午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、工程公司公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 根據(jù)海委關(guān)于規(guī)范水利部事業(yè)單位所屬國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的通知的要求，為確保招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的工作公平、公正地進(jìn)行，制定本制度。本制度適用于從全日制高校推薦到正式錄用的全過(guò)程。一、招聘計(jì)劃1.于每年3月底前，由公司各部門(mén)（分公司）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理需要，向人力資源部提出增加人員申請(qǐng)，填寫(xiě)招聘人員申請(qǐng)表（附表1）并注明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數(shù)及要求等相關(guān)信息。2.人力資源部根據(jù)申請(qǐng)部門(mén)（分公司）崗位設(shè)置情況和招聘人員申請(qǐng)表，與2、其充分溝通后制作人員增補(bǔ)匯總表，并提出初步意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議。3.人力資源部根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)意見(jiàn)在每年4月前編制招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃包括招聘崗位、招聘條件、人員數(shù)量、招聘時(shí)間安排、采用的招聘方式等內(nèi)容。4.招聘計(jì)劃的擬定原則：（1）符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定；（2）不設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件；（3）不設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的條件， 不將院校作為限制性條件。5. 將公司招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，報(bào)海委人事處備案。二、招聘程序1.信息發(fā)布：由人力資源部通過(guò)水信息網(wǎng)、公司網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)媒體、校園招聘會(huì)等招聘渠道發(fā)布招聘信息。招聘信息包括：（1）招聘人員數(shù)量、崗位條件3、；（2）報(bào)名方法、考試或考核的方式和時(shí)限，資格審查；（3）筆試、面試結(jié)果的告知范圍和方式；（4）擬聘人員公示渠道、咨詢方式,以及其他相關(guān)事頊；（5）報(bào)名時(shí)間7-10天。2.應(yīng)聘報(bào)名：應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表（附表2），并提交畢業(yè)證或?qū)W校推薦證明、簡(jiǎn)歷、身份證、各類(lèi)資格證書(shū)等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。 3.審查資料篩選：人力資源部收集應(yīng)聘者材料，會(huì)同申請(qǐng)部門(mén)（分公司）經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書(shū)面材料初審、篩選工作。確定筆試與面試人員名單。4.筆試與面試（1）成立筆試工作小組。由相關(guān)副總經(jīng)理、副三總師、人力資源部經(jīng)理、招聘專員組成。（2）成立面試考官小組。考官由公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)（分公司）經(jīng)理組4、成，考官不少于5人。（3）筆試與面試一般在同一天進(jìn)行，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。（4）筆試與面試工作方案另行制定。5.錄用人員審定：人力資源部根據(jù)筆試與面試綜合成績(jī)進(jìn)行匯總，分管副總經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批，按名次確定擬錄用人員名單。6.健康體檢：由人力資源部招聘專員賠同擬錄用人員前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。7.因體檢不合格等其它原因招聘人數(shù)未達(dá)到招聘計(jì)劃的，按綜合成績(jī)遞補(bǔ)。8.公示招聘結(jié)果：在公司及水信息網(wǎng)站對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括：（1）擬聘人員姓名、畢業(yè)院校等內(nèi)容；（2）對(duì)外公布公司人力資源部、辦公室監(jiān)督電話與通信地址；（3）公示期為7天。三、錄用手續(xù)1.對(duì)于批準(zhǔn)錄用的人5、員，由人力資源部辦理入職手續(xù)。被錄用人員在簽訂勞動(dòng)合同前須提交以下材料：如不能提交下述有關(guān)材料或弄虛作假者，取消其錄用資格。（1）身份證復(fù)印件（出示原件）；（2）統(tǒng)招全日制畢業(yè)高校的畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件、成績(jī)單復(fù)印件（出示原件）；（3）所獲獎(jiǎng)勵(lì)、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等各類(lèi)“證書(shū)”復(fù)印件（出示原件）；（4）1寸近期彩色免冠照片及底版；（5）公司要求提供的其他材料。四、招聘紀(jì)律與監(jiān)督渠道 1.認(rèn)真落實(shí)工作職責(zé)。集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，人力資源部積極做好政策咨詢、信息發(fā)布、招聘錄用等具體工作，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,確保各項(xiàng)任務(wù)措施有效落實(shí)。2.嚴(yán)6、格執(zhí)行回避紀(jì)律。在公開(kāi)招聘中,與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)糸、直系血親關(guān)系的人員不得參與招聘工作。人力資源部具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員,在招聘過(guò)程中涉及與應(yīng)聘者有上述親屬關(guān)系或存在其他可能影響招聘公正情形的,一律采取回避制度。3.加大監(jiān)督檢查力度。公司紀(jì)檢部門(mén)在招聘過(guò)程中嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,依法依規(guī)加大監(jiān)督檢查力度,對(duì)有應(yīng)聘者或其他人員實(shí)名投訴的情況的，人力資源部要協(xié)同公司紀(jì)檢部門(mén)進(jìn)行核實(shí)，并以書(shū)面形式上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)。4.公司在招聘工作中若發(fā)現(xiàn)如下情形的，應(yīng)聘者或其他人員可以實(shí)名向公司及其上級(jí)主管部門(mén)紀(jì)檢部門(mén)投訴和舉報(bào)。對(duì)構(gòu)成犯罪的,依法追究其刑事責(zé)任。（1）存在未按公布招聘流程實(shí)施招聘工作；（7、2）招聘過(guò)程中違反回避規(guī)定等違規(guī)行為；（3）工作人員在招聘工作過(guò)程中存在貪污、受賄等重大違法違紀(jì)行為的。附件：1.公司招聘人員申請(qǐng)表2.公司應(yīng)聘人員登記表附件1公司招聘人員申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén) （分公司）申請(qǐng)日期部門(mén)崗位 設(shè)置人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)申請(qǐng)人數(shù)招聘原因崗位職責(zé)擬招聘崗位 （在劃）部門(mén)副經(jīng)理 主管 專員 辦事員 實(shí)習(xí)生聘用人員條件性 別年 齡學(xué) 歷工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能職稱資質(zhì)其他要求申請(qǐng)部門(mén)（分公司） 經(jīng)理簽字：日期：人力資源部經(jīng)理簽字：日期：總經(jīng)理辦公會(huì)審核意見(jiàn)：日期：總經(jīng)理審批日期：附件2公司應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘崗位： 填表日期：姓 名性 別出生年月照片粘貼處身 高體 重籍 貫政治面貌婚姻狀況健康狀況身份證號(hào)聯(lián)系方式畢業(yè)院校專 業(yè)外語(yǔ)語(yǔ)種/水平計(jì)算機(jī)水平全日制學(xué)歷家庭電話現(xiàn)居地址特長(zhǎng)愛(ài)好其他技能教育培訓(xùn)經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱職 務(wù)獎(jiǎng)懲狀況 實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷總經(jīng)理辦公會(huì)審議意見(jiàn)：備 注