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1、企業(yè)安全生產具體獎勵與處罰辦法制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 企業(yè)安全生產考核與獎懲制度1、目的為了加強公司安全生產管理，強化各級生產管理人員的安全風險意 識，落實安全責任，嚴格考核和獎懲，維護正常的安全生產作業(yè)秩序, 保障職工的安全與健康，最人限度的防止事故發(fā)生，特制定本制度。2、范圍本制度適用于本公司范圍內的安全生產獎懲管理。3、職責3.1公司安全領導小組為每個部門設定當年的安全指標；3.2綜合部負責各部門上報事故的統(tǒng)計；3.3公HJ安全領導小組根據(jù)公司發(fā)展適時提出安全激勵措施；3.4各部門根據(jù)以下獎勵細節(jié)2、，向公司提出獎勵要求；重大獎勵事 項，由綜合部門提出書面報告；3.5各級安全生產管理人員，可以向木部門提出對有關人員的獎勵 建議，經領導批準后按規(guī)定執(zhí)行；3.6發(fā)生事故的部門，由公司根據(jù)本制度進行處罰，全公司范圍內 通報處罰結果。4、具體獎勵與處罰辦法4.1獎勵(1) 對個人的獎勵：凡符合下列條件之一的人員，公司根據(jù)具體情況,給予100-500元的獎勵(2) 本職工作認真負責，貫徹安全生產法律、法規(guī)，嚴格遵守和執(zhí)行 規(guī)章制度、操作規(guī)程，完成安全生產考核指標，成績顯著者；(3) 積級參與安全生產管理，對安全工作提出合理化建議，經有關部 門評審，確有較大價值并收到實效者；(4) 查出或排除重大事故3、隱患，避免重人傷亡、火災、爆炸、裝置停 產、主要設備損壞等事故，成績顯著者；(5) 及時制止或糾正了嚴重違章指揮、違章作業(yè)，避免重大事故者;(6) 為改善勞動條件，發(fā)明或改進安全防護裝置和職業(yè)衛(wèi)生設施， 效果顯著者；(7) 在發(fā)生重大火災、爆炸事故及其它重大事故中，臨危不懼、 奮勇?lián)尵?，措施得力，成績突出者?8) 對安全生產工作有其他特殊貢獻者的獎勵由公司安全領導小 組研究決定。(9) 對安全標準化合格班組及車間、部門的獎勵(10) 對由公司有關部門評選出的安全標準化合格班組，公司給 予獎勵;(11) 對安全標準化合格班組達到100%的車間、部門，公司給予 獎勵。4.2處罰有下列情況之一的部4、門，扣罰該部門安全第一責任人100-500%：(1) 不遵守國家安全生產法律、法規(guī)和規(guī)定，不履行安全生產職 責，不建立、健全本單位安全生產規(guī)章制度、安全技術操作規(guī)程，不落 實安全生產責任制的；(2) 不按規(guī)定建立木部門安全生產管理機構或配備安全生產管理 人員的；(3) 新建、改建、擴建和技術改造項目不進行職業(yè)安全和職業(yè)衛(wèi) 生“三同時而投產使用的；(4) 按上級主管部門安全生產考核標準進行考核達不到合格標準 的(11) 各車間不按規(guī)定每周召開一次安全工作例會，會議內容記錄 不全的；(12) 發(fā)現(xiàn)職工違章作業(yè)，不及時糾正制止的；(13) 強令職工違章冒險作業(yè)的；4.4違規(guī)處罰按照安全責任考核獎懲細則執(zhí)行。事故處罰(1) 按公司年度考核制度執(zhí)行；(2) 發(fā)生重、特大傷亡事故，按上級有關規(guī)定執(zhí)行；(3) 其它各類事故的處罰由分管事故調查的部門提出處罰意見， 經公司安全領導小組審查核準，或執(zhí)行各專業(yè)管理中事故處罰的有關規(guī) 定;罰款處置(1) 對扣罰工資的處罰，出人力資源部根據(jù)各職能部門提交的處 罰通知辦理；(2) 其他罰款由各職能部門出據(jù)罰款單進行扣罰，罰金直接交財 務管理部門，交款人要及時將交款憑證交相關職能部門備案。不按時交 納或拒交者，按有關規(guī)定從工資中扣除。4.5、說明(1) 公司總經理給予的處罰，單獨執(zhí)行，與本制度規(guī)定的處罰不 發(fā)生聯(lián)系；(2) 本制度未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。