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1、地產(chǎn)公司考勤加班及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1目的加強員工的勞動紀律，維護良好的企業(yè)形象，提高工作效率。2. 適用范圍地產(chǎn)集團總部及各地區(qū)公司。（地區(qū)公司因項目情況需調(diào)整作息時間的，可自行制定相應(yīng)規(guī)定，但不能縮短勞動時間。） 3. 請假審批權(quán)限3.1 地產(chǎn)總部各中心負責人請假由總裁審批，其余人員請假3天以內(nèi)的由各中心負責人審批，3天以上須報總裁審批；完成審批后報人事行政中心備案。3.2 地區(qū)公司總經(jīng)理請假3天及以上報地區(qū)公司董事長及地產(chǎn)總裁審批；完成審批程序后報人事行政中心備案。3.3 地區(qū)公司財2、務(wù)、成本負責人請假3天及以上除按照地區(qū)公司內(nèi)部審批外，應(yīng)分別報地產(chǎn)總部財務(wù)管理中心、成本管理中心審批，人事行政中心備案。3.4 地區(qū)公司其余人員請假按地區(qū)公司內(nèi)部審批程序進行，地區(qū)公司人事部門備案。（原則上3日以內(nèi)請假由部門負責人審批，3日以上請假須報地區(qū)公司總經(jīng)理審批。地區(qū)公司可根據(jù)情況自行調(diào)整。） 4. 出勤規(guī)定4.1 各公司應(yīng)配置考勤工具。4.2 除董事長、總經(jīng)理外全體員工出勤均應(yīng)按時刷卡，且無論因公、因私外出，無論何時到崗上班，均須本人按實際到崗時間刷卡。員工應(yīng)盡量提前到崗，做好崗前準備工作。4.3 員工如因公出差未能按正常上下班時間打卡，應(yīng)及時填寫出差審批單等相關(guān)單據(jù)，注明公出時間及3、原因，由直接上級簽字，并由負責考勤的人員留存。4.4 員工如當天因私（事假或其他休假）而未能按正常上下班時間打卡，應(yīng)執(zhí)行請假審批手續(xù)，填寫請假申請單等相關(guān)單據(jù)。4.5 遲到、早退、曠工4.5.1遲到：在規(guī)定上班時間之后到崗；早退：在規(guī)定下班時間之前離崗。4.5.2曠工：凡屬于下列情況的，均視為曠工： 在規(guī)定上班時間30分鐘以上未到（或離開）崗位，且無辦理請假手續(xù)； 請假未獲批準而不上班； 請假原因不屬實； 假期期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸； 服從調(diào)動和工作分配，但未按時到工作崗位報到。4.5.3處罰： 當月二次以內(nèi)遲到或早退口頭提醒，并從薪資中計算扣發(fā)該時間對應(yīng)的工資；當月累計遲到4、或早退三次，以曠工半天計，員工簽確違紀確認單，并公告批評；從第四次起，每次以曠工半天計。 遲到或早退超過30分鐘，在3小時（含）以內(nèi)的，每次以曠工半天計；當日曠工超過3小時，每次以曠工一天計。員工簽確違紀確認單，并公告批評。 連續(xù)曠工三天、一年內(nèi)累計曠工四天，應(yīng)扣除曠工日全額工資、當期績效工資，并視為重大違紀，公司有權(quán)解除其勞動合同。5考勤管理工作程序5.1公司人事部門統(tǒng)一負責考勤管理工作。依據(jù)為：打卡記錄、請假申請單、出差審批單等；在當月統(tǒng)計考勤前，打卡記錄不完全的員工應(yīng)及時補上相應(yīng)的審批單；漏打卡等情況應(yīng)請部門負責人簽字證明。5.2負責考勤的人員要如實進行考勤統(tǒng)計，經(jīng)領(lǐng)導審批后，作為核算工5、資的依據(jù)。5.3人事部門對考勤進行監(jiān)督、抽查，發(fā)現(xiàn)代打卡、離崗等情況，應(yīng)對當事人處以相應(yīng)處罰。6各類假期6.1病假6.1.1員工因病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，可以申請病假。6.1.2病假須填寫請假申請單、附縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假條。員工如提供虛假的醫(yī)院診斷證明，一經(jīng)證實，將按照曠工處理。6.1.3員工醫(yī)療期滿后，如果仍提出無法到崗，視為其不能勝任原工作，也不能從事單位另行安排的工作，公司有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定作出解除勞動合同處理。6.1.4病假薪資按照基本工資的60%發(fā)放。6.2事假6.2.1達到年休假享受資格的員工，事假應(yīng)首先充抵帶薪年休假。6.2.2員工年內(nèi)累計事假超過15天后，須6、經(jīng)總經(jīng)理審批。事假無工資。6.3法定假日及特殊假日：6.3.1法定假日： 元旦放假1天；春節(jié)放假3天；勞動節(jié)放假1天；國慶節(jié)放假3天；三八婦女節(jié)放假半天（僅限女員工）；清明節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；6.3.2特殊假日： 兒童節(jié)-放假1天（僅限有16歲以下子女的員工）6.3.3以上假期享受全額薪資。6.4 年休假6.4.1連續(xù)工作1年以上的全日制員工，可申請年休假。年休假的休假周期根據(jù)員工的入職時間計算，可在年內(nèi)連續(xù)或間斷使用，遇節(jié)假日順延。休假天數(shù)按照以下標準核定： 工齡已滿1年不滿10年：年休假 5天； 工齡已滿10年不滿20年：年休假10天； 工齡滿20年： 年休假15天7、。有下列情形之一的，不再享受年休假： 一個年休假計算期內(nèi)已休完產(chǎn)假的； 本人已經(jīng)提出辭職或被單位告知解除或終止勞動合同的。 國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.4.2年休假應(yīng)在當年休完。員工未按要求提出書面年假申請，則視為自動放棄該權(quán)利。員工按要求提出年假申請后，若公司確因工作需要無法安排的，相關(guān)領(lǐng)導首先應(yīng)將員工年假順延，并與員工協(xié)商后，書面確定延后期限。若年假申請因工取消，且員工本人同意，則公司按照國家相關(guān)規(guī)定予補償。6.4.3 年休假享受全額薪資。6.5探親假6.5.1享受范圍：外派員工(如地產(chǎn)集團外派的總經(jīng)理、財務(wù)負責人、成本負責人)；地區(qū)公司招聘的異地人員由地區(qū)公司進行規(guī)定，標準不宜超出本8、規(guī)定范圍。6.5.2外派人員可享受每季度2天帶薪探親假（不可提前），每季度1次往返路費報銷（標準按照級別對應(yīng)的差旅費路費標準），超出標準部分由個人承擔。6.5.3探親假應(yīng)按規(guī)定進行請假申請，只在年度內(nèi)享受，不累計、逾期作廢；可充抵事假、病假。6.6婚假6.6.1員工須持在本公司工作期間所領(lǐng)取的結(jié)婚證向公司申請婚假，領(lǐng)證后12個月內(nèi)有效。達到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡者，婚假3天；達到晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲），婚假10天。如領(lǐng)取結(jié)婚證的日期不在本公司服務(wù)期間，則不享受婚假待遇，如需請假，按事假規(guī)定執(zhí)行。6.6.2婚假享受全額薪資。公司發(fā)放禮金1000元。6.7喪假直系親屬亡故（包括配偶、子女9、父母、配偶父母、兄弟姐妹）持有效證明給予喪假三天，假期內(nèi)享受全額薪資。公司發(fā)放慰問金1001元。6.8女員工產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳假、流產(chǎn)假（按照國家規(guī)定執(zhí)行）6.8.1產(chǎn)前檢查：每次不超過半天；總計不超過14次，不累計、過期不補。享受全額薪資。超過次數(shù)，按病假計。6.8.2產(chǎn)假：女員工正常生育可享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。遇雙休日、節(jié)假日不順延。生育津貼由社保機構(gòu)支付，產(chǎn)假工資參照當?shù)厣ｋU相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.8.3哺乳假：女員工生育，8小時工作制的崗位，每天有1小時哺乳假，當日有效。哺乳假自產(chǎn)假期滿起1年有效。享受全額薪資。6.8.4流10、產(chǎn)假：女員工妊娠不滿12周（含）產(chǎn)假為15天； 12周以上16周（含）以內(nèi)產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)產(chǎn)假為42天。 懷孕28周以上終止妊娠的按照正常生育產(chǎn)假計算。薪資參照產(chǎn)假執(zhí)行。6.8.5違反中華人民共和國人口與計劃生育法及當?shù)赜媱澤龡l例等政策的員工，根據(jù)醫(yī)院診斷證明，按照病假處理。工資參照相應(yīng)的病假標準。6.9男員工陪產(chǎn)假6.9.1男員工因配偶生育，可享受3天陪產(chǎn)假，休假期間應(yīng)包含嬰兒出生日。遇節(jié)假日不順延，過期不補。陪產(chǎn)假享受全額薪資。6.10工傷假6.10.1員工工傷假的審批必須符合勞動保護法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。工傷休假必須持指定醫(yī)院的休假證明。致殘的工傷診斷證明及傷殘鑒定交公司人事部門備案存查，工傷假期報銷按當?shù)毓ｋU相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.10.2醫(yī)療期結(jié)束后，復工上崗者，按重新確定的崗位薪酬標準執(zhí)行；完全喪失勞動能力者，按國家有關(guān)規(guī)定辦理退休。7說明7.1各類假期約定遇相關(guān)政策法規(guī)調(diào)整時，按國家最新規(guī)定執(zhí)行。