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1、建筑工程企業員工職能工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX縣XX建筑工程有限公司職能工資管理制度第一條 目的本規則旨在依據人事管理規章的規定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條 工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。第三條 工資結構基準內工資：分為基礎工資、崗位工資、年資工資。基準外工資：分為加班補貼、效益工、節假日工作津貼第四條 工資計算期間及工資支2、給日每一工資計算期間從每個月1日起至當月31日止，并于次月20日支付工資。工資支給日如適逢節假時，則提早于前一日發放。 第五條 非常給付員工遇有下列情形時，可向公司申請提前領取已工作時間的工資。（一）員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：結婚； 死亡；生產；疾病或受意外災害時。（二）員工被停職或被解雇時（包括懲戒解雇）。（三）其他獲得公司同意的事情。上列規定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人（本人死亡則由其家屬）提出書面申請。第六條 缺勤扣除（一） 工資給付形態采用月工資制。（二） 員工缺勤時，則以下列方式處理。1、非公務原因負傷疾病時： 按（基本工資+崗位工3、資） 本月應出勤天數缺勤日數 予以工資扣除 每月允許休班日數為 二 天，超出允許休班日數的為缺勤。2、遲到、早退、私自外出時： （基本工資+崗位工資） 240小時遲到、早退的缺勤時數 予以工資扣除第七條 中途任用、離職或退職的工資在工資計算期間，中途任用、離職或退職的工資，按當月員工實際出勤工作日數，按日計算：或以離職退職前的出勤日數為計算的基準，其計算的公式如下：基準內工資(每月固定額) 出勤工作日數 平均每月應出勤日數 第八條 工資給付工資所得可按照員工的要求，或直接匯入指定的金融機構的該員工的個人帳戶。第九條 基本工資基本工資的構成包括下列三項：（一） 基礎工資。（二） 年資工資。（三）4、 崗位工資。第十條 年資工資（一） 年資工資給付的原則是，服務滿一年以上的員工方適用，并依“年資工資簡明表”的規定辦理。（二） 50歲以上的員工，依規定不再給付年資工資。第十一條 崗位工資（一）崗位工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據“職能資格表”的規定，共區分為七個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標準。（二）每一職等都有最高及最低工資給付標準，公司應根據人事科所評定的員工考績狀況，依照“崗位工資等級運用表”的規定，辦理有關職能等級、最低標準給付額、升級單價考績評定等事項。第十二條 加班補貼加班補貼是根據在每一工資計算期間內超出應出勤的天數者或工作勤奮者而設立的獎勵項目，其給付5、標準為：（基本工資+崗位工資） 本月應出勤日數超出日數 第十三條 效益工資按各等級所制定的各項工作指標進行考核評定后的實際情況，確定實發效益工資數額，見“效益工資等級表”。第十四條 調薪員工工資于每年10月到12月視公司經營成果增長比例，進行定期調薪。第十五條 調薪分類定期調薪包括自動調薪和核定調薪兩大部分，其規定如下： （一）自動調薪是在年資工資范圍內所進行的工資調升。 （二）核定調薪考核的原則是，對于基本工資中的崗位工資，根據人事科評估的年度職務完成能力、工作績效、責任度大小、協調性、貢獻度等考核結果，依據第十一條（崗位工資）的規定辦理。第十六條 基本工資的提高原則（一）為配合社會物價水平6、的提高及員工因撫養眷屬人數的變化，而使得其經濟狀況有所改善時，給予員工以基本工資提高。（二）基本工資提高的計算，原則上按第十五條的規定辦理。第十七條 臨時調薪 （一）員工遇有下列情形時，可由其部門直屬主管人員向總經理或人事科申請臨時調薪，以資鼓勵。1、 特殊功勞表現2、 中途錄用的員工具有優秀的技能與成績。（二）臨時調薪的標準，依照第十一條（職能工資）的規定，采用部分調整或全部調整的辦法。第十八條 升級（一）公司視員工的表現，審核員工的職務完成能力、責任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項后，根據第二十四的規定辦理。 （二）員工升級后的工資，則就調升的當月起，開始支付調整后的工資。第十九條7、 初任員工的工資及各項工資的評定初入社會的應屆畢業生，經公司甄選后成為正式員工時，其工資給付的原則，除衡量社會物價變化及一般同行業間的初任工資水平外，均依規定的基準內工資標準辦理。第二十條 管理職務 擔任管理職務者是指較大組織的負責人或擔任同等程度的職務，參與經營管理并在較廣的范圍內負有責任者。第二十一條 事務、技術職務事務、技術職務的擔當者主要是指從事事務性或技術性工作的人員，包括較小組織的管理人員。第二十二條 技能職務技能職務的擔當者主要是指在作業現場直接或間接從事操作的人員，包括班組負責人。第二十三條 職能等級職能等級按不同職務分別確定。管理職務分為三等，事務技術以及職能職務分為二等，技8、能職務分為二等；各等再均分為四級。第二十四條 職能等級的評定職能等級按下列原則評定： 所擔任工作的重要性。 素質、知識及經驗。 工作能力及指導能力。（4）操作水平及技能程度高低。第二十五條 等級標準在上一條中所述的等級評定的具體標準，詳見“職能等級評定標準表”。第二十六條 職能崗位工資的金額職能工資的金額由“崗位工資的金額表”確定。第二十七條 初次任職者的職能等級從學校畢業后初次任職者，其職能等級按下列標準評定： 大學畢業生 事務技術職一等； 高中畢業生 技能職務職二等； 初中畢業生 技能職務職一等。其他來公司任職者，則需綜合考慮其所擔任的職務、來公司以前的工作經歷、能力等因素后確定。第二十八9、條 提級和提薪職能等級的提級和提薪，每年一次，在 十一月份進行。但當其所擔任的職務發生變動時，亦可臨時進行職能評審。第二十九條 工資構成及數額基礎工資：1200元每個月；需要調整時按十八條規定進行調整。年資工資：每年10元，按月計算；具體按第十條規定執行。崗位工資：按第十一條規定并參照附表一、三執行。效益工資：見附表二。附則第三十條 本規定從 二0一七年 五月一 日起實施。附表一 公司職能資格表職 層職 位職 能 總 等 級管理職務三 等董事長 、總經理七等二 等副總經理、項目經理六等一 等部門經理、主任、特長技術人員五等事務技術職能職務二 等主管、中級技術人員四等一 等班長、主任助理、技術員10、三等技能職務二 等一般管理人員、組長二等一 等實習工作者、一般后勤人員一等二0一七年 五 月一 日附表三 公司崗位工資等級及運用表總等級職 能等 級標準額四 級三 級二 級一 級下限-上限一等技能職務一等30元190160130100100190二等技能職務二等30元290260230200200290三等事務技術職能職務一等30元400370340310310400四等事務技術職能職務二等30元510480450420420510五等管理職務一等40元650610570530530650六等管理職務二等120元116010409208008001160七等管理職務三等150元165015001350120012001650二0一七年 五 月一 日附表二 效益工資表職 能 等 級金 額一等90二等140三等190四等320五等450六等 510七等570自XX年5月1日起執行（金額只做參考）公司管理人員崗位工資應用表姓 名等 級姓 名等 級姓 名等 級自XX年5月1日起執行