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1、建筑公司工傷安全事故管理制度附獎罰級別編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 目的：預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。二、適用對象：適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。三、工傷申報范圍：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4、患職業病的； 5、因工外出期間，由于工作原2、因受到傷害或者發生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。四、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍1、因不服從領導指派安排或未經任何授權、許可便擅自行事非職務行為而發生的傷亡事故；2、因故意犯罪的；3、醉酒或吸毒導致傷亡的或自殘、自殺的；4、因交通事故已獲得賠償的；5、非工作時間或非工作場所或非工作原因受到事故傷害的；6、國家法律法規規定的其它情形。五、工傷的申報程序1、工傷認定部門：公司人事行政部根據國家有關法律和本規定認定事故是否屬于工傷，被認定人員持有異議的，可向人事3、行政部門復議。2、工傷申報人員及責任：公司各部門負責人負責本部門的安全事故的申報責任，應在出現事故第一時間報公司人事行政部門，遲報、瞞報、漏報將視為嚴重違反公司規定，所致的損失（包括工傷申請未獲有關機關受理所造成的損失）將由部門負責人承擔，有總經辦特批的，按總經辦批示執行。3、受理部門及責任：人事行政部是工傷申報的受理部門，受理責任執行首問責任制，即人事行政部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和組織施救，通報“安全消防生產小組”。因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的責任由第一責任受理人承擔，有總經辦特批的，按總經辦批示執行。六、工傷發生后的處理程4、序1、及時告知：發生工傷事故后，工傷當事人或事故現場有關人員需及時告知部門主管/經理，60分鐘內報人事行政部；一般事故及以上同時報公司總經理。 2、工傷處理：1）部門主管在得知員工發生工傷事故時，應立即派車或撥打120叫急救車，就近送有工傷保險醫療資質的醫院救治，并安排護理人員；2）發生工亡事故的，部門主管/經理應當立即報警，并保護好現場；將事故現場拍成照片，并在照片上對事故的重要部位作出標志，記明數據。無條件拍攝現場照片的，可繪制簡明的現場示意圖，供調查分析事故時查考。3）人事行政部接到通知后，簡單了解受傷情況，根據實際情況辦理借款手續，并負責在接到通知后前往醫院辦理相關手續，并及時電話至相5、關部門進行工傷報案。3、工傷申報：1）發生工傷后，1個工作日內,由行政人員主持，協助工傷當事人提交書面事故經過含(事故發生時間、 事故原因、具體經過、本人簽名、見證人簽名)；若無法書寫的可請他人代理，見證人簽名。2）人事行政部將在發生工傷后24小時內，電話上報勞保局，3個工作日內將相關材料提交至市社會保險管理局工傷保險處。4、安全事故的分析與處理：由行政人員負責組織責任部門負責人及相關專業人員分析、填制事故調查表，制定糾正和預防措施，人事行政部進行調查后寫出處理意見，根據事故的大小程度確定是否需公司的“安全消防生產小組”對工傷安全事故進行原因及責任分析。在事故發生后的2個工作日內，將分析報告及6、調查表和改正措施、最終處理結果報總經辦審批。5、工傷事故報告在經過公司分析研究后，人事行政部在規定的工傷申報時效內，到相關部門進行工傷認定、鑒定、工傷保險待遇申請辦理。七、相關規定1、工傷假：工傷假根據醫療機構提出休養時間的建議為主，員工的具體病情為輔，經公司總經辦批準，方可休工傷假；2、工傷假期待遇按照有關規定執行。3、工傷發生后，需在宜春市工傷指定的醫院進行就醫，否則不予認可。4、工傷員工治療工傷費用除社保理應支付的費用額度外，其他由公司支付；工傷嚴重者醫療費可暫從公司借支，待社保公司支付費用后，人事行政部填寫報銷單沖借支。5、發生工傷后，12小時內未通知人事行政部并未在2天之內提交書面工7、傷經過，導致公司向工傷認定機構申報時間誤了時效，由工傷人員和部門負責人承擔所有醫療費用。6、工傷當事人已在規定時間內提供相關資料至人事行政部，人事行政部門若未及時在規定的工傷認定時效內到工傷機構進行工傷認定申請，造成工傷認定前所發生的工傷醫療費工傷保險不予支付，由人事行政部相關人員及其主管領導承擔所有醫療費用。八、 工傷獎罰規定：1、根據事故大?。ㄡt療費用額度）不同的獎罰級別。處罰級別如下：序號項目總經理分管副總部門經理車間經理（主管）班組長責任人人事行政部（安全生產小組組長）1重大事故（10000元以上）1500元1000元500元200元100元200元200元2較大事故（5000-1008、00元）1000元700元300元150元50元100元100元3一般事故（1000-5000元）500元300元100元50元50元50元50元4小型事故（1000元以下）50元20元50元獎勵級別：序號項目總經理分管副總部門經理車間經理（主管）班組長責任人人事行政部（安全生產小組組長）1一個季度未發生安全事故，總經辦視情獎勵。50-200元50-100元20-50元100元2一年未發生（5000元以上的事故），總經辦視情獎勵。1500元1000元800元800元500元500元2、由于員工違章操作、不講科學、冒險蠻干、甚至玩忽職守等個人原因造成工傷事故的，一經鑒定事實，將按下表進行處罰：序9、號項目責任人備注1重大事故（10000元以上）2000元視為重大經濟損失，并作辭退處理2較大事故（5000-10000元）1000元視為重大經濟損失，并作辭退處理3一般事故（3000-5000元）500元41000-3000元工傷事故100元3、若有工傷發生，必須如實申報。若經核實后，對于向公司虛報工傷事故或工傷事故具體經過的員工，一經核實，不予以報銷所有醫療費用，并對責任人、部門主管/經理及相關領導予以每人500元處罰。4、發生工傷事故的費用及次數記入月度部門負責人的績效考核中，對部門主管進行扣分處理。5、當年度發生的工傷事故次數及損失將記入評核部門年終獎的額度考核中。6、對員工自身不可抗御的突發性或非本人責任的意外傷害事故，工傷人員不予處罰。7、造成公司經濟損失的，根據財產損失責任劃分與處理細則的規定進行處理，其處理數額包含工傷獎罰規定內的處罰金額。九、其它未盡事宜，公司根據實際情況進行補充規定。十、 附則：1、 本規定由人事行政部負責制定及執行，并保留修訂的權利。2、 本規定的解釋權歸人事行政部。3、本規定呈總經辦核準后實施。