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1、企業發展建設項目員工給假細則管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工給假細則(一)本公司員工給假，悉依本細則規定之。(二)本細則所稱員工系指正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內。(三)公休：1.星期例假。2.法定假日及政府臨時公布的休假日。3.勞動節。4.新年休假依從政府規定，以上各休假日，薪資照發。(四)以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪資及加班與公休例假同。(五)事假：1.事假須填寫請假單，請單位主管按權責核準簽章后方能生效。2.每月不得有5天以上，全年累計不得超過2、14天，逾假者以曠職(工)論。3.一月內前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。4.事假不滿一日者以鐘點累計。5.事假必須事前請準，不得事后補請，(如因特別事故須申述充足理由，呈請特準者始可補假)。6.日薪者事假不發薪資，月薪者當月3天內全年14天內只發半薪，逾假者扣全薪。7.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。8.本年度到職轉正的月薪人員，一月內事假累計在一天內者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天到職后月數/12只扣半薪的事假天數(六)病假：1.病假須填3、請假單，經單位主管照權責核準后生效，連續二天以上須繳驗公立醫院或勞保醫院證明(住宿公司或廠區宿舍者須當日請假)。2.外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，病假在二天以上須繳驗公立醫院或勞保醫院證明(可于次日補請病假手續)。3.如患重大病癥，按勞保規定住院外應自連續病假第二個月起予以停職(工)，但病愈后，經公立醫院體檢證明體力正常，優先予以復職。4.病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點計。5.病假在一個月內繳驗醫院證明者薪資發給半薪，超過一個月者全扣。6.當年度到職的轉正人員比照事假計算方式辦理。(七)公傷：1.公傷人員按勞保規定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。2.無須住4、院的門診人員，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養或繼續療養，須再續假，除仍須醫院證明外，主管仍應負責切實審查。(八)公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務勞工及其他征召奉令參加受訓者附證明文件，申請公假，其準假天數，參考附表，薪資照給。(九)婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天(不包括休公例假)薪資照發。 (十)喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(不包括公休例假)薪資照給。(十一)產假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦理。1.服務(轉正后)本公司6個月以上者產假期內薪資照給。2.服務(轉正后)本公司6個月以下者5、，薪資減半發給。(以上產假包括公休、例假日在內)(十二)特別休假：1.工員部門按勞工法規定辦理2.職員特別休假，區分如下：(1)在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。(2)在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。(3)在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。(4)在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。3.職員休假以不礙工作進度為原則，其作業程序，由服務單位主管于每年元月5日前，根據各員服務年資，列具應休天數將申請單移人事單位核對后，轉送給最高主管核定，并提交人事單位保管。4.工員的申請作業程序與職員同，經核定后，再由人事單位將部分休假天數納入新年政府規定以外的休假日數，所余天數由各單位主管視工作需要依據，權責核定實施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。5.特休以當年為限，不得延續至次年，各級主管準假的權責如下表：表 職權人 權際 區分 副總經理總工程師協 理經 理主 任科 長經 理核 定請主 任核定(3天以上)核定(3天以內)科 長核定(10天以上)核定(4至10天)核定(3天以內)假職 員核定(10天以上)核定(10天以內)核定(1天以內)工 員核定(3天以上)核定(3天以內) (十三)本規則經經理級會議通過并批準實施。