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1、醫院獎勵及精神文明建設違紀處理處罰制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 醫院獎懲規定細則為堅持以德治院、以法治院的方針，認真貫徹各項規章制度，規范各類人員的行為，強化約束機制，充分調動職工的積極性，不斷提高服務質量和醫療技術水平，根據國家、省、市的有關規定，并結合醫院的實際情況，制定本規定細則。第一章：獎勵凡有下列表現之一的職工或集體，經科室提議或主任提名，經辦公室研究給予獎勵：一、參加社區服務中心的兩個文明建設，有改革創新精神，在職代會或日常工作中為社區服務中心建設獻計獻策并做出顯著成績者，視貢獻大小給予100元12、000元的獎勵。二、在科技興醫方面積極開展新技術、新項目、填補本社區空白，具有顯著的經濟效益和社會效益者，給予1000元5000元的獎勵。三、維護社區服務中心正常工作秩序，愛護公共財務，防止事故發生，使醫院和人民群眾免受重大損失的見義勇為者，給予100元500元獎勵。四、在參加區內突發事件搶救中，為醫院爭得榮譽，酌情給予100元1000元獎勵。五、認真執行各項醫療護理管理規章制度，及時發現堵住重大差錯，防止事故發生的有功人員，獎勵500元-1000元。六、文明行醫，優質服務，工作業績突出，獲得市、區以上榮譽稱號每人分別獎勵500元、300元；（上報有具體要求，就高不就低）獲主管局、院級榮譽稱號3、者，每人獎勵100元；錦旗100元；（上級有文件就高不就低）表揚信20元；拒收紅包，按紅包金額的30%獎勵（同一患者同時發生以上情況時，按最高標準獎勵）。七、為維護社區服務中心的信譽，忍辱負重的、視情節給予50元100元委屈獎。八、關心社區服務中心建設，非崗位工作人員，在后勤保障、器械、物質供應中厲行節約、修舊利廢，為社區服務中心節省資金及在財務管理中堵住千元以上重大漏洞并及時追回欠款者，給予200元獎勵。九、在正式刊物上發表與本專業有關、結合自己臨床工作經驗撰寫的、體現一定價值的國家論文獎勵200元、省級論文獎勵100元；積極向新聞媒介宣傳報道社區服務中心好人好事、有價值的新聞，開展新技術、4、新項目、新成果等信息的。按國家、省、市、區、主管局分別獎勵：500元、400元、300元、200元、100元。十、參加區內和社區服務中心內組織的各項競賽活動，取得前三名的適當給予獎勵。第二章：處分對有下列行為之一的職工，視情節輕重，給予扣款、緩聘、解聘技術職務處理，嚴重者給予行政處分，觸犯法律的移交司法機關處理。一、精神文明建設方面（一）、醫德醫風違紀處理1、與服務對象發生爭吵者，無論任何理由扣100元；對患者生、冷、硬、頂服務態度不好、推諉患者，造成患者或家屬向上級機關或社區服務中心主管部門上訪者，扣300元，同時向患者及家屬賠禮道歉，并寫書面檢查。拒不執行者或后果嚴重的待崗。對被新聞單位曝5、光，嚴重影響社區服務中心信譽者扣半年績效工資、并給予崗上待崗。2、對不贍養雙方老人，造成老人來院上訪或在社會造成不良影響者，堅決予以崗上待崗，發給政府最低生活費，余下工資做為養老費交由老人處理，直至老人來院滿意為止。3、對收受、暗示、索要服務對象現金和貴重物品的，經查實，除退還全部錢物外，扣300元1000元。并視情節給予調離現崗位、崗上待崗、調離崗位待崗。對接受服務對象吃請者，除退還吃請全額外，扣參與吃請者每人100元，接受吃請二次，崗上待崗。4、私收費、非法行醫人員，視認錯態度發給大連市最低工資、崗上待崗1-3個月處理，再次發現停簽勞動合同。5、編造假病歷、出具假診斷書，假報告單、假病情證6、明等假醫療文書及私自收取病人費用者，經查屬實，扣當事人一個季度績效工資，認錯態度不好給予崗上待崗、待崗處理。6、違反轉診規定，私自外轉病人，介紹病人做檢查并收取介紹費、好處費者，或檢查、處置不收費送人情者，一經發現沒收非法所得，扣當事人一個季度績效工資，認錯態度不好給予崗上待崗處理。7、借工作之便為自己或他人開“乘車藥”私賣藥或介紹到院外購藥，謀取私利者，扣一個季度績效工資。二次以上，給予崗上待崗或待崗處理。8、對“三不合理”現象一經被醫保或農保中心檢查發現，扣1-2個月績效工資。科室負責人扣1-2個月崗位津貼。9、各科室、同事之間工作不配合、互相拆臺、互相打架，在院內外造成不良影響或給社區服7、務中心造成損失者，扣主要責任者一個季度績效工資，沒有績效工資者扣500元，情節嚴重者予以崗上待崗。（二）、違反醫院著裝規定的處理1、不服從社區服務中心統一著裝規定，在工作崗位中衣帽不整，不佩戴胸卡或佩戴不規范，工作時間臨床醫護人員過于濃妝艷抹、戴直徑超出1.0厘米耳環和戒指，不著護士鞋，扣50元。不及時處置患者打手機或玩手機、電腦游戲者，扣當月績效工資。2、穿白大衣上街，扣當月績效工資。3、違反無菌科室管理著裝規定，發現一次扣責任者50元。（三）、違反衛生管理規定處理1、不堅持每日清掃三次、每月一大清掃的衛生清掃制度、地面不潔（單位責任區內有5個以上煙頭或其它果皮紙屑等）、室內桌椅物品零亂不整8、墻面、暖氣、門窗有污漬灰塵，每一項扣責任人50元；院級檢查衛生發現問題三次，扣科室負責人一個月崗位津貼；市區級檢查衛生發現問題扣責任者當月績效工資并扣科室負責人三個月崗位津貼；發現患者往室外扔垃圾，扣科室100元，工作人員亂扔垃圾扣100元。如因地點分不清責任的由幾個所在科室共同負擔。2、在診室、病房、處置室吸煙、大聲喧嘩、秩序混亂，一次扣100元，扣科室相關負責人當月崗位津貼。（四）、違反會議制度的處理1、無故不參加統一組織的院內外會議、活動，一次扣50元；違反會議紀律看報紙雜志、交頭接耳講話、吃瓜子糖果，一次扣20元。2、各部門使用大小會議室前后，不整理桌椅，清掃衛生，每次扣主辦人50元9、。二、醫院管理違紀的處理（一）、機關工作人員在為基層服務中，不按時完成上級布置的工作任務，不深入基層調查了解情況，不及時督促檢查工作的，團結協作差、辦事拖拉、工作推諉影響工作者，扣當事人50元，有績效工資則扣當月績效工資。（二）、行政科室管理混亂，不按時完成計劃總結，該歸檔的材料不及時上交，扣科室負責人當月崗位津貼。（三）、業務科室醫療文書檔案不規范或無政治、業務學習筆記本，扣科室領導職務補貼20元，每次扣當事人半個月績效工資。（四）、凡在市、區、局、院組織的各項工作檢查中，不按規定去做，存在問題或給社區服務中心造成影響者，除扣當事人3個月、2個月、1個月、半個月績效工資外，扣科室領導當月崗位10、津貼。（五）、中層干部科室工作管理不到位，工作出現失誤造成一定影響，扣當月職務補貼；出現重大失誤扣當月績效工資。（六）、不按時完成醫院下達的各項指令性任務，視其情節輕重扣責任者20元50元。對不服從工作分配的職工扣一個月績效工資。（七）、非本科室工作人員非公事進入手術室、產房、治療室、藥局、收款處，發現一次扣當班責任者20元；外來人員（含家屬）進入，扣責任者50元。（八）、私自利用醫院熱水器洗澡，扣當月績效工資三、勞動紀律的違紀處理（一）、不遵守院內各類人員上崗時間規定的，每遲到或早退一次扣50元；8點以后遲到、早退或提前就餐造成的糾紛和不良影響的扣100元，扣科室負責人職務補貼50元，每月累11、積三次以上扣當月績效工資。（二）、未按程序辦理各種休假手續者扣當事人200元，扣科室負責人職務補貼50元。休帶薪假期人員不享受休假期間的績效工資。 （三）、工作時間紀律松懈，干私活、洗衣服、帶孩子、辦私事、臥床休息、吃零食、聚眾聊天、看小說、聽收音機、看電視、打電話等與工作無關的事，當事人當月不發績效工資。無績效工資人員一次扣50元。（四）、工作時間喝酒（有接待任務除外）或酒后上崗、工作時間打撲克、打麻將、下棋、玩電腦游戲、工作時間不堅守崗位，串崗、脫崗、漏崗，扣一個季度績效工資，無績效工資者一次扣300元，后果嚴重的崗上待崗。（五）、以參加市、區各種學術活動或其它會議為名離院而不到會，或到會12、后中途退場者被反饋到醫院，以及以下鄉鎮、街道為名辦私事者，發現一次扣100元。（六）、不請假無故不上班者，按曠工處理，根據實際工資額按天扣除，連續曠工15天，年內累計曠工30天以上者，按自動離職或辭職處理。（七）、穿白大衣陪診、陪檢一次扣50元；干擾正常檢查和診療秩序一次扣100元。四、財經方面的違紀處理（一）、對違反物價政策、不按規定標準收費的錯收多少扣多少。（二）、對違反財經紀律。弄虛作假。虛報冒領或私收現金、不開收據者，經調查屬實的除按照規定費用10倍罰款外，給予崗上待崗二個月處理。情節嚴重者，予以解除勞動合同。（三）、對不嚴格執行現金和管理制度而出現丟款、短款全部賠償；用白條子抵現金的13、，視情節扣50元100元；漏款的查清責任者，誰漏收扣誰，漏多少扣多少。（四）、各部門需處理的廢舊設備器材，須經主管院長審批后，按程序做出鑒定，確屬報廢方可處理，其收入上交醫院財務科，自行處理不上交者，追回全部收入，并予以崗上待崗二個月處理。五、設備管理、后勤方面的違紀處理（一）、后勤工作不能保證三通、三下，科室提出維修內容1天內無人過問致勤工作影響臨床或造成浪費的，扣當事人100元；同時扣科負責人當月崗位津貼。（二）、科室能源管理不落實責任制，造成常流水、常明燈、私自亂用電爐子，扣當事人50元，扣科室負責人職務補貼10元。（三）、除不可抗拒因素造成倉庫物資霉變、損壞、過期、失效、丟失、報廢等，14、按損傷物品金額的10%扣責任人的活工資。（四）、醫療設備無專人保管，無保養記錄扣科室負責人100元，保養人不保養不記錄扣50元；因不負責任造成設備損壞，根據設備價值全額扣科室負責人100元，扣當事人200元500元，重大損失另定，設備因保管不善丟失，按原價賠償，對責任不明的按原價扣全科人員活工資或工資。（五）、醫療器械丟失按原價賠償，醫療器械不按規定保養損壞的，扣責任人當月績效工資。（六）、醫療用冰箱不定期化霜，放私人物品的發現一次扣科室負責人和存放人各100元，再次發現者扣當月績效工資。（七）、司機私自開車回家，一次扣50元；出私車一次除按公里數交款外扣100元200元，三次辭退。對不及時入庫，而發生損壞或丟失的，由司機賠償經濟損失。