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1、企業發展建設項目獎金考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 獎懲條例第一章 總則1.1、為了加強企業管理，教育員工遵紀守法，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序，嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，進而促使全體員工努力工作、奮發向上，提高工作效率和經濟效益的主人翁責任心，根據國家有關規定并結合公司實際情況，制定本制度。1.2、本制度的制訂原則是： 、有章可依，有章必依，違章必糾，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度； 1.2.2、精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。第二章 獎勵辦法 2.1、獎2、勵形式、 大會表揚 .1、思想進步，工作努力，團結互助，樂于助人有具體事跡突出；.2、 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，且有事證者；.3、維護企業形象，抵制歪風邪氣，事跡突出者；.4、 有其他功績，足為其他員工楷模；、晉升提級.1、 維護企業利益，對社會做出貢獻，為企業爭得榮譽；.2、提出合理化建設，為企業所采納， 而成效者；.3、完成計劃指標，經濟效益良好，且有具體事跡足以為證者；.4、領導有方，帶領員工良好完成各項任務而成效者；.5、具有其他功績，應予表彰者；、獎金獎勵.1、大會表揚一次獎勵現金20元；.2、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生或挽回經濟損失有功者； .3、維護3、公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者； .4、敢于制止、揭發各種損害公司利益之行為者； .5、節約資金，節儉費用，事跡成效者；.6、具有其他功績，行政部評定應給予獎勵者；.7.1、超額完成公司任務及計劃指標，經濟效益顯著者，給予崗位獎金： 管理類：標準 職務項目總經理部長車間主任總經理副總總助行政生產技術營銷崗位考核40003000200015002000200020001500 行政類：行政類財務技術主管文員總賬普通統計主管質檢普通60040010004002001000800600 生產類：領班操作工物流員行車工鏟車工 起重工維修工輔助工1000500400400500404、0600300 其他類駕駛員保安廚師保潔員業務員崗位考核600200業務提成.7.2、崗位獎金考核規定.7.2.1、崗位獎金發放依據：由總經理室制定的“生產任務計劃”的完成情況；財務部當月報表；根據所在崗位工作負荷量、工作復雜難易度、工作責任大小等因素確定； .7.2.2、崗位獎金的考核包括基數考核和工作職責考核：實行部門、職能部門、行政部三級考核制度；基數考核分三類標準：A類=基數*100%，B類=基數*80%，C類=70%；工作職責考核從“責任心、團隊、綜合素質、任務完成”嚴格考核計分折算；考核細則詳見“員工工資考核制度”.7.2.3、兼并帶的員工崗位獎金按就高不就低確定,表現突出可按實際5、工作量上浮（10-50）%考核；.7.2.4、試用期內不參加考核，試用期滿經考試合格按70%考核，滿三個月按80%考核，滿六個月按100%考核；.7.2.5、病假：月累計6天內按50%考核，月累計超過6天取消考核； 事假：月累計3天內按50%考核，月累計超過3天取消考核；.7.2.6、辭職人員必須按規定提前一個月遞交辭職報告，經批準后辦理離職手續離開崗位，未按規定辦理離職手續離崗的按曠工處理，離崗當月及前一個月不參加考核；.8、對于在本公司連續工作滿一年以上的員工從第二年起給予獎勵：.8.1、滿一年以上技術性工種、全年沒有處罰記錄且年休假（除國假及星期日外的任何假別）不超過5天的人員獎勵8006、元；.8.2、滿一年以上其他工種、全年沒有處罰記錄且年休假（除國假及星期日外的任何假別）不超過5天的人員獎勵500元；.8.3、獎勵一次可以沖抵一次處罰計算（每年度可抵二次），此規定僅限用于第“2.1.3.8”條規定；.8.4、發放時間為第二年終，中途離職不予享受。、有其他優良表現行為，按公司其他管理制度中明確規定獎勵。第三章 處罰辦法3.1、處罰形式、警告.1、在工作時間聊天、嬉戲竄崗、滋擾、打盹、進食、看報紙、聽MP3或從事與工作無關的事情， 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作、破壞環境衛生；.2、員工或管理人員未認真履行職責，工作職責；.3、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而7、未如期完成；.4、不遵守主管人員指揮；無故不參加公司及部門（包括班組）組織安排的培訓、學習； .5、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；.6 未經許可擅帶外人入廠參觀；攜帶危險物品入廠；.7、 出入廠區不遵守規定或攜帶物品拒絕保安或管理人員查詢者；、罰款.1、警告一次處罰20元；.2、工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退； .3、因過失以致發生工作錯誤情節屬實者； 因疏忽導致機器設備、辦公設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；.4、浪費公物情節屬實者；.5、在禁煙區內吸煙或引火；.6、在工作中酗酒滋事妨害生產秩序； .7、妨害現場工作秩序或違反安全文明生產工作守則； .8、對同仁惡意攻擊或8、誣告、偽證而制造事端； .9、工作時間不按公司要求著裝及佩戴勞護用品；、開除.1、違反國家法律法規及企業規章制度，造成經濟損失或不良影響者； .2、違反勞動紀律，經常性遲到、早退，連續曠工2天或年累計5天；.3、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為者；.4、泄漏生產、技術、業務上機密， 遺失或撕毀經管之重要文件、機件、物件或工具，致使公司蒙受損害；把客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費者；.5、偷竊同事或企業財物， 蓄意損壞公司或他人財物者；.6、于受聘時虛報資料，欺瞞公司者； .7、不服從工作安排和調動指揮，或無理取鬧，影響生產及工作秩序者； .8、違反操作規程、損壞設備或工具、浪費9、原材料或能源，造成經濟損失者；.9、擅離職守、違反操作規程及安全措施，導致事故使公司蒙受重大損失；.10、違反財經紀律違背原則，揮霍浪費公司資材， 濫用職權，損公肥私，造成經濟損失者；.11、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響正常工作秩序及公司信譽者，對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；在公司內打人或互相打罵者；.12、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序；.13、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。、犯有其他不良行為，按公司其他管理制度中明確規定處罰。第四章 獎勵及處罰考核程序4.1、員工推薦、本人自薦或部門提名； 4.2、行政部、質控部、安保部審核；4.3、總經理批審；4.4、公示欄公示；4.5、獎懲金當月體現。第五章 其他事項5.1、本制度適用于本公司在冊正式員工（不含勞務工、臨時工、留聘人員等）；5.2、本制度由行政部起草，總經理室審定。解釋權歸公司行政部；本制度從XX年1月起執行。