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1、 建材公司員工活動(dòng)工作服管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司活動(dòng)工作服管理規(guī)定一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、員工著裝要求1、所有員工必須按照公司促銷活動(dòng)規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的品牌形象。2、除高層管理人員外，所有參加活動(dòng)員工工作時(shí)間須按照公司要求著發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。3、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。4、著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不2、得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?、工作服保持整潔，不得出現(xiàn)掉扣、破損現(xiàn)象。三、工作服配制說明1、公司為員工發(fā)放促銷活動(dòng)統(tǒng)一工作服（含試用期員工），發(fā)放工作牌；2、促銷活動(dòng)統(tǒng)一工作服使用年限由公司總經(jīng)辦最終解釋；3、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職（辭退）時(shí)，收回工作服，不收取服裝費(fèi)用；如辭職（辭退）時(shí)不交回工作服，收取服裝100%費(fèi)用；辭職（辭退）時(shí)交回工作服有破損、未清洗或清洗不干凈，收取服裝30%折舊費(fèi)用；（注：還工裝是否完好、干凈、熨燙整齊。如因個(gè)人原因造成3、物品丟失或損壞的，損失由個(gè)人承擔(dān)。否則不予辦理工資結(jié)算）四、工作時(shí)間著裝及儀表要求1、促銷活動(dòng)期間公司全體員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象；2、促銷活動(dòng)工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；3、促銷活動(dòng)工作裝應(yīng)保持整潔，不得出現(xiàn)掉扣、破損現(xiàn)象；4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。五、促銷活動(dòng)工作服的使用及發(fā)放1、促銷活動(dòng)前期到相關(guān)部門領(lǐng)取促銷活動(dòng)工作服，填寫工裝領(lǐng)用登記表交人力資源部備案；2、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應(yīng)由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（工作服成本價(jià)/套，工作牌20元/個(gè)）；3、員工離職時(shí)，員工須4、將工作牌交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：1）自工作服發(fā)放之日起工作未滿一年離職者，未交回工作服的收取工作服成本的100%費(fèi)用；2）自工作服發(fā)放之日起工作未滿一年離職者，交會(huì)工作服但有破損的收取工作服成本的30%折舊費(fèi)用；3）自工作服發(fā)放之日起工作滿十二個(gè)月以上離職者，不收取任何工作服費(fèi)用。六、處罰措施1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價(jià)補(bǔ)換；3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。七、遵守事項(xiàng)1、上班時(shí)間必須按照公司要求統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；2、員工對(duì)配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；3、員工不得擅自改變工作服的式樣；4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；6、人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行促銷活動(dòng)工作服要求著裝期內(nèi)的抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，將進(jìn)行處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；7、主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。八、定制與執(zhí)行：1、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)制定及解釋，經(jīng)總經(jīng)理審批簽發(fā)。2、本規(guī)定自xx年6月1日起執(zhí)行。