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1、勞務公司勞動合同、獎懲及安全質量管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司各科室、各項目勞務管理部：為規范公司各項管理，明確各崗位職責，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責任明晰、獎懲分明、使每位員工都清晰地意識到“制度大于一切，責任重于泰山”、運行有序的管理體系，特擬定公司規章制度，供大家遵守執行。公司規章制度第一節總 則第一條 為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的法權益,特制訂本制度。第二條 制訂本制度的指導思2、想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發揮其積極性和創造性，保證企業和員工奮斗目標的實現。第三條本制度適用于本公司全體員工。第四條本制度可根據公司各階段實際情況作修改、調整。第五條 凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。第二節 公司的權利與義務第一條 勞務公司必須按照勞動法及用工合同規定，維護勞務人員的合法權益。第二條 勞務公司必須與有相應資質的勞務承包班組簽訂規范的承包合同。并依法與參建該工程項目的每一位員工簽訂書面勞動用工合同，建立完善的用工制度。合同中明確雙方的權利與義務、合同期限、工3、作內容、勞動保護和條件、勞動紀律、勞動報酬及違反勞動合同的責任等內容。向勞務人員提供與工作崗位相關的福利待遇。第三條 應按合同、按月及時、足額發放勞務人員工資。第四條 制定公司的各項規章制度，目標責任書、績效考核目標。第五條 全面負責各項目部施工隊伍的各項管理，選好、用好、管好隊伍為施工生產服務。第六條 負責對施工隊伍的考察、評價；負責勞務管理、結算、處理有關勞務糾紛和確保隊伍穩定；負責向上級主管領導請示、匯報工作，協調與其他業務部門、政府和上級主管部門的關系。第三節 勞務負責人的權利與義務第一條 認真貫徹、執行公司各項規章制度和安全操作規程；全面負責現場各項勞務工作管理。第二條 認真組織全體4、施工人員履行工程施工合同，合理計劃好工程承包所規定的期限。保證本工程所確定的各項目標全部實現。第三條 負責招聘、解聘勞務人員，及時確立勞動關系，簽訂書面合同。做好勞務人員工程質量和安全教育培訓工作。第四條 負責監督落實勞務人員實名制、考勤、工資發放、工資結算、人員注冊、各種證件和組織工人進退場等全方位的管理工作。做到合法用工，確保勞務隊伍穩定。第五條 國家法律和勞動合同規定的其他各項義務。第四節 班組長的權利與義務第一條 認真貫徹、執行公司各項規章制度和安全操作規程，服從上級領導工作安排。第二條 配合項目負責人做好泥瓦、木工、砼、鋼筋、水電等相關工種的施工技術管理工作，對生產安全負責。第三條 5、對本班員工的勞動紀律、勞動秩序負責，督促班組做好自檢、互檢，工序交接檢查。在施工過程中做好每道工序的檢查，發現問題及時糾正，發現重大問題，立即向上級領導匯報并及時進行處理。第四條 國家法律和勞動合同規定的其他各項義務。第五節 員工的權利和義務第一條 員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地完成各項工作任務。第二條 員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見的，可以在執行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。第三條 員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。第四條 員工可按本6、公司相關制度規定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權利。第六節 勞動合同第一條 公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。第二條 勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂即產生法律效力。第四條 員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務工等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業、重體力活作業、特殊工種作業的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。第四條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，并執行1至37、個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件的，公司有權即時辭退。第五條 勞動合同期滿，如企業生產經營需要，且經員工本人同意，可以續簽勞動合同。第七節紀 律第一條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。第二條 員工應無條件服從工作分配和調動。第三條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。第四條 員工應自覺遵守安全文明施工的各項規定生產，保持施工環境整潔有序，維護企業良好形象。第五條 員工應忠誠企業，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。第六條 同事間團結友善、互尊互重，發生矛盾找工地負責人協助解決；嚴禁互謾罵、打架8、斗毆。第七條 嚴禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。第八節考勤和請假制度第一條 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司作出決定，并發書面通知執行。第二條 考勤由各班組長統一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并由項目勞務負責人簽字認可。第三條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在班組負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續）后方可離崗。第四條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經公司辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。第五條 凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論9、處。第九節工資福利第一條 公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。第二條 員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、工作態度、勞動技能、貢獻大小綜合評定。第十節安全質量第一條 企業安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現重大事故的班組，應根據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰及相應的處分。第二條 員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業。第三條 特種工種作業必10、須經職業部門考核，取得相應合格證書，并經所在班組負責人同意后方可上崗。第四條 嚴禁帶病作業、酒后作業、超負荷作業。第五條 牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協調解決。第六條 嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發生質量事故的，一定要查明事故原因，并及時制訂整改措施。第十一節衛生守則第一條不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。第十二節獎懲制度第一條 本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明11、制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。第二條 對以下員工，給予一次性獎勵： 維護本公司利益，使公司免遭經濟或財產損失的，經公司核實確有其事，予以一次性獎勵； 提出并實施重大管理革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵； 完成生產任務或工作任務、提高生產效率或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵； 對公司管理人員不稱職行為進行舉報，經公司核實屬實，予以一次性獎勵； 見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵； 其它應當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，12、同時發給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。第三條 對有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰及相應的處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據確鑿的基礎上，嚴格按規定程序辦理。第四條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。1、 對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款20元： 早退或中途逗留在半小時之內的； 不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業不配戴防護用品的； 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的； 在工地上吸煙的； 在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的；2、對犯有以下過失行為13、的員工，每發現一次，罰50元： 當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的； 非電工人員，亂拉、亂開用電設備的； 非本設備操作人員，擅自動用該設備的； 非信號工作業人員，擅自動用信號標識指揮作業的。3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款： 有賭博或打架斗毆行為的； 隨意挪用、損壞設備或安全器材的； 頂撞、謾罵管理人員的； 在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的； 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的； 發生質量事故，造成原材料浪費或其他經濟損失在500元以下的；第五條對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節特別嚴重的，送交公安14、司法機關處理。 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的； 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的； 損害企業形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的； 擅自挪用本公司資金和財產的； 玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的； 無故曠工，經教育不改的； 經常違反公司規章制度，屢教不改的； 有意損害公共財物的； 觸犯國家刑事法律的； 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的； 工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的； 泄露或出賣商務機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。第十三節附 則第一條 凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規章制度，貫徹執行各項規定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。第二條 本制度解釋權屬淮北市xx勞務有限責任公司。