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1、企業發展建設社工培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 社工培訓管理制度一、機構內部培訓制度（由同工直屬領導或督導負責）機構培訓崗前培訓在職培訓機構文化及制度崗位培訓案例研究模擬實習崗位/項目培訓轉崗培訓待崗、下崗培訓升職培訓常規培訓學習小組 （一）崗前培訓(1) 機構文化和制度培訓。目的是使同工了解機構發展史，熟知機構宗旨、機構理念和服務范圍；學習和掌握機構行政管理制度、工作制度。(2) 崗位培訓。培訓部門要對新同工擬任崗位進行專業培訓，使其熟悉崗位職責、日常工作流程、工作要求及工作要領等。(3) 案例研究及2、模擬實習。以案例形式講解本機構在開展活動中的經驗和教訓，使新同工盡快了解工作模式，掌握一些基本原則和工作要求。（二）在職培訓(1) 崗位及項目培訓。是對在職人員進行崗位或項目知識、專業技能、規章制度的培訓，豐富專業知識，提高專業水平，每次培訓集中解決一至二個問題，邊學習邊提高。(2) 轉崗培訓。對機構同工進行內部調動時進行的培訓，為其適應新崗位的要求補充必要的理論、知識、技能。(3) 待崗、下崗培訓。對考核不合格人員，或不勝任本職工作人員，或經常違規違紀屢教不改人員的培訓，以期達到勝任本職工作為目的。(4) 升職培訓。同工職務晉升后的培訓，針對新崗位的要求補充必要的理論、知識、技能，以盡快勝任3、新工作。(5) 常規培訓。初級督導、督導助理培訓及同工之間的分享討論、角色扮演、案例分析等技巧方面的培訓；講師、會議主持、記錄等能力方面的培養。(6) 學習小組：為鼓勵同工采取自主+朋輩學習模式，學習范圍包括專業服務相關的理論、實務技巧，同工可自發組織形成學習小組（2人以上），選取一個明確的主題進行學習，機構給予組員每個月2小時的工作時間進行學習、討論和分享，學習小組的期限為半年（1-6月第一期、7-12月第二期），每位成員須在學習小組結束后撰寫專業文章或學習心得，篇幅不少于一篇，字數不限。 二、同工參加外部培訓制度1、注冊社工繼續教育培訓（注冊社工需要完成一年80個學時的培訓）（1）免費培訓4、：如果同工有加班積累的調休時間，在工作時間參加培訓可以調休參加培訓（主管領導批準即可）；沒有加班時間可以調休，要在工作日參加培訓的，需要填寫同工培訓申請表需經主管領導審批。個人休息時間參加培訓則不需填寫申請表。（2）收費培訓：需填寫同工培訓申請表報上級主管及機構領導審批。（3）培訓后提交材料：同工參加培訓后須填寫同工培訓報告，并按照實際工作需求在團隊會議或機構會議與其他同工進行分享。2、非注冊社工繼續教育培訓（1）免費培訓：非注冊社工參加培訓要在培訓主辦方有剩余名額的情況下，經得培訓主辦方的同意后才能參加培訓。培訓申請按照注冊社工培訓申請流程進行審批。（2）收費培訓：非注冊社工參加收費培訓需填5、寫同工培訓申請表報上級主管及機構領導審批。（3）培訓后提交材料：同工參加培訓后須填寫同工培訓報告，并按照實際工作需求在團隊會議或機構會議與其他同工進行分享。3、其他外出培訓（1）市內、市外培訓：同工參加市內、外與目前工作緊密相關的公益服務相關講座、培訓、工作坊、交流等，培訓申請參照以上流程進行。（2）個人外出培訓：同工個人自愿參加市內外學習培訓，提升自身能力的，不能占用工作時間，所產生的費用同工自理。 三、培訓制度附則為保障機構人才隊伍建設，本著對機構及同工負責任的態度，特制定以下附則：由機構出資的培訓，參加的同工在培訓后6個月內離職的，機構有權追回50%的培訓費用；培訓后3個月內離職的，機構有權追回80%的培訓費用；培訓后2個月內離職的，機構有權追回全額的培訓費用。