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1、再生資源有限公司安全生產違章違紀行為管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 安全生產違章、違紀行為管理制度第一條 為了有效落實各級人員的安全生產職責，杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律（以下簡稱“三違”）行為，進一步強化對“三違”行為的檢查和處罰，引導和教育員工形成良好的安全習慣，確保安全生產形勢的穩定，根據公司有關規定，結合生產實際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于內蒙古xx再生資源有限公司所有單位（部門）及員工。第三條 公司員工應履行按章操作及監督、制止他人違章、違紀行為的職責；各級管理人員，專兼職安全2、管理人員應嚴格按照公司管理規定履行對違章、違紀行為監督、檢查及考核的職責。第四條 違章、違紀行為的辯識違章、違紀行為是指在生產作業和日常工作中出現的違反公司各項安全管理制度和規程，主要包括盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及設備檢修、施工現場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。第五條 安全生產違章、違紀行為應計入安全生產檔案，采用公司安全環保部門和車間（科室）聯合計分管理。各分廠（部門）應建立違章、違紀管理臺賬。第六條 糾正違章、違紀行為的措施1、重點從以下四個方面查處各種違章、違紀行為：（1）各級領導、管理人員是否認真履行安全生產責任制，是否按規定對所屬區域進行3、安全檢查。（2）各級生產組織、指揮和管理人員是否按照安全生產“五同時”規定組織生產。（3）關鍵生產環節和重要生產工序是否執行公司安全規章制度，落實安全生產措施。（4）生產崗位、施工（檢修）作業現場操作人員是否遵守工藝紀律、施工（檢修）紀律、勞動紀律和安全操作規程。2、各部門及各級管理人員要杜絕重生產、輕安全的不良傾向，對所屬部門員工必須進行經常性的安全教育，做遵章守紀的帶頭人。3、徹底消除部分員工“違章不一定出事、出事不一定傷人、傷人不一定是我”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發員工增強自我保護意識，自覺遵章守紀。4、各部門要廣泛開展自查自糾活動，對不安全行為進行認真分析，制定糾4、正措施，認真加以糾正。5、安全管理部門重點查處違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的行為。 6、安全管理部門利用各種形式廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養成自我約束、自我防范、規范操作、自覺遵守安全生產規章制度的良好習慣。7、各部門要落實“預防為主”的管理思想，各項工作實施之前首先進行工作危害性分析，制定防范措施。8、各級管理人員必須對所屬區域的安全負責。第七條 違章、違紀行為的分類根據員工違章、違紀行為的嚴重程度，違章、違紀行為分為四類：特別嚴重違章、嚴重違章、較嚴重違章和一般違章。違章違紀處罰采用經濟處罰與記分處罰相結合的方式處理，經濟處5、罰生效后由執罰人在一個月內報送人力資源部落實；違章違紀記分則自領取上崗證之日起一年作為一個記分周期，同一個記分周期內記分累計達12分及以上者，由安全環保部、人力資源部及所在單位吊銷其上崗證，并在當年年終取消其評優資格和安全獎金待遇。自累計記分達到12分之日起，違章違紀責任人禁止獨立上崗，享受基本工資待遇，直至重新接受三級安全教育并依據上崗證管理制度重新取得上崗證為止。第八條 違章、違紀行為處罰標準1對特別嚴重違章、違紀行為的責任人，每次記6分，在同一記分周期內第一次處以200元罰款，超過上述違章次數的，每次另行加重處罰100元。2對嚴重違章、違紀行為的責任人，每次記3分，在同一記分周期內第一次6、處以 100元罰款，超過上述違章次數的，每次另行加重處罰50元。 3對較嚴重違章、違紀行為的責任人，每次記2分，在同一記分周期內第一次處以50元罰款，超過上述違章次數的，每次另行加重處罰30元。4對一般違章、違紀行為的的責任人，每次記1分，在同一記分周期內第一次處以30元罰款，超過上述違章次數的，每次另行加重處罰20元。5、在同一記分周期內重復發生不同性質的違章違紀行為者，均按當次違章違紀性質的上述加重處罰標準予以加重處罰。6公司安全環保等職能部門在例行檢查時查處的違章、違紀行為，除對直接責任人實施處罰記分外，還對未盡到管理職責的其上級管理人員一并處罰記分。7班組長及以上管理人員違章、違紀者的7、，按照上述兩倍的數額予以處罰和記分。8由違章、違紀行為而因引發的生產安全事故的處理按照國家有關法律法規及公司相關管理制度對責任人進行處罰。第九條 生產現場違章、違紀行為的表現和分類：1.有下列違章、違紀行為之一的，為特別嚴重違章（I類違章）：1.1攜帶火種進入生產區或在生產區域抽煙。1.2無票作業（主要指動火、進入受限空間、臨時用電等，包括無票工作和操作；票證過期后不重新辦理工作票繼續作業；辦理了工作票但未帶票證到現場等。規程規定可以不用辦理工作票和操作票的情況除外）。1.3危險作業（主要是指動火、受限空間作業等）工作現場無監護人進行作業（含工作監護人離開工作現場，未臨時委派能勝任的工作監護人8、，使現場失去監護）。1.4各級管理人員違章指揮、強令冒險作業的。1.5所操作或分管的設備（含屬地范圍內）存在重大事故隱患未及時反映或維修排除的。1.5其它違章、違紀行為被公司認定為特別嚴重違章的。2.有下列違章、違紀行為之一的，為嚴重違章（類違章）：2.1對崗位已制定崗位作業指導書（崗位操作法）的而未按作業指導書操作的。2.2操作人員離崗、串崗、睡覺、干私活的。2.3危險作業前未對現場進行實地勘查，制定的安全防范措施沒有針對性的，未對防范措施進行技術交底的。2.4操作人員擅自拆除安全防護裝置或設備檢修需要拆除防護裝置完工后沒有及時恢復的。2.5工作時間酗酒或酒后上崗的。2.6對操作人員違章事實9、確鑿，經指出拒不改正的。2.7未經許可，擅自擴大危險作業工作范圍的。2.8現場安全管理人員發現違章、違紀行為不立即制止的。2.9各級管理人員及班組長在現場發現違章不制止的，或有人舉報違章、違紀行為不及時處理的。2.10所操作或分管的設備（含屬地范圍內）存在嚴重事故隱患未及時反映或維修排除的。2.11其它違章、違紀行為被公司認定為嚴重違章的。3.有下列違章、違紀行為之一的，為較嚴重違章（類違章）：3.1偽造他人名字簽發工作票、檢查記錄、勞保領取記錄的。3.2設備運轉中對設備維護、保養、清掃的。3.3無特種作業資格及特種設備操作資格人員從事特種作及特種設備操作業的（如帶電作業、電焊、起重、壓力容器10、操作等）。3.4工作現場設備安全設施不全或不完全符合安全規程要求的，并經指出拒不整改的。3.5擅自操作運行設備的。3.6用拋擲的方式傳遞工具或其他設備配件、材料的。3.7帶電作業不按規定使用絕緣工具的。3.8約時停送電、開關閥門或設備檢修未拉閘斷電且未設置警示標志的。3.9工作完畢，未辦理工作票終結驗收手續的。3.10當班電工未對臨時用電設備、用電線路進行檢查就進行接電的。3.11擅自駕駛廠內機動車輛的。3.12操作中發生疑問，不向負責人報告，擅自變更操作的。3.13起吊重物時在起吊物下逗留、行走或從事其他工作。3.14動火時氧氣瓶、乙炔瓶安全距離不足，或將乙炔氣瓶臥放的。3.15作業前未對作11、業工具、場所進行檢查、確認的。3.16公司員工未經三級安全教育即上崗作業的。3.17發現異常情況時不及時處理或匯報的。3.18施工現場未配備或未按規定擺放足量的消防器材的。3.19專職監護人兼任其他工作的。3.20戴手套在鉆床上工作；用砂輪機的側面打磨物件；使用無防護罩的砂輪機或共同操作的。3.21將檢修材料、工具及衣物等遺放在設備內的。3.22裝卸人員在車輛移位時，未下車的。3.23穿拖鞋、高跟鞋等進入生產區的。3.24進入工作現場不按規定正確佩戴安全帽，高空作業時不系安全帶及其他不按規定正確佩戴強制性特殊勞動防護用品的。3.25所操作或分管的設備（含屬地范圍內）存在事故隱患或帶病運行未及時12、反映或維修排除的。3.26其它被公司認定為較嚴重違章的違章、違紀行為。4.有下列違章、違紀行為之一的，為一般違章（類違章）：4.1員工不按規定要求配戴員工上崗證的。4.2上班時未正確穿戴工作服及其他一般勞動防護用品的。4.3未經安排或同意私自頂崗、換崗的。 4.4對外來人員進入生產場所不進行安全提示，不進行安全指導的。4.5工作場所物料、器具擺放混亂，衛生狀況較差。4.6不情愿接受準入檢查或躲避準入檢查。4.7材料或物品隨意堆放而堵塞消防逃生通道。4.8交接班人員未按規定簽名。4.9工作結束，工作票不返回工作許可人。4.10作業現場存在照明不足、地面光滑、孔洞、突出物等事故隱患未及時排除的。413、.11工作中使用單面梯子時，梯子與地面的夾度不合適（正常應為60度左右），并無人扶持或工作人員在上面移動梯子。4.12使用人字梯時，梯子不裝保護繩。4.13電焊機無護罩，接地線、焊線、電源線不符合要求及作業中不戴護目眼鏡。4.14無故不參加安全會議、安全培訓。4.15其它違章行為被公司認定為一般性違章的。5.對于“生產現場違章、違紀行為的主要表現和分類”中未列示的違章、違紀行為，由公司安全環保管理部門及相關部門據實確定。第十條 本制度由公司安全環保部門負責制訂和解釋，自下發之日起實施。 附件：1、違章、違紀行為查處登記表2、違章、違紀行為認定通知書違章、違紀行為查處登記表日期責任人部門違章行為描述違章類型處理結果批 準處罰金額記分違章、違紀行為認定通知書簽發日期： 年 月 日 時 分 編號：單位（部門）工 種（崗位）姓 名 : 對于您的 ，根據公司 研究判斷一致同意，認定您的行為屬于 類違章。決定給予 處罰。 簽發單位：