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1、制造公司車間安全生產管理制度（檢查、教育、獎懲）編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一節 總 則 9EWm9%I 1第一條 為消除安全隱患，確保安全生產，保證人身安全，促進本公司的發展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。 Ed3Zhh2 nN#C(V8VmO第二條 本規定適用于本公司車間全體員工。第二節車間安全制度第三條 人員在車間行走，必須走人行通道，嚴禁在物料通道和除人行通道外的其他區域行走。第四條 車間內嚴禁嬉戲打鬧，無緊靠急情況，禁止在車間現場跑動。第五條 按規定穿戴好勞保用品，如工作服，鞋，手套、安全帽等。2、認真執行安全生產。員工必須時刻謹記“安全第一”觀念，時刻注意人身安全，設備安全，對于安全規定必須無條件服從。第六條 員工必須掌握本崗位安全操作規范，熟悉設備性能特點，按操作規程作業。第七條 崗位員工及維修人員應定期對設備進行保養與維護，減少事故隱患，發現設備異常應立即上報維修。第八條 保養、維修設備時，必須掛警示牌，作業時禁止其他人員觸動設備開關。第九條 員工在操作設備時須集中精神，不得說笑或在疲倦、不清醒狀態下工作，不得在現場嬉戲、逗鬧。第十條 員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全門位置和疏散和路線。消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換（器材、消防設備），有效期限標志明顯。第十3、一條 非本崗位員工不得擅自操作其他工序的設備。第十二條 使用氣管時，不得朝有人的方向吹，以免吹傷眼睛。第十三條 現場高溫區操作時，必須佩戴高溫手套，防止燙傷。第十四條 清理壓機和設備時，注意保護自己，戴好相應的口罩，手套等。第十五條 員工須熟悉緊急停止按鈕，事故發生后停機停電，妥善處理，及時上報。第十六條 工作時員工應時刻注意防止撞傷、觸傷、卷帶、燙傷等傷害。第十七條 車間現場地面應時刻保持清潔，隨時注意滑倒。第十八條 現場嚴禁亂踩、亂踏、亂敲、亂打機器設備。第十九條 嚴禁將生產器具未按規定挪為他用。第二十條 消防栓1米以內不得擺放任何東西。且消防通道、安全通道須時刻保持暢通。第二十一條 發生4、事故按有關規定及程序及時上報。第三節 操作安全事項第二十二條 機器開啟后，切勿隨意觸摸各種開關按鈕等處，以免出現事故。第二十三條 開機時，開機順序開機。開機后手禁止隨意伸向輥間，尤其是鋼帶，牽引輥，若有意外出現，按急停按鈕，或關閉總電源第四節 安全生產交接班制度第四十二條 為了確保生產正常、安全運行，保證生產的連續性，各班組必須嚴格按崗位責任制交接班，以避免各種事故的發生。第四十三條 必須按時交接班，夜班 交接；白班 交接；第四十四條 交接班必須在現場交接，嚴禁在現場以外的地方交接班。第四十五條 交接班必須實行對口交接，上不清、下不接。第四十六條 交接內容包括包括原料、 、設備運行狀況、工具、5、衛生、安全等，并填寫相應的交接記錄清單。第四十七條 各崗位交接完畢，領班和技術員方能下班，若因不按要求交接而發生不良現象，應由班長負責。第四十八條 上述規定，納入考評考核。第五節 安全生產確認制第四十九條 要看自己使用的工具、設備、工作對象和周圍環境是否符合安全生產要求。第五十條 要準確無誤，符合有關規章制度，達到確認、確信、確實安全無誤的程度。第五十一條 要按章操作，做到自覺化、習慣化。第六節 安全檢查制度第五十二條 車間實行月檢和日檢相結合的檢查制度。第五十三條 車間每月組織一次安全大檢查，由生產經理負責組織。第五十四條 領班負責組織每天的安全日檢。第五十五條 安全檢查發現隱患，檢查負責人6、要及時匯總，上報生產經理，車間能進行處理的應及時安排處理，不能處理的應及進上報總經理。第五十六條 車間所有設備推行點檢維護制度。第五十七條 車間安全員每天巡視車間進行檢查，制止違章作業。第五十八條 車間對及時發現隱患，杜絕事故發生和處理整改隱患項目作出貢獻的人或班組實行嘉獎，對不按時完成隱患整改的班組或個人實行扣獎。安全生產教育培訓制度第七節 安全教育制度安全教育是公司安全生產管理的重要組成部分，是提高公司負責人、生產管理人員和生產工人安全素質，防止不安全行為的重要途徑，是預防事故和職業病、保護勞動者在生產過程中的安全與健康的重要措施，是公司安全生產管理的一項基礎性工作。第一條 安全教育的內容7、：(1)安全法制教育安全法制教育是通過學習國家的安全生產方針、政策、法制和公司的各項安全生產規章制度，從而達到強化員工安全意識的目的。(2)安全知識技能教育安全知識技能教育是以提高員工安全技術素質為目標的。內容包括消防安全、防塵防毒、電氣安全等，其中操作技能、如何防止事故的發生是主要內容。第二條 安全教育的方法： (1)營造安全生產氛圍 通過墻報、標語、安全標志等方式宣傳安全生產知識、先進經驗以及事故教訓，營造濃郁的安全生產氛圍，起到感染和潛移默化的作用。(2)組織安全活動 公司通過組織諸如安全知識比賽、安全操作技能競賽等活動，在班組或車間之間形成良好的安全生產氛圍。(3)安全培訓 在安全培訓8、方面，公司主要通過在會議上講授安全技術知識與管理知識，分析事故案例以及生產現場具體示范操作要求等途徑，使員工較系統地掌握安全理論知識和安全實際操作能力。第三條 安全教育的具體形式： 1、新員工入廠三級安全教育實行新員工入廠三級安全教育，三級安全教育指的是廠、車間、班組安全教育。對新進公司的人員（包括臨時工、副業工、外單位調入人員、培訓實習人員、外單位在生產區域施工或長期作業人員）都必須進行三級安全教育，時間不得少于72學時，經考試合格后，方能上崗。廠級安全教育由總公司負責，側重法制教育，以增強員工遵章守紀的自覺性和安全意識，時間必須達到42學時，內容包括：(1)安全生產方針，安全生產的意義。(9、2)安全生產法規，重點是安全生產方面的法規。(3)公司的安全生產規章制度和勞動紀律。(4)通用的安全技術、職業衛生基本知識，主要有防火防爆、火災撲救和火場逃生、防塵防毒、防腐蝕、防泄漏、電氣安全、機械安全、觸電等。(5)企業的安全生產狀況，生產、包裝、儲存、裝卸、運輸和廢棄物處置的安全事項，企業生產中主要的危害因素及安全防護措施，重大危險源的狀況，安全防護的重點部位。(6)事故應急救援措施，典型事故案例。車間安全教育由車間負責人組織實施，側重與車間生產制度、生產工藝、安全防范知識、應急救援的程序和方法，時間必須達到20學時，容包括：(1)本車間安全生產制度，安全生產要求。(2)車間的安全生產狀10、況，生產工藝及其特點，生產中的危害因素及安全防護措施，安全防護的重點部位。(3)車間發生事故時的應急救援措施，典型事故案例。班組安全教育由班組長組織實施，側重與各個崗位具體相關的安全操作技能和安全職責，時間必須達到10學時，內容包括：(1)本班組的安全生產制度，崗位安全職責，勞動紀律。(2)本班組的安全生產狀況，生產特點、作業環境、設備狀況、消防設施、危險部位及其安全防護要求，崗位間工作銜接配合的安全事項，隱患報告方法。(3)班組特別是本崗位生產中的危害因素及相應的安全防護措施，個人防護用品的性能及正確使用方法，崗位操作安全要求，作業場所安全要求。2、變換工種或離崗后復工的安全教育 員工變換工11、種調到新崗位工作，對新崗位而言還是新工人，并不了解新崗位有什么危害因素和安全操作要求，所以在上崗前還要接受安全教育，車間內跨班組調崗的要進行班組安全教育，時間不得少于10學時；跨車間調崗還要進行車間安全教育（時間不得少于20學時）和班組安全教育（時間不得少于10學時）；離崗（病假、產假等）時間較長，對原工作已生疏，復工前要進行班組安全教育，時間不得少于10學時。3、特種作業人員安全教育 公司的特種作業人員主要有鍋爐工、壓力容器操作工、電焊工、電工、行車工、氨站操作工、裝載機司機等等，這些人員都是經過專門培訓并取得特種作業資格的。但是仍需不斷地通過安全教育來增強特種作業人員的安全意識和提高他們的12、安全技術水平。4、企業負責人和企業安全生產管理人員的安全教育 企業負責人是企業生產經營的決策者、組織者，也是企業安全生產的責任人，安全管理人員具體負責企業安全生產的各項管理工作。對此類人員每年至少要進行一次安全知識教育和考核工作，時間不得少于16學時。5、企業其它職能管理部門的安全教育 根據“管生產必須管安全，誰主管誰負責”的原則，職能部門和生產車間的負責人和班組長是本部門的安全生產責任人，所以他們都應接受包括安全生產法規、企業安全生產規章制度及本部門本崗位安全生產職責、安全管理和職業安全衛生知識、事故應急救援措施及有關事故案例在內的安全教育。對他們的安全教育由公司負責實施，每年學習時間不得少13、于24學時。第四條 對事故責任者及違章冒險作業者、嚴重違犯安全生產規章制度者，要根據情節，由所在部門進行安全知識教育，總結經驗，吸取教訓。第四條 凡進行小修、中修、大修和日常特殊檢修，都必須進行檢修前的安全教育，時間不得少于8學時，并做好記錄，做到教育面達100%。第五條 安全教育考核管理：(1)新車間員工進公司上崗前必須經過三級安全教育。廠級安全教育考核合格后分配到車間后進行車間安全教育，再次合格后進行班組安全教育。只有廠級、車間級和班組級安全教育考核都合格后才能上崗。(2)變換工種或離崗后復工的員工同樣要考核合格后才能重新上崗。 (3)特種作業人員須取得特種作業操作證方能上崗。第六條 在搞14、好上述教育的同時，做好事故案例、現場和經常性的安全教育工作，不斷豐富安全技術知識，提高操作技術水平和處理事故的應變能力，員工每年得安全在培訓時間不得少于20學時第七條 處罰(1)公司各個科室部門負責人要認真督促和開展安全教育工作，對不落實安全教育工作的相關負責人處100元罰款，并處其所在部門200元罰款。(2)對無故不參加安全教育學習及考試不合格人員處100員罰款。第八節 安全生產獎懲制度原則第一條：為加強安全生產管理，嚴明紀律，嚴肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責任明確，必須健全和嚴格執行獎懲制度。 第二條：安全生產獎懲制度必須在體現企業精神文明和物質文明建設的過程中，以利于增強企業的激勵機15、制和職工的主人翁責任感，鼓勵職工在自覺遵章守紀的同時，積極發揮聰明智慧和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，保證安全生產，提高勞動生產率和工作效率。對突出貢獻的單位和個人要給予表彰獎勵，對違章違紀行為要進行處罰。獎勵 第三條：企業在保險安全、發展生產的同時，必須堅持企業發展的基本原則。企業職工必須遵守國家的政策、法律、法規，自覺遵守企業的勞動紀律和各項規章制度。愛護公共財產，學習本職工作所需要的文化技術業務知識和操作技能，團結協作完成生產任務和工作任務，在保障安全生產的基礎上，努力做一名四有覺悟和高度敬業意識的新型職工。 第四條：安全生產獎懲制度必須把思想政治工作同經濟手段結合起來，在獎勵上16、堅持以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違犯紀律的職工要堅持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。 第五條：集體獎勵 （一）獎勵單位，在企業管理、安全生產和各項工作中有突出貢獻的生產單位（包括工段、班組），等都應給予表彰獎勵。 （二）獎勵的形式，堅持以榮譽獎為主，必要時給予相應的集體物質或經濟獎勵，根據事跡進行通報表彰，表彰獎勵，通令嘉獎授予先進單位等榮譽稱號和其它獎勵（榮譽稱號的等級由事業部依據獲獎單位的名稱和具體事跡命名授予）。 （三）獎勵的依據 1、依據事實懲戒恰當，按跡施獎。2、能夠積極貫徹執行事業部的各項重大決策和工作步署，嚴格執行公司的各項規章制度。 3、銳意改革、求實奉17、獻，積極探索企業管理、安全生產、技術革新的先進思路，不斷提高企業的經濟效益和取得精神文明建設的顯著成績。 4、領導班子團結戰斗，集體風氣正，職工整體素質好，紀律嚴明，作風過硬，互相協作精神強，好人好事多。 5、能夠保質保量完成或超額完成每度生產任務和各項工作任務，節能降耗明顯，產品質量過關，達產達標，經濟效益好。 6、能夠順利實現全年安全目標，無一例大小事故發生，無違章違紀現象。 7、不斷改善勞動生產條件，加強勞動保護，設備運轉正常，無事故隱患，職工身心健康。 8、社會治安風氣良好，無火災、偷盜、賭博、打架斗毆，無違法違紀案件，職工精神文化生活健康。 （四）獎勵的內容 1、年度內完成以上任務取18、得以上成績，可評選年度先進單位，本單位職工享受年度綜合獎金。 2、實現全年安全目標，無一例大小事故發生，可評選年度安全生產先進單位，職工可享受安全合同兌現獎金。 3、取得安全生產先進工藝、科技攻關項目和可授予科技進步獎，并給以榮譽稱號。 4、節能降耗成效顯著，可給予節約獎。 5、技術經濟指標明顯的，可給予指標獎。 6、實現標準化班組的，可授予標準化班組或先進班組的光榮稱號。 7、連續兩年無一例大小事故，無三違（違規、違紀、違章）現象的車間、工段、可授予安全文明單位的稱號，各項工作突出者可授予先進單位稱號。并給予1000元以上獎金。 8、連續五年無一例大小事故無違章違紀現象的生產單位，可評為安全19、生產的稱號并給予2000元以上獎金。連續十年無大小事故無違章違紀現象的生產單位，可授予文明模范單位的稱號，并給于3000元獎金。 9、其它工作成績顯著的可給予相應的表彰獎勵。 第六條：先進個人獎勵 （一）獎勵的形式，以精神鼓勵和物質鼓勵相結合，根據貢獻大小和事跡，可分為口頭表揚，書面表揚，新聞報道表揚，表彰、獎勵、通報表揚、通令嘉獎。記功，記大功，晉級、晉升、授予先進工作者，先進生產者，安全生產先進個人，勞動模范等榮譽稱號，在給予上述榮譽獎勵的同時，可按情況發給一次性獎金或獎品。 （二）獎勵的依據 1、在完成生產任務或工作任務，提高產品質量或服務質量，節約企業資源和能源等方面做出顯著成績的； 20、2、在生產科學研究、工藝設計、產品質量、經濟指標、改善勞動條件等方面有發明創造，技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的； 3、在改進企業經營管理，調動一切積極因素，提高經濟效益成績顯著，對企業做出較大貢獻的； 4、保護公共財產，防止或挽救事故有功，使個業和員工利益免受重大損失的； 5、同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序，維護治安有顯著成績的； 6、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的； 7、自覺遵守企業各項規章制度和勞動紀律，完成規定出勤天數和生產工作任務的； 8、牢固樹立安全第一的思想意識，增強自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身21、生命安全高度負責，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛護生產設施，不損壞機電設備，遇到特殊情況積極搶險救災有效的； 9、能夠及時發現、預報、排除重大事故隱患和險情，提出合理化建議，避免重大事故發生。 10、本人思想覺悟高，職業道德好，工作責任性強，自覺遵章守紀，在安全生產和各項工作中對自己高標準，嚴要求，數年如一日地表現出優秀品德。 （三）獎勵的內容 1、積極完成生產、工作、出勤任務，無違章違紀，可享受季度獎、半年獎和年終綜合獎。 2、達到安全責任合同要求的，可享受年度安全獎。 3、在技術攻關、工藝流程改造取得顯著成績或有發展創造的，可享受技術革新或發明獎，并給予一定榮譽稱號。 4、節22、能降耗成效顯著，給予節約獎。 5、經營管理科學，超額完成任務，經濟效益大幅度提高的，可給予超產獎。 6、完成或超額完成各項技術經濟指標的可給予指標獎。 7、在保護和挽救企業財產有功的，除給予榮譽獎以外，可發給一次性獎金。 8、對積極監督，挽救他人生命和企業財產不受損失的，可記功，并發給一次性獎金。 9、對及時發生險情，采取果斷措施幸免重大事故發生的，給予記功，并發給一次性獎金。 10、對同壞人壞事作斗爭和在重大災情面前舍己救人的給予記大功榮譽并一次性發給獎金。 11、在企業其它工作中取得突出成績的可給予其它獎勵。 12、職工個人連續兩年或連續五次評為先進個人，優秀工作者，可晉升一級工資，記大功23、一次的，可晉升一級工資，連續五年評為先進個人事跡突出的，可申報勞?；蚪o予榮譽稱號。 處 罰 第七條：集體處罰 1、有下列情行之一的單位不能評選先進： 不能如期完成企業下達的生產任務的；或產品質量下降。 沒有實現安全目標，出現工傷事故的。 紀律松馳，工作散渙，管理不善的。 發生火災盜竊案件，治安秩序較差的。 有其它原因的。 2、有以上情況者取消所在部門的安全獎，實行安全生產一票否決制。 第八條：責任人的處罰 1、管理人員和各級責任人，工作失職有下列情況的應給予處罰或處分。 違犯企業的有關政策、法令，損害國家利益的； 違犯本企業規章制度，損害企業或職工利益的； 違章指揮，造成人身生命或企業財產損失24、事故的； 經營管理不善，使生產計劃、任務和經濟指標連續完不成，出現嚴重虧損現象的； 本人思想道德素質低下，對職工實行營私舞弊，打擊報復，甚至拉幫結派搞不正之風的； 犯有其它嚴重錯誤的。 2、各級管理人員（責任人）嚴重失職造成嚴重后果的應受到以下處罰。 經濟處罰：扣除失職期間的職務津貼；取消季度、半年或全年評獎資格，取消獎金、罰款等。 行政處分：批評教育、通報批評、警告、嚴重警告、記過、停職檢查、解除職務、降職、降級等。 違法亂紀觸犯法律的，由司法機關依法追究刑事責任。第十條：個人處罰 （一）工人職員，工作失職，經教育不改有下列行為之一的應當分別情況給予行政紀律處分和經濟處罰。 違犯勞動紀律、消25、極怠工，沒有完成生產任務或工作任務的； 無正當理由不服從工作分配和調動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產秩序和社會秩序的； 工作不負責任，損壞設備工器具造成停產或產品質量低劣的； 偷拿、盜竊、窩藏企業財產，損公肥私，損人利己的； 損壞甚至故意破壞設備、設施的； 嚴重違犯社會治安秩序的； 違紀國家其它法律、法規的。 （二）職工違犯廠規廠紀，違犯安全生產規章制度有下列行為之一的應給予經濟處罰。 在生產和工作中，玩忽職守，違犯技術操作規程和安全規程，造成人身事故和財產損失的，除罰款外要追究責任。 違犯爆炸物品管理制度的，按其情節罰款處理并追究責任。 當班遺留事故隱患或已發生重大事故隱患、26、隱瞞不報不作處理，導致他人或他班發生事故的，除罰款外，要追究責任。 本人違章作業，造成本人或他人受傷者，責任自負，醫藥費自理。并按情節承擔他人的藥費或其它費用。 生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。 不合理使用勞動保護用品者一次性罰款20元，二次罰款50元。 違犯崗位勞動紀律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設備損壞，影響生產指標的要罰款處理。 丟失本班財產、設備或工具的，除等價賠償外，要罰款處理。 在企業發生事故、災情（火災、）等特殊情況下，出現臨陣脫逃、見死不救甚至乘機作亂的，除罰款外，要給以紀律處分。 故意破壞生產設施和生活、文化建筑設施的，除罰款外，要追究行事責任。 27、破壞礦區、廠區、院落、生產和生活環境衛生的，給予罰款處理。 有其它行為的，視其情節罰款處理，也可以給予行政處分。 （三）行政處分的類型：可分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。 行政處分必須事先通知本人，并經職代會決定通過，處分經過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內向上級書面申訴，如上級領導未作出新的決定，仍按原處分決定執行。 行政處分后的本人生活待遇，由事業部依據有關政策，隨處分決定通知清楚。 在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復名譽。 （四）經濟處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據責任大小經濟損失定。第九節案例分析28、第十節 安全常識安全工作四個不等式安全生產工作是每個單位健康持續發展的永恒主題。無論干什么工作始終要把安全放在第一，可是許多發生的安全事故，一次次給安全工作敲響警鐘。這就需要認真思考對安全工作的認識，解開安全工作中存在的“四個不等式”，徹底了解安全工作該抓什么、怎么抓的問題。安全組織機構健全不等于發揮了職能；關鍵要在堅持經常上下工夫。健全安全工作組織相對容易，但切實發揮職能作用則要下大工夫。對于這一問題，存在三種傾向：一是組織建立了，但只是寫在紙上、掛在墻上，工作計劃不周，活動記錄不全；二是安全人員檢查只是盯著顯山露水的地方使勁，該抓的沒抓，職能作用偏離了軌道；三是其他部門認識不足，缺乏配合，29、認為安全工作是安全管理人員的事。解決這些問題，關鍵是增強管理人員的事業心、責任感，抓安全工作要對公司的財產和員工高度負責，要以全部的精力抓好安全工作，安全組織要形成“一盤棋”，工作相互配合，在檢查督導工作上盡心盡力。落實責任追究制，獎罰分明，以明確的工作職責督導安全管理人員盡職盡責。 無事故不等于沒隱患；關鍵要在要在防微杜漸上下工夫。一些安全檢查大部分管理人員陪著領導到現場走一圈，檢查也是盯著表面問題，基層匯報也是講的亮點多問題少，有時以俊遮丑，明知有問題在匯報時卻遮遮掩掩，不愿意主動揭露、解決；個別管理人員不熟悉條令條理和規章制度、安全工作特點，缺乏敏感性和預見性，雖然問題在身邊，卻做不到督30、促整改。再有就是“老好人”思想，涉及到領導、朋友的有關安全問題，怕得罪人不敢揭露。解決這些問題，首先要高度認識安全工作無小事，對待安全問題要敢于揭露，不能以成績掩蓋任何安全問題，嚴格落實安全獎罰和責任追究。再次營造濃厚的民主氛圍，構筑多種渠道和“全天候”安全保障平臺，暢通發現問題的渠道，完善匯報、信息反饋、外舉內查、外獎內罰等制度。管理人員對所負責的工作經常研究其規律，對潛在的問題能夠有準確遇見性，從抓早、抓小入手，防微杜漸，止于萌芽。高技術不等于高保險；關鍵要在落實制度、打牢基礎上下工夫。隨著科技的進步，安全措施得到加強，增加了技術含量。在工作中個別人員松懈了思想，這種想法是很危險的。事故常31、起于麻痹，抓安全首先要落實規章制度。一要堅持教育制度，打牢思想基礎。按照安全條例要求，搞好定期教育和隨機教育，不斷強化安全意識；二要堅持培訓制度，打牢素質基礎，使員工熟悉各項操作規程，正確使用設備，尤其是生產作業，一定要進行崗前培訓，使其掌握必要的安全知識和安全操作技能，防止意外發生。三要堅持日常制度，打牢管理基礎，規章制度怎么規定就怎么執行，一時一刻都不能松懈，以嚴格的管理預防事故。抓過了不等于抓好了；關鍵要在落實上下功夫。有的抓安全沒少做工作，為什么還發生事故？這就是工作抓了，但沒有抓實。對于安全檢查，有時就是到現場看一看，不深入了解，對于上級文件有時只是轉發以下文件精神，下發一下通知，并32、沒有真正落實文件精神，沒有聯系單位工作實際，沒有針對性的了解具體安全工作和存在問題。這就要管理人員吃透文件精神，只是抓生產，沒有深入一線抓工作、查問題、抓落實，更沒有切實對安全工作高度認識，我們要結合實際工作正確處理好安全工作中的“四個不等式”，把工作抓實抓細，做到萬無一失。安全工作五不能企業的安全生產工作做得如何，關系到企業員工的人身安全和財產損失，關系到企業的發展，因此，安全生產必須做到“五不能”，即：安全意識不能少，安全規程不能違，安全知識不能缺，安全投入不能省，安全管理不能松。(1)安全意識不能少。企業的負責人和員工必須時刻繃緊安全生產這根弦，一刻也不能放松，切實把安全生產工作擺到議事33、日程上來，放在心上，拿在手上，落實在行動上，以安全促發展。而有的企業把安全第一嘴上叫得很響，而思想上卻沒有得到真正重視。安全生產說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現象依然存在，其結果往往造成重大事故出現。近年來連連出現重大事故現象就是例證。(2)安全規程不能違。企業各種設備、各個工種、各個工序的安全技術操作規程是科學的總結，血的結晶，打不得半點折扣、來不得半點馬虎。在工作中必須認真仔細，按章操作，否則就有可能危及生命，釀出事故。在實際中出現的事故大多是違章操作所致。(3)安全教育不能缺。無論企業領導還是企業員工都要參加安全教育，掌握必要的安全知識，掌握必備操作技能，掌握必需的應急處理措施，新34、員工和轉崗員工要進行安全教育，方可上崗操作。在現實中安全知識缺乏，釀成的事故和造成的損失屢見不鮮。(4)安全投入不能省。某些企業領導重效益輕安全，只考慮產出，沒想到投入，他們認為花錢搞安全沒必要，是只投放沒產出，要改造陳舊設備修和安全設施花錢太多，是撈命傷財的事情，所以能湊合就湊合，不采取果斷措施補救，短期行為思想嚴重，沒有“安全就是最大的財富”的思想，為事故發生埋下了隱患。在實際中因投入不足發生安全生產事故的例子比比皆是，因此安全投入不能省。(5)安全管理不能松。安全生產管理工作要敢于碰硬，敢于堅持原則，嚴格管理，來不得半點松懈。對違反制度的人和事，要嚴格按有關規章制度辦事，該批評教育的要進行嚴肅教育批評，該處罰的要堅決處罰，決不能有一絲一毫的手軟，確實做到安全工作百分之百（落實到百分之百的人員上，落實到百分之百的工作知，落實到百分之百的時間中）確保企業順利高效的發展。五禁止1. 禁止說了不辦、定了不干；2. 禁止在工作日中午飲酒；3. 禁止不戴安全帽進入生產線；4. 禁止穿拖鞋、高跟鞋及硬底鞋上班。5. 禁止電源開關一閘多用。. 禁止亂收費、亂罰款、亂攤派；禁止.防火禁區吸煙。