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1、建筑工程項目分包單位民工工資發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 分包單位農民工工資發放監控制度 一、勞務工管理1、進場施工前，應提交勞務工使用計劃給總包單位。計劃應明確各專業工種需要的人數及進出場時間。特別是特殊工種的類別和具體人員清單、證書復印件、身份證復印件須進場前提供給總包單位審核批準。2、為勞務工辦理工傷保險，或意外傷害保險及醫療保險等手續，若分包單位未辦理，總包單位可代辦，所需費用從分包單位工程款中扣減。3、勞務工建立花名冊，花名冊提交總總包單位，同時提供每位勞務工的身份證復印件給總包單位。保證其2、隊伍的人員穩定，不能隨意變動，如需變動或增減人員，必須在三天前向總包單位提供變更人員清單?？偘鼏挝挥袡嚯S時對分包單位人員進行查對，一旦發現分包單位人員與其花名冊不符，分包單位累計向總包單位支付50元/人次的違約金。發生的傷、亡事故人員與花名冊不符者，總包單位將視其為私招亂雇，無論原因，除分包單位承擔全部責任外，總包單位有權對分包單位處以1000元/次的違約金。4、總包單位協助分包單位為勞務工免費辦理出入證件（分包單位提供照片），勞務工憑證件進處施工現場作業。勞務工不在本工地作業后，分包單位收回證件后交給總包單位?？偘鼏挝粸榉职鼏挝晦k理出入證時，每證收取20元押金，分包單位勞務工離開工地交回總包3、單位時退還20元押金，如中期丟失，分包單位可申請補辦，總包單位收取補辦證件工本費10元/證。5、分包單位應對勞務工加強安全生產教育，配備完善安全防護措施，杜絕安全事故發生。6、分包單位必須定期對其工作人員進行安全、質量技術、意識教育。對其工作人員的一切行為負責。分包單位工人若有偷盜行為、打架斗毆尋恤滋事等治安事件發生，總包單位有權利對分包單位處予5000元/次罰款，并有權在勞務工程費中扣除，同時，甲方視行為人情節決定是否送公安機關處理。7、分包單位不得招聘童工、60歲以上和殘疾勞務工。分包單位不得擅自更換經甲方復核的施工管理人員及班組，若要更換施管人員或班組須書面報告甲方，并征得甲方同意方可更4、換。8、若分包單位出現了下列情形之一，則每出現一次且未被媒體曝光，分包單位應該向總包單位支付伍萬元人民幣的違約金并累計計算；若出現的下列情形并被媒體曝光，每出現一次分包單位就應該向總包單位支付拾萬元人民幣的違約金并累計計算：（1）分包單位員工(包含民工)到各級政府、人大、政協以及其他有關政府行政職能部門、總包單位及總包單位集團公司上訪、鬧事；（2）分包單位方員工(包含民工)出現“爬塔吊”、阻斷交通、拉閘停電及其他嚴重擾亂公共秩序的行為；（3）出現了因分包單位原因把總包單位牽涉到民事訴訟、勞動爭議仲裁、經濟仲裁糾紛中的行為；（4）以及因分包單位原因出現了其他嚴重損害總包單位形象和聲譽的行為。同時5、，若出現上述情況或其他嚴重損害總包單位利益的情形，分包總包單位還須賠償總包單位的損失，且總包單位有權單方解除本協議主合同（解除協議的通知直接送達或郵寄送達分包單位即生效）。總包單位因上述情形單方解除本協議，將不承擔任何違約責任。9、分包單位因工人勞資糾紛、安全事故、治安事件不能控制局面（如爬塔吊、聚眾鬧事等），以及分包單位工期滯后、質量事故等，在影響總包單位生產及企業形象和利益時，總包單位有權從分包單位保證金和剩余工程款中代為支付相應費用或從中扣除總包單位應收費用（如違約金）和代收費用；10、總包單位在工地明顯可見的地方放置“勞務工維權告示牌”（附件1）和張貼勞務費及分包單位工資支付情況（附件6、4），接受勞務工咨詢、申訴和監督。凡出現勞務工投訴分包單位未按實結清工資，總包單位可累計對分包單位按500元/人次進行罰款。11、總包單位、分包單位雙方勞工管理員職責是：負責勞務工造冊、勞動合同、勞務工進出場登記、勞務工考勤及工資審核等方面的管理，負責協調處理勞務工工資糾紛，按要求向勞動保障行政部門報送勞務工管理有關資料。對因分包單位拖欠勞務工工資而投訴到甲方的，總包單位查實后分包單位簽字認可，總包單位可代分包單位墊付工資，墊付的工資直接從中間支付中扣除，同時按上條款給予罰款處理。二、勞務工工資的領取及發放1、分包單位向總包單位申請支付工程款時，應按總包單位勞務工工資管理制度要求的程序辦理。分7、包單位每次收到勞務費后應優先按實際100%支付勞務工工資（勞務工工資=合同規定總包單位支付部分+合同中分包單位承諾墊資部分），同時勞務工人員清單、勞務工工資表和工資支付明細須書面提交給總包單位留存，此三個書面文件為總包單位支付工程款的必要先決條件。支付勞務工工資必須嚴格建立勞務工工資支付表（附件3）。明細表中必須有主要工作內容、支付時間、支付對象、支付金額、簽領人、簽領人身份證號碼等欄目，簽領人和身份證號碼必須是勞務工本人填寫，嚴禁他人代簽或一人多簽。分包單位每次發放勞務工工資后必須將勞務工簽領后的工資表報項目部一份保存并作為留底備查。2、總包單分包單位必須嚴格監督分包單位按時發放勞務工工資。8、從第二次支付勞務費開始每次都核查分包單位勞務工工資發放明細表，若發現分包單位上次未按實際全額發放勞務工工資時，停止支付當次分包單位勞務費并督促分包單位立即全額補發上次勞務工工資；當分包單位補足上次勞務工工資后，立即支付當次分包單位勞務費。3、分包單位承諾準備足夠資金，確保按時足額發放勞務工工資。4、 必要時甲方可實時參與、監控分包單位的勞務工工資發放，確保民工工資月結月清。三、違約及處罰1、分包單位提交虛假的花名冊、身份證、操作證等，每人次處罰100元。2、分包單位勞務工發生打架斗毆等違反治安管理條例行為，每人次處罰500元。3、分包單位提交的工資表弄虛作假，或未按工資表按時足額發放勞務工工資的，甲方按5000元/次對乙方進行處罰。4、分包單位拖欠勞務工工資，導致工程進度遲緩、停工，或甲方名譽受損，甲方有權解除本合同。四、效力本協議與主合同具有同等法律效力。 濟南誠赫建筑安裝有限公司