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1、工程公司員工請假考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 假勤管理制度第一章 總則第一條 為規范公司員工假勤管理，確保公司工作正常秩序，現根據國家有關政策和省、縣有關規定，并結合公司實際，特制定本制度。第二條 公司員工假勤類別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產假(護理假、計劃生育假、長產假、保胎休息)、哺乳假、工傷治療假、喪假等。第三條 員工休假必須在休假前填寫書面休假申請，經相關領導同意并報行政部備案后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續的，必須在假后兩個工作日內書面說明理由并補辦相2、關手續，否則作曠工處理。 第四條 與公司建立勞動關系的職工，均須遵守本制度。第二章 請假制度第五條 請假審批權限1.下屬公司、企業和部門職工請假，由下屬公司、企業領導審批，并按規定上報行政部備案。2.下列請假由總經理審批： 請假天數在 天以上 天以下的；公司部門經理、辦公室主任請假的；3.下列請假由董事長審批： 請假天數在 天以上 天以下的； 公司總經理、副總經理、監事會主席請假的；第六條 事假1、請假條件及時間：連續工作滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。2、假期待遇及相關規定：員工請事假按照其個人的日標準工資額(本人崗位薪級工資額除以21.75天)如實扣減請假日工資。誤餐費、通3、訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應扣減。事假期間獎金扣減標準，公司各部門按照公司的獎金分配考核辦法執行，下屬公司、企業和部門按照本公司、本企業、本部門績效考核方案執行。3、審批程序：個人申請，公司主管同意，報行政部備案。第七條 病假1、請假條件及時間：員工患病或非因工負傷在出具醫院證明或醫生的休息建議書后可以休病假。病假的時間根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。(1)實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(2)實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年4、以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。3、病假待遇及相關規定：病假在兩個月以內的，工資照發。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：(1)連續工齡不滿十年的，發給本人工資(崗位薪點(級)工資，下同)的80%;(2)連續工齡滿十年不滿二十年的，發給本人工資的90%;(3)連續工齡滿二十年的，以及獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(工作)者的員工，工資照發。員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：(1)連續工齡不滿十年的，發給本人工資的60%;(2)連續工齡滿十年以上的，發給本人工資的70%5、;(3)獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(工作)者的員工，發給本人工資的100%。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照公司的獎金分配考核辦法執行。4、審批程序與相關規定：(1)本人申請，持醫療衛生部門證明，公司主管同意，報行政部備案。（2)員工連續病假時間按一年內的時間累計。第八條 探親假1、休假條件：工作滿一年以上并且已正式上崗的員工中，未婚、已婚并且同父親、母親不居住在一起又不能利用公共休假日回家團聚的;已婚并且與配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家團聚的。2、假期規定：未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需6、要，本公司當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天;已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要酌情給予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日在內。3、假期待遇及相關規定：在批準的假期內，員工工資照發，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按公司的獎金分配考核辦法執行。員工探望配偶和未婚員工探望父母往返的車費(因故乘坐飛機的按照直線車船票費)、市內交通費、必需的住宿費，由公司財務負擔。已婚員工探望父母的往返車費、縣內交通費、必需的住宿費7、，在本人崗位薪點(級)工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由公司財務負擔。4、審批程序：本人申請，公司主管同意，報行政部備案。對于涉及境外探親的個案，其探親條件，假期規定以及假期待遇等按照國家勞動部門的相關規定執行。第九條 產假(護理假、計劃生育假、長產假、保胎休息)1、假期規定及相關待遇：(1)女職工生育請產假，憑生育證到公司辦理請假手續，報行政部備案。(2)女職工生育享受90天產假;難產的，增加產假15天;雙胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。3、女職工24周歲以上生育為晚育，晚育的初產婦，可延長產假30天，在產假期間，申請領取獨生子女證，可延長產假30天，男方享受10天護8、理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。4、男女職工為了實行節育而實施的人工流產或節育手續后需要休息的，可請計劃生育假，經公司工會計劃生育管理人員核準后，報行政部。5、女職工懷孕三個月內流產的，持醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，給予產假2030天，三個月以上七個月以下流產的，給予產假42天，七個月以上按正常產假處理。產假、護理假、計劃生育假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇6、懷孕七個月以上和哺乳期的女職工經公司批準，可休長假，時間最多為一年。長假期間的工資按本人崗位薪點(級)工資的80%發給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發。7、女職工有流產先兆，根據醫療、保健機構和縣級醫9、療、保健機構證明，需保胎三個月以上的，其休息期間的工資可按本人崗位薪點(級)工資的80%發給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發。第十條 婚假1、假期規定(1)職工結婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠近可另給路途假。(2)實行晚婚的初婚者，延長婚假20天。3、假期待遇及相關規定：在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發生的路途費用自理。4、審批程序：本人申請，公司主管同意，報行政部備案。第十一條 喪假1、假期規定：(1)職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，經所在單位領導批準并由行政部核實，給予喪假3天。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠近，酌情增加路程假。10、2、假期待遇：(1)在批準的假期內，員工工資照發，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按獎金分配考核辦法執行。(2)假期所發生路途費用自理。3、審批程序：本人申請，公司主管領導同意，報行政部備案。第十二條 年休假 1、休假條件：a、連續工作滿一年以上。員工新進公司且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。b、員工當年有下列情況之一者，不享受當年年休假：(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(2)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;(3)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以11、上的;(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。(5)觸犯刑律受刑事處分者;(6)違反治安管理條例受拘留及以上處分者;(7)受黨內嚴重警告和行政記大過及以上處分者;(8)在工作中玩忽職守，違反規章制度發生嚴重責任事故使公司財產遭受重大損失者;(9)工作極不負責，不遵守勞動紀律，經常完不成工作任務者;(10)違反計劃生育政策者;(11)員工在休假年度已經安排休假后出現上述情況之一的，在下一個休假年度予以扣除。3、假期規定：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期4、假期12、待遇及相關規定：(1)在批準的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。(2)公司根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。(3)公司經員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對員工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。(4)公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。(5)計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。5、審批程序：本人申請，公司主管同意，13、報中行政部備案。第十三條 哺乳假女職工給未滿一周歲的嬰兒哺乳，規定每天給哺乳1小時(上下午各半小時);多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在公司哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十四條 工傷治療假 1、相關規定：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，其住院治療期間為工傷治療假。(1)員工因工負傷的確定，以安全部門的事故分析報告為準;(2)員工因工負傷住院治療，其工傷治療假期由醫務部門根據傷勢確定，并開具治療休息證明，一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經縣級勞動能力鑒定部門確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。2、假期待遇：14、在批準的工傷治療假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。3、審批程序：個人申請，醫療衛生部門證明，安全部門批準，公司主管領導批準，報行政部備案。第三章 考勤制度第十五 條公司的考勤應分級管理，行政部負責本公司的考勤統計和管理，并按假勤制度規定，審批本公司員工的各類休假;下屬公司、企業和部門負責本公司、本企業、本部門的考勤管理，并按月匯總出勤、缺勤情況，報行政部備案。第十六條 員工出勤考核是員工工作績效考核的重要組成部分，與員工工資、獎金的分配密切相關。下屬公司、企業、部門要指定專人負責本公司、本企業、本部門的考勤。考勤員要及時如實地匯集考勤資料，在每月第25日至28日完成出勤情況的匯總、上報工作。第十七條 考勤工作是一項嚴肅認真的工作，各級領導和負責考勤的同志必須認真負責，實事求是地記錄和審簽，若發現有弄虛作假或不負責的情況，將給予嚴肅處理;考勤員虛假考勤導致公司遭受用工風險和勞動糾紛的，按照國資公司職工嚴重違規違紀行為處理規定處理。第四章 附則第十八條 本管理制度與國家或上級主管部門文件精神相抵觸時，按照國家和上級主管部門的文件執行。第十九條 本制度由公司領導班子會負責解釋。第二十條 本制度由監事會監督。 第二十一條 本制度自印發之日起執行。