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1、地產控股企業區域人力資源項目管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX地產控股股份有限公司區域管理總部人力資源管理指引第一章 總 則第一條 本指引旨在規范公司與各區域管理總部人力資源管理職責。第二條 本指引適用于公司各區域管理總部的人力資源管理工作。各區域管理總部根據本指引及公司人力資源相關政策與制度、流程與工具和當地政府法律法規要求，結合各區域管理總部實際情況，制定招聘、培訓、員工獎懲等相關實施細則和辦法，經公司批準后實施。公司直接管理的區外項目公司人力資源管理依照本指引執行。深圳市招商創業有限公司根據本指引修2、訂對其所屬項目公司的人力資源管理指引報公司批準后執行。第三條 術語及注釋本指引所稱“公司”系指XX地產控股股份有限公司。本指引所稱“區域管理總部”系指公司設立的北京、上海和廣州管理總部等公司區域管理派出機構。本指引所稱“所屬項目公司”系指公司投資開發、各區域管理總部管理的、為項目開發而專門注冊設立的獨立法人機構。本指引所稱“所屬項目部”系指公司投資開發、各區域管理總部管理的項目執行機構。第二章 組織架構與編制第四條 公司人力資源部門是公司人力資源管理的職能部門，代表公司對管理總部人力資源工作進行管理和監督。第五條 各區域管理總部成立時或根據業務發展和項目開發需要時提出組織架構設計與調整、人員編3、制與管理崗位職數的建議，報公司人力資源部門初審，經管理總部分管領導和人力資源分管領導審核，公司總經理批準后，由公司行文后實施（見附錄1：區域管理總部人力資源管理審批流程示意）。第六條 每年11月底，各區域管理總部進行年度人力資源盤點，并提出下年度用人計劃，報公司人力資源部門初審，經各區域管理總部分管領導和人力資源分管領導審核，公司總經理批準后，由公司行文后實施（見附錄2：區域管理總部用人計劃審批流程示意）。第七條 各區域管理總部增加編制或管理崗位均需申請，并須填寫區域管理總部增加崗位申請表（見附錄4），報公司人力資源部門初審，經管理總部分管領導和人力資源分管領導審核，公司總經理批準后，由公司行4、文后實施。第三章 招聘與任免第八條 區域管理總部干部招聘與任免按如下執行：（一）區域管理總部正副總經理、財務總監、設計總監、工程總監、所屬項目公司、所屬項目部總經理、副總經理職級人員、總經理助理職級人員和財務部經理或主持工作副經理由公司招聘與任免。（二）除上述外的區域管理總部和所屬項目公司部門經理由區域管理總部進行招聘和任免，報公司備案。（三）公司根據需要向區域管理總部派出成本管理和財務管理等崗位的人員。（四）除第八條（一）、（二）項人員外，管理總部可根據編制進行招聘和解聘工作。 第九條 公司及區域管理總部有新增或空缺崗位時，在公司系統內或所在區域管理總部范圍內發布內部招聘信息，員工可根據自身5、條件參與應聘。內部招聘采取個人自愿和所在單位推薦的形式，不受原所在區域、工作部門和崗位限制。第十條 公司及區域管理總部有新增或空缺崗位時如公司內部無合適人選，原則上應在當地招聘員工，實現員工本地化。在實行員工本地化同時，可根據工作需要通過崗位輪換、崗位交流等形式實現公司內人力資源共享。第四章 薪酬與福利第十一條 公司制定和修訂區域管理總部薪酬管控辦法，區域管理總部執行。第十二條 公司對區域管理總部工資實行總額管理。每年3月上旬，向公司人力資源部門上報工資總額申報材料，由人力資源部門對工資總額提出意見，報公司區域管理總部分管領導、人力資源分管領導和財務總監審核，經總經理批準后實施（見附錄3：區域6、管理總部工資總額管理流程示意）。區域管理總部必須在核定的年度工資總額內發放工資。因特殊情況超出核定額度須提前請示核定。第十三條 公司負責區域管理總部正副總經理、財務總監、設計總監、工程總監、總經理助理、所屬項目公司、所屬項目部總經理、副總經理和總經理助理、公司派出但未擔任上述職務的員工定薪和調薪。其他員工定薪和調薪由區域管理總部核定。第十四條 違反公司制度進行的工資核定和調整，均屬無效，并根據情節輕重，對違反制度的有關人員給予相應的紀律處分直至辭退。第十五條 獎金和福利按XX地產控股份公司區域管理總部薪酬管控指導書執行。第五章 培訓管理第十六條 公司培訓計劃和預算。每年11月上旬，區域管理總部7、需向公司人力資源部門上報第二年區域管理總部年度培訓計劃表（見附錄5）和培訓預算。由公司人力資源部初核，報人力資源分管領導、財務總監審核，經總經理辦公會批準后實施（見附錄4：區域管理總部培訓管理流程示意）。計劃和預算外培訓項目，按上述流程重新批準。第十七條 共性培訓需求由公司組織實施，個性培訓需求按計劃和預算由區域管理總部自行組織實施。第十八條 區域管理總部應建立、完善培訓檔案，內容包括考察/培訓項目、時間、參加人員、講師、費用等項目。第十九條 區域管理總部培訓費支出項目包括但不限于如下：（一）區域管理總部組織內部講師課程、內部研討會及進修/考察匯報或交流；（二）區域管理總部新員工培訓；（三）區8、域管理總部外聘專家、同行課堂講座；（四）區域管理總部省內/市內參觀考察；（五）區域管理總部外部公開課（含研討會等）（六）區域管理總部培訓資料；（七）區域管理總部組織的脫產培訓；（八）區域管理總部團隊訓練。 第二十條 區域管理總部每年12月需向公司提交年度培訓總結報告。第二十一條 區域管理總部可通過講師互派、培訓信息等形式實現公司內培訓資源共享。第六章 考核與獎懲第二十二條 公司制定和修訂員工績效考核辦法，由區域管理總部遵照執行。第二十三條 公司負責區域管理總部正副總經理、財務總監、設計總監、工程總監、總經理助理、所屬項目公司、所戶項目部總經理、副總經理和總經理助理考核和獎懲。第二十四條 區域管9、理總部負責本部除第二十三條外員工績效考核和獎懲。第二十五條 區域管理總部員工績效考核記錄和獎懲情況年終報備公司。第七章 勞動關系管理與出境管理第二十六條 公司派出人員勞動合同，由公司與公司派出人員簽署和管理，其社會保險由公司負責繳納。區域管理總部當地員工（包括由公司直接管理的在當地聘用的員工）勞動合同，由區域管理總部（所屬項目公司）與員工簽署和管理，其社會保險由管理總部（所屬項目公司）負責繳納。第二十七條 區域管理總部總經理、財務總監、所屬項目部總經理出境需經公司總經理審批，區域管理總部其他員工出境由區域管理總部總經理審批。第二十八條 區域管理總部應建立準確、全面的員工檔案。每月5日前將上月區10、域管理總部人事報表（見附錄7）上報至公司人力資源部門，新進員工須同時附上員工個人基本情況登記表（見附錄8）復印件。第八章 支持性文件和附錄第二十九條 本指引支持性文件包括如下：（一）XX地產控股股份有限公司員工手冊（二）XX地產控股股份有限公司員工招聘及錄用管理辦法（三）XX地產控股股份有限公司員工績效考核管理規定（四）XX地產控股股份有限公司區域管理總部薪酬管控指導書（五）XX地產控股股份有限公司員工培訓管理實施細則（六）XX地產控股股份有限公司員工培訓管理辦法第三十條 本指引列如下附錄，與本指引具同等效力：附錄1 區域管理總部人力資源管理審批流程示意；附錄2 區域管理總部用人計劃審批流程示11、意；附錄3 區域管理總部工資總額管理流程示意；附錄4 區域管理總部培訓管理流程示意；附錄5 區域管理總部增加崗位申請表（樣張）；附錄6 區域管理總部年度培訓計劃表（樣張）；附錄7 區域管理總部人事報表（樣張）；附錄8 員工個人基本情況登記表（樣張）。第九章 附 則第三十一條 本規定由公司授權公司人力資源部門解釋。第三十二條 本指引經公司總經理辦公會批準后頒布，并自頒布之日起生效。附錄5：區域管理總部增加崗位申請表編號：日期：管理總部名稱擬增加崗位擬增加人數 名增加該崗位理由（附新增該崗位的工作說明書）： （公司蓋章）公司人力資源部門意見公司管理總部分管領導意見公司人力資源分管領導意見公司總經理12、（辦公會）意見備 注附錄6： 管理總部年度培訓計劃表區域管理總部： 人力資源部： 制表日期：序號培訓或考察項目主要目的或內容講師或機構參加人員費用預算日期備注12345678合計注：詳細注明考察培訓目的/內容，參加人員，時間盡可能具體到月份，*請將學時與費用匯總。管理總部簽字，交行政與人力資源部審核后統一由公司批準準。附錄7： 管理總部 年 月人事報表填表時間：截至 月 日：區域管理總部（蓋章）編制人數在冊人數其中：正式員工人數臨時員工人數1、人員增加情況（附新增員工員工基本情況登記表）部門崗位擬增人數實增人數試用期增加人員姓名是否正式員工2、離職狀況離職人數其中辭職人數姓名辭退人數姓名除名開13、除人數姓名退休人數姓名組織調動人數姓名上月凈增 人。（上月凈增人數上月增加人數上月減少人數）3、其他人力資源事項（如人員任命、解聘、調配、轉正、定（調）薪等）序號事件經辦情況1人員任命、解聘與調配情況2試用期人員轉正情況3人員定（調）薪情況4組織培訓情況5組織績效考核情況6其他：7管理總部負責人： 制表人： 日期： 日期：附錄8：員工個人基本情況登記表一、個人基本信息（請附上相關證件復印件）姓名性別男女出生日期年 月 日近期免冠一寸照片籍貫省 市/縣民族出生地點省 市/縣政治面目加入時間年 月健康狀況血型身高厘米體重公斤專業技術職稱職業資格/執業資格/上崗證最高學歷最高學位畢業時間年 月畢業學14、校所學專業社保號碼戶口所在地省 市/縣 派出所身份證號碼婚姻狀況未婚 已婚 離婚 喪偶參加工作時間年 月進入本公司時間年 月個人EMAIL常住戶口地址銀行賬號現在住址 （具體到門牌號）郵編移動電話住所電話二、工作經歷（按時間先后由遠及近排列，職務變化要注明起止年月，包括現職務與部門）起止工作單位名稱工作部門職務證明人三、教育背景（從高中填起，含各類學歷進修，請附上最高學歷學位證復印件）入學時間畢業時間院校名稱主修科目學歷或證書取得學位證明人四、培訓經歷（含參觀考察，請附上證件/證書復印件）培訓項目名稱培訓年月時間（天或月）主辦單位講師五、工作技能（請附上證件/證書復印件）外語能力語 種聽說閱讀15、寫作證書英 語熟練 一般 不會熟練一般 不會熟練一般 不會熟練一般 不會熟練 一般 不會熟練一般 不會熟練一般 不會熟練一般 不會熟練 一般 不會熟練一般 不會熟練一般 不會熟練一般 不會會使用軟件WORD EXCEL POWERPOINT AUTOCAD INTERNET 其它中文打字字/分機動車駕駛執照等級 A牌 B牌照 C牌 D牌 E牌其他技能及等級：六、獎懲記錄、榮譽稱號（請附上證件/書復印件）獎懲種類或榮譽名稱批準或授予時間批準或授予單位七、本人興趣、愛好八、自我評述（包括個人特長、性格、價值觀等）九、家庭狀況及主要社會關系情況稱謂姓名出生年月所在單位及職務聯系電話戶口所在地配偶父親母親子女十、如遇緊急情況，請通知下列人士姓名聯系電話與本人關系工作/學習機構名稱及地址十一、其他需要說明的情況聲明：一、本人在此登記表內填寫之全部事項皆準確無誤；二、凡此登記表所需填報之資料，本人并無隱瞞不報；三、如此登記表所填之項目發生變化，本人將及時告知公司人力資源部門。填表人簽署：_填表日期：_