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1、地產公司員工辭退及辭職管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 目的：為加強公司勞動紀律，規范員工離職辦理程序，特制定本規定。第二條 對違紀員工，經勸告、教育、警告仍未改者，公司有權力辭退。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權力。第二章 辭退管理細則第四條 公司對有下列行為之一者，即時給予辭退：1）在工作匯報中謊騙、隱瞞過失，使公司蒙受重大損失者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權利。2）犯有偷竊行為；未經許可攜帶或企圖攜帶公司貴重物品離開；攜帶或企圖攜帶國家法規或公司2、不允許攜帶的物品，如毒品、武器、爆炸或危險性的物品進入公司。3）因重大過失導致公司的建筑、設備、器具及其它貴重物品丟失或嚴重損壞等，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權利。4）泄露（或企圖泄露）公司機密者，除處罰外，公司將視情況保留追索權利。5）貪污、侵占、挪用公司財物或利用職務之便營私舞弊、收受不當錢財、受賄、串通外來人員監守自盜公司財物或在業務往來中收取回扣等非法收入（無論金額多少）。6）違法違紀，被公安機關收容審查、勞教、監禁或判刑；或做出了受社會廣泛譴責之行為。7）對上司、同事或下級施加暴行、恐嚇、打擊報復。8）加入任何非法組織（如邪教組織、恐怖組織等）9）在任何時間、任何場所吸毒。13、0）消極怠工，歪曲、故意不按公司規定操作，情節惡劣者。11）嚴重的不誠實行為（包括但不限以下行為）a. 在求職時提供假資料，偽造個人經歷或為達到讓公司雇傭而采取不正當的方式。b. 加入公司之前，未報告自己所得的傳染性疾病或其它將影響自己工作能力的健康問題。c. 以欺騙性理由請假、休假、續假。d. 弄虛作假，虛報假單或費用情節極端嚴重者。e. 員工在長病假期間至任何其他公司或機構工作。f. 向外散布對公司污蔑性言論。12）一年內記大過2次及以上者；13）連續曠工3日或全年累計超過5日者；14）徇私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；15）工作疏忽、貽誤要務，致使企業蒙受重大損失者；16）違抗命令或擅離職4、守，情節嚴重者；17）聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產秩序者；18）未經允許模仿領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；19）破壞、竊取、毀棄公司設施、資材制品及文字等行為，致使公司遭受重大 損失者；20）品行不端、行為不檢、屢教不改者；21）為謀取個人利益偽造證件，冒領各項費用者；22）工作期間因受刑事處分而經法院判刑者；23）員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；24）由于其他類似原因。第五條 辭退經理（含副經理）級以上員工須經集團總經理批準。辭退副經理（不含副經理）級以下員工由人力資源總監批準。第六條 被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫離職交接清單。1與所在部門負責人交接以下物5、品，并列出清單：A、工作移交：經辦、待辦工作；所負責工作已全部清晰移交，并有雙方簽名、部門經理確認的書面移交報告；B、經管的證件、檔案、鑰匙及其他物品；C、個人保管資產已清點無誤；D、經管款項應收帳款移交；E、領用電腦內自己所負責的資料的詳細清單以及資料的U盤；2與財務部門：A、償還借支；B、交保管備用金；C、應收帳款及財務遺留問題說明；3與相關業務部門：A、 倉庫借貨情況；B、 是否有個人擔保；4與人事行政部門：A、歸還所借用之物品及書籍；B、繳回文具（計算器、訂書機、剪刀）；C、取消電腦密碼、Email及共享文件；D、電腦交接完畢離職人員不能再使用；E、繳回移交清單；第七條 被辭退的員工如6、果無理取鬧、糾緾領導，以至于影響本公司正常工作經營秩序的，本公司將提請治安管理處罰有關部門處理。被辭退的員工全部辦理完交接手續，當日辦理相關的工資結算，歸還員工個人資料等。第三章 辭職管理細則第八條 試用期員工辭職須提前7日，正式員工辭職須提前30日遞交辭職申請，并填寫員工離職申請表，交直屬主管簽發意見，再送交人力資源部審核。辭離人員為經理（含副經理）級以上員工須經集團總經理批準。辭離人員為副經理（不含副經理）級以下員工由人力資源總監批準。第九條 辭職員工提出離職申請后，必須在正式離職前將工作方面事務交代清楚，并積極配合公司交接工作，不得借故推諉；交接工作未完成，公司有權不辦理人事手續，并保留7、上述權利。第十條 辭職員工泄露公司商業、技術秘密給甲方造成經濟損失時，辭職員工應按實際損失給予賠償。如未能計量損失時，公司有權扣留乙所有未發的工資獎金及津貼作為賠償金。第十一條 辭職員工在任職期間必須遵守公司規定的任何成文或不成文的保密制度，履行與工作相應的保密職責。第十二條 辭職員工理解并同意，公司在支付乙方的工資報酬時，己經考慮了員工本人離職后需要承擔的保密義務，故而無須在辭職員工離職時另外支付保密費。第十三條 部門經理應與辭職員工積極溝通，并在員工離職申請表中填寫面談記錄及審批意見并簽署姓名。第十四條 辭職申請經審批后，人力資源部通知離職員工領取員工離職交接清單并與相關部門進行工作交接手續，負責辦理離職手續的相關人員認真核實并在員工離職交接清單上簽字確認，相關部門經理需對本部門交接內容簽字確認。第十五條 辭職員工(含試用期)全部離職手續辦理完畢后，當日辦理相關的工資結算，開具離職證明、歸還員工個人資料等。第四章 附 件第十六條 相關表單：1、員工離職申請表2、離職交接清單離職申請書姓 名編 號部 門崗位名稱到職日期預定離職日期離職后職業事 由部 門意 見人力資源意見批 示備 注離職審批單年 月 日姓 名部 門職 務入職時間年 月 日離職時間年 月 日離職性質辭職 試用期內解聘 合同期內解聘 合同期滿不續約 協商解約離職原因部門負責人人力資源部副總經理總經理注：附移交清單。