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1、企業(yè)安全體系運行項目員工工資管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 安全工資制度為了保證全公司安全管理體系的有效運行，提高員工對于安全生產(chǎn)的重視，從正面引導(dǎo)員工自主管理，在充分尊重勞動效率的基礎(chǔ)上，制定了此安全工資管理制度。1、 制定并嚴(yán)格實施職工績效考核制度，充分發(fā)揮安全工資制的激勵和制約職能。2、 安全工資占工資總額的10%，制定考核辦法進(jìn)行考核，考核辦法報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實施。3、 員工的安全工資必須與崗位安全、班組安全、部門安全、公司安全緊密聯(lián)系起來。4、 員工若出現(xiàn)違反安全工資制度的行為，依據(jù)各部門考核2、辦將經(jīng)予以扣分。5、 落實安全主體責(zé)任，將各級管理的安全表現(xiàn)予以價值化，最大限度的發(fā)揮經(jīng)濟手段在安全管理中的作用。6、 不斷與企業(yè)及社會的發(fā)展相適應(yīng)，在實踐中不斷修改和完善。7、 利用工資體制解決安全管理問題，使安全工作成為企業(yè)發(fā)展之中的重中之重。附：安全工資考核辦法安全工資考核辦法為了進(jìn)一步強化安全生產(chǎn)管理，落實安全責(zé)任制，杜絕各類事故的發(fā)生，提高職工之間的互保意識，根據(jù)XX集團(tuán)有限公司文件安全獎罰規(guī)定，結(jié)合焦化公司的實際情況，特制定全員安全獎罰實施細(xì)則：一、 事故分級規(guī)定 1級事故：一次事故造成人身傷害醫(yī)療費或直接經(jīng)濟損失1元100元（含100元）；2級事故：一次事故造成人身傷害醫(yī)療費或直3、接經(jīng)濟損失100元1000元（含1000元）； 3級事故（相當(dāng)于集團(tuán)公司一級事故）：一次事故造成人身傷害醫(yī)療費或直接經(jīng)濟損失1000元5000元（含5000元）；4級事故（相當(dāng)于集團(tuán)公司二級事故）：一次事故造成人身傷害醫(yī)療費或直接經(jīng)濟損失5000元以上；二、 獎罰制度：1、 獎勵：（1） 當(dāng)月不發(fā)生任何事故，獎勵情況：車間主任（含主持工作副主任） 獎勵200元副主任（維修、電工段長） 獎勵150元工段長、工程師 、統(tǒng)計員、設(shè)備員 各獎勵120元班長 獎勵80元職工 獎勵60元 2、 處罰：（1） 當(dāng)月出現(xiàn)1-3級事故，本工段所有職工，所在車間管理人員、工程師、廠部管理人員（含中夜值班人員），一4、律取消安全獎金，并進(jìn)行現(xiàn)金處罰。附表：職務(wù)一級事故罰款金額二級事故罰款金額三級事故罰款金額車間主任（含主持工作副主任）100元150元200元副主任（維修、電工段長）80元100元120元工段長、工程師、班組長60元80元100元直接責(zé)任人200元200元200元監(jiān)護(hù)人（互保人）100元100元200元本工段職工當(dāng)月工資下浮2%當(dāng)月工資下浮3%當(dāng)月工資下浮3%備注出現(xiàn)4級事故，執(zhí)行公司規(guī)定；廠領(lǐng)導(dǎo)、安全員考核根據(jù)公司安全獎罰規(guī)定（2） 當(dāng)月出現(xiàn)人為設(shè)備（電氣）損壞或維修失誤，經(jīng)濟價值2000元-10000元一般設(shè)備事故，本工段所有職工，所在車間管理人員、工程師、廠部管理人員（含中夜值班人員）一律取消安全獎，并進(jìn)行現(xiàn)金處罰，處罰情況：廠領(lǐng)導(dǎo) 罰款200元車間主任（含主持工作副主任）、安全員 罰款150元副主任（維修、電工段長） 罰款100元工藝員、設(shè)備員、工段長、工程師、班組長 各罰款100元直接責(zé)任人 罰款200元監(jiān)護(hù)人（互保人） 罰款100元當(dāng)班工段職工下浮當(dāng)月工資2%（3） 當(dāng)月出現(xiàn)4級及以上事故，按XX集團(tuán)有限公司文件安全獎罰規(guī)定處罰。（4） 當(dāng)月出現(xiàn)損失設(shè)備經(jīng)濟價值10000元以上重大設(shè)備事故，按XX集團(tuán)有限公司設(shè)備管理規(guī)定處罰。