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1、建材公司日志日記及月績效評估管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、 績效評估的目的1.1績效評估作為公司的一項管理手段來加強公司的整體監督和管理工作；1.2績效評估為員工工資、獎勵、晉升晉級、調動、培訓等提供人事信息與決策依據；1.3績效評估幫助員工發現自己工作中的缺陷和不足，督促員工以積極的心態進行學習，提升工作績效，達到五目看五標、五業顯五效的目的。2、 績效評估的原則：以客觀事實為基礎，以公司各項規章制度為依據，做到公正、公平、公開。3、 績效評估管理組織：績效評估委員會3.1績效評估委員會為公司總部專2、門負責公司績效評估工作的機構，下設績效專業評估小組、總部及片區績效評估小組，由績效評估委員會統籌安排各個小組的工作。3.2績效評估委員會各個職能部門的職責：績效專業評估小組：負責績效評估委員會的組織、協調工作；負責公司績效評估方案的完善與修訂；負責全面管理公司的績效評估工作；負責協調處理公司績效評估工作中出現的問題。總部績效評估小組：負責總部各部門、南京智聯、安捷宜、總部倉庫人員的績效評估工作。片區績效評估小組：以片區為單位，負責各分公司的績效評估工作。4、 績效評估的方法：4.1個體評估方法：日志日記評估法、工作計劃及工作總結評估法、月績效評估法和關鍵事件法相結合的評估方法。4.1.1日志日3、記評估法：以每天的日志日記為評估對象，依照OA上日志日記的評估指標和標桿，按照日志日記的評估流程進行績效評估的方法。工作計劃及工作總結評估法:以每周每月的周計劃和每月的月總結為績效對象，依據制定的評估指標和標桿進行的評估方法。詳見評估細則）4.1.3月績效評估法：以每月完成的工作項目為評估對象，依照各部門月工作評估指標和標桿，由總部各部門負責人來考核其部門系統當月工作，各分公司和其他部門對總部各部門負責人的月工作通過投訴方式統一報績效評估委員會，由績效評估委員會對被投訴人進行績效評估的方法。4.1.4關鍵事件法：就當月發生的影響力較大的事件，日志日記評估法和月績效評估法考核不到或考核力度不夠的4、，由相關部門、績效評估委員會和總經辦協商做出對當事人的處罰或獎勵，并由總經理簽發相關處理通知的評估方法。4.2部門績效評估方法:由評估委員會就給出的部門評估指標和標桿，對總部各部門（含部門經理）或分公司各部門（含各部門主管）的工作進行評估的方法。（詳見評估細則）4.3分公司績效評估方法：由評估委員會就給出的分公司評估指標和標桿，對分公司和分公司經理的工作進行評估的方法。（詳見評估細則）4.4項目績效評估方法：由評估委員會就給出的項目評估指標和標桿，對總部和分公司的各個項目工作進行評估的方法。（詳見評估細則）5、 績效評估的階段性和層次性5.1階段性：第一階段：效能階段，指標要簡單、淺顯，標準可5、以低，主要注重日志日記有沒有及時提交，會不會寫；第二階段：效果階段，要求能否把自己的工作描述清楚，準確反映當天的工作與流程，反映滿負荷工作的程度；同時要證實日志日記記錄的準確度、真實性；第三階段：效率階段，通過日志日記完全表達工作流程、成本、數據等，市場部通過日志日記可以看到市場機會，財務部可以看到成本、人力資源部可以看到績效，物流部可以看到流程，日記描述的是一個一個流程和流程的對接，信息部可以看到相關的數據。第四階段：效益階段，給公司創造了多少效益，這是公司的根本目標。效益是大家不斷學習、成本不斷降低、流程不斷改造、信息不斷完善的結果；一個員工每天的進步與提高，就等于人力資本的增值。第五階段6、：效法階段，該階段為績效評估的最高階段，以不變應萬變，得心應手的使用各項管理工具。5.2層次性績效評估作業層面為服務意識評估，作業就是日清日結，內部服務分公司評操作，總部評是否完整表達，外部服務關健看客戶滿意度。績效評估專業層面為專業精神評估。專業就是夜以繼日，不斷提高，流程描述是否清楚，能否通過日記反映出他的工作流程，這個層面的關鍵是員工個人操作手冊、工作流的定義。績效評估職業層面為職業道德評估，職業就是專業的組合，職業經理人的工作就是資源最優化的配置，發揮最大的效用、創造更大的利益，人事運用是否最優化，關健的指標就是成本。績效評估學業層面為學習態度評估，學業就是能不斷地學習，主要是介入學習7、型組織范疇，其量化指標是資本增值，包括人力資本的增值，要求產出大于投入，資本與成本都是付出費用，區別是“五效”的增減，就是打造資本運營的六要素。績效評估事業層面為思維模式評估，事業是我們的最高境界，在這個層面主要是考查在日志日記中表達的工作思路是否清晰，是否符合公司的要求，付出了時間、人力成本，是否增值，轉化為了何種資本，體力資本、人力資本、知力資本還是智力資本。6、 績效評估流程：（個體日志日記評估流程）上午11點之前在OA上提交好日志日記據評估指標和標桿進行自評被評估者在OA上寫好日志日記 專業評估小組從OA上倒出日志日記評分統計結果三次評估者及時進行三次評估二次評估者及時進行二次評估月底8、各部門負責人根據月評估指標和標桿對相關崗位人進行月績效評估，并把評估結果以文字形式報評估委員會由績效評估委員會進行月績效總分的匯總統計關鍵事件法評估后以通知文件形式留檔評估委員會，以備月底匯總統計各分公司按照績效評估委員會下發的當月績效總分統計表進行核對，并造好當月分公司工資傳總公司人力資源部審批績效評估委員會將月績效總分匯報到總部人力資源部備檔，并由人力資源部核算工資，經總經理簽發當月績效工資7、 績效評估具體制度7.1日志日記的評估制度日志日記完整性，總分10分：.1要求每日日志日記于次日11點之前上交，遲交2小時以內的扣1-4分，遲交2小時以上的扣4-10分；如有特殊情況者必需書面解釋并9、提交績效評估委員會；.2日志日記相關內容填寫完整，日志內容缺一項扣1分，缺日記內容者扣5-10分；.3日記的字數要求達到200字以上，每少20個字扣1分；.4本指標扣分總分以10分為限，扣完即止。工作專業性 ，總分15分：要求在日志日記里清楚地反映當天的本職工作情況，流程要清晰，反應不清或沒有反應的，扣2-10分；工作及時性，總分15分：要求當天各項工作按規定時間完成，否則扣2-10分；工作真實性，總分15分：要求日志日記真實記錄工作情況，如有不真實的扣5-15分；工作飽和度，總分15分：要求在規定工作時間內完成規定的工作量，否則依情況扣2-10分；工作執行力，總分10分： 要求反映各種規章制10、度、文件、通知等的執行情況，否則依情況扣2-10分；學習力，總分10分： 按要求學習總部的文件、通知、培訓資料，并反映學習的體會，否則依情況扣2-10分；異常狀況，總分10分： 要求將各方面的異常狀況及時反映，否則扣2-10分。7.2月績效評估制度分公司月績效制度.1人力部分1）工作流程：按規定的人力流程進行人力工作，否則分公司負責人扣2-5分，人力部人員扣1-3分；2）工作及時準確性：按人力相關制度、通知的要求及時準確地完成人力系統的工作，否則扣當事人1-5分。.2財務部分1）財務報表：要求及時準確上報，否則扣財務人員15分；2）運費結算單：要求及時統計、確認并發送至總部，否則扣財務人員1311、分；3）費用審核：要求在執行過程中，嚴格按照財務制度執行，否則扣財務人員15分；4）資金要求保證賬實相符，對固定資產、低值易耗品的監督管理無誤，否則扣15分；.3物流部分1）流程：違反物流操作流程的，每次扣分公司負責人和相關責任人3-5分；2）手機、宣傳品等物流月報表：要求及時準確上報，否則視情況扣當事人1-5分；3）物流調查信息反饋表：要求每月25日及時上報，否則扣分公司負責人3分；4）投訴：當月如有投訴，視情況每次扣分公司負責人和相關責任人3-5分；5）回執率：在月底上報的當月回執率（上月26日至本月25日的回執情況）要求100%，否則扣分公司負責人和相關責任人3-5分；6）售后機退總部，12、缺配件或鑒定單或配件不匹配者，一次扣分公司負責人和相關責任人2分；7）丟貨一次，視情況扣分公司負責人及直接責任人5-10分。8）貨物跟蹤和發錯貨，由于貨物跟蹤不到位或發錯貨導致嚴重后果者，一次扣分公司負責人和相關責任人2-5分；.4信息部分1）信息系統維護良好，對信息系統出現的問題能夠及時反饋，否則投訴1次扣12分；2）信息檔案保存完好，上報準確及時，否則扣13分；3）分公司信息人員在完成自身工作基礎上能按照公司負責人安排協助其他部門做好工作，否則扣1-3分；4）每月組織至少一次信息知識培訓，否則扣1-3分。.5市場部分1）市場調研，要求分公司市場部員工的客戶拜訪資料全面及時詳細完整，否則扣113、5分；2）市場工作，要求分公司市場部員工及時盡力完成領導布置的工作，否則每次扣15分；3）市場開發，要求分公司及時全面完成市場部所有通知布置的工作內容，否則每次扣15分；總部部門月績效評估制度.1人力資源部1）工作流程，必須按照本部門一切流程進行具體工作，否則，一次扣部門經理2-5分，經理以下的員工一次扣1-3分；2）對其他部門和各分公司的各種人事相關問題必需在8小時內給予回復，否則一次扣部門經理2-5分，經理以下的員工一次扣1-3分；.2財務部1）財務數據必需完整準確，各種報表及時，否則，一次扣部門經理2-5分，經理以下員工一次扣1-3分；2）對各部門、各分公司的信息反饋要及時，必需8小時內14、做出回復，否則，扣部一次門經理2-5分，經理以下的員工一次扣1-3分；3）日常財務收支必需及時、準確、合理和完整，否則，扣部一次門經理2-5分，經理以下的員工一次扣1-3分；4）保證各項資金的安全，否則，扣部一次門經理2-5分，經理以下的員工一次扣1-3分；5）保證各項往來資金的回籠和清理，否則，一次扣部門經理2-5分，經理以下的員工一次扣1-3分；.3物流部1）按時完成領導交辦的任務，否則經理一次扣2-5分，經理以下的員工一次扣1-3分；2）在8小時內反饋其他部門和分公司的問題，否則經理一次扣2-5分，經理以下的員工一次扣1-3分；3）由于工作指導失誤導致問題的出現，經理一次扣2-5分，經理15、以下的員工一次扣1-3分；4）對內對外報表及時準確，否則經理一次扣2-5分，經理以下的員工一次扣1-3分；.4信息部1）計算機及網絡設備維護良好，保證總部、安捷宜、總倉局域網運行正常，對信息系統出現的問題能夠及時處理，否則投訴相關人員1次扣15分；2）對OA系統使用方面出現的問題，及時給予反饋，否則投訴相關人員一次扣13分；3）完整保存全公司信息檔案，否則扣1-5分；4）每月組織至少一次信息知識培訓，否則扣1-3分。.5市場部1）市場調研，要求客戶拜訪資料全面及時詳細完整，否則經理一次扣2-5分，經理以下的員工一次扣1-3分；2）市場工作，要求市場部及時完成領導布置的工作，否則經理一次扣2-516、分，經理以下的員工一次扣1-3分；3）對其他部門和各分公司的相關問題必須在8小時內做出回復，否則經理一次扣2-5分，經理以下的員工一次扣1-3分；7.3關鍵事件法評估制度月初針對總部各部門和各分公司以文字形式提出來的上一月的關鍵事件，由總部各部門經理、績效評估委員會委員和總經理辦公室協商處理，每次獎罰績效總分330分。7.7對評估人的考評制度日志日記的評估必須寫出客觀實際的評語；評估要及時，二次評估在日志日記提交后24小時內要評估完，三次評估在二次評估提交后24小時內要評估完，如因出差、電腦或網絡等問題需第一時間電話通知評估委員會，并事后出具文字說明；如果評估扣分，必須寫明扣分的理由和改進意見17、；該扣分而沒有扣，不該扣分而扣了，或者扣分不合制度的，要對評估者進行績效處罰；以上四點考評按月績效評估法或關鍵事件法進行，通過績效評估委員會所有成員或被評估者來監督和檢查，并把情況以書面形式反應到專業評估小組，通過調查取證后由績效評估委員會來執行評估，每次扣25分。8、 績效工資8.1月績效總分計算方法：月績效總分=當月日志日記績效平均分月績效評估分關鍵事件法評估分；8.2月績效工資=月工資總額/100*當月月績效總分。9、 績效反饋9.1日志日記的評估反饋在OA上，要求各被評估者及時上OA去查看，并及時發現問題，改進工作；月績效評估和關鍵事件法評估反饋以相關的處理通知文件為準；9.2所有智聯18、員工對當月的所有績效評估如有意見或看法，請在每月2號前以書面形式把事情描述清楚直接向績效評估委員會投訴，由績效評估委員會做調查按相應評估方法進行處理。10、 其它10.1每月優秀員工評比每月全公司評比出總人數5%的優秀員工，獎勵月績效總分5分；評比方法，每月1日前由分公司負責人提供本月表現的書面材料到績效評估委員會，通過全體評估委員會委員進行綜合的審議最終決定，并書面通報。10.2評估結果的應用公司所有員工分成A、B、C三組，具體細分如下： A組：中高層管理人員，包括總助、總監、總部部門經理、大區經理;B組：基層管理人員，包括總部部門主管、總部任命的分公司負責人和主管；C組：公司普通員工，包括19、總部主管級以下所有員工、分公司負責人以外且沒有總部任命的所有員工。根據績效評估分數每三個月進行綜合考評一次。A組人員三個月總分在所屬組排名屬于倒數5%范圍內者（不足1人，處罰本組排名最后一名），給予降職或降薪，并留用察看三個月處理；B組人員三個月總分在所屬組排名屬于倒數5%范圍內者（不足1人按四舍五入法計算），給予降職或降薪，并留用察看一個月處理；C組人員三個月總分在所屬組排名屬于倒數10%范圍內（不足1人按四舍五入法計算）并且在所屬公司排名倒數第一者，給予降薪，并留用察看一個月處理。具體的降職、降薪及察看期限到期后的處理辦法由績效評估委員會討論決定，并按總經理審核簽發的相關處罰或調整通知執行！