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1、企業發展建設業務員工薪資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 業務人員待遇管理為了加強對業務人員的管理，激勵員工的工作，公司本著公平、公正、公開的原則制定員工薪酬管理制度。第一章總則第一條為了全面評估員工工作績效，提高公司工作效率，特制定本管理制度。第二條本制度確立業務人員工資、獎勵、處罰的方式和標準第三條凡公司業務人員均適用本制度第二章薪酬管理機構第四條公司成立薪酬管理領導小組，薪酬管理領導小組負責薪酬制度的幢制定和監督工作，對業務員薪酬事項有最終裁定權。第五條人事部負責薪酬方案框架的搭建與發布，業務部負責業務2、指標的制定與統計。 第三章業務人員等級劃分第六條 .根據業務人員能力劃分業務人員等級，共3大級，每個大級里面有9個小級。業務副總為A1-A9級，業務經理為B1-B9級，業務主管為C1-C4級，業務助理為C5-C9級。 等級A1-A9B1-B9C1-C4C5-C9職稱業務副總業務經理業務主管業務助理 等級A1A2-A3A4-A5A6-A9B1-B2B3-B5B6-B9C1-C2C3-C4C5-C6C7-C8C9職稱頂級高級中級初級高級中級初級高級中級初級低級試用 第七條.業務級別細分化 第四章 業務人員薪酬構成第八條 業務人員薪酬構成：工資=基本工資+獎金提成-社保-個人所得稅第九條 A級業務人3、員薪酬構成等級A1A2A3A4A5A6A7A8A9基本工資獎金提成比例第十條 B級業務人員薪酬構成等級B1B2B3B4B5B6B7B8B9基本工資獎金提成比例第十一條 C級業務人員薪酬構成等級C1C2C3C4C5C6C7C8C9基本工資500045004000350033003200310030002500獎金提成比例5%4%3%2%1.2%1.1%1%0%0%補充說明：a獎金提成計算辦法：第五章 業務人員福利構成等級A級B級C級職稱頂級高級中級初級高級中級初級高級中級初級低級試用交通補貼100%100%100%100%95%95%90%90%80%80%50%20%酒店級別5星5星5星4星34、星2星2星連鎖連鎖連鎖連鎖連鎖住宿補貼100%95%90%90%100%95%90%100%95%90%80%20%話費補貼100%100%100%100%90%90%80%70%65%60%50%20%生日補貼年終獎金200%，元旦前發放100%，過年前發放80%-70%，年后發放0補充說明：a 交通、住宿補貼根據實際費用的比例予以報銷第六章 業務人員等級細分標準（由業務主管制定）等級標準備注A1A2A3A4A5A6A7A8A9B1B2B3B4B5B6B7B8B9C1C2C3C4C5C6C7C8C9第七章 業務人員薪酬處罰辦法第十二條 C級業務人員連續3個月等級被評定為C9級，公司將書面通知5、業務人員,將在5個工作日內做退辭處理；第十三條 C級業務人員連續6月等級被評定為C8級及以下，公司將書面通知業務人員,將在5個工作日內做退辭處理；第十四條 C級業務人員連續12個月等級被評定為C6級及以下，公司將書面通知業務人員,將在5個工作日內做退辭處理。第十五條 B級業務人員連續3個月等級被評定為C1-C7級，公司將書面通知業務人員，自動降級為C級第十六條 B級業務人員連續6個月等級被評定為C1-C7級，公司將書面通知業務人員，自動降級為C級，年度獎金按C級待遇享受第十七條 B級業務人員連續6個月等級被評定為C8-C9級，公司將書面通知業務人員，在5個工作日內做退辭處理第十八條B級業務人員6、連續12個月等級被評定為C1-C7級，公司將書面通知業務人員，將在5個工作日內做退辭處理。第十九條A級業務人員連續3個月等級被評定為B4-B9級，公司將書面通知業務人員，自動降級為B級第二十條A級業務人員連續6個月等級被評定為B4-B9級，公司將書面通知業務人員，自動降級為B級，年度獎金按B級待遇享受第二十一條A級業務人員連續12個月等級被評定為B1-B3級，公司將書面通知業務人員，自動降級為B級，年度獎金按B級待遇享受第八章業務人員獎勵辦法第二十二條 C級業務人員年度內等級評定B級累計達9次以上，年終獎金評定辦法按B級辦法評定第二十三條 B級業務人員年度內等級評定A級累計達9次以上，年終獎金7、評定辦法按A級辦法評定第二十四條 A級業務人員年度內等級評定A1級累計達9次以上，年終獲總經理特別獎第九章 其它第二十五條 業務人員必須嚴格遵守公司相關規定，按要求提交相關報表，及時完成公司領導安排的工作，并積極主動做好信息統計及文案工作。第二十六條 C級業務人員需積極主動提高個人業務工作能力，每月必須參加2次部門內部組織的專業知識培訓。第二十七條 業務部門主管必須做好部門團隊的建設工作，每月定期開展專業知識的培訓課程，并將培訓簽到表上交人事行政部備案。第二十八條 業務員在從事業務過程中，不得損害公司形象和公司利益，嚴格遵守國家法律法規，業務員任職期間和任職期后不得利用公司客戶資料從事業務以外的商業活動。第二十九條 業務銷售任務指標，由總經理與業務主管根據市場變化情況以通知形式變更。第九章 特別說明第三十條 本辦法自XX年11月1日開始實施。第三十一條 XX年11月1日前入職的業務人員薪資按本辦法評定若低于面試時約定的工資，按面試時工資發放；若高于的，則按實際發放。但處罰與獎勵辦法亦同。第三十二條 XX年11月1日后入職的業務人員薪資按本辦法執行。