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1、工業建筑物工廠員工行為準則、考勤及離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 工廠員工制度工廠又稱制造廠，是類用以生產貨物的大型工業建筑 物。大部分工廠都擁有以大型機器或設備構成的生產線。工廠員工制度范文1 一、入職與選用1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年 齡，學歷，專業資格等條件，同時具備敬業精神，協作精神, 學習精神，創新精神。、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的 各項規章制度、法律法規。、所有新進員工，都必須經人事行政部培訓，并且在本 員工管理制2、度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方 可上班工作。、新進生產線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格 辭退，無工資發放。入職后的生產線員工按目標產能制計時, 第二個月計件，多勞多得。非生產線員工試用期為1-3個月。二、考勤管理1.工作時間:上午：00-12： 00,下午：12： 30-16： 30,晚上加班的加班時間依工作內容定。遇有特殊情況， 或者遇時間調整，按工作需要安排?？记?）打卡制度： 本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵 守上下班打卡制度。 漏打卡的，填寫補卡中請，部門主管簽字證明，rfi 廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正 常打卡，應填寫補卡申請，3、在24小時內交由廠長簽字認可, 過時不予受理，作曠工處理。）遲到，早退與曠工： 遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好 工作前的準備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到， 提前打卡下班算早退。 遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。 遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。 曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30 分鐘以上至4小時算曠工半天，小時以上者算曠工一天。曠 工半天，扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資（計件員工 罰款時，按公司標準工資進行扣除），連續曠工三天（含三天） 或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者 不發工資。請假1）請假程序：請4、假需本人填寫請假單，由工廠授權人 員簽字同意后，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假, 需具有職務代理人簽字。生產線員工請假簽至主管，管理人 員請假簽至廠長;職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。 凡是請假人員需以簽字同意之日起執行。員工請假必須需寫 請假條，經批準后才可離開工作崗位;不得電話請假，特殊 情況下需經主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后 方可生效，否則按曠工處理。）病假：請病假必須出具區級醫院或指定的醫院開具之 病歷單，方可生效，否則按曠工處理。）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天Z事假;進廠滿 一年者方可請長假,但最長不得超過十天（公司放2假例外）， 且全年只可請一次長假5、。無假中假。事假全年不得超過12 天。）產假：按國家規定執行。）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。 請假最小時數為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小 時為一個工作FU所有請假單必須經相關人員簽字同意后方 可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將 推遲一個月發放工資?？记讵剟睿好吭聦Π磿r上下班的員工實行全勤獎，每 月未遲到，早退，曠工，并未請假的發放全勤獎50元。加班因生產和工作需要，需要加班吋,各部門員工必須無條 件服從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時 等。安排加班時，各部門需在當天下午15:30前填寫加班 申請單，經核準后方可生效無經核準加班其加班6、工時無 效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安 排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發現少記或多記, 主管連帶處分。所有加班工時無效。.調休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調整 工作時間的，員工必須無條件服從公司的調休安排。這也是 國家法律所允許的。三、離職規定離職規定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。1、辭職1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。 辭職中請表市員工本人填寫，經拉長、部門主管、廠長簽核 同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經廠長 核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核，總經理批準 方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。7、）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資;急 辭工的，扣罰一個月工資。.辭退（解聘）員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：1）工作散漫，屢教不改、影響生產工作秩序者。多次 違反工作、廠規廠紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。 工作生產怠工，影響生產進度而不能保證客戶交期，導致公 司信譽、經濟受到損失者。）依法追究刑事責任者。利用職務Z便接受賄賂收取回 扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工 作、生產積極性者。破壞公司公共設備設施和財產者。泄漏 公司相關的產品、質量、技術、文件和其它相關機密者，嚴 重送司法機關和處理。）公司歇業、轉讓、業務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工 作或生8、產一個月以上時。公司因生產技術變化，有必要減少 員工而無適當工作可提供安置時。）員工經教育培訓仍不能勝任職務工作生產，也不宜改 調其他工種職務時。不服從工作安排,導致生產工作無法完 成或滯后者。記大過而無改止者。）辭退單由拉長填寫，經部門主管、廠長簽核同意生效,）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受 損失時，公司將依法追糾賠償。開除員工有下列情形者，公司將予以開除處理：1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對 公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機 密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班吋間賭博、酗酒或吸毒 等。）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生 效，公9、司開除人員公司將不再予以錄用。自離1）連續曠工三天（含）以上，或當月累計曠工五天以上 者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處 理。）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依 法訴請司法機關追糾賠償。四、行為準則為了員工與工廠的安全運行，按時按質完成工作任務, 員工工作期間，應了解，注意安全生產知識，遵守本廠行為 準則，以做到安全生產。1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發（女員 工有長頭發的，工作期間應將頭發束起。），應按要求穿戴 勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范 圍的整潔衛生等。）未經培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發牛事 故時由當事人承擔主10、要責任。員工應愛惜工廠一切生產機械 設備，正確操作機械設備，節約使用生產材料。不得故意損 壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關閉設備及電源。每發 現-次違反規定者，罰款5元。）根據工廠需要及職責規定，積極配合同事工作，不得 故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。）應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗, 甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發現一次罰款10 元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發現一 次，罰款10元。）員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打 架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處 理。）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財 物，若發現11、偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門 處理。）員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領 導逐層提出中訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧 事或者做出其他違規違法行為，違者立即開除，不做工資結 算。）上班吋間不得無故離開工廠，上班吋間原則上謝絕親 友探訪。）員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠止常生產的，將 提請相關公安部門按照治安管理處罰條例的有關規定處 理，并扣罰全部工資。本人同意并遵守以上規定，如有違反，愿意按上述規 定執行。工廠員工制度范文21、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計 生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續，試用期滿后，簽 訂勞動合同書。、行政部審核員工證件的12、有效性及真實性。凡借用他人 證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行為 一經證實，公司有權立即解雇。如有惡意偽造、冒用等情節 十分嚴重者交司法機關處理。、員工入廠時，領取工作證一個，工作證只限本人使用, 不得轉借、涂改、離職時須交冋公司。如遺失工作證須按規 定持本人身份證到行政部補辦。、員工必須遵守公司的各項規章制度，在廠區內必須佩 戴工作證;上班時間要穿好廠服、并保持整潔。、員工應依公司規定的時間上下班，因故不能出勤時應 履行請假手續。否則按曠工處理，連續曠工三天或以上者作 自動離職處理。、員工應按時完成生產指標，如需加班應服從車間主任 安排。、員工必須遵守廠規，服從廠方合理的工13、作安排或工作 調動，不得任意怠工。、從事機器作業等具有危險性或不利于健康工作的員 工，必須嚴格遵守公司規定的有關安全、衛生、防火、環境 等制度，做到安全文明生產。、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶 電操作。10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規程進行操作, 違章操作不聽勸告者按公司規定處理。11、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞公司任何 物品和設備。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償，如盜竊 公司財物，一經查獲，立即開除，情節嚴重者，送公安機關 處理。12、禁止在廠區內（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有 傷風化的行為。13、不得在廠區內（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇 器、有毒、易14、燃易爆品以及其他違禁物品。14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸煙的廠區內吸煙。15、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消 防器材設施。16、任何人不得侵占公司財物、索受賄賂、包庇壞人 壞事、隱瞞事實;若遇不公平待遇，則依公司投訴渠道解決, 而不可打擊報復。17、不準代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。18、未經批準，員工不得私自帶人進入宿舍及留宿。19、嚴禁帶異性在集體宿舍留宿;禁止一切有傷風化的 行為及活動。0、員工因事辭工應提前20天向車間主任提出申請，填 寫辭工中請書；經部門審批同意辭工后，按照程式交還 一切工具及廠服、廠牌后辦理離廠手續。1、員工必須遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防 15、管理制度。以上守則我已謹記并遵守：（簽名）年月日注：以上守則符合國家法津、法規要求，并符合本公 司規章制度。招聘程式1、申請：各部門負責人根據本部門的具體情況，填寫 好人事中請表，由行政部審批。、招聘：A）根據政府部門的有關法規要求，行政部人員首先查 看應聘者的證件（包括身份證、計生證、）B）嚴禁招請未滿16周歲的童工。C）1618周歲的未成年工人則按相關規定辦理及安排 工作。D）技術工種和管理人員的應聘者除具備以上條件外，還需要有學歷證明、職稱證等。招請員工時必須按各部門的人事申請表中的人數、職 位及具體要求招請合格員工。E）面試合格并同意試工者，即可辦理入廠手續。、辦理手續：新員工入廠時，16、需如實填寫員工簡歷表。按規定提交 有關證件（如身份證、相片等），然后領取臨時廠證，10天后 員工以臨吋證換正式工作證。、培訓：培訓員工的技能、工廠各種規章制度。、試工：A）試工期原則上為一個月。勞動合同期限一年以上不 滿三年的，試工期不超過二個月；三年以上固定期限和無固 定期限的勞動合同，試工期不超過六個月。B）若試工不合格者，行政部可以立即辭退，填寫“辭 退能知書”交財務室處理。C）新員工在試工期間覺得工作不合適自己，也可以辭 職，但必須辦理有關手續。、合同簽訂：新員工在辦理入廠手續時，即按有關法規 簽訂勞動合同書投訴程式1、個人權益受操投訴及處理程式：A）員工個人權益受損，首先應向所在部門17、主管設訴，由部門主管了解、處理，并把結果答復投訴者；B）部門主管不能解決或受損員工對處理結果不滿時， 受損員工可向上一級管理部門負責人（部長、師傅、副總經 理、總經理）投訴，由他們出面了解情況后作出合理的裁決;C）若部門負責人不予答復，可以向部長或總經理反映;D）部長或經理則根據受損者的反映，了解其實際情況, 依據有關的法規，及時為受損者作出合理的解決；E）公司對投訴者或提意見者的姓名絕對保密；F）若投訴者無中生有，有意誹謗他人者，一經查出， 則按有關違規條例進行處罰。、個人困難投訴及處理程式：A）若員工個人有困難可口述或書面抽行政部投訴；B）行政部對工人提出的問題予以協助解決或向公司提 出適18、當的處理建議；C）處理的結果由行政部答復工人。離職程式1、工人辭職處理形式：A）工人要辭職，必須提前20天提出申請，填寫“辭職 中請書”交行政部批準。B）辭職申請生效之口，把工作服和工作證交還行政部, 行政部取消其人事檔案。C）被解雇者，由部門填寫“辭退通知書”經部門主管 簽署后，按B條執行。、工人自動離職處理程式：A）凡有工人自動離職的，由行政部代寫“辭退通知 書”上交財務部。B）工人自動離職，要其本人辦理好離職手續之后，才 計發其工資。C）以上程式有關部門負責人，也應在工人“離職申請 書”相應的地方核準簽署。、工人自然離職處理程式：A）若有工人自然離職（指意外死亡等）的，由車間主任 代為填19、寫“離職申請書”且簽名確認。B）車間主任持“離職申請書”到行政部辦理相關手 續。C）會計部以現金計發工資，交與自然離職者的法定繼 承人（繼承人須持有合法的證明文件）。D）行政部取消其人事檔案。E）以上程式有關部門負責人，也應在工人“離職申請 書”相應的地方核準簽署。福利政策1、勞保：免費提供必要的個人防護用品如：廠服、安全帽、口罩、手套、耳塞、水鞋等。、假期：A）所有員工享受國家法定節假日，假期按政府公布的 放假期限處理。B）限滿的女工，在符合國家有關計劃生育條例的孕產 期間，可享受90天的生育假期，其中產前15天，產后75 天。、獎金：在本公司合同期滿一年的工人，可亨受有薪年假。 宿舍管理制20、度1、進入廠區必須佩戴工作證。、未經公司領導批準，任何人不得私自帶人進入宿舍， 如家屬來丿探訪，需按有關規定辦理好手續。、嚴禁將本人廠證轉借他人進入豬舍或廠內。、未經行政部允許，不能私口調換房間，選換床位，不 得多占床位。、愛護宿舍內環境設施，保護環境衛生清潔，不得隨地 吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方，隋心所欲，亂寫亂畫。、嚴禁在宿舍、走廊上刷牙、洗臉、洗頭、洗衣服、亂 潑水或大小便等。、嚴禁在宿舍亂丟紙屑、果皮或煙頭等。、嚴禁在宿舍內使用電爐、煤汽爐、煤油爐、蠟燭等明火器具。、嚴禁在宿舍內亂開電源口，亂拉亂搭電源，隨意擺動 工廠安裝的一切電源。10、嚴禁在沖涼房內大小便，嚴禁將不易腐爛物件21、 空瓶等扔在廁所內。11、嚴禁損壞公司的任何物品。否則按價賠償。12、嚴禁將易燃易爆品、有毒物品帶入宿舍。13、嚴禁在風扇架、電線管是掛衣服吊蚊帳等。14、不確保人身安全勿在豬舍欄桿上坐立或爬行。15、嚴禁混水摸魚，偷竊他人錢物和公司財物。16、嚴禁私藏兇器，嚴禁拉幫結派，打架等。17、要節約用水用電，注意防風防洪。18、員工之間應互相關心、愛護，若有工人不舒服， 耍及時報告19、遵守作息時間，晚上12點之后嚴禁大聲喧嘩。 保安管理制度1、上班時間不準隨便離開崗位，不能遲到或早退，有 事要請假。、以身作則，嚴明公正，不圖利，不打擊報復。、服務分工，聽從指揮，團結友愛，做好帶頭人。、要保持保安22、的作風，文明禮貌，不打人不罵人。、工作時間不準睡覺，不能外出。工廠員工制度范文3、考勤管理1、上班時間由上午8： 30至12： 00,下午13： 30至 18：00o、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部 門主管或人事主管簽名確認才可。、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現, 雙方各扣罰20元;不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則 扣罰10元。、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無 關的事情，否則扣罰10元，嚴重者開除處理;下班前，各 小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打 卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰10元，嚴重者開除處理。、在工作期間，不得無故私自23、離開廠區。確有事者，須 請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰50 元，嚴重者開除處理。、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請 由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰 50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元。不 到30分鐘，但連續3個月都有遲到者，作開除處理。、提前下班或有事請假者，須提前書而申請，由主管簽 名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰50元。、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即吋終 止勞動關系。10、缺勤時間，不計算工資。11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間, 并有人事部確認24、才可，否則其工資不予發放。12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其 離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發放。二、工作責任規定1、各部門員工應相互配合，相互監督，不得借故推搪 而影響生產，一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者, 則重重處罰。、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損 壞者，處罰當事人并作出賠償。、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示 主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者 之責任。、如工作須當天完成，下班吋還未完成者，該請示主管 作出妥善安排，否則追究當事者之責任。、廠方Z任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠, 一經發現，開除處理。三、假期薪金規定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪 或月薪之員工都是有薪假期。2、春節假期為7天（年初一至 年初七）。、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天（上初一至年 初三），其余不算工資。、月薪之員工在春節假期間有薪口為7天（年初一至年 初七）。提前放假或提前冋家的天數，則不計算工資。、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工 都必須服從安排時間補回，不算加班。、星期天放假，如加班則計算加班工資。以上Z管理 規定，于即日起實施，監督者為人事部。如有未盡之事宜或 有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工