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1、地產公司員工薪酬結構及支付管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄XX薪酬管理制度1一、總則1二、適用對象1三、薪酬結構1（一）基準工資1（二）基本工資2（三）績效工資2（四）年功工資2（五）年度獎金2四、薪酬調整2（一）整體調整2（二）單個調整3五、薪酬支付3（一）基本工資和年功工資的支付3（二）績效工資的支付3（三）年度獎金的支付31.年度延遲獎金在以下情況減免：32.年度延遲獎金在以下情況下保留：43.延遲獎金的提前兌現4（四）薪酬扣繳4六、附則4xx薪酬管理制度總則本制度是公司依據國家法律、法規并結合2、企業自身實際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則；本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上，保證一個前提、兩個公平、三項匹配：滿足公司財務支付能力的要求，注重內外部的公平，獎金總額與公司業績相匹配、個人基本薪酬與崗位相對價值相匹配、個人獎金與績效相匹配；本制度以xx地產戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在深圳市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力；適用對象本制度適用于xx地產股份公司總部所有正式員工：本制度適用人員分類如下：公司高層管理人員類：指xx地產股份總部總經理助理以上職務，含總建筑師及財務總監3、。公司中層管理人員類：指xx地產股份公司總部各部門助理總經理以上職務。公司部門主管類：指xx地產股份公司總部各部門主管類員工；公司部門員工類：指xx地產股份公司總部各部門普通員工（不含勤務類人員如司機、廚師等）；薪酬結構員工薪酬由基準工資、年功工資、年度獎金構成；基準工資由基本工資、績效工資構成；固定薪酬：包括基本工資、年功工資；風險薪酬：包括績效工資及年度獎金；不同類型人員根據實際情況進行不同組合，詳見薪酬改善方案。（一） 基準工資基準工資是指根據具體崗位所需要的知識技能、解決問題的復雜程度、承擔的職務責任等設定各崗位的基準工資，目的是體現崗位價值。高層管理崗位（股份公司助總以上）的基本部分4、與績效部分的比例為5:5；中層管理崗位（公司各部門助總以上）的基本部分與績效部分的比例為6:4；部門業務主管崗位的基本部分與績效部分的比例為7：3；部門員工崗位的基本部分與績效部分的比例為8：2。（二） 基本工資基本工資標準根據不同類員工以基準工資（1-風險收入系數）。病假事假超過規定時間或其它原因，根據公司有關管理制度減扣基本工資。（三） 績效工資績效工資的標準為基準工資風險收入系數績效工資的實際發放為員工標準績效工資員工績效考核系數。員工考核系數具體詳見員工考核方案（四） 年功工資司齡從員工正式進入xx地產股份公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資200元/月。（現有員工以加入xx系統為5、起計日）司齡工資實行累進計算，累計10年后不再增加。（五） 年度獎金參與年度獎金發放員工為股份公司領導（助總以上）及總部部門總經理。薪酬委員會經過討論確定的提名員工參與年度獎金的發放。年度個人獎金公司年終獎金總額個人分配系數，具體見薪酬改善方案。 薪酬調整薪酬調整分為整體調整和個別調整。整體調整整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業及地區競爭狀況和企業發展戰略的變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。單個調整單個調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。工資級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工基準工資級別進行的調6、整，詳細情況參見員工考核考核手冊。工資級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工工資級別進行的調整，包括基本工資、年功工資等內容的調整。員工在其相應職務的薪幅內調整崗位工資級別，達到本職務薪幅內最高檔后，若職務不發生變動，則不再調整。若發生職務調整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的基準工資級別。各崗位員工工資級別調整由公司總部辦公會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由人力資源部執行。調整后工資級別，一般從執行日期所在月初計算。薪酬支付基本工資和年功工資的支付員工工資實行月薪制。基本工資及年功工資支付時間為每月確定日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則7、提前至最近工作日支付。績效工資的支付績效工資支付在考核結束后當期全額發放根據考核周期不同基層員工季度發放，中層管理人員半年度發放，高層管理人員年度發放（各職位考核周期詳見員工考核制度）。年度獎金的支付年度獎金在年度考核結束后當期發放60%，第二年度為20%，第三年度為20%1. 年度延遲獎金在以下情況減免：嚴重違反公司制度被公司除名者 合同期內且未經公司許可擅自離職者 被證實有私自占用公司資產或有貪污、受賄等行為者 被證實參與制定虛假財務數據者被證實犧牲公司長期利益換取短期利益者被證實與重大產品質量事故相關者2. 年度延遲獎金在以下情況下保留：按公司規定正常離休者 根據公司需要調離到其他地區公8、司任職者3. 延遲獎金的提前兌現按勞動合同規定正常離職者 由于不可抗力而無法在公司繼續任職者薪酬扣繳下列各款項須直接從工資中扣除：職員個人工資所得稅；應由員工個人承擔的住房公積金；應由員工個人繳納的社會統籌保險及失業保險費用；與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項；司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下： 附則根據勞動法第四十七條的規定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內部一般員工的工資關系和工資標準；有權決定一般員工調崗調薪及其獎懲方案。公司執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。本規定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責解釋。自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規定停止使用。如有其他制度與本制度相抵觸，以本制度為準。