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1、工程材料檢測公司實驗室正式員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司實驗室薪酬管理制度1.3本制度以公司戰(zhàn)略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在xx市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力，檢測公司薪酬管理制度。2、適用范圍本制度適用于xx公司實驗室所有正式員工。3、薪酬結構員工薪酬由四大部分構成:固定薪酬部分:包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資;績效薪酬部分:包括月度獎、年度獎、項目獎、特別獎、以及其它單項獎金; 附加薪酬部分:包括加班工資、各類津貼、午餐補貼等;保健薪酬部分:包括住房公積金、2、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險、補充養(yǎng)老保險、人身意外傷害險等。不同類型人員根據實際情況進行不同組合，詳見附件一各類人員薪酬組成表。3.1固定工資3.1.1 基本工資基本工資標準以當地政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標準計算，并隨著當地政府發(fā)布的調整標準而調整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。3.1.2司齡工資司齡從員工正式進入xx之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。 司齡工資實行累進計算，累計xx年后不再增加。3.1.3崗位工資崗位工資級別共分10級。3.1.4資歷工資資歷工資根據員工的學歷和職稱確定，具體標準如下: 大學專科畢業(yè)，100元/3、月; 大學本科畢業(yè)，150元/月;碩士研究生、雙學士畢業(yè)，400元/月; 初級職稱，200元/月;中級職稱(國家注冊師類按國家人事部門文件可等同中級職稱)，500元/月; 高級技術職稱，800元/月;學歷以國家承認的畢業(yè)證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準，以上多項不再累加，以最高標準為準。3.2績效薪酬3.2.1 月度獎金月度獎金根據評估周期的業(yè)績考評發(fā)放，具體考核辦法參見xx(xx)工程材料檢測有限公司績效考核制度。3.2.2 年度獎金年度獎金的發(fā)放基數由公司總裁辦公會根據公司當年效益情況確定。3.2.2 專項獎根據獎優(yōu)罰劣的原則，公司質量技術部、行政部對各部門例行檢查，具體獎勵辦4、法參見xx(xx)工程材料檢測有限公司三級檢查制度。3.2.2 總經理特別獎對在質量、技術、服務、成本等方面做出突出貢獻或提出合理化建議的員工，可享受總經理特別獎，管理制度檢測公司薪酬管理制度。3.3 附加薪酬3.3.1 加班工資員工加班工資按勞動法規(guī)定執(zhí)行。為保障職工正當權益，員工加班時數應嚴格控制在國家有關規(guī)定的范圍內。月加班工資不得超過員工月崗位工資的30%。確因工作需要，且經員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調休方式補償。公司中層管理人員以及相應級別的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。3.3.2 午餐補貼實驗室員工午餐補貼為5元/工作日，外出員工5、午餐補貼為8元/工作日。4、試用期薪酬4.1 公司新招員工試用期為36個月，其中具備檢測工作經驗3年以上員工試用期為3個月，應屆畢業(yè)生為6個月。4.2 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。4.3 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利，包括午餐補貼等。4.4 其它情況參見公司有關規(guī)定。5、工資級別確定工資級別(職級)按照高層、中層、骨干層、基層員工共13級，具體見職級設計表。科室主任工資級別由主管總監(jiān)確定，報總經理批準; 科室員工工資級別由科室主任確定，報主管總監(jiān)批準。6、薪酬調整6.1薪酬調整分為整體調整和個別調整。6.1.1整體調整:指公司6、根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。6.1.2個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。6.2工資級別定期調整:指公司在每年xx月前根據年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整。6.2.1工資級別不定期調整:指公司在年中由于職務變動等原因對員工崗位級別進行的調整。6.3若發(fā)生職務調整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。6.4各崗位員工工資級別調整由公司總經理辦公會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。6.5調整后工資級別，7、從執(zhí)行日期次月初計算。7、工資的支付7.1 崗位工資支付員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月xx日，以法定貨幣(人民幣)支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。 下列各款項須直接從工資中扣除: 職員個人工資所得稅;應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用; 與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項;法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項; 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。員工有下列情形有由員工本人向公司行政人事部提出書面申請，經批準后15天內一次性結清工資。依法解除或終止勞動合同時; 公司認可的其他事由。8、薪酬組織與發(fā)放8.1公司總經理負責提出整8、體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負責提供具體方案并在每年度績效考核結束后組織薪酬調整工作會議。8.2薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。8.3各崗位員工工資級別調整和各項薪酬發(fā)放由行政人事部根據薪酬工作會議和績效考核結果執(zhí)行。8.4行政人事部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經理審批通過后送達財務部執(zhí)行。9、附則9.1公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。9.2本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由行政人事部負責解釋。9.3本規(guī)定從xx年xx月xx日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規(guī)定停止使用。9.4如有其他制度與本制度相抵觸，以總經理辦公會裁定結果為準。