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1、公路管理站養護公司值班、車輛及安全管理制度匯編編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則1、全體職工必須自覺遵守本制度的各項條款。2、遵守國家的法律法規，從事文明健康有益的活動，不賭博、不參與各種封建迷信活動。3、上班期間，各科室人員不得從事與工作無關的事情：游戲、聊天、炒股等，一經發現罰款當事人20元，科室負責人40元。4、嚴格遵守勞動紀律，不遲到，不早退，不曠工。5、積極參加站、公司召開和組織的各種會議和政治、社會活動，不準無故遲到、缺席。6、工作時間堅守崗位，服從指揮，認真工作，按時、保質、保量完成各項任務。72、工作期間，嚴格遵守操作規程和安全規定，愛護機具設備，做到無丟失，無人為損壞。8、一般情況路段人員不準頂替，有特殊情況的正式工、臨崗工、借調工頂替須經工區、公司批準辦理有關手續后方可離崗。9、厲行節約，增收節支，反對鋪張浪費，嚴禁侵占公共財物和假公濟私。10、嚴禁無證、酒后開車，未經公司指定的駕駛員，一律不準駕駛車輛。11、嚴禁弄虛作假，虛報冒領，貪污盜竊和倒賣國家、集體財物。12、嚴禁挑撥離間、陷害中傷、打擊報復、打架罵人、酗酒鬧事。13、嚴格執行計劃生育的有關規定。二、領導干部職責1、講學習、講政治、講正氣，堅持正義，弘揚正氣，勇挑重擔，敢于負責，不徇私情。2、認真學習，模范執行黨和國家的3、政策、法規，在政治、思想上和黨中央保持一致。3、廉潔奉公，勤儉節約，艱苦奮斗，以身作則，做好表率。4、主動自覺地做好職工的思想政治工作。5、模范遵守和執行公司制定的各項規章制度，要求群眾做到的，自己首先做到，要求群眾不做的，自己堅決不做。嚴格要求，不徇私情，大膽管理，對違紀人員敢于處理。6、努力做好本職工作，合理安排，有力指揮，精通業務，深入調查研究，形成堅強的領導中樞。7、深入基層，聯系群眾，關心群眾疾苦；發現矛盾及時解決，做群眾的貼心人。8、團結一致，同心同德；不推諉，不扯皮；勇于承擔責任；不搞陰謀詭計；認真開展批評與自我批評。9、不吃請、不受賄，講原則、作風正，自覺接受群眾監督。3、 養4、護人員職責1、堅持預防性養護、精細化養護，保障公路暢、潔、綠、美、安的行車環境。2、編制好養護計劃，及時上報，并積極爭取養護項目，組織好養護工程的實施。3、組織對養護線路的檢查評定，制訂修改方案，保證貫徹落實。4、制訂責任制合同，并負責檢查督促落實。5、抓好養護職工的培訓、學習和班組建設。6、合理調度、節約使用養護經費，保證好路率達到上級要求的標準。7、及時準確上報下達各種報表。8、抓好養護工人管理，實行百分制考核辦法,落實養護承包責任制。9、及時總結推廣先進養護經驗，開展好文明工區（分公司）和文明樣板路的創建活動，出色完成養護任務。4、 管理制度規定（一）辦公室制度1、請示匯報工作制度凡須請5、示、匯報的問題，必須向養護公司主要負責人請示、匯報。對領導交辦需要反饋的事項，凡能當天匯報的不得拖延到次日。突發事件隨時報告，重要事情必須及時匯報到養護公司主要負責人。2、上傳下達、電話發（受）處理制度凡上級來文、公司下發文件，應及時、準確的向下屬各單位傳達。對領導電示、上級和基層來電，要及時、準確地紀錄發（受）話人、發（受）話時間、發（受）話內容及聯系電話（方法），并迅速傳遞處理，處理結束后要將處理結果，反饋結果紀錄在案，以備查核。對全局性、重要而又緊急的電話要完整記錄，及時轉告公司負責人進行處理。3、打（復）印機制度復印機、打印機由辦公室制定專人管理，負責日常操作和維護保養，其他工作人員未6、經允許不得擅自使用。打（復）印材料前，請自覺填寫申請單，經辦公室主任簽字后，方可交交通傳媒打印或復印。4、各科室日常用品、所用材料等購買，先填寫申請單，由主要領導批準后，方可購買，報銷時附申請單，否則不予報銷。、電話費管理制度本公司電話嚴禁外人使用，各科室話費一律實行承包制，辦公室每月電話費300元，綜合科每月電話費200元，如超出費用自付。6、值班制度機關值班、節假日值班由辦公室統一安排。值班人員要按時到崗，履行職責。因故不能當班者，應提前匯報、安排其他人員代班。值班人員應認真做好值班記錄和電話記錄，重要事情及時通知有關人員。7、車輛的管理與使用1）、養護公司所有車輛、駕駛員由辦公室統一調度7、管理。（2）、車輛的調度與使用、車輛的維修與保養、油料的消耗與登記由辦公室統一安排。（3）、公司機關車輛要為領導及各科室的工作提供交通方便。（4）、非公務用車，一般不予安排。特殊情況，需經公司領導批準。否則一經發現，對當事人罰款 1000 元，分別對單位負責人罰款 500元。（5）、嚴禁無證、酒后開車，有證但非專職駕駛人員，未經養護公司領導批準，私自開車罰款 500元，由此造成的一切后果由責任人自己承擔，并加倍處罰。（6）、車輛外出一律到辦公室開派車單，無派車單按私自用車處理。（7）、防汛、春運、節假日等期間實行駕駛員輪流值班制度，值班駕駛員要有高度的工作責任心，堅守工作崗位，做到隨叫隨到。（8、8）、公司所有車輛不準在外過夜，晚上必須把車停放在公司院內（特殊情況報養護公司主要領導批準）；雙休日、節假日沒有安排任務的必須放在公司院內；凡不放院內的，發現1次，罰各單位負責人200元。8、車輛維修及油料管理（1）、做好車輛的維修和保養是駕駛員的基本職責，所有駕駛員應本著安全、經濟的精神，把自己所負責的車輛保養好。（2）、積極提供合理化建議，能自己動手解決的要自己解決。確需進廠修理、保養的車輛，應先由本人填寫車輛維修審批表，由小車班查看情況，辦公室主任復核、主要領導批準后，到指定修理廠修理，統一結算。（行車途中危及行車安全確需購件或修理的必須經養護公司主要領導同意方可處理，損壞部件小車班審核9、），否則費用自理。（3）、進廠修理的車輛，所修項目及更換配件，必須附維修審批表、修理清單、明細表，駕駛員認可簽字后，經辦公室逐項審核后統一結算。（5）、辦公室建立車輛管理檔案，對車輛的維修等作詳細紀錄，車輛進廠修理時駕駛員要隨車把關，確保修車質量。（6）、機關車輛除長途必須在外加油外，一律到指定的加油站加油。（7）、建立油料消耗登記制度，油料消耗要與行駛里程基本相符，對單車百公里耗油量，每月考核、公布一次。（8）、下屬各單位油料根據里程核月用油量，節約使用，超支不補。9、駕駛員管理（1）、駕駛人員經常學習各項交通法規，嚴格遵守操作規程和各項規章制度。駕駛員應做到五嚴禁：嚴禁超速行駛；嚴禁工作日10、飲酒（發現1次罰款200元，2次待崗2個月，3次以上調離其駕駛員崗位）；嚴禁疲勞駕車；嚴禁開賭氣車；嚴禁違章行駛。否則發生的一切責任事故由個人承擔。（2）、加強駕駛員日常教育和管理。做到五不準：不準私自動用車輛；未經批準，車輛不準在外過夜；不準無故遲到、早退；不準擅離值班崗位；不準將車輛轉借他人。由此發生的一切責任自負。（3）、駕駛人員應做三勤、四慢、：即：出車前、后、途中檢查機件勤；車輛機件保養勤；擦洗車輛勤。情況不明要慢；視線不良要慢；起步、會車、停車要慢；通過交叉路口、橋梁、險路、繁華路段要慢。（4）、如發現駕駛員等人員私自賣油和偷油，一經發現罰款1000，待崗3個月，專職駕駛員調離其原11、崗位。（二）綜合科制度1、綜合科日常養護考核辦法（1）、為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工監管，合理配置人力，提高工作效率，保證生產工作的順利進行，特制訂本辦法。a、臨時用工工資每天20元，特殊情況報請公司領導批準，加班費每小時2元。b、標段長期用工工資實行底薪+考核工資。c、單項工程類，臨時用工工資需向綜合科請示，經分管領導批準后方可使用。d、所有的用工采用每日一報的方法，如因任務緊急不能及時填寫申報表的，可以電話請示，但必須在次日內補齊申請單。e、未請示報批的以未用工處理。（2）、每月養護公司組織相關人員對下屬各單位每周進行不定期綜合檢查二次，進行全月綜合考評。（3）、考核及獎懲辦法：12、a、依據百分制，每分10元，見附表。b、第一名獎400元，第二名獎300元，第三名不獎不罰，第四名罰200元，年終根據平常考評名次及全年考勤情況，進行綜合獎罰。c、對連續三次以上考評倒數第一名的單位負責人，對分公司經理降級或解除聘用，所分管公司無評選先進資格。d、如發現各單位有虛報冒領，欺上瞞下等情況一律作停職待崗處理。（4）、參評考核單位為下屬四個省道養護分公司，四個縣道養護分公司。2、公司職工工資發放考核辦法：正式工每月發放其檔案工資的基礎部分，建勤工及三產工發放基礎工資。正式工年底獎勵工資部分，建勤工和三產工2012年度增長部分作為年底效益工資。根據實際出勤、公司效益、及本人的年度考核情13、況發放。3、綜合科日常生產考核辦法(機械化養護中心)：單獨核算a、完成養護公司下達的任務。b、每年度完成工程量不低于600萬元（根據人員工資情況，除工資外上繳額度是 。c、如有重大安全事故和重大質量事故，處罰機養中心2000元。（1）、養護公司下達工作計劃，根據工程情況指派技術人員，主要材料由公司統一采購，單獨核算（財務單位立項考核）。（2）、除不可抗力外，各單位不得以任何理由拖延工期，對無故拖延工期，造成下部工序滯后的將對責任人處 2000 元罰款。（3）、對施工中偷工減料，虛報冒領給公司造成經濟損失的責任人處 經濟損失的10倍以上罰款，對公司造成惡劣影響的將對責任人做待崗處理。（4）、施工14、補助：打草補助6元/天，打油補助10元/天，單項工程15元/天，休息日補助15元，施工誤餐費每人早餐4元，午餐8元，晚餐10元。小工午餐6元/天。（加班餐費必須報請公司領導批準）。（5）、對在單項工程中，施工產品質量高，效益好，速度快的單位及在工作中先進的個人給于獎勵 1000-2000 元。4、安全生產勞動保護制度一、養護工上路作業必須著統一安全標志服，作業路段兩端設置明顯的施工標志、安全標志，按操作規范施工。二、各種施工、養護機械操作人員要持證上崗，嚴禁違章操作，嚴格執行例保制度。三、健全安全勞動保護網絡，職責明確，消除不安全隱患。四、按時發放各工種的勞動保護用品，做好高溫期間防暑和嚴冬期15、間的保暖工作。五、防火、防盜責任事故的處理,除按公司規定給予行政處分外并按下列標準對當事人進行經濟賠賞和處罰。(1)小事故(直接損失在1000元以下):a. 當事人負全部責任的,處當事人直接損失的50%-100%罰款。b. 當事人負主要責任的,處當事人直接損失的30%-90%罰款。c. 當事人負同等責任的,處當事人直接損失的20%-50%罰款。d. 當事人負次要責任的,處當事人直接損失的10%-20%罰款。(2)一般事故（直接損失在1000元5000元之間）：a. 當事人負全部責任的,處當事人直接損失的50%-100%罰款。b. 當事人負主要責任的,處當事人直接損失的30%-80%罰款。c. 16、當事人負同等責任的,處當事人直接損失的10%-50%罰款。d. 當事人負次要責任的,處當事人直接損失的10%-20%罰款。(3)大事故（直接損失在5000元20000元之間）：a. 當事人負全部責任的,處當事人直接損失的10%-50%罰款。b. 當事人負主要責任的,處當事人直接損失的10%-30%罰款。c. 當事人負同等責任的,處當事人直接損失的10%-20%罰款。d. 當事人負次要責任的,處當事人直接損失的5%-10%罰款。(4)重大事故（直接損失在20000元以上的）：a. 當事人負全部責任的,處當事人直接損失的10%-30%罰款。b. 當事人負主要責任的,處當事人直接損失的5%-20%罰17、款。c. 當事人負同等責任的,處當事人直接損失的5%-20%罰款。d. 當事人負次要責任的,處當事人直接損失的2%-5%罰款。六、定期組織安全教育。（三）財務科制度1、財務工作崗位職責（1）、為加強公司的財務工作，發揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，特制定本規定。（2）、建立健全財務管理的各種規章制度，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律的執行情況。（3）、積極為經營管理服務，通過財務監督發現問題，提出改進意見，促進公司取得較好的經濟效益。（4）、厲行節約，合理使用資金。（5）、建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析，及時向領導提出合理化建18、議。（6）、公司各部門和職員辦理財會事務，必須遵守本規定。2、會計工作制度（1）、按照國家會計制度的規定、記帳、復帳、報帳做到手續完備，數字準確，帳目清楚，按期報帳。（2）、會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規定。（3）、財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據審核的原始憑證編制記帳憑證。（4）、財務工作人員對本公司的各項經濟實行會計監督。糾正工作中差錯弊端，規范公司的經濟行為。財務人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記的載不準確、不完整的原始憑證，予以退回。（5）、建立內部稽核制度，財務審計每月一次，加強內部監管制度。確保每19、個分公司帳目清晰明了。（6）、會計憑證應按編號順序每月裝訂成冊，由會計及有關人員簽名蓋章，裝訂好歸檔保存。（7）、妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。會計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復制、摘錄會計檔案，須經經理或財務主管批準。3、現金會計工作制度（1）、認真執行經濟管理制度。（2）、嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現金，不得白條抵充現金。（3）、建立健全現金出納各種帳目，嚴格審核現金收付憑證。（4）、公司可以在下列范圍內使用現金：a、職員工資、津貼、獎金；b、個人勞務報酬；c、出差人員必須攜帶的差旅費；d、結算起點以下的零星支出；e、總經理批準的其他開支。（20、5）、根據公路站財務規定前款結算起點定為1000元，財務人員在支付個人款項時超過1000元必須轉帳支付。（6）、符合規定的，憑發票、工資單、差旅費單及公司認可的有效報銷或領款憑證，經手人簽字，會計審核，后由會計支付現金。（7）、發票及報銷單經經理批準后，由會計審核，經手人簽字，金額數量無誤，填制記帳憑證。（8）、會計人員應當建立健全現金、銀行存款帳目，逐筆記載現金、銀行款項支付。帳目應當日清月結，帳款相符。（10）、積極配合銀行做好對帳、報帳工作。5、核算員管理制度（1）、及時領取本單位各項材料、機械的費用，負責小工工資的直接發放工作。合理保管和使用本單位資金、做好領導的參謀。（2）、每月2日21、上報上月養護支出，如資金緊張做好掛賬處理工作。做好工區固定及臨時用工的審核。（3）、下屬單位的資金（包括每月經費和固定經費）的領取必須由核算員經手，各分公司經理或主任簽字，然后由公司領導簽字方可。各分公司經理或主任不得代領。（4）、做好報賬、計賬工作，帳目要清晰完整，配合公司財務做好審計檢查工作。（5）、嚴格執行公司的各項管理制度，嚴禁違規違法行為。（如利用職務便利，占有或虛報冒領、騙取公司財物的。）一經發現核算員調離本崗位工作。5、財務人員嚴禁下列行為（1）、違反財務制度，提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的；（2）、未按批準的范圍和限額使用現金的；（3）、超出規定范圍、限額使用現金的或超出22、核定的庫存現金金額留存現金的；（4）、未經批準，擅自挪用他人資金或支付款項的；（5）、利用帳戶替其他單位和個人套取現金的，出借帳戶的；（6）、保留帳外款項或將公司款項以個人儲蓄方式存入銀行的；（7）、利用職務便利，占有或虛報冒領、騙取公司財物的；附件：1、管理人員考勤制度2、標段職工考勤制度二一四年一月二十日管理人員考勤制度為規范公司考勤制度，加強管理人員考勤管理，特制定本規定。請各單位、各科室認真貫徹落實。第一條：辦公室負責養護公司機關、應急基地、交通傳媒全體人員及各工區管理人員日常考勤工作。第二條：管理人員一律實行上下班考勤制度（每日二次刷指紋）。1、每周六休息、每周日正常上班，其它節假日23、需要加班的由養護公司統一安排，特殊情況經分管經理批準后，報養護公司辦公室匯總兌現。2、養護公司、應急基地、交通傳媒刷指紋時間為：A每日早上8：00之前 B 下午5：00之后3、各工區刷指紋時間為：A每日早上9：00之前 B 下午5：00之后4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向養護公司辦公室反映并采取補救措施，否則視為未出勤。第三條：考勤人員請假必須填寫請假條，不準電話請假，不準代請假（特殊情況除外），并提前一天報養護公司辦公室。請假批準權限：1天以內由分管經理批準，2天以上報養護公司經理批準。第四條：凡下列情況之一者，按曠工處理：1、無正當理由，未經批準，不上班者。224、不服從調動分配，不按規定時間赴職者。3、無特殊原因，假期已滿不上班或續假未被批準不上班者。4、違法亂紀，受政法部門處理者。第五條未刷考勤指紋處理辦法：（一）因公務未刷指紋者，應填寫請假條，分管領導簽字后，上報養護公司辦公室存檔。（二）無故未刷指紋者，按曠工處理；（三）考勤人員遲到、早退、串離崗每次扣除10元；曠工每次扣除50元；扣除的錢在當月工資中扣除。（四）無正當理由，未經批準，超過1個月不上班者，養護公司有權停發工資與其它福利待遇，解除其它人事及勞務關系。（五）考勤結果作為在階段性獎金、年終評先及兌現年終效益工資的依據第六條 探親、婚喪、產假、工傷，按照勞動法和計劃生育管理規定處理。第七25、條 事假考勤人員因私事不能出勤，必須提前填寫請假單。第八條 病假考勤人員請病假，必須提供醫院出具的相關證明。（住院單、出院證明復印件），住院期間工資享受100%。第九條 第七條、第八條事、病假每月累計不能超過4天，（不包括住院）超過4天的每天扣20元。超出一個月的正式工每月發700元生活費，其它人員發200元生活費。從1月20日起實施，各單位雙休日、節假日補助，由養護公司按照考勤表統一兌現。本制度自公布之日起執行，違反本制度規定的，由養護公司根據管理規定處理。標段職工考勤制度為加強標段標段職工考勤管理，特制定本制度，請各工區認真貫徹落實到在崗給個標段職工。1、綜合科負責標段職工的考勤，以分代錢26、。2、考勤人員應逐月如實填寫考勤表，于每月2日報賬時攜帶上月考勤表和請假證明、病例證明等，一并報養護公司綜合科，且分公司存檔。3、考勤表應作為階段性獎金、年終評比及兌現年終公司效益工資的依據。（1）實發工資/當月天數*缺勤天數=當月扣除工資（2）考勤表由工區如實填寫。如有不符的，扣除工區負責人雙倍的工資。4、工區主任、機養中心主任應以身作則，大公無私，不講情面，嚴禁作弊，認真執行考勤制度，每月公示。5、職工請假必須填寫請假條，不準電話請假，不準代請假（特殊情況除外），并提前一天報養護公司綜合科（以備查崗工）。請假批準權限：1天以內由工區主任或機養中心主任批準每人每月不超過4天（可頂替），2天以27、上報養護公司批準。6、探親、婚喪、產假、工傷，按勞動法和計劃生育管理規定處理。7、凡下列情況之一者，按曠工處理：（1）無正當理由，未經批準，不上班者。（2）不服從調動分配，不按規定時間赴職者。（3）無特殊原因，假期已滿不上班或續假未被批準不上班者。（4）違法亂紀，受政法部門處理者。8、無正當理由，未經批準，超過一個月不上班者，公司停發工資與其他福利待遇，解除其人事及勞務關系。9、未經批準，私自頂替人員，停發工資，發生的安全事故由其本人承擔；未完成考核實績，公司另安排臨時工完成，其工作所產生費用由本人承擔。10、事假病假經批準后，路段頂替小工仍按責任人工作實績進行考核，請病假的，需出示醫院的病例、住院單等。（在職人員住院期間，頂替小工由養護公司承擔，工資如實發放。）11、路段工人確有特殊情況的，需由本人填寫申請表，由分公司及養護公司批準方可頂替。12、經批準的頂替病休假的人員不享受在頂替期間一切福利待遇及年底的效益工資。13、路段上正式人員、三產、建勤工每月病事假累計不得超過4天，超過4天正式工每天扣50元、三產及建勤工每天扣20元，且其路段頂替人員所產生的費用由本人承擔。經批準的長期病休假人員：正式工每月發700元生活費，其他人員發200元生活費。