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1、大廈物業(yè)項(xiàng)目人事及員工福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 勞動(dòng)條例1、員工招聘 本公司招聘員工的主要原則： a）公開(kāi)招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取。 b）視乎受聘者是否具有適合應(yīng)聘崗位職位的素質(zhì)及培養(yǎng)潛質(zhì)，以及對(duì)該職位的實(shí)務(wù)知識(shí)的了解，工作經(jīng)驗(yàn)及操作技能、技巧為考核準(zhǔn)則。由行政人事部及用人部門(mén)進(jìn)行考核。 c）員工之親屬及朋友以及關(guān)系戶(hù)之推薦亦需按正常程序進(jìn)行，原則上員工之直系親屬不適宜在公司共事，特殊情況由管理處主任批準(zhǔn)方可錄用。2、體格檢查 員工必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，取得合格健康證，方可正式錄用。凡2、發(fā)現(xiàn)員工患上傳 染性疾病的，公司將要求員工停職治療直至康復(fù)，確保公司及客戶(hù)的衛(wèi)生安全。3、試用期 自簽定臨時(shí)合同之日起，各員工均需通過(guò)三個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)將作出評(píng)估，而工作表現(xiàn)令 人滿(mǎn)意的，在員工本人亦同意下，將會(huì)由公司錄用成為正式合同制員工，亦由行政人事部安排簽 訂聘用勞動(dòng)合同書(shū)。若表現(xiàn)未如理想，而員工本人亦同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期（但不超過(guò)六 個(gè)月），或不予續(xù)約。4、試用期合同的解除（試用期滿(mǎn)者按勞動(dòng)合同規(guī)定處理） 試用期合同的解除：普通員工、文員、技術(shù)員，在解聘三日前通知；秘書(shū)、主任及以上級(jí)別的， 在解聘七日前通知。（一）由公司提出 a）員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)未能符合公司錄用條件或違3、反公司規(guī)定； b）員工患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作的；（二）由員工提出 a）公司沒(méi)有按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬； b）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)公司違反勞動(dòng)安全及衛(wèi)生條件惡劣； c）公司不履行試用期合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，危害員工合法權(quán)益。5、個(gè)人資料 員工的檔案將由行政人事部保存，包括家庭地址、電話(huà)號(hào)碼、婚姻狀況、主要家庭成員等等，如 情況有變動(dòng)，應(yīng)即知會(huì)行政人事部，如沒(méi)有將正確的資料呈報(bào)，則有可能引致日后損失應(yīng)有的權(quán) 益。 另外，員工如有培訓(xùn)結(jié)業(yè)或接受教育進(jìn)修者須將情況通知公司，以便在公司內(nèi)出現(xiàn)工作機(jī)會(huì)時(shí)予 以考慮。 個(gè)人資料通常只限于員工所在部門(mén)的經(jīng)理或以上級(jí)管理人員在需要時(shí)查閱。4、6、工作時(shí)間 根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)規(guī)定，公司實(shí)行每星期工作時(shí)間為40小時(shí)/人，目前執(zhí)行每周工作時(shí)間為5天， 每天工作時(shí)間為7.5小時(shí)（不包括1.5小時(shí)用餐時(shí)間），超時(shí)工作采用每月集中補(bǔ)休處理，各部門(mén) 可根據(jù)工作性質(zhì)需要，自行規(guī)定工作班次或輪班，員工需按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班。7、膳食安排 員工需按部門(mén)安排輪班外出用餐，用餐時(shí)間為1.5小時(shí)（辦公室員工適用）。8、薪酬制度（1） 員工薪酬將每月發(fā)放一次，通常在指定日期（次月10號(hào)）發(fā)放，發(fā)放辦法由公司決定，員工需親自簽收工資單。（2） 員工工資在試用期過(guò)后會(huì)有所調(diào)整，幅度則根據(jù)公司確定其擔(dān)任的職位以及試用期間工作表現(xiàn)而厘定其升幅。（3） 各職級(jí)薪酬包括5、基本工資、各類(lèi)補(bǔ)貼或浮動(dòng)工資等，基本工資不低于深圳市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4） 公司將視經(jīng)營(yíng)狀況及員工之工作表現(xiàn)而考慮按年調(diào)整員工薪金。（5） 凡每年12月底已入職滿(mǎn)半年的員工可獲雙薪。（6） 計(jì)算方法：（12月份工資/12）工作月數(shù)=雙薪注：工作月數(shù)不滿(mǎn)一個(gè)整月的，不予計(jì)算。雙薪的發(fā)放辦法和計(jì)算依據(jù)，以公司的最新辦法為準(zhǔn)。9、超時(shí)工作補(bǔ)償 當(dāng)有工作需要，經(jīng)公司安排認(rèn)可而超時(shí)工作，公司補(bǔ)償相應(yīng)的假期或工資，加班超過(guò)一小時(shí)才可獲超時(shí)工作補(bǔ)償，無(wú)論在任何情況下，每月的累積加班時(shí)間均不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)，如公司有緊急需要、有對(duì)公司營(yíng)運(yùn)影響或損害公眾利益的情況下，要求員工超時(shí)工作，將不受此限（注：6、法定節(jié)假日的加班只補(bǔ)發(fā)工資，不予補(bǔ)假）。（1） 員工必須征得部門(mén)經(jīng)理同意方可加班，未經(jīng)同意的加班不給予補(bǔ)償，經(jīng)理須合理判定是否需要加班。（2） 公司有權(quán)要求員工加班，除因特殊原因經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)外方可不加班，員工應(yīng)積極配合公司安排。（3） 原則上公司會(huì)以補(bǔ)假（三十天內(nèi)安排）形式安排補(bǔ)償，凡補(bǔ)假累積超過(guò)十五天的，除管理處主任批準(zhǔn)外，超過(guò)部份將視同自動(dòng)放棄補(bǔ)假。員工申請(qǐng)補(bǔ)假仍須征得部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可進(jìn)行，具體程序與申請(qǐng)事假相同（見(jiàn)有關(guān)事假規(guī)定）。（4） 計(jì)算加班費(fèi)公式：（基本工資20.928）系數(shù)加班工時(shí)數(shù)系數(shù)值為： 普通工作日： 1.5 星期六、日（對(duì)輪班者除外）： 2法定假期： 310、晉升與調(diào)職7、公司對(duì)員工提供晉升及橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)，只要努力進(jìn)取，公司將按需要考慮員工的晉升與調(diào)職，具體程序：由部門(mén)經(jīng)理向行政人事部推薦或提議，經(jīng)行政人事部評(píng)估考核，再經(jīng)管理處主任批準(zhǔn)，晉升后首三個(gè)月屬試用性質(zhì)，試用期滿(mǎn)后，若工作表現(xiàn)滿(mǎn)意，則由公司正式委任該職。11、辭退（1） 員工若觸犯公司制度或有違法行為或失職，公司將視情節(jié)輕重，給予必要的處分，或即時(shí)辭退，而不作任何補(bǔ)償。（2） 若因業(yè)務(wù)變更或其它原因需要裁員時(shí)，公司有權(quán)裁減人員，公司辭退員工應(yīng)提前一個(gè)月通知或以相同時(shí)間內(nèi)按公司規(guī)定的方法計(jì)算的薪金作代通知金。12、辭職工作未滿(mǎn)三天而提出辭職者，公司將不予支付工資。試用期內(nèi)，員工辭職必須提前三天或七天向行8、政人事部遞交辭職申請(qǐng)書(shū)（試用期滿(mǎn)后則須提前一個(gè)月）或相等的代通知金，經(jīng)有關(guān)部門(mén)經(jīng)理及管理處主任批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。員工必須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成下列手續(xù)后方可離開(kāi)公司，及領(lǐng)取最后一次工資。i）交還員工證。ii）交還工作制服。iii）交還所領(lǐng)用的鎖匙。iv）交還所有領(lǐng)用的工具或文具。v）交還預(yù)支款項(xiàng)或備用金。vi）管理人員應(yīng)向接替同事交代清楚所有的工作。vii）辦理退出宿舍手續(xù)。13、自動(dòng)辭職凡未辦理辭職手續(xù)而連續(xù)三天不上班的員工，將作自動(dòng)辭職處理，不予結(jié)算最后一次工資。14、員工培訓(xùn)（1） 員工均需接受公司之職前及在職培訓(xùn)，培訓(xùn)考核不合格，不予轉(zhuǎn)正及晉升，直至補(bǔ)考合格為止。（2） 員工需接受由9、有關(guān)單位組織的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及勞動(dòng)技能的培訓(xùn)。（3） 員工接受培訓(xùn)，其費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)的，培訓(xùn)證書(shū)需交由行政人事部代為保管。（4） 參加培訓(xùn)的員工，必須培訓(xùn)完畢后在公司服務(wù)1-2年（視報(bào)銷(xiāo)金額而定），未滿(mǎn)服務(wù)年限而辭職的員工，需繳交培訓(xùn)費(fèi)用。員工福利1、休息日 員工每周基本可享有2天休息日，并由部門(mén)主管編排該休處日。2、法定假期 所有員工每年均可享有以下十一天法定有薪假期（以政府規(guī)定為準(zhǔn)）： 元旦 一天 勞動(dòng)節(jié) 三天 婦女節(jié) 半天（限女性） 春節(jié) 三天 國(guó)慶節(jié) 三天 凡因工作需要在法定假期不能安排休假，公司將計(jì)付加班費(fèi)或另作休假安排。3、有薪年假（按年資休假） 員工每連續(xù)工作12個(gè)月后，當(dāng)全年無(wú)薪病、10、事假累積不超過(guò)年假的，便有權(quán)享受有薪年假。當(dāng)年度的年假有效為三個(gè)月，年假不得積累，原則上一次有效，如因特殊情況并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)及行政人事部審批，可分兩次享受。服務(wù)年限普通員工可享受假期管理層員工（主任級(jí)或以上）可享受假期滿(mǎn)一年7天12天 上述休假須于15天前申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理、行政人事部審批及管理處主任批準(zhǔn)后方有效（此休假不包括法定假日和休息日）。4、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 由公司組織參加的培訓(xùn)考試合格者： a）工作滿(mǎn)一年，培訓(xùn)費(fèi)用由公司全額報(bào)銷(xiāo)。 b）試用期滿(mǎn)員工：培訓(xùn)費(fèi)用由公司半額報(bào)銷(xiāo)。5、事假 員工有急事須解決，可請(qǐng)事假，但事先必須向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部審批及管理處主任批準(zhǔn)方可實(shí)11、行，否則視為無(wú)故曠工，事假屬無(wú)薪假，若須請(qǐng)3天以上的事假，則： a）普通員工，須于3天前申請(qǐng)； b）主任級(jí)及以上員工，須于7天前申請(qǐng)。（特殊情況另作處理） c）事假工資扣法：月工資總額/20.928請(qǐng)假時(shí)數(shù)6、病假（1） 請(qǐng)病假必須出示醫(yī)院開(kāi)出的病假單或病歷、收費(fèi)證明，并須獲部門(mén)經(jīng)理同意并報(bào)行政人事部審批及管理處主任批準(zhǔn)后方可生效，公司給予員工每月1天有薪病假，最高累積為12天。（2） 無(wú)薪病假的工資扣法：工資總額/20.928無(wú)薪病假時(shí)數(shù)7、婚假 凡服務(wù)滿(mǎn)一年的員工，皆可享有連續(xù)三天的有薪婚假（晚婚可享受連續(xù)13天的有薪婚假，年齡：男25歲，女23歲），婚假的申請(qǐng)不能遲于結(jié)婚登記日后三個(gè)月內(nèi)12、向公司提出，申請(qǐng)必須呈交結(jié)婚證之正本，并于假期開(kāi)始前十天向部門(mén)經(jīng)理或管理處主任申請(qǐng)并報(bào)行政人事部。注：婚假期工資為基本工資8、慰唁假期 試用期滿(mǎn)員工之直系親屬（指配偶、祖父母、外祖父母、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹）去世，公司將給予有薪慰唁假連續(xù)3天（不包括路程）。9、產(chǎn)假 女員工之有薪產(chǎn)假為三個(gè)月，如屬晚育的另加十五天，屬難產(chǎn)的另加十五天，屬晚育、難產(chǎn)的另 加三十天，三個(gè)月產(chǎn)假內(nèi)辦理了獨(dú)生子女證的再加十五天。 注：產(chǎn)假期間工資為基本工資 有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用。 其他計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10、13、計(jì)劃生育假： 已婚女工在公司試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后做人流的，可憑醫(yī)院出具的假單享有14天有薪假，此種假只有一次，上環(huán)另加三天，在公司指定醫(yī)院做男女結(jié)扎手術(shù)，可按醫(yī)院證明享受有薪假，并有100元營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。11、勞動(dòng)保險(xiǎn) 所有員工于簽訂正式勞動(dòng)合同之日起，有資格享有公司辦理的社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)，具體按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)暫行規(guī)定、深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例、及有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)之規(guī)定辦理。12、暫住證辦理 外地勞工其暫住證由行政人事部統(tǒng)一辦理 a）試用期滿(mǎn)的員工，費(fèi)用由個(gè)人代墊，公司待辦證期滿(mǎn)后統(tǒng)一歸還，不滿(mǎn)辦證期的按比例歸還。 b）試用期內(nèi)員工，費(fèi)用由本人支付。13、因工受傷或死亡 a）因公受傷或死亡之員工將按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。 b）員工在工作時(shí)受傷應(yīng)立即送指定醫(yī)院診治。14、計(jì)劃生育津貼 凡按國(guó)家規(guī)定辦理了獨(dú)生子女證明的員工，可享有每月20元的補(bǔ)助，每年12月底累積發(fā)放一次，直至獨(dú)生子女滿(mǎn)十五歲為止。15、康樂(lè)活動(dòng) 為豐富員工的業(yè)余文化生活，行政人事部將按公司經(jīng)營(yíng)情況組織進(jìn)行各種形式的康樂(lè)活動(dòng)。16、生日會(huì)及生日禮物 行政人事部每月將為在該月過(guò)生日的員工贈(zèng)送生日禮物或?yàn)樗麄兣e辦生日會(huì)。