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1、冶金建材公司石墨廠生產及人事請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了使公司管理跟上時代的發展，適應信息社會及網絡經濟下的市場環境，運用先進的管理手段提高公司的生產、管理效率，加強生產現場管理，規范員工工作行為，根據石墨廠實際情況，特制定本制度。第一條 選廠職工必須嚴格遵守交接班制度，提前30分鐘到車間會議室（辦公室）報到，參加班前會議，任何人不得無故缺席，否則按曠工處理。第二條 準時上下班，不得遲到、早退、遲到、早退在10分鐘以下的，每分鐘扣罰10元；在10分鐘以上，30分鐘以下的，給予罰款20元;30分鐘2、以上的按曠工處理。第三條 曠工一天扣罰50元，連續曠工3天，月累計曠工在5天者，按曠工處罰，并上報公司人事部門，解除勞動合同。第四條 車間職工考勤由班長統一組織和管理，月底由廠長負責匯總審核，核對無誤后，張榜公布，在與員工無爭議時上報公司人事部門。第五條 員工有事必須請假，請假需提前4小時辦理請假手續，以便車間合理安排頂班人員，否則不予請假（特殊情況除外）。請假時必須遵守請假審批手續的規定，具體如下：1、請假3天以下的，由班長簽字，主管副廠長批準；2、請假3天以上7天以下的，由班長簽字，廠長批準；3、請假7天以上的有班長簽字，廠長審批，公司副總經理批準；4、不按程序辦理請假手續的，請假無效，按3、曠工處理。5、員工超假不到，必須向廠部說明原因，并辦理續假手續，否則視為曠工。6、員工在休傷假、婚假、喪假、產假時，若符合休假要求，可適當發放生活補助金；事假、病假不予發放。第六條 員工有義務和責任完成公司安排的工作，不能借故推脫，否則每次罰款100元，情節嚴重者停職學習或辭退，如：1、崗位缺員時，由車間（班、組）安排，完成加班工作；2、參加廠部各種培訓、學習；3、參加廠部臨時安排的其他工作；第七條 員工必須服從管理，認真履行崗位工作職責，服從車間生產安排，對不服從管理的員工立即停職學習，同時給予100元的罰款，情節嚴重者交公司人事部門，解除勞動合同。第八條 員工在上班期間必須嚴格遵守車間規章4、制度，認真操作，禁止干工作無關的事，有下列行為者，每次處于10元以下的罰款：1、上班期間用手機上網、聊天、玩游戲；2、上班期間看雜志、電子小說；3、聚眾談笑閑聊、睡覺、擅離崗位；4、干工作無關之事的；5、上班期間撿煤渣的。第九條 嚴禁交接班有刮槽行為，刮槽在10分鐘以上20分鐘以下的，扣罰打磨工、浮選工、班長各10元，刮槽嚴重者，扣罰打磨工、浮選工、班長各50元。第十條 嚴禁有串崗、離崗行為，串崗、離崗在10分鐘以上20分鐘以下的扣罰10元；在20分鐘以上30分鐘以下的扣罰20元；在30分鐘以上的取消當日出勤工時。上班吃飯分兩班到伙房就餐，就餐時間不得超過30分鐘，否則取消當日出勤工時。第十一5、條 嚴禁酒后上崗，否則罰款100元，因酗酒影響生產的，罰款500元，造成設備事故，人身傷害事故的，一切后果自負，公司不承擔任何責任。第十二條 嚴禁打架、斗毆、辱罵他人，影響公司整體形象，否則，視其情節給予相應的罰款，如:1、因毆打他人造成輕微傷害的；2、無故謾罵他人，使其精神損傷的；3、因毆打他人造成嚴重傷害的，直接解除勞動合同，移交公安機關處理。第十三條 嚴禁破壞公共財產、設施。對破壞公共財產、設施的員工，處以50元以上的罰款外，同時承擔修復費用。第十四條 嚴禁盜竊、倒賣公司財務、廠部材料及廢品。否則，一經查出，嚴肅處理，解除勞動合同，同時移交司法機關依法懲處。第十五條 各崗位人員必須嚴格遵6、守崗位操作規程。否則，處以501000元的罰款，具體如下：1、違章、違規操作，不及時改正的；2、因違章操作造成碳流失或回收率超標的；3、因上崗前檢查不到位或違章操作造成停機、停產的；4、違規操作造成產品不合格的；5、違規操作造成設備事故的；第十六條 破碎崗位人員在生產前必須上下互通，確認無誤后方可開車生產（特別是開車前到兩個儲料倉檢查，確認無工作人員后，方可開車運行）。破碎崗位人員必須按照生產工藝要求，保證礦石內粒度（15cm）。否則，每次扣罰值班班長50元，相關崗位工作人員30元。第十七條 磨礦工崗位操作人員必須按照生產工藝規定，掌握磨礦濃細度。嚴禁使機器空轉。按照運轉時間定時補充鋼球數量，7、若因飽粗造成粗選無沫的，每次扣罰當班球磨工50元。第十八條 嚴禁車間飽冒滴漏，杜絕成品流失，回收率下降。否則，每次處以2050元的罰款，如：1、不按規定加藥的；2、長時間脫崗的。第十九條 藥劑配比有浮選工負責，必須按照浮選要求配好藥劑。否則，處以浮選工50100元的罰款，如：1、因藥劑內雜質未清理干凈而造成堵塞滴注的；2、因藥劑箱內斷藥造成滴污凍堵的；3、造成浮選劑過量的。第二十條 泡沫泵、砂泵、壓濾機上漿泵班長及浮選工必須嚴格執行操作規程，不斷巡回檢查，保證機器的正常運轉，定時觀察 觀察起分離效果，否則，每次處以50100元的罰款，如：1、不按時給設備加注潤滑油，造成設備高溫工作的；2、不注8、重設備衛生，不按要求清理垃圾的；3、電流、電壓不正常，設備運轉異常，發現不及時上報的；4、違章、違規操作的；5、安全防護措施不得當的；6、機修工不按設備管理要求來進行日常維護保養的。第二十一條 員工必須嚴格遵守安全操作規程，穿戴整齊，否則，造成人員事故后果自負。第二十二條 各種設備操作工及機電值班人員，必須定時對設備進行檢查，定期加注潤滑油，嚴禁設備帶病作業，否則，一經發現，扣罰相關人員50元。主要設備操作人員要經常觀察電流、電壓，主要部位溫度和設備運轉聲音，保證各臺設備安全運行。第二十三條 全廠職工必須講文明、懂禮貌、遵紀守法、愛崗敬業、團結互助、樹立企業良好形象。第二十四條 各班組必須按要9、求搞好交接班衛生。否則，每查處一次處罰班長50元。第二十五條 機電部崗位人員必須認真填寫設備運行記錄，要求書寫工整，各項條理清晰，以便交接班人員辨認。否則，每次扣罰2050元。第二十六條 特種崗位人員必須嚴格按照年度培訓制，積極主動參加相關部門舉行的培訓及學習活動，經考試合格持證上崗。第二十七條 爆破物品嚴格執行出庫審批手續，禁止轉借、轉賣，徇私舞弊，誰領誰專用，嚴格執行當日發放退庫手續，不得出現當日爆破物品存放生產區、采礦區、宿舍或私自保存；必須做到人在，爆破物品在；人走，爆破物品走。否則，發生一切事故，由當事人負全責，事故嚴重者移交司法機關依法處理。第二十八條 各崗位人員對于自身工作失誤造成的安全隱患、人身傷害或設備事故，不及時上報或隱瞞不報者，承擔一切后果，并開除廠籍。第二十九條 本制度如有與公司相抵觸時，按公司規定執行。 第三十條 本制度自公布之日起實施，未盡事宜，另行補充通知。