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1、企業工廠生產建設計件工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 計件工資管理制度1. 目的為建立合理、公正的計件工資制度，調動生產作業人員的工作積極性，結合本公司實際制定本制度。2. 適用范圍適用于車間內的生產一線工人以及車間內同生產一線工人勞動有著密切關聯的不直接生產產品的輔助工人（包括車間庫管員、統計員、質檢員、機修員等）。3. 計件工資的形式根據車間生產作業情況及各崗位性質的不同，分別采用：集體計件工資制、間接計件工資制和全額無限計件工資制。3.1 集體計件工資制集體計件工資制，就是將裝配班組作為一個計件單位2、，員工工資整體計件到班組，再由班組按照各成員不同的崗位，不同的技能（以及德、勤、能、績）出勤日數決定工資分配率，員工工資按工資分配率進行分配。（比例在0.7-1.3之間）計算方法：（按工時定額計算）（1）集體計件單價=計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準（7.2N）x單位產品的工時定額。（2）集體計件應得計件工資總額=計件單價x集體實際完成的合格產品數量（3）個人應得計件工資額=計件工資總額/本組人員全部出勤工作日x本人工資分配率x個人出勤天數舉例說明：三人一組 本月工資總額5600元張三 出勤24天 李四出勤22天 王五出勤25天 張三為組長且懂電工 系數定1.10 李四為鉗工技師 系數3、定1.00 張三本月工資5600/71x24x1.10=2082.25元李四 5600/71x22x1.00=1735.21元王五 5600/71x25x0.904=1782.54元 單位產品的工時定額。由技術部根據工廠設備、工藝條件和工人的技術水平等制定合理的工時定額。3.2 間接計件工資制適用于生產輔助工。生產輔助工按所在車間生產一線工人的平均工資的百分比計發工資。3.3全額無限計件工資制適用于車工、鉆工、銑工、磨工等崗位。計算方法：（按工時定額計算）（1）計件單價=個人單位時間的工資標準（7.2）x單位產品的工時定額（2）個人月應得計件工資=計件單價x個人月實際完成合格產品的數量4 加班4、工資計件工資員工在完成標準工作時間的計件定額后，被安排于標準工作時間以外加班工作的，按下列標準支付加班工資：（1）安排員工在正常工作日內標準工作時間以外加班的，按計件單價的120%計發加班工資（2）安排員工在休息日工作又未安排員工補休的，如果完成生產任務，每天補助20元：完成50%以上的補助10元5 新進生產一線工人有1至3個月適用期，試用期享受公司規定試用期待遇。如果有一定工作經驗且試用期可以進行正常操作的，可以直接計件或高于公司規定試用期工資。6 計件工資員工連續兩個月未完成計件定額任務的，按不能勝任本崗工作處理，原則上解除勞動合同。7 計件工資確定原則與修改原則7.1 確定原則A. 以85、小時工作制26個工作日每月基礎工資1500元為基礎B. 按一定的批量（不少于5件）C. 按現有的機床設備和工藝手段D. 按中等的工人技術水平7.2 修改原則A. 機床設備、工藝手段改變時應修改定額B. 工時定額確定不合理C. 隨著批次和批量的增加，工人技術水平的提高原定額的全部工人都偏高D. 設計、工藝、材料、工裝的更改計件工資定額由技術部門提出，總經理批準，并經車間協商后生效8. 附則8.1公司每月15日以現金或銀行轉賬形式向員工支付工資。因特殊情況需要延遲支付工資的，公司將提前告知。8.2 因員工個人原因造成公司損失的，公司將分期從員工工資中扣除賠償金，每月扣除的部分不超過員工當月工資的20%，扣除后的剩余工資部分不低于當地最低工資標準。8.3車間編制的工資表應經員工簽名認可。8.4 公司在向員工發放工資時將向員工提供工資單，員工應在工資單復本上簽名。8.5 工資表的保存期限為2年。8.6 員工對工資產生疑問或因計算錯誤或其他過失造成工資與實際金額不符時，員工有責任立即與財務部或相關部門聯系，申請薪資復核。8.7 對于本制度所未規定的事項，由人力資源部依照其他管理制度執行，需要時可及時編制新的補充規定或專項規定。8.8 本制度由人力資源部負責解釋，公司總經理會議討論通過后批準頒行。