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1、農村敬老院制度建設衛生安全目標考核制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 最新整理農村敬老院目標考核制度第一章總則第一條為了管好用好災后重建項目，確保國有資產的保值、增值，根據國務院農村五保供養工作條例、民政部農村五保供養服務機構管理辦法、省<農村五保供養工作條例>實施辦法和市農村五保供養工作實施辦法，結合我市實際，制定本目標考核實施意見。第二條考核分市、鎮兩級，市級考核市民政局和市財政局共同實施,考核內容為敬老院制度建設、財務資產管理、衛生安全和生產發展情況；鎮級考核各鎮（街道辦）自行組織，考核內容為敬老2、院工作人員履職盡責情況。第三條考核方式為查看資料，現場詢問。第四條考核時間分為半年考核和年終考核。第二章敬老院考核內容一制度建設第五條敬老院辦理事業單位法人登記，結合本院實際，制定年度管理發展目標和計劃、工作人員崗位職責、人員管理、財務資產管理、衛生安全管理和生產管理制度。第六條敬老院各類規章制度上墻公示。第七條敬老院各項規章制度落實到位，建立能詳實反映規章制度貫徹落實情況記錄。二財務資產管理第八條敬老院按規定設立財務人員，建立會計科目。第九條敬老院建立固定資產和低值易耗品明細賬目，定時盤點，房屋和設施設備無人為損壞和丟失，管理責任落實到人，確保固定資產利用率。第十條敬老院認真執行財務管理制度3、，物資采購無違規現象，專款專用，無克扣、截留和挪用現象，收支平衡。第十一條敬老院按月如實公布財務收支情況。三衛生安全第十二條設施設備操作規范上墻明示，工作人員按操作規程使用。第十三條敬老院無私自搭架電路、違規使用電器、燃具現象，無安全事故。第十四條敬老院辦理食品衛生許可證。第十五條敬老院供給食物清潔衛生。第十六條敬老院工作人員身體健康，持有體檢健康證明。第十七條院內環境整潔、院容美觀，區域管理責任到人。第十八條室內物品擺放整齊、衛生，無異味。第十九條集中供養對象面容和衣著整潔。四生產發展第二十條敬老院因地制宜，采取多種形式大力發展院辦生產，空閑土地利用率高，種養品種多樣化，經濟價值高、適用性強4、，年生產收益不低于8萬元。第二十一條敬老院倡導和適時開展爭取社會各界獻愛心活動，多渠道壯大敬老院經費來源渠道，年募集捐贈資金不低于3萬元。第三章工作人員考核內容（一）副院長考核內容第二十二條負責擬定敬老院發展規劃，制定內部管理制度。配合做好集中供養對象入院協議簽訂工作。第二十三條負責安排日常管理服務工作，定崗定責，督促落實。第二十四條負責安排院民疾病預防和治療，落實生活不能自理院民護理工作，妥善處理喪葬事宜。第二十五條堅持預防為主方針，建立健全安全責任制度。第二十六條帶頭執行財經制度，努力增收節支。保護公共財產安全和完整。第二十七條因地制宜發展院辦經濟，加強成本核算，不斷提高生產經營效益。第二5、十八條每月至少主持召開兩次以上院務管理委員會會議，廣泛聽取工作人員和院民意見和建議，研究、落實整改措施。（二）財務人員考核內容第二十九條貫徹執行各項財經政策，遵守財經紀律，堅持原則，以身作則，秉公守法。第三十條負責各項具體會計事務處理工作，做到單據規范，數據真實，報賬及時。第三十一條嚴格執行財務管理公示制度。第三十二條負責登記敬老院固定資產、低值易耗品和物資工作。第三十三條負責敬老院印章、空白憑證的管理工作，按年度、保管財經方面資料和檔案。（三）護理人員考核內容第三十四條嚴格按照服務規范，尊老愛幼，堅守崗位，負責做好每天常規服務工作。第三十五條負責做好責任區和院民宿舍區衛生工作，始終保持公共活6、動區和院民宿舍整潔。第三十六條負責定期清洗院民衣被。對患有傳染性、皮膚病等病院民的衣物實行單獨消毒清洗。協助院民做到被子疊放整齊，生活用品放置有序。第三十七條負責喪失生活自理能力院民食宿工作。對入院后患有傳染性疾病的院民實行隔離護理。對癡、呆、傻、殘院民給予特殊護理。第三十八條每日負責院民就寢、出勤情況，發現情況及時報告，確保不出現人身安全事故。第三十九條負責管好用好公共物品，愛護院里一草一木。防火防盜，嚴禁發生火災等責任事故。第四十條經常與院民開展交心談心活動。掌握院民思想動態，收集院民意見或建議，及時向副院長反映院民的思想和身體狀況。第四十一條根據安排，積極組織有一定活動能力的院民參加適度7、農副生產和身心健康的文體活動，豐富院民生活。（四）炊事員考核內容第四十二條具體負責院民膳食和飲水工作，保證飯菜質量和數量。第四十三條按時供餐，合理配餐。根據老人的需要或醫囑安排食軟食。第四十四條負責食品衛生工作。做好餐具、廚具消毒工作，保持操作間、工作區域衛生，及時處理變質變味飯菜，嚴防食物中毒。第四十五條配合做好食堂的物資管理工作。第四章獎懲辦法第四十六條敬老院考核分為優秀、合格和基本合格三個檔次，經考核為優秀和合格的敬老院，市民政局和財政局每年給予經濟補助，年終發放資金獎勵；經考核為基本合格的敬老院，予以懲處。第四十七條工作人員考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次，經考核為優秀和稱職的工作人員，按規定發放績效考核工資，年終給予目標考核獎勵；經考核為基本稱職和不稱職的工作人員，給予警告處分，基本稱職扣發半年績效考核工資，年終不給予目標考核獎勵，不稱職的扣發全年績效考核工資，年終不給予目標考核獎勵，情節嚴重或屢教不改的予以辭退，觸犯法律法規的依據法律法規處理。