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1、地產公司員工考勤、加班及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 深圳*有限公司員工考勤休假管理制度第一章 總則第一條 為嚴肅勞動紀律、規范員工考勤、休假管理工作，維持公司正常的工作秩序，根據中華人民共和國勞動法和相關法律規定，結合公司實際狀況，特制定本制度。第二條 本制度適用于深圳*有限公司（簡稱“*”）。第二章 員工日常考勤管理第三條 考勤時間(一) 公司員工實行每周五天工作制，周六、日及法定節假日休息。工作時間：上午08：3012:00，下午14：0018:00公司可根據生產經營情況對工作時間進行調整。(二2、) 特殊崗位員工（銷售、招商、客服、物業公司員工），部門根據工作需要，作息時間可實行排班制，靈活調整作息，但每周每人出勤不得少于5天，工作時間不得少于40小時，具體作息調整，由部門提出后報人力行政部審核、總經理審批后方可執行。第四條 考勤登記(一) 公司在寫字樓設立指紋刷卡機器，在項目部、售樓處采用手工簽名記錄考勤。(二) 人力行政部對公司考勤進行監督，發現違紀行為及時糾正。嚴禁代打考勤卡、提供及協助提供虛假考勤證明等行為。一經發現視作嚴重違反考勤紀律，給予解除勞動合同處理。(三) 員工因公外出須到考勤管理崗處填寫員工外出登記表，經部門負責人審批后方可執行。特殊情況未能事先登記的，必須事后3個3、工作日內辦理補登考勤審批手續。(四) 非正常考勤：因政府公告因素導致不能正常出勤的情況，按照公司的臨時決定執行相關考勤。因特殊情況如異常天氣、交通癱瘓等原因造成不能正常出勤的，需提交異常考勤審批表，經部門負責人確認，可酌情給予豁免。(五) 員工在當天忘記刷卡的，須由他人證明出勤時間，并填寫異?？记趯徟?，經部門負責人簽字確認后，交公司考勤管理員（前臺）備案。 每月忘記刷卡不能超過3次，超過后以曠工論處。(六) 出差需填寫出差申請表，經相關領導審批后方可出差。出差前將審批后的出差申請表交于考勤崗備案。(七) 因公外出或出差未提前提交申請資料，并且在當月考勤統計結束前未補交相關資料者按事假處理。(4、八) 公司董事會、總經辦成員實行彈性時間工作制，其他員工每日上、下班必須按指紋卡，以打卡時間作為上班到崗和下班離崗時間。(九) 員工以簽名的方式確認出勤的人員，上午上班簽到一次，下午下班簽退一次并標記時間。員工無簽到、簽退記錄，則視為曠工。(十) 采用手工記錄考勤的部門，指派專人負責員工簽到、簽退記錄，每月匯總記錄后提交人力行政部備案。 (十一) 員工忘記簽到、簽退，須由他人證明出勤時間，并填寫異?？记趯徟?，經部門負責人簽字確認后，交公司考勤管理員（前臺）備案。 每月忘記簽到、簽退不能超過3次，超過后以曠工論處。 第五條 遲到、早退與曠工（一） 員工應自覺遵守公司的工作時間，準時上下班，自覺5、打卡。公司考慮員工上班途中會有交通異常等情況，早上給予員工5分鐘緩沖期，上班時間超過5分鐘才記為遲到。對于無故遲到、早退的員工，公司將按曠工處理，具體以小時為單位核計，如無故(無請假)遲到或早退30分鐘內的，按1小時曠工處理，超過30分鐘未達2小時的，按曠工半天處理，超過2小時未達4小時的按曠工一天處理，依次類推。（二） 曠工工資按員工工資的2倍來核算。（三） 員工連續曠工3個工作日或全年累計曠工15個工作日，視為自動離職。對自動離職的員工，公司保留追究其相關法律責任的權利。試用期內員工曠工1天則結束試用。（四） 當年的考勤結果將作為員工年終績效考核的重要參考依據之一。第三章 員工加班管理第六6、條 加班(一) 加班是指經公司領導審批后在規定工作時間以外繼續工作。(二) 員工確實需要加班的（原則要求2小時以上），必須事前填寫加班申請表，經部門負責人簽字、人力行政部審核、分管副總審批；如臨時通知加班，需在加班后一個工作日內辦理審批手續并交于考勤管理崗，逾期不作加班處理。(三) 工作日加班及公休日加班，原則做調休處理。(四) 法定假日加班，按照相關規定支付加班費。第四章 員工休假管理第七條 法定假日法定假日共計11天公司員工除享受正常的休息日外，還可以享受如下法定假日：元旦：一天(公歷一月一日）春節：三天(正月初一、正月初二、正月初三)國際勞動節：一天(公歷五月一日)清明節：一天端午節：一7、天（農歷五月初五）中秋節：一天（農歷八月十五）國慶節：三天(公歷十月一日、二日、三日) 法定假日期間如遇休息日，則假日順延，如有調休，以通知為準。第八條 年休假(一) 員工在公司工作半年后，可享受年休假。年休假天數(工作日)按下表核定： 參加工作年限年休假核定天數累計工作已滿1年不滿10年5累計工作已滿10年不滿20年10累計工作已滿20年15(二) 員工有下列情形之一的，不享受當年年休假：1、 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2、 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3、 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。(三) 新入職且連續工8、作滿1年的員工，在公司工作半年后可享有年假?？尚萏鞌?，按照在本司在職天數折算確定，折算后不足1整天的，不享受年休假?？尚萏鞌?員工全年應當享受年休假天數（在職天數 365）。(四) 各級別的年假上限為15天。(五) 員工當年度的年假原則上應在本年度內使用，最遲不能超過次年三月三十一日前休完，逾期未休完，視為自愿放棄，人力資源不接受任何理由的延休申請。(六) 請年假的最小單位為0.5天。(七) 年休假安排1、 各部門在每年一季度組織員工合理規劃本年度部門員工年休假計劃，報人力行政部備案。2、 年休假時間需根據公司工作需要協調安排，公司可根據實際情況（如所在部門工作計劃及員工工作量負荷情況）主動安9、排員工休年休假，無特殊情況的，員工應當服從安排，否則視為放棄年休假。3、 員工亦可根據年休假規劃，結合所在部門工作計劃安排，申請休年休假。4、 對于公司安排員工休假，因員工本人原因且確認不休的，由員工填寫放棄帶薪年休假聲明書交于考勤管理崗處備案，公司只支付其正常工作期間的工資收入。(八) 離職員工在離職當年度的應休年休假天數，根據當年度1月1日至離職申請日的在職天數按比例折算（不足1整天不計休）。員工提出離職申請后，若當年度已休年休假天數低于以上計算結果的，員工應在正式離職日前申請休完；若當年度已休年休假天數不低于以上計算結果的，員工不得在正式離職日前申請年休假。(九) 員工在年休假期間不扣薪10、資。第九條 病假和員工患病及非因工負傷的醫療期（一）公司給予員工每年不超過12天的病假，每月1天，不累計。員工須提供公司區級以上醫院出具的病假休息證明。（二）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，公司根據國家和地方法律、法規的規定依照員工在本公司的連續工作年限，給予3個月到24個月的醫療期，具體參照國家和地方政府規定。第十條 婚假（一） 員工達到法定結婚年齡，并在入司后登記結婚的（含再婚、復婚），可持結婚證申請3天婚假，晚婚的（指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）按以上時另增加5天，包含周末。（二） 員工的婚假應在領取結婚證后的6個月內休完，過期不補假。(一) 員工在婚假期間不扣薪資11、。第十一條 產假女員工正常生育的產假為98自然日，其中包括產前休假15天，產后假83天。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。陪產假夫妻生育為第一胎時，產假期間給予男方10天看護假。（含周末），陪產假自配偶懷孕26周至子女出生三周內有效。假期后需提供小孩出生證明。第十二條 計劃生育假（一）員工符合國家和地方計劃生育規定，可以享受計劃生育假。員工需持鎮級以上醫院的相關證明向其所在部門提出申請審核，報人力行政部批準，員工須提供公司指定醫院出具的診斷證明。(一) 違反計劃生育規定造成的計劃外生育的，公司12、有權解除勞動合同；不做出解除勞動合同的，其產假期間按事假處理。第十三條 喪假(一) 員工直系親屬喪亡的，可以休喪假。員工親屬的范圍包括：配偶、子女、父母。(二) 喪假為3天，并根據路途遠近給予一定的無薪路程假。(三) 員工休喪假期間不扣薪資。第十四條 工傷假(一) 員工發生工傷事故后，在客觀情況允許的情況下需第一時間通知部門負責人或人力行政部。(二) 員工因公負傷，需持醫院開具的醫療診斷證明等相關材料，在負工傷10天內申報人力行政部，經人力行政部向統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請，經勞動保障部門認可后，可享受工傷保險條例規定的相關待遇及工傷假。(三) 醫療期結束后，員工需回公司報到，并提交13、相關病歷和醫院證明。如有正當理由需續假的，需辦理續假手續；違者作曠工處理。(四) 員工休工傷假期間不扣薪資。第十五條 調休假(一) 員工申請調休，需提前填寫員工請假申請審批表，經部門負責人審核，考勤管理崗核實有可調休的假期后方可執行。未按規定事先辦理補休手續而自行補休的，作曠工處理。調休有效期為一年，按自然年計。逾期作廢，不予折抵薪資。事假員工如有私事，必須親自處理者，可請事假。如有調休或年休假，優先安排調休、年休假期。(二) 事假期間，員工不享受工資和福利。(三) 員工當年累計事假超過20天，公司可以不再給予該員工事假。第十六條 有關休假證明資料：(一) 病假：區、縣級以上醫院開據的休假證明14、。(二) 婚假：結婚證。(三) 產假及計劃生育假：結婚證、準生證、圍產期保健手冊或產婦病歷證明、嬰兒出生醫學證明、難產證明、獨生子女證(四) 陪產假：準生證、嬰兒出生前休假，需提供配偶的圍產期保健手冊；出生后休假的需提供嬰兒出生醫學證明。(五) 工傷假：勞動保障行政部門提供的工傷認定證明。(六) 員工若無法提供上述休假所需的證明資料，則已休的假類按事假處理。第五章 員工休假審批程序第十七條 員工請假應填寫員工請假申請審批表（需附相關休假證明資料）并提前履行相應的審批手續。因故未能事先請假，或請假期間需要續假者，應于當日電告部門負責人，返回公司上班2個工作日內辦理補（續）假手續，過期未辦理手續者15、作為曠工處理。第十八條 年休假、婚假及5天以上調休/事假必須提前兩周申請，經相關領導同意，合理安排工作，做好工作交接后方可休假。員工請假實行分級審批制，具體詳見請假審批權限表。假期天數員工類別3天（含3天）以下3天以上，5天（含5天）以下5天以上總經辦成員人力行政部總經理部門負責人人力行政部分管副總總經理其他員工直接上級部門負責人人力行政部直接上級部門負責人人力行政部分管副總直接上級部門負責人人力行政部分管副總總經理第十九條 員工休假結束后，需及時到人力行政部考核崗銷假備案，否則將按曠工處理。第二十條 續假或事后補假應參照上述程序執行。第六章 其他相關規定第二十一條 考勤崗負責考勤表格的印制及發放，每月初按照規定匯總考勤信息，編制考勤信息統計表報上級人力行政部備案。