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1、化工公司安全生產及防火管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、生產管理制度第一章 總 則第一條 為合理利用公司人力、物力、財力資源，進一步規范公司管理，使公司生產持續發展，不斷提高企業競爭力，特制訂本制度。第二條 生產管理是公司經營管理重點，是企業經營目標實現的重要途徑。生產管理包括物流管理、生產過程管理、品質管理以及生產資源管理等。第三條 本制度是公司生產管理的依據，是生產管理的最高準則。第四條 本制度適用于公司全體生產人員、生產管理員和與生產相關的其他人員。第五條 本制度由總經理負責實施監督。第六條 本制度2、經總經理簽署后，自公布之日生效。第二章 物流管理第七條 物流控制是生產管理的先決條件，合理的物流控制是高效率、高利用率的生產前提。物流控制是否合理，直接關系到生產是否順暢、物料浪費嚴重與否、生產成本的高低。第八條 物流機構包含各車間成品倉庫、材料倉庫、工具倉庫以及公司車隊。成品倉庫是成品的儲存機構，負責成品的收發、儲存；材料倉庫是原材料的儲存機構，負責原材料的收發、儲存；工具倉庫是工具、模具儲存機構，負責工具、模具的收發、儲存、保養；車隊是公司的運輸機構，負責公司所有運輸事務。第九條 生產部門在接到有物料入庫通知后，即通知物料檢驗人對物料進行品質檢驗。檢驗合格的物料，由物料檢驗人開具物資入庫單3、，然后入庫。檢驗不合格的物料，由物料檢驗人開具退貨通知單，并通知外協人員或公司采購人員將不合格物料運回原單位。第十條 倉庫憑物料檢驗人開具的物資入庫單辦理入庫手續。倉管員要做好物資入庫賬，并將入庫物資放到倉庫相應的位置，擺放整齊。第十一條 在新進物資入庫后，倉管員要及時做好標識，同時做好物資的維護保養工作；倉庫的物資要和賬目相符，每月進行一次盤點，并將結果上報主管會計。生產部門負責人不定期對物資盤點抽查，抽查結果作為倉管員的考核依據。第十二條 車間或其他人員領取物資必須出具領料單。領料單各欄要填寫清楚，領取生產材料由車間開單；領取工具、模具以及辦公用品等，均需由部門負責人審核、簽署意見后方可領4、取。第十三條 倉管員接到領料單核實后，庫存充足的，立即發放并做好物資出庫賬；庫存不足的，將倉庫現有物資全額發放，并通知領料人重開領料單，按實際發放數量填寫。第十四條 車間或其他人員將物料領回后應即做好物料標識，放置在指定區域并擺放整齊。第十五條 成品經檢驗合格，包裝人員方可按照指定的包裝規格包裝產品，包裝人員執成品檢驗員出具的成品入庫單，將成品送到成品倉庫入庫。第十六條 成品倉庫倉管員在入庫人員出具成品入庫單后，方可接收產品入庫，同時做好產品入庫賬。有特殊情況需要緊急放行的產品，在總經理許可下，方可接收無成品入庫單的產品。第十七條 產品出貨要開具產品出庫單，一聯存根，二聯交客戶或業務主辦人，三5、聯交會計，并做好產品出庫賬。第十八條 短途運輸的可以安排公司車隊送貨，需要長途運輸的安排托運，將產品運至客戶規定交貨地點交貨。第十九條 車隊將產品送到客戶指定交貨地點后，將產品出庫單交客戶驗貨。等客戶驗貨人員驗定無誤后，請收貨人員出具產品驗收入庫單。客戶出具的產品驗收入庫單，要及時送交公司財務部。第三章 生產過程管理第二十條 生產過程管理是生產控制的重點，是保證生產受控的重要手段，是降低資源損耗的必要措施。生產過程管理是利用科學的管理手法進行生產管理，合理利用生產資源，合理調配生產人員，保證及時生產的先進管理辦法。第二十一條 生產過程管理是公司各級管理員、一線作業人員都必須遵守的管理制度。公司6、各級管理員、操作員必須嚴格按照生產過程管理工作，時刻樹立效率意識、質量意識、安全意識。第二十二條 生產過程管理要求公司各級管理員時刻樹立持續改進意識，以思促管，要求公司所有作業人員樹立節能高效意識。第二十三條 生產管理人員在接到客戶訂單后，要仔細分析訂單，看清客戶的每一點要求，防止盲目生產。第二十四條 生產管理人員明確客戶要求后，應立即準備生產資源（包括材料、工具、模具等），并編排生產計劃。第二十五條 生產部門根據客戶交期的急緩程度安排領料，暫時不急的產品先不領料，保證生產車間物流流暢，避免生產資源積壓在車間，影響車間生產，交期急迫的要馬上組織人員生產。第二十六條 車間主管每天必須如實編寫“生7、產日報表”，記錄當天實際完成的生產任務，以書面形式向廠長匯報。第二十七條 產品經檢驗合格后，要及時送入倉庫，以便及時組織發貨。第二十八條 車間管理員要及時關注車間物流狀況（物料標識狀況、物料供應狀況、通道是否順暢）、機器運轉狀況（機器或模具運轉效率）、員工工作狀況（員工精神狀態、工作熟練程度），隨時指導員工解決生產過程中出現的問題，對于本人不能解決的問題要及時向廠長反映。第二十九條 生產過程中，出現任何問題可能影響交期的，都要及時向廠長反映，并采取緊急措施予以處理。第三十條 生產部門應經常對員工進行技能訓練，保證員工高效作業；經常和員工交流思想，掌握員工思想動態；組織員工學習相關制度，促進公司8、團隊建設。第三十一條 公司所有生產員工必須無條件服從生產部門生產安排，有爭議的必須按照“先執行后申議”的原則。第三十二條 鼓勵公司所有員工進行生產工藝改進，如果發明的新生產工藝確實對節能降耗有較大改善或能大幅提高生產效率的，公司將給予獎勵。第四章 品質管理第三十三條 品質管理是公司所有管理活動的重點，是企業發展的根本。第三十四條 品質管理適用于公司全體生產員工以及與生產相關的其他員工。第三十五條 品質管理的關鍵在于做好質量變異預防，防止偶發性質量變異，逐步改善常發性質量變異。第三十六條 在生產前，生產管理員必須對物料進行抽查，杜絕材料不合格。第三十七條 生產過程中，生產管理員要加強品質巡查，排9、除員工操作方法不當、機器設備運轉不良、物流紊亂等因素影響品質變異。第三十八條 在生產過程中，如果產生品質變異，生產管理員要及時通知品質管理人員；如果可能影響到產品交期的，要及時通知廠長。第三十九條 生產員工要做好“品質三員”，即本工序的生產員、上工序的檢驗員、下工序的服務員，搞好本工序的生產，監督上工序的生產，服務下工序的生產，保證從自己手中流出的產品無品質缺陷。第四十條 生產員工必須嚴格按照要求進行作業，嚴格遵守相關機器、模具等的操作規程。第四十一條 生產車間必須嚴格按照合同質量要求生產。生產過程中，品質管理員發現有品質異常需要停產的，生產車間必須馬上停產，待品質管理員通知可以恢復生產后方可10、生產。第四十二條 生產車間成品入庫必須憑成品檢驗人員出具的產品入庫單方可辦理，無產品入庫單的產品堅決不能入庫。第五章 生產資源管理第四十三條 生產資源管理是合理分配、利用公司生產資源的保證，是公司每個員工的責任。第四十四條 生產資源管理遵循誰使用誰保養、誰損壞誰賠償的基本原則，生產管理員要合理調配生產資源，使公司資源產生最大效益。第四十五條 生產部門要定期考察生產資源利用情況，對于不合理的資源分配予以及時糾正。第四十六條 在使用的資源屬自然消耗或到使用壽命周期的，使用人員可以向車間管理員申請自然報廢或自然報損，由車間管理員領取新資源交原使用人員使用；在使用的資源屬非自然消耗或人為損壞的，使用人11、員按照規定予以賠償，然后由車間管理員領取新資源交原使用人員使用。第四十七條 在使用資源由使用人員負責保養，機器、模具的保養由專人負責并及時填寫設備保養記錄。第四十八條 生產部門要建立設備臺賬。設備臺賬應包括機器、模具、檢驗檢測儀器的制造商，設備功率、精度等級、制造日期、投入使用日期、設備狀態、設備保養資料等基本內容。第四十九條 暫不使用的生產資源由車間管理員組織負責退回倉庫，由倉庫統一管理維護，退回倉庫的資源要開具退料單，不能使用的資源也要及時退回倉庫。第六章 附 則第五十條 當公司發展后，本制度不再適用時可以修改本制度。本制度的修改由生產部門提請，修正案經總經理批準后公布施行。修正版公布時，12、本制度自動失效。二、安全生產考核制度第一條 為嚴格執行公司制訂的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現象，引導公司員工搞好公司的安全生產，保障員工人身安全，特制訂本考核制度。第二條 本制度適合公司所有員工及相關方成員。第三條 部門安全生產考核。（1）各部門應確保本部門員工行為、裝備、工作程序、過程和工作環境安全無危害，對于具有明顯或潛在的不安全因素應積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產；按照安全生產檢查制度的要求及時發現、整治隱患；根據本部門生產經營的特點制訂相應的安全管理制度，規范安全生產，并確保有效實施。（2）安全生產實行一票否決，任何部門在一個年度的工作中發生一起群傷、死亡事故、直接13、經濟損失在5萬元（含基數，下同）以上的安全事故以及引起重大環境污染的安全事故，要追究安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人的相關責任并取消該部門該年度各項集體榮譽的評選資格。（3）考核內容。各部門應建立健全安全生產管理網絡，在第一責任人的領導下，明確部門各級安全管理人員及相應的安全生產、消防安全管理責任。建立健全各級人員安全生產責任制、設備安全操作維修規程、生產安全操作規程、安全檢查、隱患整改制度。明確日常安全生產教育，采用班前會等形式，在布置當天的工作內容時，通報安全生產情況，提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相關要求的落實情況。認真執行安全檢查制度。部門要安全月檢、周檢，安全14、員要日常安全檢查，工段（班組）要崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業活動和節前要安全檢查。發現安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況要記錄并保存。認真執行和落實職業健康安全管理規定。第四條 部門考核辦法。（1）獎勵。針對某些特殊作業由公司頒發安全生產獎金并隨工資發放。由公司對安全生產成績特別突出的部門授予安全生產先進集體稱號。按相關要求兌現相應的安全生產風險金。（2）處罰。發生違章和安全事故后，按相關要求扣減安全生產風險金。安全生產管理網絡和安全生產管理制度不健全，不認真執行和落實職業健康安全管理制度要求，給予通報批評，限期整改，同時可對責任部門給予10005000元經濟處罰。公司根15、據部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其他方式進行獎勵或處罰考核。第五條 個人考核辦法。（1）獎勵。對在生產經營中，模范地遵守公司各項安全管理制度和操作規程，及時發現和排除事故隱患，糾正違章，提出合理化建議，避免了重大事故的發生，或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產損失的職工，參照安全生產激勵制度給予獎勵。公司獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、發放獎金、晉升工資等形式。（2）處罰。部門負責人參照以下要求以及“安全生產和消防安全責任制”執行考核。A安全管理網絡和制度不健全，不認真執行和落實職業健康安全管理制度要求，應予通報批評，限期整改，對部門第一責任人16、和分管負責人分別給予5001000元處罰。B部門發生輕傷事故以及火災等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予5001000元處罰。C發生重傷、群傷以及直接經濟損失5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予10005000元處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。D發生死亡以及直接經濟損失10萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段（班組）負責人分別給予30008000元處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。安全管理人員有下列情形之一，應給予100100017、元的扣款，有直接責任或情節嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。A崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。B隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規程。C對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現場記錄）。D隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”的原則及時處理。E安全培訓不到位。F違章指揮。G不認真執行和落實職業健康安全管理制度條款。生產作業人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應給予100800元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任。A不認真履行工作職責，工作中違紀違規。B安全檢查或交接班制度執行不嚴，無18、完整記錄。C偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。D生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具。E不認真執行職業健康安全管理規定。F在多人合作的工作場所，未履行應有監護和協作責任。G明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。（3）安全事故的處罰。安全事故按直接經濟損失的大小對事故責任人給予如下處理。直接經濟損失在1萬元以下（不含基數）按損失5%20%對事故責任人給予處罰；超過1萬元，按損失5%對責任人給予經濟處罰。因違章指揮、違章操作等原因發生安全事故，造成他人傷亡或公司財產損失的，可同時給予適當的行政處分。A致他人重傷或直接經濟損失在5萬元以上的，19、給予停工或辭退警告處分。B致他人死亡或直接經濟損失在10萬元以上的，給予辭退處理。由于責任人自身過錯造成安全事故發生，因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經濟處罰，可同時給予適當的行政處分。A明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，部門及公司相關部門可以直接要求其停工，待崗整頓。B重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可給予辭退、開除處分。故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的15倍進行罰款，并給予停工或辭退處分。輔助工發生安全事故，根據誰使用誰負責的原則考核。進入其他部門進行實驗生產等活動時，發生安全事故或違章操作，按要求辦理了“作業許可申請”則由活動組織部門承擔主要責任，20、否則由接受進入的部門承擔主要責任。外來人員在公司發生工傷事故，相關部門負責監督、管理的人員承擔相應連帶責任。（4）考核程序。一般安全考核由安環部自主執行獎罰考核。重大安全違紀考核需報職業健康安全管理者代表審批。死亡以上安全事故及辭退、開除的考核經職業健康安全管理者代表審核后，報總經理批準執行。部門參照公司要求實施本部門內部考核，也可對其他部門提出考核意見報安環部或公司相應職能部門執行。（5）建立部門安全風險金。公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風險金（輔助工崗位按人均30元提取），安環部每月根據考核結果扣除或返還兌現。部門發生重傷以上安全事故或損失5萬元以上無傷亡事故，該部門及事故現21、場相關人員的當月安全風險金全額扣除（正式工參與輔助工崗位的風險考核，其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風險考核，但事故直接或間接責任人除外）。部門需要調整關聯崗位時，報公司批準后實施。部門發生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無傷亡事故，該崗位（含事故發生崗位和事故責任人所在崗位）及事故現場人員的當月安全風險金全額扣除。公司安全檢查發現部門有安全違章行為，除對違章人員執行考核外，對違章現場和相應班組在崗人員或工作小組成員實行責任共擔考核制度。對事故責任人及相關人員的考核獨立于風險金之外。部門根據公司要求建立內部考核分配細則，細化獎罰制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。以下情況可免22、除或減輕風險金的考核。A安全事故屬人力不可控制因素所致。B違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發生安全事故，其他人員可向安環部或相關人員舉報，舉報可獲得相應的獎勵，具體按安全生產激勵制度執行。安全事故的責任性質劃分由安環部組織相關部門進行，嚴重發生意見分歧時，報職業健康安全管理者代表或總經理裁決。（6）公司領導及部門負責人的風險考核參照各自的“安全生產和消防安全責任制”執行。（7）兼職安全員及其他人員的安全風險金參照安全生產激勵制度執行。（8）部門參照公司要求和模式，建立部門內部個人安全風險考核辦法。（9）子公司參照以上模式，建立本公司內部安全風險考核辦法。三、現場安全制度第一條 現場應做23、好安全宣傳教育、安全防范保障工作。第二條 員工必須時刻謹記“安全第一”觀念，時刻注意人身安全、設備安全，對于安全規定必須無條件服從。第三條 員工必須掌握本崗位安全操作規范，熟悉設備性能特點，按操作規程作業。第四條 崗位員工應定期對設備進行保養與維護，減少事故隱患，發現設備異常應立即上報維修。第五條 保養、維修設備時，必須掛警示牌，作業時禁止其他人員觸動設備開關。第六條 員工在操作設備時須集中精神，不得說笑或在疲倦、不清醒狀態下工作，不得在現場嬉戲、逗鬧。無緊急情況，禁止在車間跑動。第七條 員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全門位置和疏散路線。第八條 非本崗位員工不得操作其他工序的24、設備。第九條 注意蒸汽管道、閥門及用汽設備，嚴禁隨意觸摸以免燙傷。第十條 現場使用開水等高溫液體時，防止燙傷。第十一條 設備、管道消毒時，注意防止化學用品濺到皮膚上、衣服上或其他易被腐蝕的設備上。第十二條 員工須熟悉緊急停止按鈕，事故發生后要停機停電，妥善處理，及時上報。第十三條 員工應時刻注意防止撞傷、觸傷、卷帶等傷害。第十四條 車間現場地面應時刻保持清潔，防止滑倒。第十五條 嚴禁踩踏、敲打機器設備。第十六條 嚴禁將生產器具挪為他用。第十七條 消火栓1米以內不得擺放任何東西，且消防通道、安全通道須時刻保持暢通。四、防火安全管理規定第一章 總 則第一條 本規定根據有關消防、防火法規，結合本公司25、具體情況制訂。第二條 本規定旨在加強公司的防火安全工作，保護生產設備、企業財產及工作人員人身安全，保障各項工作的順序進行。第三條 本公司的防火安全工作，實行“預防為主，防消結合”的方針，由防火安全領導小組負責實施。第二章 防火安全的組織與機構第四條 為確保各項防火安全措施落實，公司成立以總經理為組長的防火安全領導小組，成員包括各部門經理及安全主管部門有關人員。第五條 各部門、各班組均實行防火安全責任制，設防火責任人。公司的防火責任人由總經理擔任，各部門防火責任人由各部門行政主要領導擔任，班組的防火責任人分別由班組長擔任。此外，各生產班組和要害工作崗位設立負責抓消防工作的兼職防火安全員。第六條 26、防火安全領導小組要建立義務消防隊，以便發生火災時，能起到控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段。第三章 防火安全職責第七條 全體職工都應增強消防意識并有安全防火的責任和義務。第八條 各級防火責任人對本級的防火安全負責。第九條 各級防火安全責任人的職責。（1）貫徹上級的消防工作指示，嚴格執行國家消防法規。（2）將消防工作列入議事日程，做到與生產、經營同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。（3）執行防火安全制度，依法糾正違章。（4）協助調查火災原因，提出處理意見。第十條 防火安全領導小組的職責。（1）處理本公司防火安全工作。（2）制訂本公司的防火安全制度和措施。（3）組織防火安全檢查，主持整改火災事故27、隱患。（4）組織交流經驗，評比表彰先進。第十一條 各生產班組和要害工作崗位的兼職防火安全員在防火安全領導小組領導下，落實本工作崗位的防火安全措施。第十二條 義務消防隊接受防火安全領導小組的指揮調動，認真履行消防職責。第四章 防火安全措施第十三條 公司的防火安全工作，要本著以“預防為主，防消結合”為方針的原則，防患于未然。第十四條 各部門在生產和工作中，都應嚴格執行公司防火安全領導小組頒布的有關防火條例，并根據本部門的實際情況，定出具體措施。第十五條 防火安全領導小組應經常對全體干部、職工進行防火安全教育，并組織義務消防隊進行消防訓練。第十六條 各生產班組、要害部位的兼職防火安全員，應在每日下班28、和交接班前，對本工作崗位進行一次防火安全檢查；各部門的防火責任人應每月對本公司的防火安全工作做一次檢查；本公司防火安全領導小組半年進行一次檢查，每季度進行抽查；完善逐級檢查制度以保證及時發現和消除火險隱患。第十七條 給生產班組、各要害工作崗位及職工宿舍區配置相應種類和數量的消防器材，并保證有效。上述消防設備及器材不得借故移作他用。第十八條 對從事電工、電焊工易燃易爆等特殊工種的人員，要按規定進行防火安全技術考試。第十九條 施工單位在作業中需用明火的，要按規定由動火單位填寫“臨時動火作業申請表”，按不同級別事前進行審批。一級動火作業指可能發生一般性火災事故，由部門主管提出意見，經本部門防火責任人29、審批；二級動火作業指可能發生重大火災事故，由部門主管提出意見，經本部門防火責任人審核，報總經理審批；三級動火作業由公司防火安全責任人提出意見，經總經理審核，報消防監督機關審批。要嚴格辦理審批手續，待批準后發給臨時動火許可證方可進行動火作業，下班前要嚴格執行檢查制度，確認安全后方可離開。全體職工不論在宿舍或工作區，嚴禁使用電爐。第二十條 倉庫的庫存物資和器材，特別是易燃、易爆物品，要嚴格管理。第二十一條 任何人發現火險，必須及時、準確地向保安員或消防機關報警，并積極投入參加撲救。各部門接到火災報警后，應及時組織力量配合消防機關進行撲救。第五章 獎勵與懲罰第二十二條 公司對防火安全工作定期檢查評比30、，取得下列成績的單位或個人，給予適當的表彰和獎勵。（1）進行消防技術革新，改善防火安全條件，促進安全生產者。（2）堅持防火安全規章制度，敢于同違章行為作斗爭，保障安全者。（3）不怕危險，勇于排除隱患，制止火災、爆炸事故發生者。（4）及時撲滅火災，減少損失者。（5）其他對消防工作有貢獻者。第二十三條 對無視防火安全工作，違反有關消防法規，經指出仍拒不更改的部門或個人，應視情節給予處分。第二十四條 對玩忽職守造成火災事故的，應對直接責任者和所在部門的防火責任人追究責任，觸犯刑律的，還應上報司法機關追究刑事責任。第六章 附 則第二十五條 本公司下屬各部門可根據本制度制訂具體防火安全實施措施。第二十六條 本制度由公司防火安全領導小組負責解釋。第二十七條 本制度經呈董事會核準后公布實施，修改時亦同。第二十八條 本制度自發文之日起執行。第二十九條 公司以前制訂的有關制度、規定等如與本制度有抵觸的，按本制度執行。