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1、地產公司施工現場、業務工作安全獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 2精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。第五條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”1對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。2辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。3適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。4在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守者。5對于舞弊或有危2、害公司權益的事情，能事先揭發、制止者。6研究改善生產設備，有特殊功效者。員工有下列情況之一者，可于“記功”1對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。2執行臨時緊急任務能按時完成者。3利用廢料回收有較大成果者。員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”1品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。2領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。3預防機械發生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。4品行端正，遵守規章、指導，堪為全體員工楷模者。5節省物料，有顯著成績者。其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。第六條員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第七條本公司員工的懲處分為“3、免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。員工具有下列情況之一者，應予以“免職或解雇”處分1假借職權，營私舞弊者。2盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。3攜帶違禁品進人工作場所者。4在工作場所聚賭或斗毆者。5不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。6利用工作時間，擅自在外兼職者7泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。8品行不端，嚴重損及公司信譽者。9仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。10連續曠工3天或全年曠工達7日以上者11記大過達2次者。員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分1直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護4、或不為舉報者。2故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。3違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。4泄漏機密或虛報事實者。5品行不端有損公司信譽者。6在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。7在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。8全年曠工達對5日以上者。員工具有下列情況之一者，應以予“記過”處分1疏忽過失致公物損壞者。2未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。3工作不力，屢勸不改者。4在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。5在工作場所制造私人物件者。6頂替簽到或打卡者。員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分1遇非常事變，故意規避者。2在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。3辦事不力，于工作時間內偷5、懶者。4浪費物料者。5辦公時間，私自外出者。6科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次以上者。其他違反本公司各規章，應于懲戒事項頂者，應分別予以懲處。第八條員工之懲處，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。第九條對員工的獎懲，應敘明事實，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。第十條本章所列嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。第十一條本公司為了對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規程另定。售后服務中心員工獎懲制度實施細則第一章總則第一條為深入貫徹公司員工獎懲制度，保證售后服務中心業務工作的順利開展，本公司特制6、訂售后服務中心員工獎懲制度實施細則。第二條本實施細則對營業人員及其主管、維修人員及其主管在業務工作方面的獎懲作出了具體規定。第三條本實施細則包括業務工作獎懲體系、營業工作獎勵辦法細則、營業工作懲戒辦法細則、維修工作獎勵辦法細則、維修工作懲戒辦法細則等內容。第四條本實施細則適用于售后服務中心零配件營業部門及人員、維修部門及人員的業務工作獎懲。第五條零配件營業人員、維修人員非業務行為的獎懲及其它部門人員的獎懲辦法悉依員工獎懲制度執行。第二章業務工作獎懲體系第六條業務工作獎勵分為：第八條業務工作獎懲計算與考核：全年度累計三次記功=一次大功；全年度累計三次記過=一次大過功過相抵。一次嘉獎抵一次警告，一7、次記功抵一次記過，一次大功抵一次大過。全年度累計三次大過解雇。考評辦法。1、嘉獎一次當月考核時加1分。2、記功一次加當月考核時加3分。3、記大功一次加當月考核時加9分。4、警告一次當月考核時減1分。5、記過一次扣當月考核時扣3分6、記大過一次扣當月考核時扣9分第三章營業工作獎勵辦法細則第九條提供“行銷新構想”，而為售后服務中心采用，記功一次。該“行銷新構想”一年內使售后服務中心獲利10萬元以上，再記大功一次。第十條業務員主動反映可開發的“新產品”而為售后服務中心采用，記功一次。該“新產品”一年內使售后服務中心獲利10萬元以上者，再記大功一次。第十一條提供競爭對手動態，被售后服務中心采用為政策者8、，記功一次。第十二條客戶信用調查屬實，事先防范得宜，使售后服務中心避免蒙受損失者，記功一次。第十三條開拓“新地區”、“新產品”或“新客戶”，成效卓著者，記功一次。第十四條達成上半年業績目標者，記功一次。達成全年度業績目標者，記功一次。連續三年度達成業績目標者，記大功一次。超越年度目標20%50，記功一次。超越年度目標50%以上者，記大功一次。第十五條凡售后服務中心列為“滯銷品”，業務人員于規定期限內出清者，記功一次。第四章營業工作懲戒辦法第十六條挪用公款者，一律解雇。本公司將依法提出訴訟。第十七條與客戶串通勾結，對公司利益構成損害者，一經查證屬實，一律解雇。第十八條業務人員自親或伙同他人從事與9、公司業務屬同類業務者，或私自與競爭廠商有業務往來者，一經查證屬實，一律解雇。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰。若未呈報，不論是否知情，記過一次。第十九條業務人員連續三個月未完成銷售任務，調離或解雇。第二十條凡利用公務外出時，無故不執行任務者，一經查證屬實，以曠職論處，并記過一次。若是干部協同部屬者，該干部解職。第二十一條業務人員外出開展工作，無故不向直接上級回手機以確認自己準確位置者，經查證屬實，記過一次。第二十二條業務人員因個人原因造成巨額或經常性商品短少者，予以解雇。第二十三條挑撥公司與員工的感情，或泄漏職務機密者，一經查證屬實，記大過一次，情節嚴重者解雇。第二十四條上半年銷售未達當期銷售目10、標的70%者，記過一次。全年度銷售未達銷售目標的80%者，記過一次。第二十五條未按規定建立客戶資料經查獲者，記過一次。第二十六條不服從上司指揮者：言語頂撞上司者，記過一次。不遵照上司使命行事者，記大過一次。第二十七條未經批準私自使用營業車輛者，記過一次。第二十八條售后服務中心規定填寫的報表，應繳而未繳者每次記過一次。第五章維修工作獎勵辦法細則第二十九條積極鉆研業務工作，提供先進維修技術方案，在節約消耗減少維修工時方面作出突出貢獻的，記功一次。第三十條為用戶提供安裝防盜器等額外服務，并及時上交創收收入，創收純收入按20%比例獎勵創收人。第三十一條在參加促銷活動或上門修車活動中，工作努力，成績突出11、，為公司贏得良好聲譽而做出重大貢獻者，記功一次。第三十二條完成全年度工時定額者，記功一次。超越年度工時定額20%50%，記功一次。超越年度工時定額50%以上者，記大功一次。連續三年度完成工時定額者，記大功一次。第六章維修工作懲戒辦法細則第三十三條與客戶串通勾結，損害公司利益者，一經查證屬實，一律解雇。第三十四條維修人員連續三個月未完成基本工時指標者，調離或解雇。第三十五條凡利用公務外出時，無故不執行任務者，一經查證屬實，以曠職論處，并記過一次。若是干部協同部屬者，該干部解職。第三十六條上半年實際工時數未達當期工時定額70%者，記過一次。全年度實際工時數未達當期工時定期80%者，記過一次。第三十七條未按規定建立維修檔案者經查獲記過一次。第三十八條不服從上司指揮者：言語頂撞上司者，記過一次。消極怠工者，記過一次。拒不服從工作安排者，記大過一次。第三十九條動用所維修車輛為自己或他人辦私事者，記過一次。第四十條維修人員進行收費維修項目、部分收費維修項目或安裝防盜器等收入，拒不上交的，經查證屬實，記大過一次。第七章附則第四十一條本實施細則由售后服務中心制訂并負責解釋。第四十二條本實施細則報總經理批準后施行，修改時亦同。第四十三條本實施細則實施后，售后服務中心既有的相關規定自行終止。第四十四條本實施細則自頒布之日起實施。