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1、建材制造公司員工勞動保障管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。第三條 公司情況介紹。第四條 本手冊適用本公司全體員工。第二章 員工的權2、利和義務第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。第六條 員工必須愛廠如愛家的意識，樹立我為公司，公司為我的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。第七條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。第八條 員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。第九條 員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第十條 員工可按本公司制度規定，3、享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第三章 勞動合同第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行1個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。第十四條員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十五條勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。第十六條4、家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具身份證、外來人員務工和計劃生育證明。第四章 工作紀律第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第十八條 員工應無條件從工作分配、調動和指揮。第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。第二十條 員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。第二十一條員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。第五章考勤和請假制度第二十三條 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出5、決定，并發書面通知執行。第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。第二十五條考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、三餐補貼。第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質6、和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利第二十九條 員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。第三十條全廠的工資管理由公司辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報總經理批準發放。公司的發工資日為次月月底。第三十一條本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。第三十7、二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。第三十四條員工可享受三餐補貼（日標準為每人10元）。第三十五條本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規定。（附后）第三十六條本公司將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。第七章培訓第三十七條所有員工均需接受本公司政治和業務技術培訓。第三十八條凡經廠批準，受本公司指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格8、證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。第三十九條經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協議執行。第八章安全質量第四十條企業安全生產工作由總經理全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰或行政處分。第四十條員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。第四十二條加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須9、立即查找原因并采取整改措施。第四十三條加強現場生產全過程，包括作業準備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照三不放過的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。第四十四條做好產品質量售后服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。第九章治安管理第四十五條門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或公司領導。第四十六條加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。第四十10、七條員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章衛生守則第四十八條辦公室、業務室、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。違反本條款者，每次罰款10-50元。第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。第五十一條各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛11、生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。在日常安全檢查時，發現包干區域衛生不合格者，每次罰款5-50元。第十一章獎懲制度第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。、 以犯有以下過失行為的員12、工，每發現一次罰款50元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；在要求禁煙的車間及周圍10米以內及倉庫等地隨便吸煙的違反本款者每次罰款200元；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的在生產廠區流動吸煙經教育不改者；未經批準擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；有違反工藝操作規程13、和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。、 對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款50元；當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；曠工半天的;工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；非本設備操作人員，擅自動用該設備的；在本公司范圍內干私活的；上班時睡覺、上班時間喝酒的（業務接待例外）違反本條款者每次罰款200元；多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。、 對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；（14、1） 曠工一天的；（2） 謊報虛報考勤的；（3） 在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；（4） 非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；（5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6） 隨意挪用、損壞設備或安全器材的；（7） 有賭博或打架斗毆行為的；（8） 有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；（9） 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；（10） 發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；（11） 違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故15、的；（12） 占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的；對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。第五十五條 對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節嚴重的，可依法予以解雇，對于已經觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關處理。、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；、 損害企業形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；、 擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的；、 玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的；、 無故曠工，經教育不改的；、 經營違反本公司規章制度，屢教不改的；、 有意損害公共財物的；、 偷竊本公司、同事或客戶錢物的；、 觸犯國家刑事法律的；、 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；、 工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；、 泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第十二章 附則第五十六條 手冊各條規定自發布之日起執行。第五十七條 本手冊各條規定解釋權屬本公司。