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1、醫院衛生應急處理工作人員獎懲范圍管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 醫院衛生應急工作獎懲制度為了加強內部管理，進一步增強衛生院衛生應急處理工作人員的責任感和使命感，充分調動和發揮他們的積極性、主動性和創造性。不斷提高工作質量和工作效率，保證衛生應急工作有序、高效運行，特制定本制度。一、獎勵1、對在衛生應急工作中有以下表現之一的，經院辦公會討論后給予獎勵：(1)、品德端正，工作努力，有出色或超常表現。(2)、熱心服務，有顯著善行佳話。(3)、發現職責以外的問題，予以上報或妥善處理。(4)、對衛生應急工作或管理制度2、提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。 (5)、為單位取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為其他人員表率。(6)、忠于職守，積極負責，不斷改進工作，成績突出。2、對在衛生應急工作中有以下表現之一的，經院辦公會討論后給予嘉獎并通報，頒發相應的獎金：(1)、工作努力、業務純熟，能適時完成衛生應急處置任務。(2）、品行端正，恪盡職守，堪為所有醫務人員楷模。(3）、其他對單位或社會有益的行為，具有事實證明。(4）、全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。3、對在衛生應急工作中有以下特殊表現的，經院辦公會討論后給予其他獎項及補助：(1)、對參加特殊疫情值班的人員，醫院根據實際情況決定3、補助金額。(2)、對參與衛生應急處置工作的人員，醫院根據實際情況決定補助金額。(3)、因突發公共衛生事件的特殊性，對因公致傷、殘的醫務人員，醫院設特別貢獻獎項，根據實際情況決定獎勵補助、傷殘補助費等。二、懲罰 1、對在衛生應急工作中有以下表現不佳的，經院辦公會討論后給予懲罰，懲罰包括批評、記過、罰款、降職、辭退。 2、有下列情形之一，予以批評：(1)、工作時間擅離職守。(2)、因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。(3)、妨礙單位正常工作秩序，情節輕微。 (4)、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。2、有下列情形之一，予以罰款、記過、降職、辭退處理：(1)、因個人過失，造成衛生應急物資損壞4、或損毀，情節輕微，予以一定經濟罰款，并處以賠償，賠償金額以所損壞或損毀物資的市場價格為準；情節嚴重，妨礙衛生應急工作正常秩序的，處以罰款并記過；情節惡劣，造成嚴重不良社會影響的，予以降職、辭退處理。(2)、因個人過失，妨礙衛生應急正常工作秩序，無合理理由拒不執行上級下達的指令的，予以記過、降職、辭退處理，視情節嚴重程度決定懲罰級數。(3)、未經批準，擅自向外界披露突發公共衛生事件處置情況，或散播不恰當言論，造成不良社會影響的，對當事人處以記過、降職、辭退懲罰，對所屬單位負責人處以記過。 (4)、無故未按時到達疫情處置現場，造成不良社會影響的，對所屬部門負責人處以一定經濟罰款，并記過。(5)、無故拒絕參加衛生應急處置工作，妨礙疫情處置正常工作秩序，造成嚴重不良社會影響，情節惡劣的，對所屬科室負責人予以降職、辭退處理。(6)、利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給單位聲譽帶來不良影響者，予以辭退處理。 (7)、其他違反衛生應急工作制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。