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1、博覽城建設有限公司員工招聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX古典工藝博覽城建設有限公司招 聘 管 理 制 度一、總則1、目的為規范員工招聘錄用程序，充分體現公平、公開、公正的原則，保證公司各部門各崗位能及時地補充到所需要的人才，使其促進公司得以更快地發展，特制定本制度。2、適用對象：公司所有招聘員工3、權責部門：3.1人力資源部門負責本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作。3.2總經辦負責本辦法制定、修改、廢止等核準。4、招聘錄用的原則公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、因崗擇人、擇優錄用、人盡其才、才盡其2、用的原則。二、招聘小組成員1、公司成立招聘小組負責對人員的篩選，其小組成員至少由三人組成，分別來自人力資源部、用人部門、總經辦。不同對象的招聘人員，其面試的考官人員構成不一樣的。具體內容如下：不同人員面試考官構成職位初試復試核定基層員工人力資源部人力資源部+用人部門總經辦基層管理人員人力資源部+用人部門人力資源部+用人部門總經辦 中高層管理及公司所需要的特殊人才，面試考官一般由人力資源部經理、總經辦或公司最高領導組成。三、招聘需求招聘工作一般是從招聘需求的提出開始的，招聘需求由各用人部門提出，其主要包括所需崗位名稱、職責、人數及上崗時間等內容。1、各部門可根據業務發展、工作的需要和人員使用狀況3、，向人力資源部提出員工招聘需求，并填寫人員需求申請表，報人力資源部審核、總經辦審批。2、突發人員的需求、因新增加的業務而現有企業內缺乏此工種人才或不足時，及時將人員需求上報人力資源部。3、儲備人才。為了促進公司目標的實現，而需儲備一定數量的各類專門人才。4、員工招聘計劃管理流程（附流程圖）5、員工招聘與錄用管理流程（附流程圖）四、招聘渠道公司招聘分為內部和外部招聘。內部招聘是指在公司內部員工在獲知內部信息后，按規定程序前來應聘，公司對應聘員工進行選拔并對合適的員工予以錄用的過程。外部招聘是指在出現職位空缺而內部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程。1、內部招聘所有公司正式員工都可以提4、出應聘申請，且公司鼓勵員工積極推薦優秀人才的信息，對內部推薦人員可以在同等的條件下優先錄取。但不降低錄用標準。其招聘流程：提出用人需求發布招聘信息應聘資料收集人員選拔人員錄用各用人單位根據工作需要，提出人員需求計劃，報人力資源部匯總人力資源部根據用人部門的用人需求，擬定并發布內部招聘公告，發布的方式主要有公司網站通知、職位公告欄、內部招聘文件及其他人力資源部根據職位說明書及其他相關要求對應聘者的資料進行初步篩選，并對初步篩選合格者，發布面試通知對面試合格的人員發布錄用通知，被錄用者到原所在部門辦理工作交接手續，到用人部門報到并到人力資源部辦理相關手續2、外聘招聘對外部招聘的方式主要有通過招聘媒5、體（報紙、電視、網絡）發布招聘信息、參加人才招聘會、通過職業介紹所、各種院校、外地人才資源等進行開展招聘工作。五、人員的甄選1、簡歷的篩選。招聘信息發布后，公司收到大量的應聘人員的相關資料，人力資源部工作人員將收集到的相關資料進行初步審核，對初步挑選出的合格應聘者，以電話或郵件的形式（面試通知）告知他們前來公司參加下一環節的甄選。2、筆試。根據招聘情況的實際情況需要，可在面試之前對應聘者先進行筆試，筆試的一般內容如下：2.1一般智力測驗。2.2專業知識技能。2.3領導能力測驗2.4綜合能力測驗。2.5個性特征測驗。備注：公司目前招聘還沒有使用筆試，后期視公司發展及人才所需，個別相關崗位需要筆試6、時可結合此項環節。3、面試。面試一般分為初試和復試兩個環節。根據招聘職位的不同，也會有第三輪、第四輪的面試環節，這種情況一般適用于公司中高層人員的招聘或公司所需的特殊人才的招聘。3.1初試。主要是對應聘者基本素養、基本專業技能、價值取向等方面做出一個基本判斷。3.2復試。根據初試的結果，人力資源部對符合空缺職位要求的應聘者統一安排復試，主要是對應聘者與崗位的符合度進行考察，如應聘者對崗位所需技能的掌握程度、勝任該崗位所需具備的綜合能力等方面。3.3面試評價記錄表（附表）六、背景調整1、背景調查是就應聘者與工作有關的一些背景信息進行查證，以進一步確定應聘者的任職資格。經公司甄選合格的人員，在公司7、決定錄用之前，視情況對其可作相關的背景調查。調查的主要內容包括學歷水平、工作經歷、綜合素質等，這樣可以在一定程度上降低公司的用人風險。七、人員錄用1、員工錄用通知。通過筆試或面試環節的選拔，經公司考核合格的應聘人員，在錄用決策后的三個工作日內，向其發出錄用通知；對未被公司錄用的人員，人力資源部也應禮貌地以電話或郵件的形式告知對方。2、員工報到與試用1、報到被錄用的員工在接到公司的錄用通知之后，必須在規定的時間內到公司報到。若在發出錄用通知的7天內不能正常按時報到者，公司有權取消其錄用資格，特殊情況經批準后可延期報到。被錄用人員按規定時間來報到后，需要辦理以下手續：1.1將個人有關資料交于人力資8、源部，包括身份證、學歷證件、職稱證等相關資料的復印件以及個人1寸照片兩張。1.2鑒訂勞動試用合同（附合同版本）。1.3申領相關辦公用品。應聘人員必須保證向公司提供的資料真實無誤，若發現虛報或偽造，公司有權將其辭退。2、試用與轉正公司新進人員到人力資源部辦理完的相關報到手續后，進入試用期階段，試用期通常為13個月。若用人部門負責人認為有必要時，也可報請公司相關領導批準，將試用期酌情縮短。用人部門和人力資源都對試用期內員工的表現進行考核鑒定，考核主要從其工作態度、工作能力、工作業績三方面進行。2.1試用期內員工表現優異，可申請提前轉正，但試用期最短不得少于一個月。2.2試用期內員工若品行欠佳或公司9、認為不合適，可在一周內提前告知并終止試用。2.3試用期滿且未達到公司的合格標準，人力資源部與用人部門根據實際情況決定延期轉正或辭退，試用期延期時間最長不超過三個月。員工試用期即將結束時，應需填寫員工轉正申請表，公司根據員工試用期的表現做出相應的人事決策。辦理轉正手續的同時用人部門和人力資源部要做好轉正員工定崗定級、提供相應待遇、員工職業發展規劃等工作。八、附則1、本制度自發布之日起實施，本規定涉及的內容由人力資源部負責解釋。九、制度附件如下：1、招聘計劃管理流程2、人員需求表3、招聘與錄用管理流程4、應聘登記表5、面試評價表6、員工試用管理流程7、員工試用協議書8、員工轉正管理流程9、員工轉正10、評估表XXXX古典工藝博覽城建設有限公司招聘計劃管理流程人力資源部各職能部門總經辦招聘需求 分 析確定招聘需求人員需求配合確定招聘對象工作職權和資格要求選擇招聘方式和渠道成立招聘工作小組確定日期時間參與編寫招聘計劃書組織執行審核審批結束配合開始公司發展戰略 XXXX古典工藝博覽城建設有限公司人員需求申請表申請部門部門經理申請原因員工辭退 員工離職 業務增量 新增業務 新設部門說明需求計劃說明職務名稱工作描述所需人數最遲上崗日期任職條件職位1專業知識工作經驗工作技能其他職位2專業知識工作經驗工作技能其他合計人薪酬標準職位1基本工資其他待遇職位2基本工資其他待遇部門經理意 見 簽 字： 日 期：人11、力資源意 見 簽 字： 日 期：總經辦意 見 簽 字： 日 期： XXXX古典工藝博覽城建設有限公司招聘與錄用管理流程一般職員否是開 始匯總、編制人力資源規劃審批停止招聘編制招聘方案略提出人員需求計劃審批總經辦人力資源部用人部門聯系招聘媒體或其他招聘措施審核審批中高層管理人員作出錄用決策發出錄用通知辦理錄用手續簽訂勞動合同結 束簡歷篩選面試XXXX古典工藝博覽城建設有限公司面試登記表基本情況照片：部門應聘崗位姓名性別出生年月最高學歷籍貫民族婚姻狀況政治面貌參加工作時間身份證號碼工作技能與專長第一外語語種外語水平第二外語語種計算機水平職業資格認證職稱獲得時間頒證單位職業資格授予時間頒證單位教育培12、訓經歷起始時間畢業時間學校或培訓單位專業或培訓內容就學或培訓形式 證明人工作經歷起始時間終止時間任職單位職務最后月薪證明人及聯系電話直系親屬與社會關系姓名稱謂年齡工作單位職務備注社會關系緊急聯系人聯系人與本人關系聯系電話聯系人地址聯系人單位個人通訊地址家庭地址郵政編碼家庭電話手機號碼E-mail聲明：此信息為應聘者登記資料，請如實填寫。如公司未錄用您，將放入人才庫以備日后所用，絕不外泄資料；一旦錄用，將作為您的個人資料存入檔案庫，如有虛假或隱瞞，愿接受公司處理，直至辭退或解除勞動關系，并自行承擔一切責任和后果。 簽名：日期：提示：請您認真、負責并完整地填寫以下表格，隱瞞和提供任何虛假信息，都將13、影響您的面試和錄用結果，即便您已經被錄用（所有內容均為必填）。應聘崗位： 注意保密姓 名性 別出生日期年 月 日籍 貫戶口所在地 省 市 區、縣、市婚育情況（ ）未婚 （ ）已婚未育 （ ） 已婚已育有無宿疾或傳染病最高學歷最高學歷專業所獲職稱通訊地址郵編EMAIL聯系電話身份證號碼希望待遇何時可以開始上班 應聘者簽名： 以下內容應聘者請勿填寫相關證書原件查驗情況學歷證書、學位證書、身份證、暫住證、審檢證、資格證書、以上證書原件已經驗明無誤。 查驗人簽名：初試結果（ ）淘汰考官意見 人力資源部簽名： （ ）進人才庫（ ）復試（ ）面試（ ）筆試（ ）測評（ ）直接錄用復試結果（ ）淘汰考官意見14、用人部門簽名：( ) 進入人才庫人力資源部簽名：（ ）錄用審批分管領導總經理備注 XXXX古典工藝博覽城建設有限公司面試評價記錄表填表日期： 年 月 姓名應聘部門應聘崗位初試評價記錄評價項目評價記錄備注說明教育背景佳一般較差專業相關性對口相關無關業務能力好一般較差工作經歷吻合相關無關學習能力強一般較差形象談吐好一般較差理解能力強一般較差反應能力敏銳正常遲鈍承受能力強一般較差領導潛力強一般較差合作性強一般較差價值觀吻合認同抵觸總 體評 價建議復試考察內容面試官簽名：初試結論可以試用 可以復試 可以考慮 不予考慮復試評價記錄評價意見面試官簽名：復試結論建議錄用，崗位： 可以試用 不予考慮 XXXX15、古典工藝博覽城建設有限公司員工試用管理流程人力資源部各職能部門總經辦開 始崗前培訓試用期考核審批轉正結 束員工試用辦理手續新員工報到XXXX古典工藝博覽城建設有限公司試用協議書甲方：XXXX古典工藝博覽建設有限公司乙方：根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，依照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。一、試用期為： 年 月 日至 年 月 日，計 個月一、甲方聘請乙方的工作為 部門 崗位；在試用期間，根據工作需要和乙方工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。三、乙方試用期工資為 元/月。二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密16、，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及公司制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法利益。四、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協商解決；否則，將根據公司相關制度進行處理。五、在試用期內，甲方因工作需要出資對乙方進行相關培訓，乙方提出離職，其相關培訓費用乙方應全部承擔。六、在試用期間，乙方應遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范；若有違反造成甲方利益造成損害，甲方有權立即停止試用并給予解雇，乙方應對造成的結果予以承擔相應的賠償責任。七、在試用期內，因乙方泄露了甲方的商業秘密，給甲方造成經濟損失，或乙方故意及重大過失行為給甲方造成經濟損失，甲方有權向乙方進行賠償17、。八、試用期滿或在試用期內工作突出者，經公司考核合格者，方可給予轉正并在當月內于公司簽訂正式勞動合同；若考核不合格，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不得超過六個月（視公司用工制度），延長期內仍不合格，公司應予以辭退。九、乙方聲明，在簽署本合同時，已知曉甲方相關制度并愿意遵守各項事宜。十，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后立即生效。甲方（代表人） 乙方簽字： 年 月 日 年 月 日XXXX古典工藝博覽城建設有限公司員工轉正工作管理流程否否是是予以轉正開始總經辦人力資源部門用人部門新進員工新員工試用提出轉正申請試用期考核試用期考核審批審批繼續試用轉正延長試用期辭退正式聘用辦理相關事18、宜結束XXXX古典工藝博覽城建設有限公司員工轉正評估表姓 名部 門入職時間工 號職 務評估日期考 評 標 準（在相應的內框打“P”）A-優秀：5分 B-良：4分 C-一般：3分 D-需努力：2分 E-未達要求：1分類別考評要點自 評初 評復 評ABCDEABCDEABCDE工作態度35%1遵守公司各項制度2.積極主動性3.出勤情況4.責任心5.上進心與學習態度6.個人修養與品德7.禮儀禮節熱情待人，工作能力40%8.專業知識9.業務技能10.理解力與判斷力11.溝通協調能力12.處理問題能力13.工作創新能力14.計劃與組織能力15.表達應變能力工作成果25%16.交辦任務完成情況17.工作標19、準18.工作效率19.工作質量20.創造效益總體得分自評得分初評得分復評得分獎懲情況病假扣1分/日 日扣 分曠工扣 3分/日扣 分總計扣分最 終 得 分事假扣2分/日 日扣 分遲到早退扣1分/次扣 分備 注1、說明：A、總體得分=自評總分值*35%+初評總分值*40+復評總分值*25%B、總計扣分=病假扣分+事情扣分+曠工扣分+遲到早退扣分C、最終得分=總體得分+總計扣分2、評分劃分標準：A、95分以上：提前轉正，晉升工資； C、6070分：延長試用期；B、7194分：按期轉正，晉升工資； D、60分以下：試用不合格，不予以試用自評人 意 見部門主管意 見人力資源意 見分管領導意見總經辦意 見附個人工作小結（轉正申請書）XXXX古典工藝博覽城建設有限公司 個人工作小結（轉正申請書）要求1、寫明試用期間，個人對本職工作的了解。2、試用期間，在日常的工作中取得了什么效果。3、對目前公司的管理有哪些看法，對公司有哪些期望。4、對轉正后的工作有什么樣的想法，計劃和安排。