午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、住宅、商業地產開發集團考勤管理制度附請假申請表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 目的為了嚴肅勞動紀律，提高工作效率，確保公司各部門經營管理活動正常有序的開展，根據國家有關規定，結合我公司實際情況，特制定本管理制度。第二條 適用范圍本管理制度適用于集團本部及外派員工。各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的考勤管理制度。第三條 工作時間的規定（一）公司實行8小時定時工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。工作時間：8:3017:00。（二）考勤的時間單位：本制度所稱“一年”為當年的1月2、1日至12月31日。“一個月”為當月的1日至當月最末日。除遲到、早退以“次”計算外，其余均以半個或一個工作日計。第二章 考勤管理第四條 員工請假審批管理（一）普通員工（包括副經理）公司普通員工（包括副經理）三天以內（含）假期向部門經理申請，各主管領導審批，報人力資源部備案后執行。公司普通員工（包括副經理）三天以上假期向部門經理申請，各主管領導與人力資源部審核，經總裁審批，報人力資源部備案后執行。（二）部門負責人各部門負責人一天以內（含）假期向主管領導申請，經主管領導審批，報人力資源部備案后執行。各部門負責人一天以上假期向主管領導申請，由總裁審批，報人力資源部備案后執行。（三）高層領導公司高層管3、理人員的假期向總裁申請，經總裁審批，報人力資源部備案后執行。（四）員工銷假管理假期滿后，要及時向有關上級進行銷假，一天以上假期需要通過面談或電話的形式向人力資源部銷假。第五條 員工請假審批手續公司員工請假應履行請假審批手續，需于事前填寫請假申請表，向相關人員申請，根據假期天數，經相應審批后方可請假。如因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，并在事中或事后24小時內補辦請假審批手續，否則，視為曠工。公司各部門負責人及各主管領導對所屬員工的考勤管理、假期申請負管理責任，如公司員工未履行請假審批手續，由各部門負責人及集團各主管領導承擔責任。第六條 員工因公外出審批手續 員工在工作時間內如確因4、工作需要須外出辦公，必須事前通過文字形式（書面申請、電子郵件或短信）向部門負責人或主管領導進行申請，經部門負責人或主管領導允許后方可外出辦公，如發現沒有文字形式申請憑證的情況，則一律視為曠工。第七條 月度考勤報表報批公司各部門負責人及子公司主管人力資源的副總經理負責各部門員工及子公司外派員工考勤報表的填報工作。公司各部門主管領導及各子公司總經理負責月度考勤報表的審核工作。各部門負責人應于每月22日下午5點前向人力資源部報送審核后的月度考勤報表，未報考勤者本單位本月將不發放工資，等考勤報表報送后下個月補發。審核后的月度考勤報表報人力資源部備案，經公司行政人事副總裁核準后，作為當月薪酬發放的依據。5、注：公司高層管理人員的月度考勤報表由綜合管理部進行填報。第八條 考勤監督公司人力資源部與綜合管理部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進行監督，通過抽查結果對考勤月報進行監督。第三章 休假管理第九條 曠工曠工期間，公司將對該員工每日處以崗位工資200%的罰款。連續曠工超過5個工作日，公司將解除該員工的勞動合同，予以辭退。第十條 遲到、早退一個月內累計遲到及早退3次以上者，員工所屬部門負責人應向該員工提出書面警告。每月遲到、早退次數累計超過3次以上者，每3次遲到、早退折合為曠工一天處理。第十一條 事假（一）因個人或家庭特殊事務，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。（二）事假可使用帶薪年假6、充抵。（三）事假期間薪酬發放標準如下：表1 事假期間薪酬發放標準事假天數薪酬標準3個工作日以內（含）40%崗位工資3個工作日以上-1個月以內（含）20%崗位工資1個月以上-6個月以內（含）無工資6個月以上無工資第十二條 病假（一）以下情形為病假：l 上班時間去醫院就診的；l 因病無法正常工作，經醫院診斷須在家病休的；l 因病經醫院診斷需要住院治療的。（二）員工休病假，須履行公司請假手續，病假超過1天須提供合法醫療機構的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續或無醫院證明的，視為曠工。（三）員工病假可使用帶薪年假充抵。（四）病假期間薪酬發放標準如下：表2 病假期間薪酬發放標準病假天數薪酬標準3個工7、作日以內（含）60%崗位工資3個工作日以上-1個月以內（含）40%崗位工資1個月以上-6個月以內（含）20%崗位工資6個月以上按北京市最低工資標準執行第十三條 婚假員工本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23周歲、男25周歲）的，再獎勵7天。婚假不含公休假日和法定節日，婚假期間員工薪酬按崗位工資支付。婚假原則上一次休完，確因工作需要，經直接上級批準，可分次在二個月內休完。第十四條 喪假員工本人的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給予喪假3天；非直系親屬死亡時給予喪假1天。 喪假不含公休假日和法定節日，喪假期間員工薪酬按崗位工資支付。第十五條 產假每位滿24周歲的已婚女員工生育時可享受90天的產8、假及30天的晚育獎勵假，其中包括15天的產前假。員工可以把產前假挪至產后一起休（總共120天）。已婚女員工產前常規檢查按正常出勤計算。員工應在開始休假前一周按相關審批流程進行審批。產假期間的員工薪酬按崗位工資支付。第十六條 哺乳假1、女員工自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假。2、哺乳時間可累計計算，即累計4小時可以休半天，累計8小時可以休一天。3、享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時，或早下班1小時。以上2、3兩種方法可根據情況合并使用，但總時間應保持不變。哺乳假按正常工作時間計算。第十七條 帶薪年假帶薪年假見XX集團員工年休假管理辦法。第十八條 工傷假工傷假依照國家相關條例執行。第五9、章 附則第十九條 本制度自20XX年3月1日起正式實行，公司全體員工必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，嚴格執行作息時間。第二十條 本制度自實施之日起，公司將依照制度規定進行嚴格的考勤管理，如發現員工在工作時間無故不在公司辦公的情況，公司將根據相關規定處以財務罰款、通報批評直至解除勞動合同的嚴厲處罰。第二十一條 本制度最終解釋權歸XX控股集團有限公司。附表1：XX集團請假申請表姓 名部 門請假類別 （ ）假 請假時間 年 月 日 至 年 月 日請假原因領導審批部門負責人意見主管領導意見人力資源部意見總裁意見申請時間 ： 年 月 日說明：1、普通員工（包括副經理）三天以內（含）假期向部門經理申請10、，各主管領導審批；三天以上假期向部門經理申請，各主管領導與人力資源部審核，經總裁審批，報人力資源部備案后執行；2、各部門負責人一天以內（含）假期向主管領導申請，經主管領導審批；一天以上假期向主管領導申請，由總裁審批，報人力資源部備案后執行；3、公司高層管理人員的假期向總裁申請，經總裁審批，報人力資源部備案后執行。4、假期滿后，一天以上假期需要通過面談或電話的形式向人力資源部銷假。附表2：XX集團 部（公司）20XX年 月考勤報表 日期姓名2122232425262728293001020304050607XX091011121314151617181920六日六日六日六日鮑糧庫張 碩陳閩峰備注出勤事假病假出差曠工遲到/早退其它假期注：1、此表請各部門負責人（項目子公司副總）每天認真填寫；認真是負責人責任心與公司制度公平的體現；2、此表請各部門負責人報主管領導審批后于每月22日下午5點前報送人力資源部（項目子公司通過傳真報送）。部門負責人（或項目子公司副總）： 主管領導： 報送日期：