午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、建材水泥公司人事行政、考勤及安全生產管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 管理總則為了加強公司的規范管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本細則。第一條、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定。第二條、禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。 第三條、禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。 第四條、禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。 第五條、公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻2、。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第六條、公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第七條公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。第八條、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者予以獎勵、表彰。第九條、公司尊重員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。 第十條、公司為員工提供福利保證，并根據公司經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第十一條公司根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、等綜合情況，本著“按勞取酬”、“多勞多得”的精神，實行不同的工資分配制度。3、第十二條、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對工作散漫和不負責任的工作態度。第十三條、公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十四條、維護公司利益，遵守公司規章制度，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 人事行政管理制度 為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有法可依，有章可循，照章辦事，制定本制度。第一條、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。第二條、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，公司同意批準后可予獎勵。第四條、公司執行國家勞動保護法規，符合條件的員4、工可享有相應的勞保待遇。第五條、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。第六條、公司嚴格執行勞動用人規定，不聘用未成年工(18歲以下)和超年齡工(男60歲以上，女50歲以上)。第七條、員工必須服從公司的整體管理和安排，包括職務的分配及工作內容的安排。涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或公司領導同意。第八條、員工在任何時間均不可利用公司的場所、場地、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。第九條、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。第十條、員工必須服從部門安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有5、權予以處罰、辭退、解聘。第十一條、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重的，公司予以直接開除，一切責任由自己承擔。如有違法犯罪行為的，公司予以直接開除外并報公安機關處理，并由違法者承擔由此所造成的一切法律責任和經濟損失。第十二條、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還給公司一切財物，否則不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。 考勤制度為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，依照勞動法的法則，結合本公司的實際情況，制訂本制度。第一條、每月員工將如實填報的考勤表上報公司統計審核，審核匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門統一安排發放工資。第二條、員工享有國家6、法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。員工不得要求加班，加班須征得公司同意由公司統一安排，如因工作需要公司要求員工加班的，按國家規定向員工計發加班工資，第三條、嚴格請假制度。員工因私事請假的，必須向公司主管部門的領導請示并批準，如請假時間較長的（超15天）要有明確的事由并經批準，否則當曠工處理，公司有權予以辭退。第四條、員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗位。第五條、員工之間相互換班、頂班、替班時間連續超過三天的，須向主管部門或公司領導請示。所有換班、頂班、替班均不屬加班。第六條、遲到、早退時間在15分鐘以內的按月累計，每月7、累計達3次的按曠工1天處理。遲到、早退時間超過15分鐘以上一小時以內的，按曠工二小時處理，超過一小時以上二小時以內的按曠工半天處理。超過二小時以上的按曠工一天處理。第七條、曠工一天扣發二天工資，連續曠工超過五天的，扣發半個月的工資，連續曠工超過十天的，扣發1個月的工資，并對曠工者視情節輕重給予警告或處分。連續曠工15天以上或全年累計曠工30天以上的，按規定予以辭退。第八條、上班時間因有事離開或要外出的，須及時匯報請示所屬負責人或公司領導，未經請示和匯報而擅離工作崗位的按當天曠工處理。第九條、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。集中精神做好本職工作。禁止在上班時間睡覺，如有違反，每發現一次處予8、罰款伍拾元。如因此造成公司損失的，按情節輕重給予罰款處理，造成嚴重后果的，公司予以直接開除，并承擔一切責任。第十條、嚴禁光膀子、穿拖鞋、裙子上崗。如有違反，每發現一次處予罰款伍拾元。并給予警告，屢教不改的，公司有權予以辭退。第十一條、上班期間嚴禁在工作崗位喝酒，如有違反，每發現一次處予罰款伍拾元。因酒后行為所造成的一切法律和經濟后果由本人承擔。屢教不改的，公司有權予以辭退。禁止帶酒氣上班。第十二條、員工違反紀律，必須虛心接受批評教育并改正，如因違反制度構成違規被處罰的，必須在處罰單上簽罰，如不接受處罰、拒絕簽罰的，參照人事行政管理制度第十條、第十一條處理。安全生產制度為改善公司生產中的勞動條件9、，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司的經營活動能夠順利的開展下去，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合公司的實際情況制定本規定。第一條、加強安全生產教育，堅持：安全第一，預防為主：的方針政策，牢固樹立安全生產思想，認真執行各種設備的安全操作規程，牢固掌握操作方法。第二條、對新進公司的員工實行一至三個月的試用期，視其對所在工作崗位的適應能力和勝任程度而決定是否留用，對新進公司的生產操作工必須先進行安全培訓并考核，考試合格后方可上崗。第三條、工作時間必須堅守崗位，忠于職守，嚴禁在工作場所打鬧、喧嘩，生產車間嚴禁喝酒，酒后嚴禁進入工作場地。第四條、進入工作場所，必須佩戴好勞動保護用品。第五條、生產者必須了解自己使用的設備工具及其它材料的性能、使用方法、注意事項，否則不準隨便使用。第六條、電器設備與線路如發生故障，必須交由專業人員檢查修理，不允許私自拆裝修理。第七條、要把本崗位的工作場地環境衛生搞好，工作完畢及時清理好現場方能離崗。第八條、禁止非特殊工種人員從事特殊作業，技工帶徒工作業時，應負責好指導和監督。第九條、做好倉儲管理，嚴禁任何人員帶火種進入庫房。工作人員下班前要關閉所有電器和一切燈火。 水泥有限公司xx年6月17日