工齡補(bǔ)貼：是指根據(jù)員工工作年限長(zhǎng)短而計(jì)付的補(bǔ)貼，以體現(xiàn)公司的凝聚力及員工的忠誠度。5.1工齡補(bǔ)貼發(fā)放條件：轉(zhuǎn)正后的員工第一個(gè)月開始計(jì)發(fā)工齡補(bǔ)貼，每隔一年的第一個(gè)月增加工齡補(bǔ)貼。5.2工齡補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1、員工轉(zhuǎn)正后第一個(gè)月公司給予30元工齡補(bǔ)貼；2、員工在公司連續(xù)工作滿一年公司給予30元工齡補(bǔ)貼，在次年7、1月發(fā)放，工齡補(bǔ)貼隨工作年限增加而遞增。5.3工齡補(bǔ)貼發(fā)放方式：在每月工資中如實(shí)發(fā)放，每年1月調(diào)整一次。因個(gè)人原因離職后又加入公司者，視同新入職員工。 （6）帶薪年假福利：6.1帶薪年休假適用范圍：在公司正常上班的員工均可享受。6.2帶薪年休假條件：公司職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，不足1年，不享受年休假。6.3帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家職工帶薪休假條例規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，具體休假辦法及帶薪休假手續(xù)請(qǐng)對(duì)照公司考勤及休假管理制度。（7）公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。第十五條 休假福利 1.年休假：指連續(xù)8、在公司工作一年的員工，次年可享受年休假，具體辦法參照考勤及休假管理制度2. 工傷假工傷假具體請(qǐng)假事宜見員工考勤及休假管理制度辦法3.法定節(jié)假日4婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天；具體休假方式參照考勤及休假管理制度 5.產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策的女員工，憑醫(yī)院證明可享受假期待遇，具體休假時(shí)間參照考勤及休假管理制度 6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷鑒定申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)9、致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。具體辦法參照考勤及休假管理制度第十六條 教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司培訓(xùn)管理制度。第十七條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場(chǎng)所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。第十八條 其他福利：公司為了員工身心健康，公司將免費(fèi)定期組織員工集體體檢。第三章 福利待遇的給付第十九條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第二十條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；第二十一條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司考勤和休假管理制度的規(guī)定執(zhí)行。第四章 附則第二十二條 本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第二十四條 本制度自頒布之日起施行