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1、地產(chǎn)集團(tuán)企業(yè)全體員工福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 1. 總則1.1. 目的為保障員工的基本勞動(dòng)權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)員工福利管理，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合XX集團(tuán)及房地產(chǎn)企業(yè)的實(shí)際，特制定本方案。1.2. 基本原則1.2.1. 以人為本的原則：通過保持和調(diào)整企業(yè)對福利保障的持續(xù)投入，給予員工安全感和成就感，營造一個(gè)以人為本、舒適良好的工作環(huán)境；1.2.2. 競爭性原則：通過設(shè)立激勵(lì)性福利，使企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬體系更具有市場競爭力；1.2.3. 經(jīng)濟(jì)性原則：企業(yè)的整體福利待遇水平與經(jīng)營管理業(yè)績掛鉤，促進(jìn)員工與企業(yè)共同2、發(fā)展。1.3. 適用范圍本方案適用于XX地產(chǎn)全體員工。1.4. 福利構(gòu)成公司的福利構(gòu)成為法定福利、基本福利、生活福利、其他福利。2. 法定福利法定定利是公司依據(jù)國家法律規(guī)定和公司政策，為幫助員工防范未來不可預(yù)測風(fēng)險(xiǎn)和滿足員工基本生活需要的福利項(xiàng)目。法定福利包括社會保險(xiǎn)和住房公積金兩部分；2.1. 社會保險(xiǎn)的種類2.1.1. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。具體承擔(dān)比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.1.2. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，具體承擔(dān)比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.1.3. 失3、業(yè)保險(xiǎn)：由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，具體承擔(dān)比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.1.4. 工傷保險(xiǎn)：公司為生產(chǎn)線上員工辦理工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用。2.1.5. 計(jì)生保險(xiǎn)2.2. 保險(xiǎn)辦理相關(guān)規(guī)定2.2.1. 辦理時(shí)間員工自試用期滿，成為XX地產(chǎn)正式員工，辦理完畢入司手續(xù)的當(dāng)月起，按照國家有關(guān)政策辦理相關(guān)保險(xiǎn)（其中工傷保險(xiǎn)自工人加入公司當(dāng)月即行辦理）。2.2.2. 停辦時(shí)間公司自員工辦好離職手續(xù)、停發(fā)該員工工資起，停辦該員工的相關(guān)保險(xiǎn)。2.2.3. 轉(zhuǎn)移時(shí)間員工離職時(shí)，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理各種保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.2.4. 辦理地點(diǎn)人力資源中心統(tǒng)4、一為員工到社保中心進(jìn)行辦理。2.3. 住房公積金住房公積金是公司為逐步提高和改善員工住房條件和住房水平，與職員共同繳存的公積金。公司嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院住房公積金管理?xiàng)l例和青島市市住房公積金管理規(guī)定。住房公積金公司繳納部分在公司管理費(fèi)用中列支，個(gè)人領(lǐng)取已提存的住房公積金(包括企業(yè)提存部分和個(gè)人提存部分)，應(yīng)按實(shí)際領(lǐng)取數(shù)計(jì)入個(gè)人當(dāng)期工資、薪金收入計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅。3. 公司基本福利基本福利是包括公司員工享受的無差別式的福利項(xiàng)目：交通補(bǔ)貼/午餐補(bǔ)貼、節(jié)日津貼、婦女節(jié)補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、家庭報(bào)紙、健康體檢、工作服等；職務(wù)相關(guān)的福利項(xiàng)目：包括通訊費(fèi)、購車補(bǔ)貼、用車補(bǔ)貼、通訊費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼3.1. 無5、差別福利金額及發(fā)放方式項(xiàng)目金額（元）發(fā)放頻率及說明發(fā)放方式交通補(bǔ)貼80月現(xiàn)金午餐補(bǔ)貼220月現(xiàn)金高溫補(bǔ)貼300年購物卡過節(jié)費(fèi)300仲秋、元旦、春節(jié)、國慶購物卡婦女節(jié)100年，女工現(xiàn)金員工老保福利費(fèi)600年購物卡家庭報(bào)紙144年統(tǒng)一訂購工作服600元/套2套/2年統(tǒng)一定做健康體檢300年統(tǒng)一組織3.2. 交通補(bǔ)貼/取暖補(bǔ)貼金額及發(fā)放方式福利項(xiàng)目高層中層員工發(fā)放頻率發(fā)放方式通訊補(bǔ)貼500300150月現(xiàn)金取暖補(bǔ)貼1,5001,200800年購物卡3.3. 購車補(bǔ)貼、駕車補(bǔ)貼、汽油費(fèi)相關(guān)規(guī)定參照車輛購買及使用補(bǔ)貼管理方法。3.4. 職稱補(bǔ)貼：初級、中級、副高級、高級補(bǔ)貼每月補(bǔ)貼分別為20、40、606、80元。4. 公司生活福利4.1. 家庭困難補(bǔ)助為幫助員工分憂，公司每年撥出一定款項(xiàng)作為員工家庭困難補(bǔ)助基金；員工可根據(jù)實(shí)際情況向辦公室辦理申請手續(xù)，并闡述具體理由或相關(guān)證明。4.2. 獨(dú)生子女費(fèi)公司為每位符合國家計(jì)劃生育政策和規(guī)定的員工發(fā)放15元/月的獨(dú)生子女補(bǔ)貼。4.3. 獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)，公司報(bào)銷80。4.4. 兒童節(jié)補(bǔ)貼每年六一兒童節(jié)，公司符合條件的員工每個(gè)小孩補(bǔ)貼60元。4.5. 托兒費(fèi)根據(jù)托兒所的性質(zhì)不同，員工可報(bào)銷托兒費(fèi)每月85或130元。5. 其它福利5.1. 公司成立周年慶公司周年慶，發(fā)放補(bǔ)貼1000元。5.2. 生日福利員工生日，公司給予70元蛋糕票。5.3. 婚姻禮金員工結(jié)婚，公司給予婚姻禮金200元。5.4. 喪葬撫恤員工的父母、配偶、子女死亡，公司給予喪葬撫恤費(fèi)200元。5.5. 生育禮金員工生育，公司給予婚姻禮金100元。6. 附則6.1. 解釋權(quán)限 本規(guī)定由人力資源中心制定并負(fù)責(zé)解釋。6.2. 施行日期 本規(guī)定自頒布之日起施行。