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1、工業(yè)公司兩個體系建設(shè)考核獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 兩個體系建設(shè)考核獎懲管理制度1目的為切實推進(jìn)兩個體系建設(shè)，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保生產(chǎn)安全文明進(jìn)行，將兩個體系建設(shè)考核與獎勵、懲罰有機(jī)地結(jié)合起來，促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使兩個體系建設(shè)工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于本公司所有部門和人員的兩個體系考核獎懲管理。3考核依據(jù)3.1總經(jīng)理簽署安全承諾，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)績效考核。3.2逐級簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書,明確年度工作目標(biāo)并予以考核。3.3每名員工與部門2、負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人與總經(jīng)理簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。3.4員工調(diào)整工作崗位時安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書的具體內(nèi)容隨之改變。3.5企化管控部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級安全考核與獎懲，重大安全責(zé)任事項的考核報總經(jīng)理審批。3.6各部門負(fù)責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作的績效考核，安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督。4實施細(xì)則4.1一般規(guī)定4.1.1公司年終總結(jié)時，各部門按照考核情況推薦，安全員按照獎懲細(xì)則審核，提出獎勵建議，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予獎勵。4.1.2對安全生產(chǎn)及職業(yè)衛(wèi)生管理有特殊貢獻(xiàn)者，部門推薦，公司安全生產(chǎn)委員會審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)給予獎勵。4.1.3發(fā)生安全事故后，公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)安全事故管理制度明確責(zé)任，確定責(zé)任人，按照“四不放過”的原3、則處理，對責(zé)任部門、責(zé)任人、相關(guān)人員進(jìn)行處罰。4.1.4所罰款項被罰部門或個人按公司有關(guān)規(guī)定到財務(wù)部門繳納，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。4.1.5堅持公平、公正、公開的原則，實事求是的進(jìn)行獎懲，并接受全員監(jiān)督。4.1.6企化管控部負(fù)責(zé)編制、修訂本制度，公司安全生產(chǎn)委員會審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。4.2獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神表揚和或物質(zhì)獎勵。4.2.1認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)及職業(yè)衛(wèi)生管理方針、政策、法律和規(guī)定，在安全生產(chǎn)或職業(yè)衛(wèi)生管理工作中做出顯著成績，年終總結(jié)被評為優(yōu)秀的部門和個人，各獎勵1000元和800元。4.2.2對安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害管理及“兩個體系”建設(shè)工作，提出合理化建4、議的部門和個人，每半年至少匯總一次，經(jīng)集團(tuán)相關(guān)職能部門評估后，根據(jù)綜合評審等級給予50-1000元獎勵。4.2.3于認(rèn)真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵100元。4.2.4為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有較大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者，獎勵50元到500元。4.2.5對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項目的主要成員，獎勵50元。4.2.6在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵龋Ｗo(hù)公司5、財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施得力，成績突出者，獎勵200元到2000元。4.2.7及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者，獎勵200元到1000元。4.2.8舉報事故經(jīng)確認(rèn)屬實者，獎勵50元。4.3處罰安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰和刑事處罰。經(jīng)濟(jì)處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的獎金收入。行政處罰：警告、通報批評、責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合同等。刑事處罰：造成嚴(yán)重后果構(gòu)成犯罪的，按照國家法律，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。4.3.1發(fā)生因工傷亡事故的處罰4.3.1.1發(fā)生死亡或重傷事故，處以2000元和500元的罰款，對責(zé)任部門進(jìn)行通報批評，部門經(jīng)理予以責(zé)令檢討，責(zé)任人予以停職檢查、解除勞動6、合同。4.3.1.2發(fā)生輕傷事故，要對責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告，責(zé)任人予以責(zé)令檢討，并分別處以200元和50元的罰款。4.3.1.3對于較大、重大未遂事故，要對責(zé)任部門和責(zé)任者給予警告、通報批評。4.3.2違章違紀(jì)處罰4.3.2.1對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好勞動防護(hù)用品的職工和管理人員，給予警告、通報批評、責(zé)令檢討，并處以20元的罰款。4.3.2.2在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本崗位操作規(guī)程操作，給予責(zé)令檢討、停職檢查，并處以50元的罰款。4.3.2.3對隨意向下水道排放有毒有害液體的部門和個人，給予停職檢查、解除勞動合同，并分別處以1000元和200元的罰款。4.3.2.4對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機(jī)動車輛超速行7、駛，違章駕駛或違章乘車者，未造成事故者，給予警告、通報批評，并處以20元的罰款。4.3.2.5對車間內(nèi)安全通道不暢通的責(zé)任部門，給予警告處分，并處以100元的罰款。4.3.2.6對不按安全生產(chǎn)各項管理制度進(jìn)行工作的部門和個人，給予責(zé)令檢討、停職檢查，并處以200元和50元的罰款。4.3.2.7除上述情況外，對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，可參照獎懲細(xì)則酌情處罰。4.3.3存在事故隱患的處罰對存在事故隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予處罰。4.3.3.1各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護(hù)裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的相關(guān)部門給予警告、通報批評處分。4.3.8、3.2對各種安全裝置未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗的，給予警告處分。4.3.3.3經(jīng)檢查認(rèn)定為事故隱患，在接到隱患整改通知書后，對在限期內(nèi)能消除而不消除的；本部門不能消除，但應(yīng)制訂臨時安全措施而不制訂的；本部門不能消除，但應(yīng)提出上報而未提出上報的部門，給予責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合同，并處以500元的罰款。4.3.4加重處罰凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰，具體加重程度公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。處罰方式包括對當(dāng)事人罰款、停職檢查、解除勞動合同。4.3.4.1違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。4.3.4.2發(fā)生事故后仍不采取有效措施，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，致使事故重復(fù)發(fā)生的。4.9、3.4.3發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的。4.3.4.4接到隱患整改通知書后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的。4.3.4.5對工作不負(fù)責(zé)任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。4.3.4.6對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的。4.3.4.7對忽視勞動條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的。4.3.4.8對設(shè)備長久失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的。4.3.4.9對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計方案施工造成事故的。4.3.4.10凡阻止、干擾、刁難安全管理人員10、進(jìn)行正常工作或無理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。4.3.5減免處罰有下列情況之一的，可酌情減免處罰，具體減免程度公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。4.3.5.1因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成傷亡事故的。4.3.5.2發(fā)生工傷事故屬于本部門以外其它原因的。4.3.5.3對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術(shù)水平，在限期內(nèi)未達(dá)到規(guī)定的。4.3.5.4發(fā)生事故后，能迅速改正錯誤，表現(xiàn)較好，能積極組織(配合)調(diào)查，認(rèn)真進(jìn)行事故分析，并能配合制訂防范措施的。4.3.6其他處罰4.3.6.1發(fā)生事故時，對構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。4.3.6.2發(fā)生事故需賠償經(jīng)濟(jì)損失的，其賠償金額公司研究決定，賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分，不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直至逐月扣完。5附則本制度自批準(zhǔn)之日起施行。