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1、人民醫院對口支援基層醫療衛生工程醫師考核制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 科室管理規范文件文件編號：xx版 序：第一版（每2年改版一次）生效日期：xx年11月10日責任部門：醫務科持有科室：各科室對口支援醫師考核制度為認真做好對口支援工作，切實提高醫院管理能力和醫療技術服務水平，方便群眾看病就醫，減輕群眾就醫負擔，根據蘭州市xx年百名醫師對口支援基層醫療衛生工程考核辦法，結合醫院實際情況，制度本考核制度。一考核組織：成立由分管院長任組長，醫務科長、受援科室主任為成員的考核小組，醫務科具體負責考核工作。二考核時間：2、支援工作結束后一月內完成考核工作。三考核內容：1.出勤：支援醫生嚴格遵守醫院出勤制度，每月工作時間不少于20天（如遇法定節日則正常休息），并按照醫院規定時間正常上下班，一般不安排科室值班。請假制度參照醫院有關規定。全年出勤未達到要求時，考核不合格。2.工作完成情況：（1）認真帶教學員，完成帶教任務，學員業務水平明顯提高；（2）認真開展專題講座、學員筆記批閱每月1次；（3）帶教查房、業務指導、門診義診每周1次；（4）確定重點帶教內容，努力開展新業務和新技術；（5）認真完成醫院或科室安排的其他帶教任務。3.科室評價：由受援的科室主任、帶教學員對支援醫生的工作進行綜合評價，評價結果為合格和不合格。四考核結果：分為優秀、合格和不合格。對于工作完成情況較好，開展新技術修改次數 修改單號 修改內容 修改人 日期xx 縣 人 民 醫 院科室管理規范文件文件編號：xx版 序：第一版（每2年改版一次）生效日期：xx年11月10日責任部門：醫務科持有科室：各科室新業務，對于醫院業務發展做出貢獻的支援醫生，可考核為優秀；未達到出勤要求，或者工作完成情況較差的醫生，可考核為不合格。五登記和上報：考核結果必須登記存檔；考核結果報衛生局及院長。修改次數 修改單號 修改內容 修改人 日期