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1、企業五金加工廠安全生產管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 五金加工廠規章制度【篇一：五金廠安全生產管理規章制度】安全生產責任制第一章總則所謂安全生產責任制就是各級領導應對本單位安全生產工作負總的領導責任，以及各級工程技術人員，職能科室和生產工人在各自的職責范圍內對安全生產工作相應負的責任。安全生產責任制是根據“管生產必須管安全”的原則制訂的，是企業崗位責任制的一個組成部分，是企業中最基本的一項安全制度，是安全生產管理規章制度的核心。為了加強公司的安全生產管理工作，實行全員、全方位、全過程的管理，保護職工在生產過2、程中的安全與健康。根據中華人民共和國安全生產發法以及上級有關安全生產的各項規定，特制訂本責任制。第二章總經理的安全職責1、公司總經理是公司安全生產的第一責任者，對本公司的安全生產工作全面負責。既要支持分管安全工作的副總經理開展工作，又要督促分管其他工作的副總經理做好分管范圍內的安全工作。、政策、法規及有關規定與標準。審定、頒發本公司的安全生產管理制度與年度安全生產目標。并根據年度安全生產目標，組織制訂計劃與措施，按單位控制輕傷和障礙、班組控制異常和未遂安全目標，層層落實安全責任，以確保安全生產目標的實現。3、負責建立和完善安全生產保證體系，并協調本公司黨、工、團組織，各負其責，密切配合行政搞好3、安全生產工作。4、主管并建立獨立有效的安全生產監督網絡，按規定配備充足合格的安全員，健全安全監察制度，完善安全監察手段，支持安全員認真履行安全監察職責，主動聽取有關安全工作的匯報。5、牢固樹立“安全第一”的思想，在計劃、布臵、檢查、總結、評比生產時，同時計劃、布臵、檢查、總結、評比安全工作。在安排和審批生產建設項目（檢修、施工、操作、挖潛、革新、改造項目）時，將安全技術、勞動保護措施納入計劃。而且組織或參加措施的制訂，并對措施的正確性、完備性承擔相應的責任。6、按照上級布臵，認真開展季節性安全大檢查活動。對查出的問題，及時組織研究，指定專人，限期整改，并結合公司的實際情況制定加強安全生產的實施4、細則和意見。7、組織有關部門對職工進行安全技術培訓和考核。堅持新工人入廠后的廠、車間、班組三級安全教育和特種作業人員持證上崗作業。組織開展安全生產競賽、評比活動，對安全生產的先進集體和先進個人予以表彰和獎勵。8、每月主持召開安全分析會，及時研究解決安全生產中存在的問題，組織消除重大事故隱患。9、經常深入生產現場和班組，指導安全生產工作，檢查安全措施執行情況，嚴肅查處違章違紀行為。每月至少參加一次班組的安全日活動。10、認真執行電業生產事故調查規程。嚴肅對待本公司發生的事故、障礙、異常情況，主持或參加事故、障礙等分析會。根據“三不放過”原則，做到原因清楚、責任明確、對策落實。并對所發生的傷亡事故5、的調查、登記、統計和報告的準確性、及時性、完整性負責。11、采取切實措施，不斷改善職工勞動條件，認真搞好工業衛生和文明生產。按經營范圍、行業要求，制定符合實際的安全工作規程（規定、條例），確保生產工作過程中的人身安全。12、有權拒絕和停止執行上級違反安全生產法規、政策的指令，并及時提出不能執行的理由和意見。13、搞好女工的特殊保護工作，抓好職工個人防護用品的使用和管理。第三章黨支部書記的安全職責1、在思想政治工作中，把搞好安全生產作為重要任務，積極宣傳、貫徹黨和國家關于安全生產的方針、政策、法規及上級有關規定，充分發揮黨支部對安全生產的保證監督作用。2、把安全工作列入黨支部的重要議事日程，對公6、司發生的事故及不安全問題承擔相應的安全責任。參與研究公司有關安全生產的重要活動和重要問題，并動員和組織黨員、團員積極參加安全生產各項活動，發揮模范帶頭作用。3、帶領黨、團組織，緊密圍繞本公司的安全生產形勢，開展思想政治工作，采取生動有效的形式，對職工進行思想、敬業精神和遵章守紀教育，使職工樹立起牢固的“安全第一”思想。4、經常深入現場、班組，了解安全生產情況和職工思想動態，及時解決職工中的思想問題，糾正影響安全生產的不良傾向，及時制止違章違紀行為。5、在崗位考核、選拔及思想政治工作評比中，把安全業績作為重要的考核內容。第四章分管生產、安全工作的副總經理的安全職責1、協助總經理做好公司安全生產工7、作，對分管范圍內的安全工作負直接領導責任，支持公司安監人員開展工作。2、協助總經理召開安全生產例會，對例會決定的事項負責組織貫徹落實。主持召開生產調度會，同時布臵安全生產的有關事項。3、主持編制、審查安全技術措施計劃，并組織實施。4、組織車間和有關部門定期或不定期開展專業性安全檢查、季節性安全檢查、安全操作檢查。對重大隱患，組織有關人員到現場研究解決，或【篇二：五金廠規章制度】工廠管理規章制度范本為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。第一章總則第一條為完善公司管理制度，逐步健全8、現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條在當地政府有關部門領導下,本廠最高領導權力屬于總經辦,并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。第四條凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。第五條各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。第9、六條各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第八條本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。第二章員工守則第一條員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。第三條遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹10、立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由11、抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。第十一條積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域都必須自覺規范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第十三條工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。第十四條公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。第十五條每天生產操作之前先檢查機器12、是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。第十六條按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。第十八條各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。第十九條本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意13、，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。第二十條任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性14、別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。第二條本廠員工分計時和計件兩種,如發現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月月底發放上月工資,一般情況下15、廠方及時發工資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。篇二：五金廠安全生產管理規章制度目錄公司安全生產監察管理網絡示意圖? 1安全生產責任制? 2安全工作獎罰規定?19安全性評價標準實施細則?21安全生產教育培訓制度?28安全檢查制度?32生產現場安全監察規定?36安全生產事故調查規定?37手持式電動工具安全管理制度?41安全帽使用與管理規定?44機動車輛安全管理制度?46車輛管理和調度規定?50處臵突發事件預案?54消防安全管理制度?57危險點預控管理規定?62起重用吊索、吊鉤使用檢查規定?64油漆倉庫安全管理規定?66危險物品的采購、管理、存放及使用管理規定?67電器試驗安全管理規定?6816、高處作業安全管理規定?69安全用電管理規定?70女工特殊保護管理制度?73生活衛生監督管理制度?74安全生產責任制第一章總則所謂安全生產責任制就是各級領導應對本單位安全生產工作負總的領導責任，以及各級工程技術人員，職能科室和生產工人在各自的職責范圍內對安全生產工作相應負的責任。安全生產責任制是根據“管生產必須管安全”的原則制訂的，是企業崗位責任制的一個組成部分，是企業中最基本的一項安全制度，是安全生產管理規章制度的核心。為了加強公司的安全生產管理工作，實行全員、全方位、全過程的管理，保護職工在生產過程中的安全與健康。根據中華人民共和國安全生產發法以及上級有關安全生產的各項規定，特制訂本責任制。17、第二章總經理的安全職責1、公司總經理是公司安全生產的第一責任者，對本公司的安全生產工作全面負責。既要支持分管安全工作的副總經理開展工作，又要督促分管其他工作的副總經理做好分管范圍內的安全工作。2、認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法規及有關規定與標準。審定、頒發本公司的安全生產管理制度與年度安全生產目標。并根據年度安全生產目標，組織制訂計劃與措施，按單位控制輕傷和障礙、班組控制異常和未遂安全目標，層層落實安全責任，以確保安全生產目標的實現。3、負責建立和完善安全生產保證體系，并協調本公司黨、工、團組織，各負其責，密切配合行政搞好安全生產工作。4、主管并建立獨立有效的安全生產監督網絡，按18、規定配備充足合格的安全員，健全安全監察制度，完善安全監察手段，支持安全員認真履行安全監察職責，主動聽取有關安全工作的匯報。5、牢固樹立“安全第一”的思想，在計劃、布臵、檢查、總結、評比生產時，同時計劃、布臵、檢查、總結、評比安全工作。在安排和審批生產建設項目（檢修、施工、操作、挖潛、革新、改造項目）時，將安全技術、勞動保護措施納入計劃。而且組織或參加措施的制訂，并對措施的正確性、完備性承擔相應的責任。6、按照上級布臵，認真開展季節性安全大檢查活動。對查出的問題，及時組織研究，指定專人，限期整改，并結合公司的實際情況制定加強安全生產的實施細則和意見。7、組織有關部門對職工進行安全技術培訓和考核。19、堅持新工人入廠后的廠、車間、班組三級安全教育和特種作業人員持證上崗作業。組織開展安全生產競賽、評比活動，對安全生產的先進集體和先進個人予以表彰和獎勵。8、每月主持召開安全分析會，及時研究解決安全生產中存在的問題，組織消除重大事故隱患。9、經常深入生產現場和班組，指導安全生產工作，檢查安全措施執行情況，嚴肅查處違章違紀行為。每月至少參加一次班組的安全日活動。10、認真執行電業生產事故調查規程。嚴肅對待本公司發生的事故、障礙、異常情況，主持或參加事故、障礙等分析會。根據“三不放過”原則，做到原因清楚、責任明確、對策落實。并對所發生的傷亡事故的調查、登記、統計和報告的準確性、及時性、完整性負責。1120、采取切實措施，不斷改善職工勞動條件，認真搞好工業衛生和文明生產。按經營范圍、行業要求，制定符合實際的安全工作規程（規定、條例），確保生產工作過程中的人身安全。12、有權拒絕和停止執行上級違反安全生產法規、政策的指令，并及時提出不能執行的理由和意見。13、搞好女工的特殊保護工作，抓好職工個人防護用品的使用和管理。第三章黨支部書記的安全職責1、在思想政治工作中，把搞好安全生產作為重要任務，積極宣傳、貫徹黨和國家關于安全生產的方針、政策、法規及上級有關規定，充分發揮黨支部對安全生產的保證監督作用。2、把安全工作列入黨支部的重要議事日程，對公司發生的事故及不安全問題承擔相應的安全責任。參與研究公司有21、關安全生產的重要活動和重要問題，并動員和組織黨員、團員積極參加安全生產各項活動，發揮模范帶頭作用。3、帶領黨、團組織，緊密圍繞本公司的安全生產形勢，開展思想政治工作，采取生動有效的形式，對職工進行思想、敬業精神和遵章守紀教育，使職工樹立起牢固的“安全第一”思想。4、經常深入現場、班組，了解安全生產情況和職工思想動態，及時解決職工中的思想問題，糾正影響安全生產的不良傾向，及時制止違章違紀行為。5、在崗位考核、選拔及思想政治工作評比中，把安全業績作為重要的考核內容。第四章分管生產、安全工作的副總經理的安全職責1、協助總經理做好公司安全生產工作，對分管范圍內的安全工作負直接領導責任，支持公司xx人員22、開展工作。2、協助總經理召開安全生產例會，對例會決定的事項負責組織貫徹落實。主持召開生產調度會，同時布臵安全生產的有關事項。3、主持編制、審查安全技術措施計劃，并組織實施。4、組織車間和有關部門定期或不定期開展專業性安全檢查、季節性安全檢查、安全操作檢查。對重大隱患，組織有關人員到現場研究解決，或篇三：小型工廠員工規章制度小型工廠員工規章制度一、考勤管理1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。【篇三：五金制品廠管理制度】xx合泰五金制品廠管理規章制度為規范本廠的各項管理工作，促進公司的發展,同時也為全體員工創造一個安全、穩定、和諧的工作、生活環境，特制定本制度。第一23、條：嚴格遵守國家法律法規，做知法守法好公民；嚴格遵守本廠各項規章制度，服從工作安排，勤儉節約、愛崗敬業、團結奮進。第二條：注重個人行為及道德修養，上班不穿拖鞋及奇裝異服；不準隨地談吐，亂仍瓜果皮、紙屑等雜物；嚴禁任何違法違紀行為，一經發現，嚴肅處理。第三條：認真學習安全知識和各項設備操作規則，增強安全及自我保護意識，確保自身及他人的安全生產環境。第四條：以廠為家，自覺維護本廠區各項機器設備及公物，下班做到隨手關電；發現機器設備異常應立即通知相關負責人，相關負責人應及時進行改善或修正，以確保生產正常進行，員工不得擅自挪動、拆裝機器設備等；嚴禁偷竊、故意損壞公物等不道德行為。第五條：工作時間及要求24、（一）員工上班時間為上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班提前5分鐘打掃衛生），特殊情況另行通知。（二）員工上下班以打卡為準，嚴禁私自簽卡、替卡等行為，具體操作參照附則一。（三）上班時間員工不得遲到、早退、曠工等，不得隨意請假，具體操作辦法參照附則二。（四）上班時間員工不得隨意串崗、擅自離崗以及擾亂正常的生產秩序，具體操作辦法參照附則二。第六條：非辦公室人員未經允許不得隨意進出工廠辦公室，未經授權不得私自隨意進出倉庫。第七條：公司一切物品（產品、工具及其他）的擺放應整齊合理，具體操作參照附則三。第八條：員工工資發放時間為每25、月20日，遇周末及節假日則順延。第九條：員工入離職的相關規定具體操作參照附則四。未盡事宜參照本廠其他制度。附則一：xx合泰五金制品廠打卡制度一員工上班時間為上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班提前5分鐘打掃衛生），特殊情況另行通知。二員工必須在上班時間開始之前完成打卡，未打卡可向相關負責人說明情況并由相關人員負責簽卡，嚴禁替打卡、私自簽卡等行為。三公司嚴禁替打卡、私自簽卡的行為，一經發現，嚴肅處理，具體處罰為：替打卡者處以每人每次50元罰款，并依次翻倍處罰；私自簽卡處以每人每次100元罰款，并依次翻倍處罰。四以上行為超過26、三次（含三次），公司有權直接予以開除，并扣除？天的工資。附則二：中山合泰五金制品廠請假制度及相關事項一請假制度1、員工請假分為病假、事假兩種，其中事假包括病假以外的一切原因。2、病假。員工在預知情況下需在提前24小時向廠部提交請假單，在病愈后需應出示醫院證明用以消單；在不預知的情況下應在當天22通過電話向公司請假，病愈后應出示醫院證明用以消單。未出示證明則以曠工論處，具體操作參照曠工管理制度。3、事假。事假包括婚假、產假、喪假等。事假請假1天需主管人員簽字，請假3天需經理簽字。其中法律規定假期：婚假為3天，節假日除外；產假為3個月，即產前兩個月，產后一個月；喪假為3天，且只有直系親屬方可請假；27、其他事假不得連續超過3天（含3天）。每人每年事假不得超過15天，否則以自動離職論處，具體操作參照離職管理制度。4、請假條都需由本人交至后勤部門備案。二遲到、早退及xx管理制度1、遲到、早退。員工應嚴格遵守上班作息時間，遲到、早退30分鐘以內則處以每分鐘1元的罰款，并扣除當月的全勤獎；超過30分鐘按曠工半天處理，具體操作參照曠工管理制度。2、曠工。員工在未請假或未說明情況時，無故缺席者視為曠工。曠工一天扣除3天工資，并扣除當月的全勤獎；連續曠工3天以上（含3天）視為自動離職，具體操作參照附則四。三xx、離崗等管理制度員工上班時間不得隨意串崗、擅自離崗，以及擾亂正常的生產秩序，此類行為一經發現，處28、以每人每次5元罰款，并依次翻倍處罰。情節嚴重者扣除？天工資并予以開除。附則三：關于車間貨物轉移及目視管理的規范操作辦法一、貨物轉移的定義：將貨物由一個區域轉移至另一個區域的操作，包括原材料、半成品、成品及廢料等。二、規范操作要求1、規范操作常用工具：叉車、拖車等。2、原材料、半成品、成品等貨物的轉移方式規范操作要求原材料、半成品、成品等貨物在轉移過程中不得出現任何的與地面發生摩擦的拖拉行為，置物筐必須用工具車或任何的離地方式進行轉移。例如，嚴禁以下行為：卸貨時隨意的拖拉原材料的行為；除油時由鉆床區或其他區域拖至除油區除油，或拖至水龍頭處沖水的行為；由生產區域拖拉置物筐至包裝區進行包裝的行為等。29、3、貨物的轉移途徑規范操作要求一切貨物的轉移都必須經由車間安全通道，嚴禁任何跨區域轉移貨物的行為。例如，嚴禁以下行為：鉆床區或其他區域半成品/成品在除油時為了省路，直接穿越包裝區域的行為；由沖床區或鋸床區的成品直接穿越鉆床區/車床區而至包裝區進行包裝的行為等。4、車間目視管理的規范操作要求（一）車間任何區域都以黃色斑馬線內邊為準；（二）車間貨物的擺放要求整齊合理，任何貨物的擺放都不得超過區域斑馬線內邊；（三）包裝特別要求：任何成品的包裝都必須在包裝出貨區完成，特殊情況除外。5、車間模具管理規范操作要求（一）模具規范的放置位置：機器或者模具架；（二）模具的轉移：嚴禁在地板上拖動（三）模具架上模具30、的擺放：對號入座，嚴禁亂擺亂放。三、處罰辦法所有員工都必須嚴格遵守以上規范操作要求，任何員工不得以任何理由進行違規操作。對違反操作要求的人員處以每次5元的罰款，并依次翻倍累加，即第一次5元，第二次10元，第三次20元，以此類推。對情節嚴重者公司將直接予以開除，并依法追究法律責任及賠償。附則四：后勤管理制度一人事管理制度（一）員工入職員工入職分為試工期、試用期、轉正三個階段。試工期為3天，3天之內公司有權就其能力進行考核并考慮是否錄用，不合格者公司有錢解除勞動關系并不予支付工資；試用期為30天（包含試工期），試用期間員工對工作不適應、不上班或不按時出勤的，廠方按自動離職處理，具體操作參照員工離職31、制度；轉正員工應嚴格遵守廠規廠紀，任何違法違紀行為都參照相關制度處理。（二）員工離職員工離職分為常規離職和自動離職兩種。常規離職即員工離職申請經經理同意之日起30天后方可離職，中途出現曠工或者請假等現象都依次順延，常規離職廠方將結清工資并解除勞動關系；員工曠工3天及以上則視為員工自動離職，廠方將扣除其7天工資并解除勞動關系，其他形式的自動離職（事假超期等）亦依此處理。二食堂伙食管理制度食堂是根據每天上班人員數量的情況進行采購的，員工如經常不在公司用餐，則提前寫申請，相關人員允許后交由后勤部門備案方可生效；員工偶然不在公司用餐，則應提前2個小時通知相關人員。以上未按規定者將扣除沒人每次5元的餐費罰款，并扣除當月全勤獎。多次違反造成嚴重浪費者，公司有權直接予以開除并扣除？天工資。五金制品廠XX年12月24日