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1、建筑總公司農(nóng)民工工資支付管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: XXXX工程項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付應(yīng)急管理小組組 長：XXX（項(xiàng)目經(jīng)理）副組長： XXX組 員：XXX、XXX、XXX領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作；拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮下，根據(jù)情況，工程技術(shù)部、質(zhì)安部、財(cái)務(wù)部、材料部等應(yīng)同時(shí)到場組成現(xiàn)場處理小組進(jìn)行應(yīng)急處理。工程技術(shù)部：協(xié)助做好現(xiàn)場勞資雙方當(dāng)事人的調(diào)解工作，積極引導(dǎo)農(nóng)民工通過訴訟等正常渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)召集用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人2、到場，協(xié)助調(diào)查核實(shí)，責(zé)成支付農(nóng)民工工資。協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理對突發(fā)事件處置和恢復(fù)生產(chǎn)秩序。財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)欠薪事實(shí)及數(shù)額，責(zé)令欠薪單位立即支付。協(xié)助做拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件的農(nóng)民工工資核實(shí)工作，責(zé)令用工單位立即支付農(nóng)民工工資。質(zhì)安部：暢通職工訴求表達(dá)渠道，及時(shí)了解并報(bào)告用人單位欠薪情況。負(fù)責(zé)維持現(xiàn)場秩序，預(yù)防、制止違法犯罪行為必要時(shí)撥打報(bào)警電話。材料部：負(fù)責(zé)宣傳、教育并引導(dǎo)農(nóng)民工按照國家法律法規(guī)，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。 項(xiàng)目部 年 月 日農(nóng)民工工資支付管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范各分公司及項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決施工企業(yè)拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、建3、設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付暫行規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)，特制訂本辦法。第二條 從構(gòu)建社會主義和諧社會的高度出發(fā)，做好農(nóng)民工工資發(fā)放工作，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。第三條 本辦法適用于本公司下屬的各分公司、項(xiàng)目部及勞務(wù)分包單位。第二章 組織機(jī)構(gòu)第四條 為加強(qiáng)公司及項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付的管理，公司成立農(nóng)民工工資支付管理領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：公司管生產(chǎn)副總經(jīng)理 副組長：公司各部門負(fù)責(zé)人及各分公司負(fù)責(zé)人 成 員：相關(guān)科室人員及項(xiàng)目經(jīng)理第五條 各項(xiàng)目部成立以項(xiàng)目經(jīng)理為組長、副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人為副組長的農(nóng)民工工資支付管理領(lǐng)導(dǎo)工作小組。按照本辦法的要求，制訂本工程農(nóng)民工工資支付的具體方案及實(shí)施細(xì)則。項(xiàng)目經(jīng)理部必須定專人負(fù)責(zé)4、農(nóng)民工工資支付監(jiān)督管理工作人。財(cái)務(wù)部門必須定專人負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放工作。第六條 各分公司指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督管轄項(xiàng)目部農(nóng)民工工資發(fā)放工作，并將該工作納入駐地日常管理之中。第三章 管理職責(zé)第七條 施工單位是農(nóng)民工用工主體單位，是勞動(dòng)合同簽訂唯一甲方，對農(nóng)民工工資支付負(fù)直接責(zé)任，全面負(fù)責(zé)與之形成關(guān)系的農(nóng)民工的用工管理。第八條 分公司與項(xiàng)目部對農(nóng)民工工資的支付負(fù)監(jiān)管職責(zé)。第四章 監(jiān)管辦法第九條 在工地醒目的位置，設(shè)立農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障告示牌。明確農(nóng)民工工資發(fā)放制度，公開舉報(bào)電話及各級責(zé)任人。第十條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，施工單位按照制式合同，與農(nóng)民工簽定有工合同，規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付周期和日期及5、特殊情況下工資支付內(nèi)容。項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、勞務(wù)分包單位等不具備用工主體資格，不得與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。第十一條 各施工單位制訂農(nóng)民工工資支付辦法，具體要點(diǎn)如下：1、施工單位必須對使用的農(nóng)民工建冊管理，隨時(shí)掌握農(nóng)民的數(shù)量，項(xiàng)目經(jīng)理部必須直接管理施工現(xiàn)場的農(nóng)民工，不得通過“包工頭”代管；2、施工單位支付農(nóng)民工工資，應(yīng)根據(jù)工班上報(bào)的考勤表或產(chǎn)品計(jì)件表，按雙方簽訂的合同，編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位，支付時(shí)間，支付對象（姓名、身份證編號），支付數(shù)額等工資支付情況。每月按排項(xiàng)目經(jīng)理部農(nóng)民工管理專職財(cái)務(wù)人員，根據(jù)工資支付表將工資發(fā)放至本人并簽名，或委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資，不得通過“包工頭”代發(fā)。6、3、每期計(jì)量支付時(shí)施工單位應(yīng)將有上期各月農(nóng)民工簽字的工資表上報(bào)統(tǒng)駐地辦核查，否則不得進(jìn)行計(jì)量支付。4、若當(dāng)月農(nóng)民工工資發(fā)放發(fā)生舉報(bào)并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，施工單位不得進(jìn)行下期計(jì)量支付，直至問題解決。5、農(nóng)民工簽字的工資支付表應(yīng)保存至交工驗(yàn)收后備查。第十二條 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)加強(qiáng)對農(nóng)民工工資發(fā)放工作的日常檢查，組織分公司、項(xiàng)目部定期對農(nóng)民工人數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資兌付等情況進(jìn)行檢查，隨時(shí)掌握分公司、項(xiàng)目部農(nóng)民工數(shù)量和工資發(fā)放情況。第十三條 設(shè)立農(nóng)民工工資保證金。1、為保證農(nóng)民工工資的正常支付，按合同規(guī)定，在收到中標(biāo)通過書后簽寧合同協(xié)議前，應(yīng)向業(yè)主提交承包人杜絕轉(zhuǎn)包、違法分包和拖欠農(nóng)民工工資行為的承諾，在每期支7、付報(bào)表中扣除當(dāng)期支付金額的2%，作為承包人按期支付農(nóng)民工工資的保證金。2、施工單位拖欠農(nóng)民工工資而又為未用其他辦法兌付農(nóng)民工工資，相關(guān)部門將有權(quán)動(dòng)用農(nóng)民工工資保證金，支付拖欠的農(nóng)民工工資。3、在交工驗(yàn)收42天后，施工單位已全部付清農(nóng)民工工資，保證金將全部反還施工單位。4、農(nóng)民工工資保證金?？顚Ｓ?，不得挪作他用。第十四條 農(nóng)民工工資發(fā)生拖欠采用的保障措施1、動(dòng)用當(dāng)期支付工程款兌付拖欠農(nóng)民工工資；2、若當(dāng)期工程支付款不足或沒有計(jì)量，相關(guān)部門將啟動(dòng)農(nóng)民工工資保證金支付農(nóng)民工工資。第十五條 施工單位拖欠農(nóng)民工工資的處理1、對施工單位進(jìn)行處罰，對相關(guān)駐地辦通報(bào)批評；2、將施工單位的情況反映給當(dāng)政府勞動(dòng)和8、社會保障部門，建議進(jìn)行行政處罰。第十六條 本辦法由公司負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。農(nóng)民工工資支付管理制度 為了規(guī)范我司工程項(xiàng)目部支付工資行為，預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，維護(hù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（勞社部發(fā)200422號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。 一. 為保證把這項(xiàng)工作落到實(shí)處，對所屬農(nóng)民工按照工種進(jìn)行登記造冊，充分掌握農(nóng)民工實(shí)際情況，杜絕工資管理中的欺瞞現(xiàn)象發(fā)生； 二. 在施工作業(yè)區(qū)內(nèi)醒目位置公布舉報(bào)聯(lián)系電話； 三. 想方設(shè)法保證農(nóng)民工工資及時(shí)足額發(fā)放； 四. 公司每月組織計(jì)劃、工程、財(cái)務(wù)等部門，直接對項(xiàng)目部所9、完成的工程量精確驗(yàn)工計(jì)價(jià)，當(dāng)場監(jiān)督對農(nóng)民工工資的發(fā)放，隨后對務(wù)工的民工進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，對拖欠情況進(jìn)行監(jiān)督解決； 五. 在與勞務(wù)公司簽訂用工協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確對該公司與農(nóng)民工勞動(dòng)合同、工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放情況、社會保險(xiǎn)等權(quán)益保障的監(jiān)督； 六. 項(xiàng)目部支付農(nóng)民工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；工資支付標(biāo)準(zhǔn)未約定或者不明確的，按照不低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付。 七. 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券抵付。 八. 項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)支付農(nóng)民工工資。按照約定工資結(jié)算周期超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，余額部分到工資結(jié)算周期滿時(shí)一次結(jié)清，并足額支付。 九. 項(xiàng)目部10、應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給農(nóng)民工本人，不得將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人代發(fā)。委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，受委托銀行應(yīng)當(dāng)按時(shí)將農(nóng)民工工資撥到其個(gè)人賬戶，農(nóng)民工持卡或存折支取工資。十. 項(xiàng)目部支付農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時(shí)間、支付對象的姓名、支付的明細(xì)項(xiàng)目和金額、扣除的項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)，辦理工資支付的簽收手續(xù)，并將工資支付記錄保存兩年以上。 十一. 項(xiàng)目部因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工說明情況，同時(shí)就工資支付時(shí)間與工會或農(nóng)民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30 日。超過30 日不支付農(nóng)民工工資的，視為11、無故拖欠工資行為。 十二. 項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)在施工工地醒目位置設(shè)立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結(jié)算情況，公示投訴舉報(bào)受理部門和電話號碼。 十三. 項(xiàng)目部與農(nóng)民工依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起五日內(nèi)一次性付清農(nóng)民工工資和相關(guān)費(fèi)用。工資計(jì)發(fā)到解除勞動(dòng)關(guān)系之日。十四. 建立農(nóng)民工工資支付保障金制度。項(xiàng)目部按承建工程合同價(jià)款的3 分別預(yù)存農(nóng)民工工資支付保障金。工期超過1 年的，可按年度工程預(yù)算的3 預(yù)存農(nóng)民工工資支付保障金。農(nóng)民工工資支付保障金專項(xiàng)用于該工程拖欠農(nóng)民工工資的墊付。工資保障金包含在工程總造價(jià)內(nèi)，從應(yīng)付工程款中列支。 十五. 實(shí)行農(nóng)民工工資監(jiān)督員制度。公司指派或者農(nóng)民工民12、主推選1 一2 名工資監(jiān)督員，工資監(jiān)督員負(fù)責(zé)向公司反饋工資發(fā)放情況，并及時(shí)通報(bào)有關(guān)部門。 十六. 任何部門或個(gè)人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，有權(quán)向公司舉報(bào)： （一）未按期支付農(nóng)民工工資的； （二）未按勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資的； （三）工資支付標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時(shí)，項(xiàng)目部支付的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平的； （四）項(xiàng)目部未按期按標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付農(nóng)民工工資的； （五）項(xiàng)目部未按期與農(nóng)民工結(jié)算并足額支付剩余工資的； （六）其它影響農(nóng)民工工資發(fā)放情形的。 十七. 施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠，造成拖欠農(nóng)民工工資的，限期整改并對相關(guān)負(fù)責(zé)人給予紀(jì)律處分。 十八. 本制度自發(fā)文之日起施行。保證農(nóng)13、民工工資支付承諾書 工程項(xiàng)目部：為保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資， 對農(nóng)民工工資的支付作如下鄭重承諾：1、嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法、勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定及省、市有關(guān)農(nóng)民工工資文件精神以及合同文件等有關(guān)規(guī)定，并按相關(guān)規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，依法和農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同。2、保證如期、足額支付工資，并工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人。3、按勞務(wù)合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資，不低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平。4、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪等行為，除按有關(guān)合同條款接受罰款外，并由我單位承擔(dān)因此而引發(fā)的法律、經(jīng)濟(jì)等一切責(zé)任。承諾人（簽名）： 項(xiàng)目章：日期：年月日XX工程農(nóng)民工工資14、支付應(yīng)急預(yù)案編制人： （職務(wù)） 項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人 審核人： （職務(wù)） 項(xiàng)目經(jīng)理 審批人： （職務(wù)） 公司技術(shù)負(fù)責(zé)人 XX市XX建筑總公司 年 月 日建筑工程施工現(xiàn)場農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案為積極穩(wěn)妥地處理好因拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工工資和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（國務(wù)院令第423號）及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我工程項(xiàng)目部實(shí)際情況，特制訂本預(yù)案。一、 工作原則堅(jiān)持以項(xiàng)目部為主，實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制。堅(jiān)持預(yù)防為主，糾防結(jié)合，在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，各有關(guān)部門“快速反應(yīng)、趕赴現(xiàn)場，協(xié)調(diào)配合、控制局面、妥善處理”。做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早解決，防15、止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、生活和社會秩序，減少和避免經(jīng)濟(jì)損失和不良影響，確保社會穩(wěn)定。二、適用范圍本預(yù)案適用 工程區(qū)域內(nèi)因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件的應(yīng)急響應(yīng)，包括：1、罷工、停工、怠慢事件；2、圍堵項(xiàng)目部辦公室、場區(qū)交通要道事件；3、群毆、致人重傷或死亡事件；4、自殺、自殘等惡性事件；5、造成農(nóng)民工生活困難、危及人民生命財(cái)產(chǎn)安全、影響社會穩(wěn)定的事件；6、其他因拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件等。三、組織體系及相關(guān)機(jī)構(gòu)職責(zé)項(xiàng)目部成立解決拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件應(yīng)急處理工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由項(xiàng)目經(jīng)理擔(dān)任，成員由工程技術(shù)部、質(zhì)安部、財(cái)務(wù)部、16、工會組織等協(xié)調(diào)處理拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件。組織機(jī)構(gòu)詳見下圖：公司負(fù)責(zé)人項(xiàng)目負(fù)責(zé)人工程技術(shù)部質(zhì)安部財(cái)務(wù)部 工程項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付應(yīng)急小組成員：組 長：XXX（項(xiàng)目經(jīng)理）副組長：XXX組 員：XXXXXXXXX 領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作；拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮下，根據(jù)情況，工程技術(shù)部、質(zhì)安部、財(cái)務(wù)部、材料部等應(yīng)同時(shí)到場組成現(xiàn)場處理小組進(jìn)行應(yīng)急處理。工程技術(shù)部：協(xié)助做好現(xiàn)場勞資雙方當(dāng)事人的調(diào)解工作，積極引導(dǎo)農(nóng)民工通過訴訟等正常渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)召集用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人到場，協(xié)助調(diào)查核實(shí)，責(zé)成支付農(nóng)民工工資。協(xié)助項(xiàng)17、目經(jīng)理對突發(fā)事件處置和恢復(fù)生產(chǎn)秩序。財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)欠薪事實(shí)及數(shù)額，責(zé)令欠薪單位立即支付。協(xié)助做拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件的農(nóng)民工工資核實(shí)工作，責(zé)令用工單位立即支付農(nóng)民工工資。質(zhì)安部：暢通職工訴求表達(dá)渠道，及時(shí)了解并報(bào)告用人單位欠薪情況。負(fù)責(zé)維持現(xiàn)場秩序，預(yù)防、制止違法犯罪行為必要時(shí)撥打報(bào)警電話。材料部：負(fù)責(zé)宣傳、教育并引導(dǎo)農(nóng)民工按照國家法律法規(guī)，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。四、應(yīng)急響應(yīng)和處理程序信息報(bào)告：發(fā)生拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件后，應(yīng)當(dāng)在20分鐘內(nèi)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，重特大事件應(yīng)在10分鐘內(nèi)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)小組。報(bào)告內(nèi)容為：1、突發(fā)事件發(fā)生的基本情況，包括時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模、涉及人員、破壞程度以及18、傷亡等情況。2、突發(fā)事件發(fā)生的起因分析、性質(zhì)判斷和影響程度預(yù)測。3、突發(fā)事件發(fā)生的用人單位和有關(guān)部門已做工作和采取的措施及處理情況。4、其他已掌握的情況。啟動(dòng)預(yù)案：拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組下令啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案。應(yīng)急處置：各部門在接到預(yù)案啟動(dòng)指令20分鐘內(nèi)，根據(jù)案情投入應(yīng)急處理工作。各部門在接到通知后，應(yīng)快速趕到現(xiàn)場，在領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指揮下，了解情況，進(jìn)行初步分析研究，按各自職責(zé)果斷處置。如案情擴(kuò)大或可能會造成重大社會影響的，可請求公司領(lǐng)導(dǎo)小組給予指導(dǎo)和幫助。1、處理突發(fā)事件時(shí)要注意運(yùn)用國家法律、法規(guī)、政策，認(rèn)真聽取群眾訴求，穩(wěn)定群眾的情緒，避免矛盾進(jìn)一步的激19、化，要通過開展耐心細(xì)致的宣傳解釋和思想政治工作，控制事態(tài)發(fā)展，動(dòng)員、疏導(dǎo)農(nóng)民工返回崗位，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、生活。2、現(xiàn)場協(xié)商和調(diào)解不成的，各部門應(yīng)在摸清情況的基礎(chǔ)上提出切實(shí)可行的處理意見。對嚴(yán)重侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的用人單位，責(zé)令改正。必須通知仲裁或司法程序的，要引導(dǎo)當(dāng)事人通過勞動(dòng)爭議仲裁或向人民法院提起訴訟，按照有關(guān)法律、法規(guī)及時(shí)處理。3、當(dāng)出現(xiàn)暴力破壞活動(dòng)苗頭時(shí)，必要時(shí)撥打110報(bào)警，請求公安部門依法采取防范措施，防止事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大和惡化。對無理取鬧、違反治安處罰法的人員，依法處理。4、必要時(shí)，應(yīng)啟動(dòng)欠薪保障應(yīng)急資金和欠薪墊付特別程序，公司設(shè)置了一個(gè)農(nóng)民工工資專用帳戶，用于欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處理。20、在農(nóng)民工生活確實(shí)困難或用人單位確無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行等緊急情況下，先行墊付已查實(shí)的所欠農(nóng)民工工資或生活費(fèi)，及時(shí)平息事態(tài)，解決農(nóng)民工生活困難。財(cái)務(wù)部門要對欠薪保障應(yīng)急資金給予保障。五、后期處理拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件發(fā)生后，領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)做預(yù)案的后期處置、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，有部門應(yīng)督促、幫助用人單位盡快恢復(fù)生產(chǎn)秩序，完善勞動(dòng)用工管理，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告后期處理工作進(jìn)展情況。將發(fā)生拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件的用人單位列入誠信系統(tǒng)黑名單。拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組要組織相關(guān)對事件進(jìn)行分析，評估事件后果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)吸取教訓(xùn)，進(jìn)一步鞏固成果，防止事件反彈，并對事件處理情況進(jìn)行上報(bào)。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組要在事21、件結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)向公司領(lǐng)導(dǎo)小組提交處理報(bào)告。內(nèi)容包括：發(fā)生突發(fā)事件單位的基本情況、導(dǎo)致突發(fā)事件的原因、事態(tài)發(fā)展趨勢、處理經(jīng)過、處理結(jié)果、進(jìn)度、形象影響評估等。在預(yù)防和處理拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件中，部門及工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任：1、 對本工程區(qū)域和所屬單位開展拖欠克扣農(nóng)民工工資預(yù)警報(bào)工作不重視，不負(fù)責(zé)，情況不明，措施不力，造成勞動(dòng)糾紛不斷，拖欠克扣農(nóng)民工工資突發(fā)事件多發(fā)，社會影響惡劣的；2、 對農(nóng)民工反映的可能引發(fā)突發(fā)事件的問題不關(guān)心，或推諉、敷衍，長期得不到解決，致使問題和矛盾越來越多，趨向激化，多次發(fā)生突發(fā)事件等現(xiàn)象的；3、 對拖欠克扣農(nóng)民22、工工資突發(fā)事件苗頭發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，發(fā)生突發(fā)事件后，緩報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)或未采取積極有效措施進(jìn)行調(diào)查處理，或在調(diào)查處理工作中推諉扯皮、處置不力，以致延誤時(shí)機(jī)，造成不良影響和后果的。各部門之間應(yīng)建立應(yīng)急聯(lián)系工作機(jī)制，保障信息暢通，做到信息共享；按照各自職責(zé)管理和實(shí)施。并對本預(yù)案的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，以提高應(yīng)急處理能力。應(yīng)急聯(lián)系電話： 。建筑業(yè)勞動(dòng)合同（樣式）根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動(dòng)合同期限：（一）有固定期限：自_年 月 日起至_年_月_日止。（二）無固定期限：自_年_月_日起至 止。（23、三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_時(shí)止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 _崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（六）乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正24、常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第_種方式：1甲乙雙方實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為_元。試用期的工資為_元/月（周、日、小時(shí)）2甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為_元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。（九）甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（十）甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工25、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。（十三）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。五、勞動(dòng)紀(jì)律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。（十五）乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、26、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方對甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、勞動(dòng)合同的解除和終止（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動(dòng)法第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（十七）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（十八）解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償27、（十九）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)勞動(dòng)法第32條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二十）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。八、勞動(dòng)爭議處理九、其他約定（二十一）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_ _ （二十二）本勞動(dòng)合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 甲方： 乙方（簽字）:負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目經(jīng)理簽字）：簽字日期： 年 月 日 28、簽字日期： 年 月 日建筑工地用工勞動(dòng)合同甲方(使用部門）名稱：XX市XX建筑總公司 （項(xiàng)目部）乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族： 出生年月： 身份證號： 住址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限甲乙雙方選擇以下第（二）項(xiàng)為確定本合同期限（一）固定期限從 年月日起至 年 月 日止，合同期限為年。（二）無固定期限；從年月日起。（三）以完成一定工作為期限從 年 月 日起至工作完成時(shí)止。 本合同試用期限為 月。二、工作內(nèi)容。1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關(guān)的工作。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要和乙方工作29、能力，變動(dòng)乙方的工作內(nèi)容、崗位。2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及特殊保護(hù)等規(guī)定，對乙方提供必要的安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)保護(hù)用品。對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的教育和培訓(xùn)。2、乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕甲方人員的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。四、工作報(bào)酬。因乙方工資計(jì)算繁瑣，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，實(shí)行下列工資分配形式：1、甲方按乙方的工作工時(shí)核算乙方工資，工資以貨幣形式支付。2、乙方工資每日為 元。按雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享30、受其它福利待遇及費(fèi)用。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。1、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，如有違法違紀(jì)行為，按有關(guān)法規(guī)、規(guī)章處理。2、乙方必須服從甲方及甲方委托人（代班人員）和工地管理人員指揮。必須服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調(diào)動(dòng)，甲方有權(quán)對乙方做適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰或開除處理。3、乙方必須遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做開除處理并罰款，且送交執(zhí)法部門追究其相應(yīng)責(zé)任。工資余額年終結(jié)清。六、勞動(dòng)合同變更、終止31、解除的條件。（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效的；3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。5、乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1、在使32、用期內(nèi)，甲方未支付工資的；2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。七、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。九、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：年 月 日 年 月 日 勞務(wù)工人工資表（樣式）工程名稱33、： 所屬月份： 發(fā)放日期：編號姓 名工 種出勤天數(shù)實(shí)發(fā)金額領(lǐng)薪人簽章12345678910111213141516合計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人： 復(fù)核人： 制表人：注：為保證項(xiàng)目部工人工資能按時(shí)足額發(fā)給工人，領(lǐng)薪時(shí)工人需親自簽章。勞務(wù)用工實(shí)名制管理一、實(shí)名制管理的作用和主要內(nèi)容（一）勞務(wù)工人實(shí)名制管理的作用（1）通過實(shí)名制管理，對規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工，勞資糾紛惡意討薪等問題的發(fā)生，具有一定的積極作用。（2）通過實(shí)名制數(shù)據(jù)采集，能及時(shí)掌握了解施工現(xiàn)場的人員狀況，有利于工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場勞動(dòng)力的管理和調(diào)劑。（3）通過實(shí)名制數(shù)據(jù)公示，公開勞務(wù)分包單位企業(yè)人員考勤狀況，公開每一個(gè)農(nóng)民工的出勤狀況34、，避免或減少因工資和勞務(wù)費(fèi)的支付而發(fā)生的糾紛隱患，或惡意討要事件的發(fā)生。（4）通過實(shí)名制方式，為項(xiàng)目經(jīng)理部，施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料。（5）通過實(shí)名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。（二）實(shí)名制管理的主要內(nèi)容（1）對進(jìn)場人員花名冊，身份證，勞動(dòng)合同，崗位技能證書進(jìn)行備案管理（2）做好勞務(wù)管理工作內(nèi)業(yè)資料的收集，整理，歸檔（3）開展勞務(wù)管理相關(guān)數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì)工作，建立勞務(wù)費(fèi)、農(nóng)民工工資結(jié)算兌付統(tǒng)計(jì)臺賬，檢查，監(jiān)督，勞務(wù)分包單位對農(nóng)民工工資支付情況。（4）規(guī)范分包單位用工行為、保證其合35、法用工（5）建立健全企業(yè)實(shí)名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實(shí)施到位二、各類企業(yè)實(shí)名制管理的內(nèi)容和重點(diǎn)（一）總承包，專業(yè)承包企業(yè)實(shí)名制管理的內(nèi)容和重點(diǎn)（二）勞務(wù)企業(yè)實(shí)名制管理的內(nèi)容和重點(diǎn)三、實(shí)名制備案系統(tǒng)管理程序（一）實(shí)名制備案系統(tǒng)“實(shí)名制”是指對勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動(dòng)合同書名稱一致，真實(shí)有效，涉及本人的各項(xiàng)基礎(chǔ)資料不得弄虛作假。（二）實(shí)名制系統(tǒng)的管理（1）施工現(xiàn)場，封閉管理（2）進(jìn)場人員花名冊管理（3）入場安全教育管理（4）身份證與暫住證管理（5）勞動(dòng)合同簽訂管理（6）崗位證書管理（7）工作卡，床頭卡管理（8）施工區(qū)人員管理（9）考勤表與工資表管理。ZJE36、J-LW-01,此表由用工單位（分包）編制，每月報(bào)總包備案 公司勞務(wù)作業(yè)人員（含隊(duì)長、班組長、農(nóng)民工）花名冊項(xiàng)目名稱（全稱）： 班組名稱： 年 月編號姓名性別工種（或崗位）家庭住址身份證號勞動(dòng)合同編號申明：此表登記勞務(wù)作業(yè)人員為我單位在該工程全部人數(shù)，情況屬實(shí)。班組長簽字： ；用工企業(yè)勞動(dòng)力管理員簽字： ，用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（授權(quán)隊(duì)長）簽字： ；填表時(shí)間： 用工企業(yè)蓋章：第 頁，共 頁ZJEJ-LW-02,此表由用工單位（分包）編制，每月報(bào)總包備案 公司勞務(wù)作業(yè)人員（含隊(duì)長、班組長、農(nóng)民工）工資表項(xiàng)目名稱（全稱）： 班組名稱： 年 月序號姓名工種出勤工日日工資工資總額支出部分未支付數(shù)領(lǐng)款人簽字37、備注生活費(fèi)預(yù)支費(fèi)罰款其它本月實(shí)際支付申明：此表登記勞務(wù)作業(yè)人員為我單位本月在該工程全部人數(shù)；工資結(jié)算、支付、領(lǐng)取情況屬實(shí)，均系本人簽字。班組長簽字： ；用工企業(yè)勞動(dòng)力管理員簽字： ，用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（授權(quán)隊(duì)長）簽字： ；填表時(shí)間： 用工企業(yè)蓋章：第 頁，共 頁ZJEJ-LW-03,此表由用工單位（分包）編制，每月報(bào)總包備案 公司勞務(wù)作業(yè)人員（含隊(duì)長、班組長、農(nóng)民工）考勤表項(xiàng)目名稱（全稱）： 班組名稱： 年 月編號姓名工種上月本月合計(jì)26272829303112345678910111213141516171819202122232425申明：此表登記勞務(wù)作業(yè)人員為我單位本月在該工程全部出勤人數(shù)，出勤情況屬實(shí)；我單位已將此表向全體勞務(wù)作業(yè)人員公示，均無異議?？傆?jì)班組長簽字： 用工企業(yè)勞動(dòng)力管理員簽字： 用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（授權(quán)隊(duì)長）簽字： 填表時(shí)間： 用工企業(yè)蓋章：第 頁，共 頁