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1、管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 應急隊伍管理培訓制度 一、為促進應急隊伍培訓工作有序開展，提高應急人員的政治素質、業務素質和工作能力，促進應急管理培訓工作科學化、規范化和制度化，根據國家、市應急管理相關規定，以及全礦應急管理工作發展的需要，制定本制度。二、應急隊伍培訓工作應當遵循下列原則：（一）堅持理論聯系實際、學以致用的原則；（二）堅持分級負責、分類管理的原則；（三）堅持集中培訓與在崗自學相結合的原則；（四）堅持以人為本、按需施教的原則；（五）堅持教學相長、保證質量的原則；（六）堅持與時俱進、改革創新的原2、則。三、礦安委辦負責應急隊伍管理培訓工作的組織、管理和考核工作。四、應急管理培訓的主要對象是：應急管理干部、應急新聞發言人、培訓教員、基層干部、企業負責人、應急救援隊伍和應急志愿者。五、所有應急管理專職工作人員每年必須接受培訓，培訓時間原則上為1至2周，一般每年累計不少于5天。六、培訓對象在參加上級組織的集中脫產培訓期間，享受在崗同等待遇。七、培訓的主要內容：圍繞貫徹落實黨和國家、自治區以及市領導對應急管理工作的指示精神，重點學習國家和市應急管理有關規章制度，分析全市應急工作形勢任務，了解外地和兄弟縣應急管理經驗，熟悉掌握應急預案和對突發事件的應對處置程序和方法，學習運用應急指揮新技術設備和指3、揮手段等。通過培訓，強化培訓對象對應急管理的宏觀認識和依法實施管理意識，提高科學決策水平，提升應急管理工作的組織協調和突發事件的處置應對能力。八、各級、各部門應急管理機構除組織或參加上級集中脫產培訓外，還應采取多種形式開展培訓。（一）以崗代培。通過參加市、區崗位培訓，實際工作指導，提高應急管理的組織能力和管理水平。（二）以學代培。大力倡導和鼓勵工作人員自行組織學習和培訓工作，通過自學不斷更新觀念、強化內在素質，提高工作能力。（三）以研代培。組織各種研究活動，安排有關人員參與，提高工作水平。（四）以會代培。有計劃有層次地組織工作人員參加區內外各級、各類學術研討會，專題報告會，經驗交流會等，通過交4、流實踐經驗、探索方法、交流成果來激發積極性和創造精神。（五）以察代培。有計劃有目的地分期分批組織有關人員外出學習、考察，開闊眼界，通過學習、比較，提出本地區、本部門和本單位今后發展的意見、建議、思路和方法。（六）以演代培。預想情況和設置背景，組織有關單位、部門進行應急處置突發事件的演練，檢驗和鍛煉應急管理機構和有關人員的應急反應能力、組織協調能力、聯動配合能力以及處置應對能力等。九、礦安委辦按照統一部署和要求，制訂計劃和實施意見，認真抓好培訓工作。十、應重視培訓師資的培養。通過建立相應的培訓師資檔案，采取請進來、送出去等多種方式培養培訓教師，還可采取從市應急管理工作專業人才庫和專家組內聘請專家5、等辦法，解決好培訓的師資問題。十一、將教育培訓工作納入應急管理建設的重要內容進行部署和規劃，在預算中列支開展應急培訓的所需經費，保證培訓工作經費的及時足額到位。十二、建立應急管理培訓考核和激勵機制，對各部門進行年度考核。考核內容包括：培訓機構、培訓人員、培訓設施、培訓手段、培訓計劃、培訓經費、參訓人員受訓情況、考勤情況、考試成績、單位參訓人員比率等。考核結果作為各地區、各部門年終考核、個人考核及其它評優評先的指標之一。十三、教育培訓檔案內容包括：教育培訓工作的相關制度、培訓工作計劃、總結、教案、培訓考勤登記、考卷、考試成績單、合影照片、領導講話稿、各期培訓人員花名冊、每期培訓人員登記表等。舉辦集中培訓時，要將培訓成績及時公布或填寫到受培訓人員培訓證書的相應欄目，記入參加培訓的日期、內容、課時和考核成績，加蓋培訓單位印章。