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1、建材公司勞動關系、人事考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 頒發部門人事管理制度接收部門生效日期管理標準-人員制定人制定日期文件編號審核人審核日期文件頁數共 5 頁批準人批準日期分發部門1 目的 制訂本制度，規范企業人事管理工作，使之符合國家勞動法、地方法規及行業規范，確保企業正常生產秩序。2 范圍 本公司人員的管理，包括人員錄用、勞動關系確定、變更、解除和終止、工作準則、考核、獎懲等方面。3 責任 公司總經理、副總經理、人事主管、各部門負責人。4 人員招聘錄用4.1 招聘程序 企業根據生產經營狀況和崗位工作2、標準，秉承“公開、公平、擇優”的原則，以學識、能力、品德、體格及工作所需條件為依據，按：資格審查面試體檢培訓考核試用的基本程序由公司辦公室組織招聘工作。4.2 招聘條件4.2.1 主管藥品生產管理和質量管理折負責人必須具有醫藥或相關專業大專以上學歷，有藥品生產和質量管理實踐經驗和解決實際問題的能力；有較強的協作意識和組織協調能力，較強的口頭表達能力和文字組織能力；身體健康狀況符合藥品生產規定要求，在精神上、體力上能承擔工作壓力。4.2.2 其他管理人員必須具有醫藥或相關專業大專以上學歷，不低于兩年的工作經驗，已取得初級以上專業技術職稱資格，或有良好的專業素質和發展潛質；有較強的協作意識和組織協3、調能力，較強的口頭表達能力和文字組織能力；身體健康狀況符合藥品生產規定要求，在精神上、體力上能承擔工作壓力。4.2.3 技術人員及技術工人4.2.3.1 具有高中（中專）以上學歷，有兩年以上工作經驗；4.2.3.2 基礎理論水平和實際操作能力符合應聘工種的崗位要求；4.2.3.3 國家有規定必須持職業資格證上崗的崗位，必須持有有效的證件；4.2.3.4 身體健康狀況必須符合藥品生產規定要求，在精神上、體力上能承擔工作壓力和相應工作需要，年齡一般不超過35歲。4.2.4 普通工人 參照以上條件，視實際需要，靈活掌握，但必須符合國家有關政策規定和行業要求規定。4.3 招聘的實施4.3.1 資格審查4、 報名參加甄選錄用的人員，須提供本人身份證、務工證（失業證）、學歷證、職業資格證等，經初審獲得報名資格后，填寫招聘報名表。4.3.2 面試 面試由公司辦公室組織相關部門負責人實施，重點考核應聘者的專業素質和綜合素質。4.3.3 應聘具備實操考核條件的技術工種，面試合格后須進行實操考核。4.3.4 體檢須到市級衛生防疫部門或指定醫院進行，必須取得體檢合格的證明。4.3.5 招聘的組織管理4.3.5.1公司內人員的招聘，由部門負責人提出，經公司辦公室核定，必須是實際工作崗位需要、定員以內的，報公司總經理批準后實施。4.3.5.2 辦公室是人員招聘工作的主管部門，負責人事招聘工作的全過程。4.3.55、.3 凡是有下列情形之一者，不得招聘成為本公司員工：4.3.5.3.1 年齡不滿十八周歲和超過四十五歲以上者；4.3.5.3.2 患有精神病或傳染病者；4.3.5.3.3 體檢結果或經試用，公司認定不符合藥品生產行業對從業人員身體條件要求者；4.3.5.3.4 經試用發現品行不良、工作態度惡劣、有吸毒品或其他不良嗜好者；4.3.5.3.5 被判刑或被通輯，尚未結案及被剝奪政治權力尚未恢復者；4.3.5.3.6 欠缺語言機能、行動不便影響工作者。4.4 報到試用4.4.1 應聘人員經核定錄用后，由公司通知被錄用者報到，被錄用者應在規定時間、日期內到位。4.4.2 被錄用者在報到時應上交身份證、學6、歷證、職業資格證等復印件，無故不上交上述證件者，將取消被錄用資格。4.4.3 被錄用者在辦理錄用手續時與企業書面簽訂勞動（試用）合同，確定勞動關系。4.4.4勞動合同必須訂明試用的時間，試用期一般為三至六個月，試用期滿經考核合格方可辦理轉正手續。4.4.5由辦公室按行業規范要求組織新錄用人員進行上崗前的培訓工作。4.4.6 試用期內被證明有以下情形之一的：不符合錄用條件、未達到崗位工作要求、違反企業規章制度或崗位規程、表現不良者、上交的證件有虛假或有隱瞞事實真相的，企業可隨時終止試用，解除勞動合同。4.4.7 試用期內員工可以以合理的理由提出終止試用，但應提前5天向年在部門負責人提出書面申請，7、并報公司辦公室，經批準后辦理有關手續方可離開公司。5 勞動關系的確立、變更、解除、終止。5.1 勞動關系的確立5.1.1 勞動關系一旦確立，以?？谑袆趧雍贤芾硪幎闇蕜t，企業與員工簽訂書面的勞動合同。5.1.2 以當地規定的企業員工用工管理辦法、社會保險有關規定為依據，由辦公室到勞動部門辦理用工手續、社會保險。5.2企業內部崗位間的調動與調整5.2.1企業可根據生產經營實際需要和員工個人能力專長特點，隨時在企業內部調動、調整或任免某一員工的職務、工作崗位或工作地點，被調動、調整的員工不得借故拖延或抗命。5.2.2 調動、調整的原則：統籌安排、保證急需、以工作需要為主、用人所長、因事擇人。5.8、2.3調動、調整類別5.2.3.1因工作需要指令性調動。5.2.3.2部門之間協商調動。5.2.3.3經考核、需要進行崗位或職務變動。5.2.3.4其他原因的調動、調整。MS- 第 4 頁/共 5 頁5.2.4員工接到調動通知書，主管負責人員應于五日內，其他人員應于三日內按規定要求辦妥移交手續后，前往新部門或崗位報到。5.3 勞動合同期限屆滿的處理辦法5.3.1員工合同期滿，可以提前一個月用書面形式申請與企業續簽勞動合同或提出 不愿與企業續簽勞動合同。企業也可根據生產經營狀況和需要，根據員工本人專業素質、工作表現、身體狀況等因素，通知員工是否與其續簽勞動合同。5.3.2續簽或不續簽勞動合同的手9、續程序按勞動合同管理規定執行。5.3.3經批準繼續簽訂勞動合同的員工，必須在接到通知三天內與企業書面簽訂新的勞動合同；經批準不再續簽勞動合同的員工在接到通知后五天以內，按規定辦理工作移交手續。逾期不辦理者，將作違約，予以除名處理。5.4勞動合同的解除、終止5.4.1解除、終止勞動合同是員工與企業脫離勞動關系的形式，它包括：5.4.1.1勞動合同期限屆滿自動失效。5.4.1.2勞動合同約定的終止、解除條件出現。5.4.1.3不可抗力事件發生，使勞動合同全部義務無法履行。5.4.1.4員工被除名、開除、勞動教養、被判刑，勞動合同自動解除。5.4.2解除勞動合同必須以書面的形式提前通知對方。5.4.10、3解除勞動合同相關程序必須以按照國家有關規定進行。5.4.4企業必須為解除勞動合同的員工辦理有關手續。6員工考核制度6.1試用期考核 員工在試用期，由部門負責人負責考核，期滿考核合格者，填寫試用人員轉正申請表報公司辦公室，按規定審批權限批準后，辦理正式錄用手續。試用考核不合格者，按有關規定中止試用。6.2員工考核辦法6.2.1員工上崗，實行上級考核下級的原則，經考核合格方予以聘用。6.2.2年度考核6.2.2.1企業中層領導由公司主管副總或總經理考核，各部門人員由部門負責人考核，生產車間人員由車間主任考核。6.2.2.2考核內容包括專業素質、業務能力、身體素質、月度考核結果的綜合評價等。從事藥11、品生產質量管理的各級人員，曾加GMP規定素質要求的考核內容。6.2.2.3年度考核中，中層領導由總經理考核，部門人員由部門負責人進行初核，辦公室復核，副總經理核定。6.2.2.4 年度考核成績分為出色A、滿意B、稱職C、有問題D、極差E。6.2.2.5 出色為超群級，工作不可挑剔；滿意為優秀級，不負眾望；稱職為較好級，令人安心；有問題為較差級，需注意和教育；極差為很差級，應予以解聘。6.2.3 月度考核6.2.3.1 按照層級管理的原則，中層領導由總經理考核，部門人員由部門負責人考核。6.2.3.2 各負責人按照GMP要求對所屬員工就其工作態度、品行表現、工作能力、工作效率、出勤情況等對所屬人員進行月度考核，月度考核與工資薪酬掛鉤。6.2.3.3 凡是當月有特殊功過者，予以獎懲；對邊疆兩個月考核或月度兩次考核達不到崗位要求者予以淘汰。