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1、醫院優秀員工、團隊獎項及醫療安全獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 醫療安全獎懲制度一、獎勵獎勵是成績的體現，進取的動力。醫院奉行有功必獎的原則。最佳團隊獎-每年對各病區的管理、服務、紀律、業務水平、病區內及其他科室間煩人溝通協作等指標進行綜合考核，成績最好的獲得最佳團隊獎(通報表彰和頒發獎金);優秀管理者獎-醫生、護士各1名，根據醫院對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成績，成績最高的獲得優秀管理者獎。(通報表彰和頒發獎金);優秀員工獎-醫生1名、護士1名，根據崗位員工工作業績積累，當年出勤情況好，無糾紛、2、無事故、無投訴，表現突出者，由護士長和病區主任推薦，經主任會議研究后授予優秀員工獎。(通報表彰和頒發獎金); 其他獎項:獎金金額20-100元不等(通報表彰和頒發獎金); 全年出勤滿者給予全勤獎。具有重大業績，足為員工之表率者。合理化建議被采納，為醫院取得顯著經濟效益良好聲譽，成績突出者。 舉報違規、損害醫院利益，經查證屬實。熱心服務、工作積極、起到良好帶頭作用。患者信賴并提名表揚。見義勇為，助人為樂，敢于揭發、抵制不法行為者。業務考試或技能操作成績突出者。以上所以獎項除核發獎金表彰外，記錄都進員工檔案，作為工資晉級、年終評審參考。獎懲制度大全醫院獎懲制度實施細則民營醫院獎懲制度醫院級兩級獎懲3、制度公司員工獎懲激勵考核制度公司員工獎懲制度范文員工培訓積分獎懲制度二、處罰堅持有錯必究的原則，實行懲罰與獎勵并行的方式。員工未遵守保密規定出現下列情況之一者，給予警告，并處以100元以上500元以下罰款。員工未遵守保密規定出現下列情況之一的，給予辭退并酌情要求賠償經濟損失故意或過失泄露醫院秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的;違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供醫院秘密的;利用職權強制他人違反保密規定;因個人原因造成醫療糾紛，造成經濟損失的，責任均由本人承擔后果。發生經濟賠償的本人承擔50%，科室承擔25%，醫院承擔25%;儀容儀表要求統一著裝上班，缺一項罰款20元/次;遲到、4、早退、按醫院規定時間內未到崗的罰款20元/次;遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者以曠工論處，違反者罰款100元/次。不按規定辦理請假手續，無故脫崗、曠工者第一次給予通報批評及經濟處罰，第二次給予辭退處理。無故不參加醫院組織的培訓、會議、活動等，扣罰50元/次;連續2次請假不參加培訓，罰款100元/次。員工無故不打卡、漏打卡，罰款20元/次。未征得科室負責人及分管領導同意而隨意調班者，罰款50元/次。臨時調班的科室負責人要及時向辦公室匯報，以便進行勞動紀律監察。因負責人未及時通知辦公室調班情況，在勞動紀律監察中發現與排版不符的，科室負責人罰款20元/次。擅自調整班次的員工按曠5、工處理，由于擅自調班而引發的事故要追究當事人責任，包括經濟責任與法律責任。上班時間串崗、干私活、聊天(談論與工作無關的事情)、玩手機游戲、吃零食者，罰款30元/次。嚴禁在院內吸煙，違者罰款500元/次。(可到劃分區域內吸煙)。凡是有曠工記錄的員工，扣發其當月獎金;凡連續曠工2天，醫院有權給予辭退，且辭退即走，扣除未發之工資及獎金，造成損失的要依據損失情況予以賠償。未履行醫院培訓合同:接收醫院出資脫產培訓一次連續一個月以上的員工離職，應返還醫院所出培訓費，包括交通費、住宿費、學費和學習期間支付的報酬等。在本院工作不滿一年而離職，則因全額返還;工作1年(12個月)而離職，則因返還全部費用的50%;6、工作2年以上而離職，則不需返還。因違紀被開除而離職的員工依照此項辦理。若員工與醫院簽訂培訓合同中有相關規定，則首先按合同中規定執行。三、醫療安全1、發現醫療安全隱患或發生及醫療安全警訊事件，及時報告并提出積極有效的整改措施，且能及時消除安全隱患的科室或個人經審核符合條件的將給予50元/件獎勵。2、對已發生的不良事件，積極采取措施減輕不良后果，且當事人認真履行免責報告，提交到醫療安全委員會，根據原因查證或其他相關規定可從新處罰或免于處罰。3、各臨床、醫技科室應嚴格執行安全醫療上報制度，未及時上報一例，扣所在科主任管理獎5%，科室醫療安全月報表和科室醫療安全記錄在次月xx日前上報醫療安全部，未及時7、上報的扣所在科主任管理獎40%。4、醫療糾紛的定性，以院醫療安全委員會討論結果為準。經醫學會鑒定或上訴法院的，以醫學會鑒定或法院判決定性為準。5、醫療事故爭議事件結案后，醫院根據爭議事件的性質、本事件醫療的風險程度、工作人員的責任心、當事人對事件的認識態度及賠償額大小等方面經過醫療安全委員會表決通過后，完全責任承擔賠償額的(15%-45%);主要責任承擔賠償額的(10%-30%);次要責任承擔賠償額的(5%-15%);輕微責任承擔賠償額的(2%-10%);由科主任根據相關責任大小進行分擔。6、經醫學會鑒定，定性屬于醫療事故的，其主要責任人做出以下處罰: 一級醫療事故負主要責任以上:主要責任人停8、處方權一年以上或轉崗。 一級醫療事故負次要責任或二級醫療事故非主要責任以上:主要責任人呢停處方權六個月，晉升晉級延遲3年。二級醫療事故負次要責任或三級醫療事故負主要責任以上:主要責任人停處方權三個月，晉升晉級延遲2年。三級醫療事故負次要責任或四級醫療事故負主要責任以上:主要責任人停處方權1個月，晉升晉級延遲1年。7、醫療安全獎按季發放，發生醫療糾紛后，經醫療安全委員會討論確定:當事科室承擔負輕微且賠償額在10000元以下者，當事醫療安全獎懲制度 科室的醫療安全風險獎按50%發放;當事科室承擔輕微責任且賠償額在1000元及以上的科室當月醫療安全風險獎不發放;承擔主要、次要責任并導致賠償的，該科室發放的醫療安全風險獎，具體由醫療安全委員會討論決定。8、對全年未發生醫療爭議和賠償或連續三年未發生醫療爭議的臨床科室另作獎勵。以上違反勞動紀律的情況，各科室負責人要在當月考勤中記錄上報。科室負責人對科室人員勞動紀律要實時監控，監管不力的承擔連帶責任。