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1、企業內部管理干部和員工安全生產績效考核制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 安全生產績效考核制度一、目的為規范安全績效考核，提高員工參與安全管理的意識, 增強管理干部安全責任感，激發員工掌握自我安全防范技能 的積極性，主動積極地排查治理職業健康安全隱患，提前預 防和減少各類事故的發生，持續改善企業的安全生產狀況, 促進企業安全發展，特制定本制度。二. 適用范圍 本制度適用于企業內部所有管理干部和員工。三、管理職責 （一）安全部對各部門安全績效提出考核意見，經公司考核會研究決定。（二）各部門對各班組安全績效提出考核意見，經部門考核會研究決定。（三）班組長對班組成員安全績效提出考核意見，2、經班組考核會研究決定。四、考核原則 堅持公開、公平、公正的原則，考核指標緊密聯系工作實際，做到獎罰分明。五、指導思想（一）推動持續改進，以目標為引領，以獎懲為導向,把教育、激勵、處罰等管理手段貫穿于安全生產的始終。（二）安全目標考核向過程考核轉變，加大生產崗位安全風險控制的考核權重，促進超前管控。（三）以人為本，把人員安全素質提升作為頭等大事, 做好入廠教育和年度教育，加大安全知識和技能考核。）落實一票否決，考核結果與晉級、評優評先掛鉤。六、員工考核標準和條件（-）員工排查隱患考核1、排查隱患安全獎根據員工所在崗位安全風險，員工每月安全獎分50. 100.150元三個標準。每個崗位安全獎勵標準3、由安全部組織崗位 安全風險評價確定。2、獎勵條件未發生輕傷以上事故；未出現三違現象；及時排查治理 安全隱患；按時接受安全教育并考試合格；按時參加安全活 動；執行和落實有關安全規定要求。享受150元安全獎的每 人一個月查出1項隱患，一月一考核；享受100元安全獎的 每人兩個月查出1項隱患，每兩個月一考核；享受50元安 全獎的三個月查出1項隱患，每三個月一考核。隱患項以首次發現為準，重復無效，不予獎勵。查出隱 患未達到規定數量的員工，免去其安全獎。每月排查隱患超額完成的，每多查出一項隱患獎勵10舉報其他部門或其他人員隱患一項獎20元。以記錄上 首次發現為準。（二）安全約談對一年內出現兩次“三違”行4、為的人員，部門領導對員 工本人進行約談；對一年內出現三次“三違”行為的人員， 安全部、工會對員工家屬進行約談；對一年內出現四次三 違”行為的人員，企管部對員工進行勸退。（三）工傷事故考核公司發生安全生產事故，對責任員工進行考核，由公司 事故調查組提出，公司考核會研究決定，罰款從責任員工工 資中扣除。七、班長考核標準和條件（一）員工考核標準和條件全部適用于班長。（二）一次安全考試不及格，免除當月班長津貼，二次 安全考試不及格，免除班長津貼，并扣績效工資50%。三次 交企管部處理。（三）班組出現安全事故，取消班組年內參加評優創先 的參加資格。八、安全員考核標準和條件（-）安全部安全員考核標準和條件5、安監局執法檢查出的隱患，若安全部分管安全員未發現, 無正當理由，對其處罰辦法：分管安全員罰款二隱患數X10公司發生安全生產事故，對分管安全管理人員履職情況 進行考核，由公司事故調查組提出，公司考核會研究決定。以上罰款均從分管安全員績效工資中扣除。（二）部門（車間）安全員考核標準和條件1、部門未查出隱患情況，部門安全員罰款二隱患數X10 7C o2、公司安全管理人員每查出車間1起違章行為，對安 全員處50元罰款。本條規定僅限于生產車間安全員。3、罰款從安全員績效工資中扣除。九、干部考核標準和條件（-）部門工傷事故考核部門發生安全生產事故后，分別對部門分管副職領導和 部門正職領導進行考核。責任事故6、考核實施細則一人輕 傷扣部門分管副職領導當月安全風險抵押金，扣部門負責人 當月安全風險抵押金并處罰款1000元，一人重傷扣部門分 管副職領導3個月安全風險抵押金，扣部門負責人當月安全 風險抵押金并處罰款3000元，一人工亡扣部門分管副職12 個月安全風險抵押金，扣部門負責人12個月安全風險抵押 金并處罰款12000元；隱瞞事故或弄虛作假的，扣部門分管 副職領導和部門負責人12個月安全風險抵押金，可并處警 告、降級、免職行政處罰。本項針對部門負責人和部門分管 副職領導。（二）部門隱患排查考核部門未查出隱患情況下的處罰辦法（含安監局執法檢查 出的隱患）部長罰款二隱患數X100元主管副部長或責任工程7、師罰款邙急患數X50元罰款從干部風險抵押金中扣除。（三）干部隱患排查考核中層以上干部每周至少進行1次隱患排查，少1次扣5% 安全風險抵押金。公司安全管理人員每查出車間1次違章行為，扣車間主 任5%安全風險抵押金，三次以上扣50%安全風險抵押金。 本條規定僅限于生產系統管理干部。（四）干部處罰額超安全風險抵押金的從工資扣除。十、突出安全貢獻獎勵對符合以下條件的干部員工，由安全部提議，經公司安 委會、績效考核會討論后給予特殊嘉獎：1、忠于職守，及時發現消除事故隱患，對避免重大事 故有突出貢獻的人員；2、對員工安全素質提升做出突出貢獻的人員。3、在事故救援、搶險救災中表現積極、貢獻突出的人員。4、安8、全管理創新有突出貢獻的人員。5、安全技術創新有突出貢獻的人員。6、安全文化建設工作中有突出貢獻的人員。H一、安全事故考核的有關規定安全事故考核，依據附表責任事故處罰細則進行。對發 生安全事故的部門和班組，按照安全一票否決原則，取消年 度所有集體評優評先資格，取消相關責任人所有評優評先資 格。事故發生部門要進行全員再教育，責任人寫出檢查，其 余每人寫感受體會文章一篇交安全部備案。出現未遂安全事 故，所在部門要進行全員再教育，責任人寫出檢查。十二、其他要求（一）各部門要建立隱患排查治理臺賬，每天登記前一 天部門級、班組級隱患排查治理情況，每月1日將上月隱患 排查治理臺賬電子版和紙質版報安全部，紙質9、版部門負責人 簽字確認，未按時提交隱患排查治理臺賬的，對部門負責人 和安全員進行處罰。（二）對限期整改的隱患，無正當理由，未按時整改的， 未將原因上報公司分管安全領導的予以加倍處罰。（三）應在公司醒目位置，采用公告欄、報刊、0A辦公 系統等形式，對受到獎懲的單位和個人及時進行宣傳和報道, 展示安全信息，激勵員工的積極性和主動性，提高企業安全績效的促進作用。十三、附則（一）各部門、車間、班組依據考核原則，參照本制度 自行制定部門、車間、班組考核辦法。每月認真組織安全績 效考核，召開考核會，做好考核記錄。（二）本制度由安全部負責解釋，本制度自發布之日起 執行。附表1:安全隱患檢查表2：責任事故考核實施細則